勞動合同管理辦法（暫行）為了規范勞動合同管理 ,依法保護勞動合同當事人的合法權益,維護穩定和諧的勞動關系， 促進貴州大竹林煤業有限公司（以下簡稱大竹林煤業）健康持續穩定發展，成就員工職業生涯發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合貴州大竹林煤業有限公司實際，制定本辦法。第一條凡公司所屬各單位（以下統稱用人單位）使用的員工，認同集團公司的企業價值理念，認可公司管理模式，符合招收錄用條件和崗位入職條件，并與之建立或者形成勞動關系的勞動者，適用本辦法。第二條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致原則，不得違反法律、法規和有關規章的規定。解除、終止勞動合同必須按照法律、法規和規章規定的條件和程序辦理 ,違反規定的應當承擔相應的經濟責任。第三條勞動合同的管理機構為經營部。主要負責公司勞動合同各項管理規章的制定，監督用人單位嚴格履行勞動合同，對勞動合同的管理進行政策指導和監督檢查，并負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止、續訂的審批、備案和管理、統計，以及負責呈辦勞動合同鑒證和呈報社會保險等接續手續。工會組織應當依法維護勞動者合法權益，為勞 第四條.動者提供勞動合同方面的指導和幫助。對用人單位執行有關勞動法律、法規、規章和本辦法的情況進行監督。第五條勞動合同動態考核和統計報告制度。加強勞動合同基礎管理，完善勞動合同管理臺帳，及時記載、登記勞動合同變動情況。及時掌握勞動合同的簽訂和期限屆滿人員情況，提前做好預控和人員的配置工作。第六條勞動合同訂立時，用人單位和勞動者主體資格必須合法有效。簽訂勞動合同時，勞動者必須達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相應的能力，具備用人單位崗位入職條件，且有權了解用人單位相關的勞動紀律、規章制度、勞動條件、勞動報酬、職業病危害等情況。第七條用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當由示失業證、畢業證、職業資格證書等有關證明；有就業經歷的失業人員,應當持有原用人單位由具的終止和解除勞動關系的證明。第八條實行法定代表人及其委托代理人依法與勞動者簽訂勞動合同的制度。法定代表人授權委托書，經法定代表人確認后，勞動合同由法定代表人或其委托代理人依法與勞動者簽訂，不因用人單位法定代表人及其委托代理人的變更而變更。第九條 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同文本統一使用經營部提供的勞動合同規范文本。第十條 勞動合同應當具備下列條款：、用人單位名稱、住所和法定代表人；1．2、勞動者的姓名、家庭住址和居民身份證或其它有效證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容及要求；5、勞動保護和勞動條件（可能引發職業病的工種或者有毒工作場所，用人單位應當明確其危害及防護措施等情況）6、勞動報酬；7、社會保險和福利待遇；8、工作時間與休息休假；9、勞動紀律；、教育與培訓；、勞動合同變更、終止、解除；、經濟責任；、勞動爭議的處理。勞動合同除前款規定的內容外，當事人還可以協商約定其他內容。第十一條對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或保密協議中按河南煤化集團《關于競業限制管理規定》約定競業禁止條款，并約定在終止或解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。商業秘密進入公知狀態后保密條款、保密協議約定的內容自行失效。競業禁止的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與用人單位有競爭的業務。競業禁止的期限由當事人約定，最長不得超過兩年。競業禁止．的約定不得違反法律、法規和有關規章及《集團公司競業限制管理規定》。第十二條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位根據生產工作的需要與勞動者在協商一致的基礎上確定。招收錄用員工的勞動合同期限一般不超過3年，大中專畢業生和專業技術人員一般不超過 5年。同時，對招收錄用的大中專畢業生實行 5年服務期。第十三條公司應當在招收錄用之日起一個月內與勞動者依法訂立勞動合同，并及時辦理相關保險登記手續。勞動合同自雙方當事人簽訂之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的從其約定。勞動合同一式兩份，經縣勞動保障行政部門鑒證后，雙方當事人各執一份。第十四條勞動合同可以約定試用期。其中：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第十五條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：、違反服務期約定的；1．2、違反保守商業秘密約定的；3、法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。第十六條工會就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。大竹林煤業有限公司與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。第十七條 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動合同規定的義務。第十八條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。依法通過民主程序制定并經公開公示的勞動紀律和規章制度等，均可作為調整勞動關系和履行勞動合同的依據。第十九條勞動者應當嚴格遵守用人單位的各項規章管理制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，服從用人單位的管理。第二十條有下列情形之一的，可以變更勞動合同：1、勞動合同當事人協商一致的；2、患病或非因工負傷，不能從事原工作的；3、用人單位因客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行；4、法律、法規規定的其他情形。