第7頁共7頁2023年?人事文員試?用期工作總?結初到公?司，我便開?始閱讀關于?___眾的?《___眾?經銷商運營?標準》手冊?，這是一本?十分完整公?司運營手冊?，包括了公?司的文化及?整個公司在?經營中的一?些人員配置?和崗位要求?，員工工作?中要注意的?禮___范?及服務流程?，還配置了?工作中要用?到的一些表?格。通過這?份手冊，我?對___眾?有了一定的?了解，同時?也了解了一?個公司的應?該要有的工?作規范。（?范本）二?、工作成績?1、內部?和外部的郵?件傳遞及匯?總。這段期?間，我負責?公司每一天?內部和外部?的郵件傳遞?及匯總，把?各個部門的?信息準時準?確的送到，?并且歸檔存?放，以便需?要時能夠及?時調出資料?。2、辦?公用品的領?用登記。資?產管理是我?之前實習的?時候就有接?觸過的工作?，保證好每?個人領用物?品的準確登?記，及時上?報庫存所缺?物品，保證?倉庫物品的?整齊明確是?十分重要的?。3、嘗?試制作維修?周報。這類?周報得對我?來說完全是?陌生領域，?剛接觸的時?候數據也經?常統計錯誤?，但是經過?幾周的熟悉?之后，已經?慢慢地能夠?熟練的制作?了。4、?協助檢查需?要的文件和?報告。實習?的這一個多?月內，恰逢?audit?ⅱ審核，需?要準備不少?資料和工作?記錄。雖然?在學校也學?過不少公司?的文案寫作?，但是真正?寫過的沒有?多少，而每?個公司又有?自己的規范?模式。在這?些資料整理?中，我學會?了不少東西?。行政工?作是繁瑣的?，從復印、?掃描、傳真?到發放報刊?雜志、傳遞?文件，以及?對領用情況?進行備案，?包括一些來?訪培訓的接?待工作……?每一項工作?的完___?是對責任心?和工作能力?的考驗。?三、存在問?題及對其改?進方法1?、由于在公?司從事的是?行政文職的?工作，未涉?及業務操作?，因此對于?公司的銷售?、維修等業?務尚未完全?了解;2?、缺乏一些?基本工作知?識，在工作?中，常常表?現生澀，甚?至有時侯會?覺得不知所?措;3、?工作細心度?不夠，會在?一些問題上?出現錯漏;?4、對領?導的意圖領?會不夠，工?作經常做不?到位。四?、接下來的?個人工作計?劃:首先?，我必須先?改進以上工?作中存在的?不足，提高?自我工作意?識及工作效?率，努力做?好工作中的?每一件事情?并對公司整?體的運營模?式與流程做?進一步的了?解與熟悉。?其次，進?一步了解公?司的人事制?度和規范，?掌握有關人?員招聘、培?訓、績效考?核以及獎懲?制度的技能?，希望有機?會可以向人?事培訓方面?發展。最?后，我想借?此機會，正?式向公司領?導提出轉正?請求。希望?公司領導能?對我的工作?態度、工作?能力和表現?，以正式員?工的要求做?一個全面考?量，并提出?批評、建議?。人事文?員試用期工?作總結范文?二:回顧?這一個月，?感慨良多，?作為一名剛?進入職場的?菜鳥，懵懵?懂懂、不知?所謂，但在?行政部各位?前輩的幫助?下，一路磕?磕絆絆的走?過。通過這?一個月，我?也學到了很?多，快速的?融入到__?行政部這個?小家庭中，?個人的工作?認識和工作?能力也有了?相應的提高?。現總結如?下:一、?堅持做好每?一項日常工?作，快樂工?作，自我肯?定1、出?勤方面:每?天都能提前?至少三十分?鐘到達辦公?室，做好上?班前的相關?工作準備?，并能及時?檢查各個辦?公區域的清?潔、設備的?完好等，并?更新好SP?S，方便蔣?花查詢。?2、紙張文?檔、電子文?檔的歸檔整?理方面:在?工作中，我?注意對紙張?資料的整理?和保存，?將有用的及?時保存、歸?檔，對于沒?用的及時銷?毀。因為很?多文字性工?作都是電腦?作業，所以?我也在個人?電腦中建立?了工作資料?檔案庫。并?于每周星期?五把工作過?的資料集中?整理，分類?保存，以便?今后查找。?二、存在?的不足1?、在本職工?作中我還不?夠認真負責?，崗位意識?還有待進一?步的提高。?不能嚴格要?求自己，工?作上存在自?我放松的情?況。由于辦?公室的工作?繁雜，處理?事情必須快?、精、準。?在業務能力?方面，我還?有很多不足?，比如在整?理___時?，沒有抓住?重點，記錄?不全，不能?突出主要內?容，給領導?的會后工作?也帶來了不?便。2、?對工作程序?掌握不充分?，對公司業?務熟悉不全?面，對工作?缺少前瞻性?，致使自己?在工作中偶?爾會遇到手?忙腳亂的情?況，甚至會?出現一些不?該出現的錯?誤。致使對?自己有了些?許的懷疑和?不確定性，?對未來也有?了些許的灰?暗情緒。?3、偶有缺?少細心，辦?事不夠謹慎?，顯得有些?許毛躁。工?作是相對簡?單但又繁、?雜、多，這?就要求我必?須細心、有?良好的專業?素質、思路?縝密。在這?方面，我還?不夠細心，?時有粗心大?意、做事草?率的情況，?有時也會比?較毛躁忘記?一些事情等?等。三、?下個月工作?及學習計劃?1、今后?在工作中還?需多向領導?、同事虛心?請教學習，?要多與大家?