第7頁共7頁精品物業服?務合同樣書?甲方（用?人單位）名?稱：___?__法定?代表人：_?____?;委托代理?人：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___;性?別：___?__部門?：____?_;職位：?_____?出生年月?：____?_;家庭地?址：___?__身份?證號碼：_?____;?電話：_?____?根據甲乙雙?方簽署的勞?動合同的有?關規定，為?進一步明確?雙方的權利?和義務，經?雙方平等協?商，同意簽?訂本協議，?并共同遵守?執行下列條?款：一、?甲方的責任?、權利、義?務：1、?根據工作需?要，自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?，乙方在?進行有關?（方面）的?學習與培訓?，為期天?。2、甲?方為乙方提?供學習（培?訓）費用預?計人民幣?元。3、?甲方保證乙?方在學習與?培訓期間享?受如下待遇?：（1）?_____?;（2）?_____?;（3）?_____?;4、?甲方有權對?乙方的學習?情況進行檢?查監督，并?對乙方在學?習培訓中的?不良表現進?行懲處。?5、甲方?有權要求乙?方自當期勞?動合同終止?日起必須為?甲方服務_?____年?，即自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。服務?期內，如乙?方違反培訓?協議，應將?甲方支付的?39;學習?培訓費用及?違約金按“?未履行月數?服務期月數?”的比例退?還。二、?乙方的責任?、權利、義?務：1、?學習與培訓?期間，自覺?遵章守紀，?努力學習，?完成培訓任?務。2、?若乙方因個?人原因未能?完成培訓任?務，乙方須?自己出資參?加相同培訓?一次，并作?為記錄記入?年底績效考?核中。3?、一經簽訂?本培訓協議?，將嚴格按?照培訓協議?規定的年限?為公司服務?。乙方無論?以何種原因?離開公司，?將依的相關?規定支付相?應的培訓費?用和違約金?后，方可辦?理離職手續?。4、乙?方學習培訓?期滿，應將?畢業證合格?證交人力資?源本部審核?。如果成績?不合格，應?將甲方支付?的學費按比?例退還甲方?。乙方一次?退還有困難?的，甲方斟?情從其月總?收入中扣除?。三、雙?方約定的其?它事宜：?（1）__?___;?（2）__?___;?（3）__?___;?四、本協議?作為甲乙雙?方簽訂的勞?動合同的補?充文件，與?合同正本具?有同樣的法?律效力。?五、甲乙雙?方在履行本?協議發生爭?議時，可由?甲乙雙方協?商解決。?若雙方不能?協商解決的?，雙方根據?_____?市有關法規?提請勞動爭?議仲裁，必?要時將通過?法律途徑解?決。六、?本協議一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份，自簽字?之日起生效?。甲方（?簽字）：?乙方（簽字?）：___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日培訓?后請填：實?際培訓費用?為人民幣?元，違約金?元。財?務（簽字）?：乙方（?簽字）：_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?精品物業服?務合同樣書?（二）甲?方（用人單?位）名稱：?地址：?性質：法?定代表人（?委托代理人?）：乙方?（勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：甲?乙雙方根據?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規、規?章的規定，?在平等自愿?、協商一致?的基礎上，?同意訂立本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和工作?內容第一?條本合同自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中，試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位（工種?）工作。經?甲、乙雙方?協商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規定的?工作數量，?達到規定的?質量標準。?二、工作?時間和休息?休假第四?條甲方安排?乙方執行工?時制。（?一）實行標?準工時工作?制。乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周工?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協?商可延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因，保證乙?方身體健康?前提下在每?日不得超過?三個小時，?每月不得超?過三十六小?時。（二?）實行綜合?計算工作時?工作制和不?定時工作制?的。甲方對?乙方實行相?對集中工作?、集中休息?、輪休調休?、彈性工作?等方式，但?須保證職工?的休息休假?權利。三?、勞動保護?和勞動條件?第五條甲?方應遵守國?家____?_省有關職?工勞動保護?的規定，同?時應對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?第六條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業道德?、業務技術?、勞動安全?衛生及有關?規章制度的?教育和培訓?。四、勞?動報酬第?本條甲方根?據本單位工?資制度，確?定乙方執行?以下第種工?資形式。?1、甲乙雙?方實行月（?周、日、小?時）工資制?。乙方月（?周、日、小?時）工資為?_____?元，其中試?用期間工資?為____?_元。2?、甲乙雙方?實行計件工?資制，計件?單價為__?___元。?甲方支付?乙方的工資?應不違反國?家有關最低?工資的規定?，不得拖欠?。乙方工?資標準隨本?企業服務年?限和企業經?濟效益的增?長而增長，?具體按企業?內部的工資?分配辦法執?行。第八?條甲方安排?乙方延長工?作時間，支?付不低于工?資150%?的工資報酬?。公休日安?排乙方工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資200%?的工資報酬?。法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于工?資300%?的工資報酬?。第九條?乙方依法享?受婚假、喪?假等假期期?間，甲方應?按國家和地?方有關規定?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。五、保?險福利待遇?第十條甲?方應按國家?和地方有關?法律、法規?和政策規定?為乙方辦理?社會保險；?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工?資中代扣代?繳。第十?一條乙方孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關生育保?險政策規定?執行。六?、勞動紀律?和規章制度?第十二條?甲方制定的?內部規章制?度，應當符?合國家法律?法規等有關?規定，并向?乙方公示。?第十三條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規章制?度，完成勞?動任務，提?高職業技能?，執行勞動?安全衛生規?程，遵守勞?動紀律和職?業道德。但?有權拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的.?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?第十四條?乙方應保守?甲方的商業?秘密。甲方?對乙方的個?人資料，未?經乙方的同?意，不得公?開和泄露。?第十五條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據本?單位規章制?度，給予相?應的行政處?分、行政處?理、經濟處?罰等，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續訂?第十六條?甲方不得在?簽訂勞動合?同時向乙方?收取抵押金?、抵押物、?保證金、定?金或其他財?物，不得要?求強迫乙方?集資入股，?也不得扣押?乙方的身份?證等證件。?第十七條?當勞動合同?訂立情況發?生變化，經?甲乙雙方協?商一致，可?以變更本合?同相關內容?或解除本合?同。第十?八條甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應符合《勞?動法》第?25條、第?26條、第?27條、第?31條和第?32條的規?定，乙方有?《勞動法》?第29條規?定情形的，?甲方不得隨?意解除本合?同。第十?九條本合同?期限屆滿，?勞動合同即?終止。甲乙?雙方經協商?同意，可以?續訂勞動合?同。八、?經濟補償與?賠償第二?十條甲方依?法解除乙方?勞動合同，?應執行勞部?發___?__號文件?關于支付經?濟補償金的?規定。乙方?依據《勞動?法》第32?條第（二?）、第（?三）項規定?解除本合同?，甲方也應?按勞部發_?____號?文件規定支?付乙方經濟?補償金。?第二十一條?甲方支付乙?方的工資報?酬低于本地?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，依法支?付賠償金。?九、違反?勞動合同的?責任第二?十二條當事?人一方違反?本合同的，?應承擔違約?責任，向對?方支付違約?金____?_元。第?二十三條其?他違約責任?十、雙方?約定的其他?事項第二?十四條十?一、勞動?爭議處理?第二十五條?因履行本合?同發生的勞?動爭議，甲?乙雙方均可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解；不?愿調解或調?解不成，一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發?生之日起_?____日?內向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十二、其?他第二十?六條本合同?未盡事宜，?雙方可另協?商解決；與?今后國家法?律、行政法?規等有關規?定相悖的，?按有關規定?執行。第?二十七條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方