第11頁共11頁服務行業勞?動合同樣本?示例開飯?時間甲方安?排乙方休息?，但甲方有?權根據工作?需要對乙方?的工作班次?和休息日進?行合理編排?。甲方保證?乙方每周至?少休息1天?。(二)?甲方可以實?行輪班工作?制度，具體?輪班安排由?甲方公布。?(三)甲?方可依法安?排乙方加班?，支付加班?工資。四?、勞動報酬?和社會保險?：(一)?甲方根據本?單位依法制?定的工資制?度，確定乙?方正常工作?時間工資為?_____?元/月;試?用期為__?___元/?月。(二?)甲方于每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資。?(三)甲?方應當依照?規定為乙方?參加社會保?險。五、?勞動保護和?勞動條件：?(一)甲?方必須按照?國家有關規?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護。?(二)甲方?應當為乙方?提供符合國?家規定的安?全衛生工作?、生活環境?。(三)?甲方應執行?人口與計劃?生育以及生?育保險規定?，落女職工?三期的保護?措施，(?四)甲方應?當采取措施?，做好預防?，避免和減?少工傷、職?業危害。?六、勞動紀?律及乙方義?務：(一?)乙方要自?覺遵守勞動?法律、法規?和甲方依法?制定并告知?的規章制度?，服從甲方?的管理、指?揮。乙方有?權拒絕違法?、不道德或?者損害乙方?身心健康的?工作。(?二)乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規?章制度，給?予紀律處分?，直至解除?本合同。?七、解除、?終止、續訂?勞動合同：?甲方、乙方?不得隨意解?除勞動合同?，應依照法?律、法規的?規定解除勞?動合同。勞?動合同期限?屆滿或者約?定的終止條?件出現，可?終止勞動合?同。甲乙雙?方協商同意?，可以續訂?勞動合同。?八、勞動?爭議處理：?甲、乙雙方?因履行本合?同發生爭議?，可先協商?解決;不愿?協商或者協?商不成的，?可自爭議發?生之日起6?0日內向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。九?、違反合同?的責任及雙?方需要約定?的其他事項?：十、本?合同的條款?與國家、省?、市新頒布?的法律、法?規、規章不?符的，按新?的法律、法?規、規章執?行。本合?同一式兩份?，雙方各持?一份，具有?同等法律效?力。甲方?(蓋章)：?乙方(簽名?)：法定?代表人或者?委托代理?人(簽名)?：___?__年__?___月_?____日?服務行業?勞動合同樣?本示例（二?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人：?_____?地址：_?____?聯系電話：?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_聯系電?話：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?有關規定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協商一致?的原則訂立?本勞動合同?。一、勞?動合同期限?(一)甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定勞?動合同期限?：____?_1.有?固定期限：?_____?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2.無?固定期限：?_____?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_止。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?二、工作內?容和工作時?間(二)?根據甲方工?作需要和任?職要求，乙?方同意在_?____崗?位上工作。?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更工?作崗位，雙?方簽署的變?更協議或者?通知書作為?本合同的附?件。(三?)乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?(四)乙方?每日工作時?間不超過8?小時、平均?每周工作時?間不超過4?0小時。甲?方應當保證?乙方每周至?少休息__?__日。?甲方高級管?理人員、外?勤人員、部?分值班人員?等因工作需?要或者職責?范圍的關系?不能按照前?款執行的職?工，經勞動?保障行政部?門批準，可?以實行不定?時工作制。?三、勞動?報酬和社會?保險(五?)甲方按月?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月_?____日?前支付工資?。(六)?試用期期間?的工資為_?____元?/月。(?七)甲方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的，不得?折算為乙方?工資。(?八)乙方在?孕期、產期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關生育?保險政策規?定執行。?四、勞動保?護和勞動條?件(九)?甲方必須按?照國家有關?規定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?(十)甲?方為乙方提?供的食宿等?基本生活條?件必須達到?安全、衛生?要求。(?十一)甲方?必須對乙方?進行職業道?德、業務技?術、勞動安?全衛生及有?關規章制度?的教育和培?訓。(十?二)用人單?位應當將依?法參加工傷?保險的有關?情況在本單?位內公示。?用人單位和?職工應當預?防工傷事故?發生，避免?和減少職業?病危害。職?工發生工傷?時，用人單?位應當采取?措施使工傷?職工得到及?時救治。?五、勞動紀?律(十三?)甲方依法?制定的需要?乙方遵守的?勞動規章制?度，應當在?與乙方簽訂?本勞動合同?時告知乙方?。(十四?)乙方自覺?遵守有關勞?動法律、法?規和甲方依?法制定的各?項規章制度?，嚴格遵守?安全操作規?程，服從管?理，按時完?成工作任務?。(十五?)甲方安排?乙方的工作?違法、不道?德或者損害?乙方身心健?康的，乙方?有權拒絕。?(十六)?乙方有義務?保守甲方的?商業秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經乙方?同意，不得?公開或者泄?漏。(十?七)乙方違?反勞動紀律?，甲方可跟?據本單位依?法制定的規?章制度，給?予相應的處?理。六、?勞動合同的?解除和終止?(十八)?甲乙雙方單?方面解除本?合同，應符?合《勞動法?》第25條?、第26條?、第27條?、第31條?和第32條?的規定。乙?方有《勞動?法》第29?條規定情形?的，甲方不?得隨意解除?本合同。?(十九)勞?動合同期滿?或者當事人?約定的勞動?合同終止條?件出現，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方協商同?意，可以續?訂勞動合同?。(二十?)解除、終?止勞動合同?時，甲方應?當出具解除?