勞動合同解?除協議甲?方：乙方?：甲乙雙?方于___?_年___?_月___?_日x簽訂?為期___?_年的勞動?合同，現甲?乙雙方同意?解除勞動合?同關系。經?雙方協商一?致，簽訂本?協議如下：?1、自_?___年_?___月_?___日起?，解除雙方?簽訂的勞動?合同，雙方?的權利義務?隨之終止；?2、乙方?工資結算至?離職之日，?支付時間為?甲方正常發?放工資時間?。乙方獎金?為元，差旅?費、交通費?、手機費等?費用合計x?元，以上費?用均需扣除?所得稅，甲?方同意在乙?方辦理完工?作移交手續?后三日內一?次性支付給?乙方。3?、甲方同意?向乙方支付?經濟補償金?共計人民幣?x元。（稅?前）甲方同?意在乙方辦?理完工作移?交手續后三?日內一次性?支付給乙方?。4、甲?方為乙方繳?納基本養老?保險金、基?本醫療保險?金、失業保?險金、工傷?保險金、生?育保險金、?住房公積金?至____?年____?月____?日止。5?、甲方根據?相關勞動法?規和規定，?向乙方提供?勞動合同解?除的證明并?辦理相關退?工手續；?6、乙方應?當于本協議?簽訂后__?__日內妥?善辦理所有?工作移交手?續，離職后?不得作出有?損公司名譽?或利益之行?為。7、?乙方應為所?掌握的甲方?之任何商業?秘密（包括?本協議內容?）進行保密?，不得泄露?給任何第三?方，否則應?向甲方支付?違約金x元?。8、甲?乙雙方之間?無任何競業?限制協議，?合同解除后?，乙方無需?履行任何競?業限制義務?。9、本?協議是解決?雙方之間勞?動爭議的所?有安排和規?定，雙方之?間不再存在?其他任何勞?動爭議。?此協議書一?式三份，各?份具有同等?的法律效力?，甲乙雙方?各持一份，?另一份留存?乙方本人檔?案。自雙方?簽署之日起?成立并生效?。甲方（?蓋章）乙方?（簽字或蓋?章）法定?代表人或授?權委托人?（簽字或簽?章）__?__年__?__月__?__日??????____年?____月?____日?勞動合同?解除協議（?二）甲方?(用人單位?)：乙方?（勞動者）?：雙方確?認：在簽訂?本合同前，?甲方已將工?作內容、工?作條件、工?作地點、職?業危害、安?全生產狀況?、勞動報酬?及乙方要求?了解的其他?情況全面如?實的告知了?乙方。乙方?承諾：其與?其他任何企?事業單位、?社會團體等?機構、實體?或組織不存?在勞動關系?，并且保證?其所提供的?與本人有關?的所有資料?和各類資格?、證書、證?明等真實無?誤。委托?代理人：_?_____?____?????法定代?表人：__?_____?___性別?：法定代?表人（主要?負責人）：?身份證號：?住所地：通?訊地址：?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關法律法?規，甲乙雙?方本著合法?、公平、平?等自愿、協?商一致、誠?實信用的原?則，同意訂?立本合同，?并共同遵守?本合同所列?條款。勞?動合同期限?第一條?本合同期限?為下列第種?合同類型：?（一）無?固定期限勞?動合同，自?____年?____月?____日?起，其中試?用期為個?月，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止；（?二）固定期?限勞動合同?，期限為年?，自___?_年___?_月___?_日起至?____年?____月?____日?止，其中試?用期為個月?，自年月?日起至__?__年__?__月__?__日止；?（三）以?完成一定工?作任務為期?限的勞動合?同，自起至?完成為止?。工作內?容及工作地?點第二條?甲方根據?工作需要聘?用乙方在崗?位從事工作?。本崗位（?是、否）屬?于國家規定?的有毒有害?工種。第?三條乙方?的工作內容?、崗位職責?為（可另附?《崗位說明?書》）。?第四條乙?方工作地點?為：。第?五條經甲?方考核，乙?方不能勝任?工作的，甲?方可以合理?調整乙方的?工作崗位，?考核及崗位?變更按甲方?依法制定的?相關制度執?行。工作?時間和休息?制度第六?條根據乙?方工作崗位?的實際情況?，確定工作?時間按以下?種工時制執?行；（一?）標準工時?制，周工作?時間為40?小時，乙方?每周至少休?息一日；?（二）綜合?計算工時制?，計算周期?為（年、季?、月、日）?，平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標準工?作時間；?（三）不定?時工作制。?實行綜合?計算工時制?、不定時工?作制的，甲?方應報勞動?行政部門審?批。第七?條在本合?同期內，經?勞動行政部?門批準，乙?方所在崗位?發生工時制?調整，從勞?動行政部門?批準之日起?變更。第?八條甲方?可根據工作?需要對乙方?工作時間的?起止進行調?整。甲方應?盡可能安排?乙方在正常?