第二十一條 變更勞動合同，應當采用書面形式記載變更的內容，注明日期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。勞動合同未變更部分應當繼續履行，變更勞動合同應當辦理鑒 證手續。．第二十二條 勞動合同一方當事人要求變更勞動合同的，應當將變更內容以書面的形式通知對方，被通知方應當自接到通知之日起 15日內作出書面答復。逾期不答復的，視為同音一意。第二十三條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十四條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內，勞動者應提前 3日通知用人單位，可以解除勞動關系。第二十五條 勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得解除勞動合同，用人單位享有依法追償的權利。第二十六條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動保護的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者低于當地最低工資標準和集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的；4、用人單位未依法為勞動者建立社會保險關系的；5、法律、法規規定的其他情形。第二十七條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：、在試用期內被證明不符合招收錄用條件的；1．2、嚴重違反勞動紀律，連續曠工十五天或 12個月內累計曠工三十天的；3、按照用人單位規章制度的規定應當解除勞動合同的；4、嚴重失職、瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；5、被依法追究刑事責任的；6、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的；7、法律、法規、規章規定的其他情形。第二十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十九條用人單位有下列情形之一 ,確需裁員20人以上或者裁員不足 20人但占企業人員10%以上的 ,用人單位應當提前30日向工會和全體職工說明情況,公布裁減人員方案,聽取工會及職工意見 ,經向勞動保障部門報告后 ,可以裁減人員：1、依照《破產法》規定進行重整的；2、生產經營狀況發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時，所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用的下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人。第三十條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本辦法第二十八條、第二十九條規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、法律、行政法規規定的其他情形。第三十一條 勞動者解除勞動合同或用人單位依據第二十八條解除勞動合同，以書面形式通知當事人后，由用人單位做出解除勞動合同的決定。在經營部審批并下發解除勞動合同通知后，辦理社會保險關系轉移手續。．第三十二條用人單位依據第二十七條 2、3、4、5、6項解除勞動合同的，由用人單位寫出書面報告，寫明解除勞動合同的理由，并征得同級工會同意，并采取發布通告、書面送達等形式通知本人。自發出通知之日起，七日后即視為送達。送達程序完成后，由用人單位做出解除勞動合同的決定，連同違紀證據和通知職工本人，依據報大竹林煤業有限公司經營部審批，并下發解除勞動合同通知。第三十三條 大竹林煤業經營部應當及時為勞動者辦理社會保險關系轉移手續，并出具解除勞動合同證明。第三十四條 勞動者應自解除勞動合同通知之日起，在規定期限內持大竹林煤業經營部出具的解除勞動合同證明，到縣失業保險管理部門報到。逾期不報到者，視為放棄享受失業保障的權利。第三十五條 公司應當自下達解除勞動合同通知之日起七日內，將解除勞動合同決定和通知告知職工本人簽收。本人無法簽收的，可以交其同住或成年親屬簽收；本人或親屬拒簽的，由單位當事人做好現場記錄，時間、地點、何人在場等，寫出詳細的書面證明，視為簽收；當面簽收確有困難的可以郵寄簽收，以掛號查詢回執上注明的收件日期為簽收日期；本人或親屬下落不明的，由單位當事人出具詳細的書面證明，視為簽收，并將簽收的材料由大竹林煤業經營部備案。第三十六條 符合下列情形之一的，勞動合同即行終止：1、勞動合同期滿，一方提出不再續訂的；、勞動合同約定的終止條件出現的；2．3、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；4、勞動者退休、退職、死亡的；5、用人單位自行解散、破產或者被撤銷的；6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7、法律、法規、規章規定的其他情形。第三十七條 勞動者患職業病或者因工致殘被鑒定為7--10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出可以解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；被鑒定為 5--6 級的，經職工本人提出，勞動合同可以解除或者終止，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準根據當地人民政府規定執行。第三十八條 有下列情況之一者，用人單位不得終止勞動合同：1、患職業病或者因工致殘被鑒定為1--4 級的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、行政法規規定的其他情形。第三十九條 勞動者在醫療期、女職工在孕期、產期、哺乳期內勞動合同期滿，勞動合同期限自動續延至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿，但應履行必要的手續。