、終止勞動?合同的證明?書或者相關?文件。七?、經濟補償?與賠償(?二十一)甲?方依法解除?乙方勞動合?同，應當支?付乙方經濟?補償金的，?按照《勞動?法》及有關?規定執行。?乙方根據《?勞動法》第?32條第(?二)(三)?項規定解除?本合同，甲?方也應按照?《勞動法》?及有關規定?執行。(?二十二)甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本地最?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，依法支付?賠償金。?八、勞動爭?議處理(?二十三)甲?、乙雙方在?履行本勞動?合同時發生?爭議的，可?先協商解決?;不愿協商?或者協商不?成的，可在?爭議發生之?日起60日?內向當地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以在?____日?內向當地人?民法院提起?訴訟。九?、其他約定?(二十四?)甲、乙雙?方約定的其?他內容如下?：____?____?____?___.?(二十五)?本勞動合同?與國家法律?法規及有關?規定相違背?的，依照國?家法律法規?及有關規定?執行。本?勞動合同一?式2份，甲?乙雙方各執?1份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方(公?章)___?__乙方(?簽字)__?___法?定代表人或?者委托代?理人簽字_?____?簽字日期：?_____???????????簽字日期：?_____?服務行業?勞動合同樣?本示例（三?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人：?_____?地址：_?____?聯系電話：?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_聯系電?話：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?有關規定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協商一致?的原則訂立?本勞動合同?。一、勞?動合同期限?(一)甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定勞?動合同期限?：____?_1.有?固定期限：?_____?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2.無?固定期限：?_____?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_止。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?二、工作內?容和工作時?間(二)?根據甲方工?作需要和任?職要求，乙?方同意在_?____崗?位上工作。?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更工?作崗位，雙?方簽署的變?更協議或者?通知書作為?本合同的附?件。(三?)乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?(四)乙方?每日工作時?間不超過8?小時、平均?每周工作時?間不超過4?0小時。甲?方應當保證?乙方每周至?少休息__?__日。?甲方高級管?理人員、外?勤人員、部?分值班人員?等因工作需?要或者職責?范圍的關系?不能按照前?款執行的職?工，經勞動?保障行政部?門批準，可?以實行不定?時工作制。?三、勞動?報酬和社會?保險(五?)甲方按月?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月_?____日?前支付工資?。(六)?試用期期間?的工資為_?____元?/月。(?七)甲方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的，不得?折算為乙方?工資。(?八)乙方在?孕期、產期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關生育?保險政策規?定執行。?四、勞動保?護和勞動條?件(九)?甲方必須按?照國家有關?規定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?(十)甲?方為乙方提?供的食宿等?基本生活條?件必須達到?安全、衛生?要求。(?十一)甲方?必須對乙方?進行職業道?德、業務技?術、勞動安?全衛生及有?關規章制度?的教育和培?訓。(十?二)用人單?位應當將依?法參加工傷?保險的有關?情況在本單?位內公示。?用人單位和?職工應當預?防工傷事故?發生，避免?和減少職業?病危害。職?工發生工傷?時，用人單?位應當采取?措施使工傷?職工得到及?時救治。?五、勞動紀?律(十三?)甲方依法?制定的需要?乙方遵守的?勞動規章制?度，應當在?與乙方簽訂?本勞動合同?時告知乙方?。(十四?)乙方自覺?遵守有關勞?動法律、法?規和甲方依?法制定的各?項規章制度?，嚴格遵守?安全操作規?程，服從管?理，按時完?成工作任務?。(十五?)甲方安排?乙方的工作?違法、不道?德或者損害?乙方身心健?康的，乙方?有權拒絕。?(十六)?乙方有義務?保守甲方的?商業秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經乙方?同意，不得?公開或者泄?漏。(十?七)乙方違?反勞動紀律?，甲方可跟?據本單位依?法制定的規?章制度，給?予相應的處?理。六、?勞動合同的?解除和終止?(十八)?甲乙雙方單?方面解除本?合同，應符?合《勞動法?》第25條?、第26條?、第27條?、第31條?和第32條?的規定。乙?方有《勞動?法》第29?條規定情形?的，甲方不?得隨意解除?本合同。?(十九)勞?動合同期滿?或者當事人?約定的勞動?合同終止條?件出現，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方協商同?意，可以續?訂勞動合同?。(二十?)解除、終?止勞動合同?時，甲方應?當出具解除?、終止勞動?合同的證明?書或者相關?文件。七?、經濟補償?與賠償(?二十一)甲?方依法解除?乙方勞動合?同，應當支?付乙方經濟?補償金的，?按照《勞動?法》及有關?規定執行。?乙方根據《?勞動法》第?32條第(?二)(三)?項規定解除?本合同，甲?方也應按照?《勞動法》?及有關規定?執行。(?二十二)甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本地最?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，依法支付?賠償金。?八、勞動爭?議處理(?二十三)甲?、乙雙方在?履行本勞動?合同時發生?爭議的，可?先協商解決?;不愿協商?或者協商不?成的，可在?爭議發生之?日起60日?內向當地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以在?____日?內向