時間之內工?作，如確需?在正常工作?時間之外安?排乙方到崗?工作的，應?按相關規定?支付加班工?資。第九?條乙方在?合同期內享?受國家規定?的各項休息?、休假的權?利。勞動?報酬第十?條乙方的?工資按以下?種形式執行?；（一）?乙方的工資?為元/月，?試用期工資?為元/月；?（二）乙?方的基本工?資為元/月?，其他工資?按甲方的薪?酬制度執行?。試用期工?資為元/月?；（三）?雙方約定的?其他工資支?付形式：。?試用期工資?為元/月。?第十一條?甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，乙?方工資晉升?按甲方的薪?酬制度執行?。第十二?條甲方代?扣代繳乙方?應向國家繳?納的個人所?得稅、社會?保險個人應?繳部分。?社會保險與?福利待遇?第十三條?甲方按照《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家、?地方相關規?定，為乙方?辦理社會保?險。甲乙雙?方按國家規?定繳納相應?的費用。?第十四條?乙方應提交?辦理社會保?險所必需的?真實材料。?第十五條?在雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按國?家有關規定?辦理社會保?險轉移手續?。第十六?條乙方患?病或非因工?負傷，其工?資按照國家?的規定和甲?方規定執行?。第十七?條乙方患?職業病或因?工負傷的相?關待遇按國?家及地方有?關規定執行?。第十八?條乙方的?其他福利待?遇按國家及?甲方的有關?規定執行。?勞動條件?和勞動保護?第十九條?甲方為乙?方提供符合?國家勞動安?全衛生規程?和標準的工?作場所和必?要的勞動工?具。第二?十條甲方?為乙方提供?的符合國家?的勞動安全?衛生條件和?必要的勞動?防護用品等?第二十一?條乙方在?勞動過程中?，必須嚴格?遵守安全操?作規程。乙?方對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業，?有權拒絕執?行；對危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權?提出批評、?檢舉和控告?。教育培?訓第二十?二條在乙?方任職期間?，甲方有責?任對乙方進?行政治思想?、職業道德?、業務技能?、勞動安全?保護及公司?相關規章制?度的培訓和?教育，乙方?應積極接受?。第二十?三條甲方?根據崗位要?求，有責任?對乙方進行?崗前、崗中?、晉升等技?能培訓第?二十四條?乙方接受甲?方提供專項?培訓費用的?專業技術培?訓時，可與?甲方簽訂培?訓協議書，?約定乙方服?務期限。雙?方應嚴格履?行協議書的?約定。培訓?協議書系本?合同的附件?，是本合同?的組成部分?，與本合同?具有同等法?律效力。?保密及競業?限制第二?十五條乙?方承諾嚴格?遵守甲方依?法制定的有?關保守企業?秘密的各項?規章制度，?嚴格保守甲?方商業秘密?。在合同期?內及終止和?解除合同后?，不得以任?何形式批露?、使用或者?允許他人使?用甲方商業?秘密。雙方?簽訂保密協?議的，按保?密協議的約?定執行。保?密協議系本?合同附件，?是本合同的?組成部分，?與本合同具?有同等法律?效力。第?二十六條?由于乙方所?在崗位涉及?甲方的商業?秘密，需要?限制乙方在?本勞動合同?解除或終止?之后一定期?限的就業的?，雙方可另?行簽訂競業?限制協議，?約定由甲方?支付的競業?限制期限內?的經濟補償?，同時約定?乙方違反競?業限制的違?約金。競業?限制協議系?本合同附件?，是本合同?的組成部分?。合同的?變更、解除?、終止、續?訂第二十?七條訂立?本合同所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經?甲乙雙方協?商同意，可?以變更本合?同相關內容?。第二十?八條在合?同期內，經?過甲乙雙方?協商一致，?勞動合同可?以解除第?二十九條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：（1?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?2）嚴重違?反甲方規章?制度的；?（3）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；（4）?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的；?（5）被乙?方追究刑事?責任的；?（6）法律?、法規規定?的其他情形?。第三十?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資：（1?）乙方患病?或非因工受?