第四十條勞動合同期滿，由于當事人雙方未辦理終止手續而形成事實勞動關系的，原勞動合同自動續延，用人單 位應當及時與勞動者辦理相關手續。．第四十一條 勞動者在同一用人單位工作滿 10年以上，當事人雙方同意續訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第四十二條 勞動合同終止條件出現，必須按照規定程序履行必要的手續。、勞動者死亡后，勞動合同自行終止，辦理合同終止手續，辦理自然減員手續。2、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同即行終止。由公司經營部辦理退休手續。第四十三條 勞動合同期滿終止的程序、勞動合同期限屆滿，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者；、用人單位將終止勞動合同決定及相關材料報公司經營部；3、經公司經營部審核后，下達終止勞動合同通知書；4、用人單位通知勞動者辦理終止勞動合同的轉移手續。第四十四條 勞動合同終止，由公司出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。第四十五條 勞動合同終止后，勞動者應當按照公司的規定辦理業務移交手續。同時，對在原勞動關系存續期間掌握的企業商業秘密，按照競業禁止的有關約定執行。第四十六條 勞動合同期限屆滿，公司根據生產經營需要，遵循平等自愿、協商一致的原則，與勞動者續訂勞動合 .同。續訂勞動合同不得約定試用期第四十七條 勞動合同的續訂應當由公司依據勞動者的績效考核結果和綜合素質能力，在協商一致的基礎上，依法續訂。第四十八條 凡勞動者在考核期內有下列情形之一者，公司不得與勞動者續訂勞動合同：1、因定編、定員或生產、工作任務發生變化而出現的超編人員；2、違反勞動紀律，連續曠工三天或累計曠工十天以上者；3、由于勞動者主觀原因，連續三個月或累計四個月完不成生產工作任務者；4、玩忽職守，違犯操作規程或違章指揮，造成重大質量、安全、設備事故和企業資產損失的直接責任者；5、竊取、泄露或私自轉讓企業技術、經濟等情報，造成企業名譽和經濟損失的直接責任者；6、嚴重失職瀆職、內外勾結、營私舞弊、貪污、侵占、盜竊，造成企業資產流失的直接責任者。第四十九條工會組織的專兼職主席、副主席和委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間因個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。11、用人單位提出并與當事人協商一致，由用人單位解除勞第五十條勞動合同續訂期限按《勞動合同法》規定執行。第五十一條 勞動合同的續訂，應當在原勞動合同文本中進行，工作崗位涉及公司技術情報、技術圖紙、資料和商．業秘密等有關事項，雙方應當在勞動合同其它事項中重新約定。第五十二條 勞動合同續訂的程序1、勞動合同期限屆滿，公司提前三十日將續訂勞動合同意向書送達勞動者；2、勞動者應當提前二十日向公司提出續訂勞動合同書面申請，逾期視為放棄；3、公司可根據生產經營需要，依據勞動者的績效考核結果和綜合素質能力，進行考核確定，擇優續訂勞動合同；4、續訂勞動合同由縣勞動保障行政部門進行鑒證。第五十三條凡勞動者因故解除勞動合同者，符合原勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定的，由大竹林煤業有限公司依法給予相應的經濟補償；符合《違反〈勞動法〉或〈勞動合同法〉有關勞動合同規定賠償辦法》規定的，公司或勞動者應當依法給予對方相應的賠償。第五十四條 有下列情形之一的，公司應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于本人一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月：動合同的；2、勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；3、法律、法規規定的其他情形。第五十五條 有下列情形之一的，公司應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月工資．的經濟補償金，滿六個月但未滿一年的，按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資的經濟補償，本條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資；1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的；2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；3、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位提出解除勞動合同的；5、用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；6、用人單位被撤消或者解散，與勞動者解除勞動合同的；7、法律、法規規定的其他情形。第五十六條用人單位解除勞動合同后，未按照規定支付勞動者經濟補償金的，除全額支付經濟補償金外，還必須按照該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第五十七條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司提出解除勞動合同的，除按照規定支付經濟補償金外，還應當支付不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。．第五十八條 終止勞動合同，公司可以不支付勞動者經濟補償金。第五十九條 勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的（指醫療期滿或者醫療期終結被勞動鑒定委員會鑒定為五至十級的），公司應當支付不低于六個月的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應增加醫療補助費。第六十條勞動者患職業病或者因工致殘被鑒定為五至十級的，解除或者終止勞動合同