大學教職工考勤管理規定第一章總則第一條為嚴明工作紀律，落實崗位職責，建立良好的工作秩序，保證我校教學科研管理服務等各項工作順利進行,根據國家和有關規定，結合我校實際，制定本規定。第二條教職工考勤管理是人事管理的基礎和關鍵，考勤結果是教職工考核評優、薪酬分配、崗位聘任、職務晉升等事項的重要依據，各二級單位（以下簡稱“單位”）和全體教職工務必高度重視考勤管理，積極配合，嚴格遵守。第二章工作紀律要求第三條工作時間根據國家有關規定，我校實行每周5天工作日制度。寒暑假期間要落實值班制度，完成假期正常工作。第四條全校教職工必須自覺遵守上下班時間，堅守崗位，不做與工作無關的事情，不擅離職守，不遲到，不早退，不缺勤。凡因病、因事等不能在崗的，應嚴格履行請假手續。（一）教師崗位不實行坐班制，應認真完成所承擔的教學、科研任務，不得擅自調課、停課、請他人代課，應參加學校及所在單位組織的政治業務學習或集體活動。（二）管理崗位（含“雙肩挑”教師）、其他專業技術崗位、工勤崗位實行坐班制，不得在崗不盡責、不作為。第三章請假及工資待遇第五條請假主要包括事假、病假、生育假、婚假、喪假、探親假等，請假人須填寫《教職工請假審批單》，并附上相關證明材料。請假期間如包含寒暑假、公休日，則一并計算為請假時間。第六條事假教職工必須占用正常工作時間辦理私事的可請事假，事假應嚴格控制、酌情準假，一年內事假累計不得超過1個月。當月事假1天以內者，不扣發工資待遇。超過1天者，按超過天數扣發，扣發額二（基礎性績效工資+工作量考核績效工資）:當月天數義（事假天數-1）。第七條病假教職工因病需治療、休養的，憑醫保定點醫療機構出具的證明材料請病假，請假期限以醫生建議為準。病假超過六個月的，應每年向學校提供一次三級甲等醫療機構證明材料,并由勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，經鑒定不具備勞動能力的，可以準假或按照規定辦理病退。在外地突發疾病，需保留當地醫院的證明材料，回校后補辦請假手續。休病假期間不得從事兼職、個體經營、開辦公司等營利性活動或有損學校利益的活動，并與學校保持聯系。病假期間的工資待遇如下：（一）當月病假1天以內者，不扣發工資待遇。超過1天者，按超過天數扣發，扣發額二（基礎性績效工資+工作量考核績效工資）?當月天數X（病假天數-1）。（-）病假超過2個月的，從第3個月起，除停發基礎性績效工資、工作量考核績效工資外，還要扣發基本工資。工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，基本工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿十年的，發給本人基本工資的80%。享受省部級及以上勞動模范待遇的，經批準可提高病假期間的工資發放比例10%-15%（最高不超過本人工資）。全年病假累計超過6個月者，當年不參加年度考核。第八條婚假（一）教職工結婚，給予婚假3天。（二）教職工因雙方不在一地而必須到外地結婚者，可按實際情況給予路程假。（三）婚假期間，工資待遇照常發放。第九條生育假（含產假、護理假、哺乳時間）（一）符合法律和《人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，到學校計劃生育辦公室辦理證明材料，產假158天，其中，產前可以休假15天；并給予男方護理假7天。生育如遇難產的，憑醫院證明可增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；產假如遇寒暑假，休假時間可以順延。產假期滿因身體原因仍不能上班的,按病假對待。（二）根據醫院證明，女教職工懷孕不滿4個月流產的，給予15天產假；懷孕滿4個月及以上流產的，給予42天產假。（三）產假、護理假期間，工資照常發放，對專任教師當年教學科研工作量的要求按照實際休假時間折算減免。人事代理人員等按生育保險規定執行生育津貼。（四）哺乳時間：對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每天的工作時間內給予1小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。嬰兒滿周歲后如果身體特別虛弱，經醫院證明，可將哺乳期酌情延長。第十條喪假教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世的，可請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實際情況給予路程假。喪假期間，工資照常發放。第十一條探親假根據《關于職工探親待遇的規定》，學校教職工探親應安排在寒暑假中。如果利用工作時間探親，按事假對待。上級或學校公派出國研究生留學年限在三年以上的，在國外學習一年后，其國內配偶，可申請出國探親，探親假一般為三個月，最長不超過六個月。探親假前三個月停發工作量考核績效工資，第四個月起停發所有工資待遇，第七個月起不保留公職，按自動離職處理。第四條請假手續與審批權限第十二條教職工請假需本人填寫《教職工請假審批表》,說明請假理由、期限并提供相關證明材料，審批后取得《準假通知書》。第十三條審批權限學校領導請假按干部管理權限履行審批手續。單位負責人請假，由分管（聯系）校領導批準。其他職工請假，不超7天由單位負責人批準，請假8天及以上者均需單位負責人同意后到人事處請假；請假15天及以上者由人事處報分管校領導批準。第十四條請假理由不充分或對工作有較大影響的，可以不予準假，也可以縮短假期。本人確實不能來校請假的，可使用電子郵件或微信、短信等方式請假，以備核實，并在回校3日內及時補辦請假手續。因特殊情況請假期滿不能返崗工作的，應在期滿前辦理續假手續。第十五條教職工請假期滿或假期未滿提前上班的，應及時到所在單位銷假，單位在其準假通知書（存根）上作好銷假記錄。第五章曠工及相關處理第十六條有下列情況之一者按曠工處理：（一）未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者。（二）請假期滿，未辦理續假手續或續假未獲批準而不到崗者。（三）上班遲到或早退在2小時以上者，按曠工半天對待。（四）經查實請假理由與事實不符、弄虛作假者。（五）在請假期間從事創收、謀取個人私利或有損學校利益者。（六）教師無故缺課或私自請他人代課者。（七）不服從學校安排，拒絕到新崗位工作或無正當理由拖延超過報到日期者。（A）其他無正當理由不在崗位者。第十七條曠工處理（一）曠工1-3個工作日，停發當月工作量考核績效工資。（二）曠工4-7個工作日，停發當月基礎性績效工資、工作量考核績效工資。（三）曠工8-14個工作日，停發當月所有工資待遇。（四）連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日，解除聘用合同。第六章考勤管理第十八條學校成立考勤監督檢查工作小組，負責全校考勤工作的督促檢查，成員由紀委（監察處）、學校辦公室、組織部、人事處等職能部門的有關人員組成。第十九條考勤實行單位主要領導負責制，各單位負責人對本單位教職工的考勤結果負責。同時要確定一名責任心強的教職工擔任考勤員，具體負責本單位教職工的考勤，考勤員應保持相對固定。學校每年對考勤員進行考核，對優秀考勤員予以表彰，授予“大學優秀考勤員”榮譽稱號，獎勵人民幣2000元。第二十條考勤實行月報制。考勤表的填寫必須真實、全面、準確，不得謊報、瞞報、漏報、錯報和遲報。考勤情況須在本單位顯要位置公示，經單位負責人審核，于每月21號前報人事處，遇節假日、公休日可