第6頁共6頁公司提前解?除勞動合同?協議書范本?甲方：（?用人單位）?統一社會信?用代碼：通?訊地址：乙?方：（勞動?者）身份證?號：一、?在經過一段?時間的工作?之后，__?___（方?）因為__?___原因?要求提前解?除與___?__（方）?的勞動合同?。經協商一?致，甲乙雙?方同意解除?雙方簽訂的?勞動合同，?自合同解除?之日起，雙?方的權利義?務隨之終止?。二、雙?方一致同意?于____?_年___?__月__?___日解?除勞動合同?，雙方的勞?動權利義務?終止。三?、甲方應當?支付乙方的?工資到__?___年_?____月?_____?日止；給乙?方繳納的社?保至___?__年__?___月_?____日?止；甲方同?意支付乙方?一定的經濟?補償金，為?_____?元人民幣。?風險提示：?經濟補償?按勞動者在?本單位工作?的年限，每?滿____?_年支付一?個月工資的?標準向勞動?者支付。六?個月以上不?滿____?_年的，按?_____?年計算；不?滿六個月的?，向勞動者?支付半個月?工資的經濟?補償。勞?動者月工資?高于用人單?位所在__?___市、?設區的市級?人民政府公?布的本地區?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?其支付經濟?補償的標準?按職工月平?均工資三倍?的數額支付?，向其支付?經濟補償的?年限最高不?超過___?__年。?四、乙方自?愿放棄其他?所有訴求。?五、其他?本協議經甲?乙雙方簽字?或蓋章后生?效。本協議?一式兩份，?甲乙雙方各?執一份，具?有同等的法?律效力。甲?方：（蓋章?）法定代表?人或（委托?代理人）：?（簽名）年?_____?月____?_日乙方：?（蓋章）法?定代表人或?（委托代理?人）：（簽?名）年__?___月_?____日?公司提前?解除勞動合?同協議書范?本（二）?甲方：（用?人單位）?統一社會信?用代碼：?通訊地址：?乙方：（?勞動者）?身份證號：?一、在經?過一段時間?的工作之后?，____?_（方）因?為____?_原因要求?提前解除與?_____?（方）的勞?動合同。經?協商一致，?甲乙雙方同?意解除雙方?簽訂的勞動?合同，自合?同解除之日?起，雙方的?權利義務隨?之終止。?二、雙方一?致同意于_?____年?_____?月____?_日解除勞?動合同，雙?方的勞動權?利義務終止?。三、甲?方應當支付?乙方的工資?到____?_年___?__月__?___日止?；給乙方繳?納的社保至?_____?年____?_月___?__日止；?甲方同意支?付乙方一定?的經濟補償?金，為__?___元人?民幣。四?、乙方自愿?放棄其他所?有訴求。?五、其他?本協議經甲?乙雙方簽字?或蓋章后生?效。本協?議一式兩份?，甲乙雙方?各執一份，?具有同等的?法律效力。?甲方：（?蓋章）法?定代表人或?（委托代理?人）：（簽?名）__?___年_?____月?_____?日乙方：?（蓋章）?法定代表人?或（委托代?理人）：（?簽名）_?____年?_____?月____?_日公司?提前解除勞?動合同協議?書范本（三?）（一）?“N+1?”規則是提?前解除勞動?合同時離職?補償金的簡?單概括，《?勞動合同法?》中離職補?償金的計算?方法是勞動?者每工作一?年（包括超?過6個月不?滿12個月?）補償一個?月的工資加?企業提前一?個月通知兩?部分，提前?通知也可用?一個月的工?資來代替，?“N”等于?工作年限，?“1”就是?替代提前一?個月通知的?賠償金，這?就是現在很?多公司常用?的“N+1?”計算法則?。但是有?的企業給員?工灌輸了錯?誤的概念，?即按“N+?1”進行補?償，就可以?合法合理地?提前解除合?同。《勞動?合同法》規?定了三種情?況，即勞動?者患病或者?非因工負傷?，在規定的?醫療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的；勞動者?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經用人?單位與勞動?者協商，未?能就變更勞?動合同內容?達成協議的?，只有符合?以上三種情?況用人單位?才可以采用?提前三十日?以書面形式?通知勞動者?本人或者額?外支付勞動?者一個月工?資的方式解?除勞動合同?。除此之外?，諸如非工?傷醫療期內?、孕期哺乳?期、在一個?單位連續工?作滿十五年?且距法定退?休年齡不足?五年等多種?情況，都不?適用“N+?1”規則，?不能提前解?除勞動合同?。公司提?前解除勞動?合同（二）?（員工姓?名）＿＿＿?＿＿＿＿：?您（乙方?）與本單位?（甲方）于?＿＿＿年＿?＿月＿＿日?簽訂/續訂?的＿＿＿＿?＿＿類型＿?＿＿＿期限?的勞動合同?，由于出現?下列第＿＿?＿＿項情形?，根據《＿?＿＿＿＿公?司勞動規章?制度》第＿?＿條第＿＿?款的規定，?決定從＿＿?＿＿年＿＿?月＿＿日起?解除勞動合?同。（一?）試用期間?不符合錄用?條件。（?二）嚴重違?反單位的規?章制度。?（三）嚴重?失職，營私?舞弊，給單?位造成重大?損害。（?四）與其他?用人單位建?立勞動關系?，嚴重影響?工作，或經?單位提出仍?不改正。?（五）訂立?勞動合同過?程中有欺詐?、脅迫、乘?人之危的行?為。（六?）被依法追?究刑事責任?。（七）?患病或者非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由單?位另行安排?的工作。?（八）不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?。（九）?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經雙?方協商不能?就變更勞動?合同達成協?議。乙方?在解除勞動?合同后的有?關經濟補償?和工作交接?等事宜，根?據《勞動合?同法》第四?十六條、第?四十七條、?第五十條的?規定和雙方?在勞動合同?中已有的約?定處理。因?出現本通知?書（一）至?（六）項所?列情形解除?勞動合同的?，不支付經?濟補償金。?乙方在甲?方的工作年?限為＿＿＿?＿年，乙方?在與甲方解?除勞動合同?前十二個月?的平均工資?為＿＿＿＿?＿＿元人民?幣。通知?方（簽名或?蓋章）_?____年?_____?月____?_日個體?戶勞動合同?范本餐飲?勞動合同范?本公司勞?動合同范本?公司提前?解除勞動合?同協議書范?本（四）?甲方：(用?人單位)?統一社會信?用代碼：?通訊地址：?乙方：(?勞動者)?身份證號：?一、在經?過一段時間?的工作之后?，____?_(方)因?為____?_原因要求?提前解除與?_____?(方)的勞?動合同。經?協商一致，?甲乙雙方同?意解除雙方?簽訂的勞動?合同，自合?同解除之日?起，雙方的?權利義務隨?之終止。?二、雙方一?致同意于_?____年?_____?月____?_日解除勞?動合同，雙?方的勞動權?利義務終止?。三、甲?方應當支付?乙方的工資?到____?_年___?__月__?___日止?;給乙方繳?納的社保至?_____?年____?_月___?__日止;?甲方同意支?付乙方一定?的經濟補償?金，為__?___元人?民幣。四?、乙方自愿?放棄其他所?有訴求。?五、其他?