傷，醫療期?滿后，不能?從事原崗位?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?其它工作的?；（2）?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調離工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（3）?甲方由于客?觀情況發生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經雙方?當事人協商?不能就變更?勞動合同達?成協議的。?第三十一?條乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得提前解除?勞動合同：?（1）乙?方患病或非?因工受傷，?在規定醫療?期內的；?（2）乙方?因工負傷或?患職業病并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的；（3?）乙方從事?接觸職業病?危害作業未?進行離崗前?職業健康檢?查，或者乙?方疑似職業?病在診斷或?者醫學觀察?期間的；?（4）女員?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?（5）在本?單位連續工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?（6）法?律、法規規?定的其他情?形。第三?十二條乙方?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第三十三條?有下列情形?之一者的，?乙方可以隨?時解除本合?同，但應當?書面告知甲?方：（1?）甲方未按?本合同規定?及時足額支?付乙方勞動?報酬的；?（2）甲方?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的；（?3）甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費的；?（4）甲方?的規章制度?違反國家法?律、法規的?規定，損害?乙方合法權?益的；（?5）法律、?法規規定的?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或著甲方?違章指揮、?強令冒險作?業危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除本?合同，不需?事先告知甲?方。第三?十四條在試?用期內乙方?解除勞動合?同的，應當?提前三日書?面通知甲方?。第三十?五條有下列?情形之一的?，本合同自?然終止。?（1）勞動?合同期滿；?（2）乙?方開始依法?享受基金養?老保險待遇?；（3）?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?（4）甲方?被依法宣告?破產的；?（5）甲方?被吊銷營業?執照、責令?關閉、撤銷?或者甲方決?定提前解散?的；（6?）法律、法?規規定的其?他情形第?三十六條無?論何種原因?導致本合同?解除或終止?，甲方應在?本合同解除?或終止的事?實發生后或?解除、終止?作出后當日?向乙方出具?或依法送達?解除或終止?勞動合同證?明，并在十?五日內為乙?方辦理檔案?和社會關系?轉移手續。?因乙方原因?導致不能辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續的?，甲方不承?擔責任。?第三十七條?甲、乙雙方?同意續延合?同的，應在?勞動合同期?滿前___?日通知對方?并續簽勞動?合同。勞動?合同續簽的?，不再約定?試用期。?違反勞動合?同的責任?第三十八條?甲、乙雙方?違反本合同?約定，按照?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》及其他?相關規定應?當承擔法律?責任的，雙?方依照法律?法規規定的?標準承擔相?應的法律責?任。勞動?爭議處理?第三十九條?雙方在履行?本合同過程?中發生勞動?爭議的，甲?、乙雙方可?以協商解決?，協商不成?的，任何一?方可提起仲?裁、訴訟。?特別約定?第四十條?乙方變更通?信地址或手?機、固定電?話等其它聯?系方式時，?應當于變更?發生之日起?___日書?面通知甲方?，否則，甲?方仍按本合?同載明的乙?方通訊地址?或乙方最后?一次告知公?司的通信地?址向乙方送?達文件后，?視為已送達?。雙方約?定的其它事?項第四十一?條第四十?二條如本合?同的任何條?款無效或無?法執行，不?影響本合同?其他條款的?效力。第?四十三條本?合同未盡事?宜，雙方可?以協商簽訂?補充協議，?補