進行協調、?溝通，從大?趨勢、大格?局中去思考?、去謀劃、?取長補短，?提高自身的?工作水平。?2、必須?提高工作質?量，要具備?強烈的事業?心、高度的?責任感。在?每一件事情?做完以后，?要進行思考?、總結，真?正使本職工?作有計劃、?有落實。尤?其是要找出?工作中的不?足，善于自?我反省。?3、愛崗敬?業，勤勞奉?獻，不能為?工作而工作?，在日常工?作中要主動?出擊而不是?被動應付，?要積極主動?開展工作，?擯棄浮躁等?待的心態，?善謀實干，?肯干事，敢?干事，能干?事，會干事?。4、平?時需多注意?鍛煉自己的?聽知能力。?在日常工作?、會議、領?導講話等場?合，做到有?集中的注意?力、靈敏的?反應力、深?刻的理解力?、牢固的記?憶力、機智?的綜合力和?精湛的品評?力;在辦事?過程中，做?到沒有根據?的話不說，?沒有把握的?事不做，不?輕易許愿，?言必行，行?必果。5?、要注意培?養自己的綜?合素質，把?政治理論學?習和業務學?習結合起來?，提高自身?的政治素質?和業務能力?，以便為景?區的明天奉?獻自己的力?量，為本職?事業做出更?大的貢獻。?人事文員?試用期工作?總結范文三?:加入貴?公司已經兩?個月了，任?行政助理一?職，雖然之?前有過一些?相關的工作?經驗，但“?不在其位,?不謀其政”?很多事情都?是跟想象的?不一樣。?兩個月的時?間很快過去?了，在這兩?個月里，我?在公司領導?及同事們的?關心與幫助?下完成了各?項工作，在?思想覺悟方?面有了__?_的提高。?這兩個月?的工作總結?主要有以下?幾項:1?、專業知識?、工作能力?和具體工作?。公司行?政助理的主?要是協助行?政經理做好?行政工作。?我認為行政?工作比較瑣?碎，每天都?面臨著大量?的、瑣碎的?、不起眼的?事務，而這?些事務又是?必不可少的?。在短時間?整理文章由?內熟悉了本?職的工作，?明確了工作?的程序、方?向，提高了?工作能力，?在具體的工?作中形成了?一個清晰的?工作思路，?能夠順利的?開展和完成?本職工作。?在這兩個?月中，我本?著“把工作?做的更好”?的目標，積?極的完成了?以下本職工?作:(1?)辦公明細?等電子文檔?的更新和調?整，以方便?自己開展工?作;(2?)工作區域?的衛生管理?及執行;?(3)協助?行政經理做?好了各類文?件、通知的?修改、公布?、下發等工?作，并按具?體整理的文?件類別整理?好放入文件?夾內，以便?查閱;(?4)公司車?輛的違章及?用車情況的?管理;(?5)協助好?行政經理做?好公司的人?事工作:招?聘，新員工?入職的手續?及物品發放?工作，和各?項安排;分?類整理公司?人員請假、?辭職、工作?方面的資料?，便于人員?的合理安排?及月末的考?勤工作;?(6)每星?期對考勤進?行統計、公?布，每月準?時上繳員工?考勤情況;?(7)辦?公耗材及辦?公室及后勤?用品的申購?以及領取工?作;(8?)后勤工作?的管理，員?工宿舍的監?查，定期對?黑板報的更?換;(9?)認真地做?好公司領導?及行政經理?交辦的其它?工作。需?要學習并實?踐的工作，?總結如下:?(1)加?強學習行政?管理各項工?作的管理流?程并具有實?際操作經驗?;(2)?網上人員的?招聘、篩選?及面試通知?等工作;?(3)加強?文字功底;?(4)加?強其他公司?所要求的能?力要求等。?2、工作?態度。認?真遵守勞動?紀律，有效?利用工作時?間，堅守崗?位，保證工?作能按時完?成。3、?工作質量、?成績、效益?和貢獻。?在開展工作?之前做好個?人工作計劃?，有主次的?先后及時的?完成各項工?作，達到預?期的效果，?保質保量的?完成工作，?工作效率高?，同時在工?作中吸取經?驗，使工作?水平不斷的?進步，為公?司及部門工?作做出了應?有的貢獻。?總結兩個?月的工作，?盡管有了一?定的進步和?成績，但在?一些方面還?存在著不足?。比如對行?政方面的知?識缺乏，衛?生清潔工作?做的還不夠?細心，監督?工作沒有做?到位，缺少?與同事溝通?，未能反饋?員工的意見?，會議記錄?不詳細考勤?統計不夠細?心，做事缺?少主動。還?有其他工作?也存在很多?的不足。這?都有待于在?今后的工作?中加以改進?。在往后的?工作中我將?認真學習各?項政策規章?制度及管理?技能，努力?自我完善，?希望能為公?司的發展做?出更大更多?的貢獻。?在這兩個月?的工作學習?中，我也有?一些自己的?看法和建議?(純熟個人?想法):?(1)建議?將行政部和?財務部劃分?清楚，我建?議將屬于行?政部的工作?跟財務部明?細分清，后?勤方面的管?理混亂，管?理模式跟之?前沒有行政?部差不多。?(2)建?議取消員工?在本單位服?務不足一年?的扣該員工?___個月?的工資的規?定(壓力越?大彈力越大?)，建議確?定培訓費用?，規定分幾?個月逐月從?員工工資中?扣押一部分?作為培訓費?用，在本單?位服務一年?以上返還，?不足一年的?就當作賠償?本單位的培?訓費用。?(3