2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題一一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）（1）年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越早，那么（）。A:其凈現(xiàn)值越高B:時(shí)機(jī)本錢(qián)越低C:收入增量流越短D:收益時(shí)間越短答案:A解析：從人的一生來(lái)看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，那么其凈現(xiàn)值會(huì)越低，因?yàn)橥顿Y后受益的年限會(huì)比擬短。⑵關(guān)于人力資本投資，表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。A:投資后收入增量流越長(zhǎng)，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正B:投資后收益時(shí)間越長(zhǎng)，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正C:人力資本投資越小，越多的人越愿意投資人力資本D:大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學(xué)投資無(wú)關(guān)答案:D解析：在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大。愿意投資于大學(xué)教育的人越多6（3）以書(shū)面形式背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專(zhuān)家意見(jiàn)的人力需求預(yù)測(cè)方法是（）。A:德?tīng)柗品˙:關(guān)鍵事件法C:頭腦風(fēng)暴法D:上級(jí)估算法答案:A解析：德?tīng)柗品ǎ址Q(chēng)專(zhuān)家決策術(shù)，源于蘭德公司，是專(zhuān)家們對(duì)影響組織某一領(lǐng)域開(kāi)展的看法達(dá)成一致意見(jiàn)的結(jié)構(gòu)化方法。該方法的特征有：（1）吸收和綜合了眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)，防止了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性；（2）不采用集答案:B解析：此題考查人際關(guān)系理論的觀點(diǎn)，共有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ACDo選項(xiàng)B屬于工效學(xué)原理的內(nèi)容。2022體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，防止了從眾行為；(3)采取多輪預(yù)測(cè)的方法，具有較高的準(zhǔn)確性。(4)()是員工的實(shí)際根本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系。反映了員工在其所處的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。A:薪酬比擬比率B:薪酬區(qū)間滲透度C:薪酬變動(dòng)比率D:薪酬變動(dòng)范圍答案:B解析：薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際根本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系。反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。(5)受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭(zhēng)議的El常工作機(jī)構(gòu)是()以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)。A:鄉(xiāng)級(jí)B:縣級(jí)C:市級(jí)D:省級(jí)答案:B解析:受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu)是縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)。(6)組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)使用規(guī)那么和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以標(biāo)準(zhǔn)工作行為的程度的要素是()。A:復(fù)雜性B:標(biāo)準(zhǔn)性C:有效性D:集權(quán)度答案:B解析：組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素：(1)復(fù)雜性。復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。(2)標(biāo)準(zhǔn)性。標(biāo)準(zhǔn)性指的是使用規(guī)那么和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以標(biāo)準(zhǔn)工作行為的程度。(3)集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。這三個(gè)要素結(jié)合起來(lái)，就可以說(shuō)明一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)面貌。(7)教育所能帶來(lái)的較高社會(huì)收益不包括()。A:國(guó)民收入水平的提高B:失業(yè)率的降低C:個(gè)人收入增加D:影響下一代的健康答案:C解析：個(gè)人收入增加屬于私人收益。⑻在美國(guó)等一些國(guó)家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)，從這方面來(lái)說(shuō)，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，那么會(huì)降低上大學(xué)的()。A:直接本錢(qián)B:時(shí)機(jī)本錢(qián)C:心理本錢(qián)D:心理收益答案:A解析:此題考查對(duì)直接本錢(qián)概念的理解。(9)由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識(shí)與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測(cè)量的績(jī)效目標(biāo)的群體，被稱(chēng)為()。A:部門(mén)B:團(tuán)隊(duì)C:組織D:企業(yè)答案:B解析：團(tuán)隊(duì)是指由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識(shí)與技能的人組成的，具有共同目標(biāo)和可測(cè)量的績(jī)效目標(biāo)的群體。(10)在許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，由于所接受的企業(yè)人力資本投資比擬少，所以女性員工的辭職率相對(duì)于男性員工而言往往()。A:更低B:更高C:相同D:說(shuō)不清楚答案:B解析：在許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，女性員工的離職率比男性員工的離職率要高，而在職年限更短。這種較高的女性離職率可能在很大程度上反映了女性員工所接受的企業(yè)特殊人力資本投資比擬少這種情況。(11)近年來(lái)，很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對(duì)此，正確的觀點(diǎn)是()。A:這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的B:這些人本來(lái)就不應(yīng)該去上大學(xué)C:如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作。確實(shí)不該去上大學(xué)D:上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長(zhǎng)期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來(lái)做出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的答案:D解析：上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報(bào)酬?duì)顩r來(lái)判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)誤差。(12)采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。A:將工作說(shuō)明書(shū)定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性B:精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍C:制定嚴(yán)格的規(guī)那么和流程對(duì)員工行為加以約束D:采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)答案:A解析：此題考查差異化戰(zhàn)略的人力資源措施。選項(xiàng)B屬于轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的措施。選項(xiàng)C屬于成長(zhǎng)戰(zhàn)略的措施，選項(xiàng)D屬于本錢(qián)領(lǐng)先戰(zhàn)略的措施。(13)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)急病在()小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。A:4824128答案:A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，視同工傷的情形”職工在工作時(shí)間工作崗位上.突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”。(14)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為()年。A:1B:2C:3D:4答案:B解析：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的。視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年。(15)人工本錢(qián)結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()。A:企業(yè)員工平均收入的上下B:企業(yè)人工本錢(qián)的構(gòu)成情況及其合理性C:企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率D:一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工本錢(qián)的變動(dòng)幅度答案:B解析：人工本錢(qián)指標(biāo)反映了企業(yè)人工本錢(qián)的構(gòu)成情況及其合理性。(16)調(diào)查反響屬于組織開(kāi)展方法中的()。A:結(jié)構(gòu)技術(shù)B:現(xiàn)代組織開(kāi)展方法C:人文技術(shù)D:結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體答案:C解析：此題考查傳統(tǒng)組織開(kāi)展的方法。人文技術(shù)是通過(guò)溝通、決策制定和問(wèn)題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反響、質(zhì)量圈、團(tuán)際開(kāi)展。(17)關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。A:“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的局部“平安需要〃、全部“歸屬和愛(ài)的需要”以及局部”尊重需要〃B:各種需要可以同時(shí)具有鼓勵(lì)作用C:如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱D:不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變答案:C解析：如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)加強(qiáng).選項(xiàng)C說(shuō)法有誤。(18)根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為()個(gè)月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。A:2B:4C:6D:7答案:A解析：根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。(19)與測(cè)驗(yàn)形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是()。A:能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力B:易于測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力C:一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面D:評(píng)定較為客觀答案:A解析：論文形式的筆試優(yōu)點(diǎn)在于易于編制，能測(cè)驗(yàn)書(shū)面表達(dá)能力，易于觀察到應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力；其缺點(diǎn)是缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。(20)以下不屬于績(jī)效改良方法的是()。A:ISO質(zhì)量管理體系B:六西格瑪管理C:卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D:目標(biāo)管理法答案:D解析:此題考查績(jī)效改良的方法。選項(xiàng)D屬于系統(tǒng)的績(jī)效考核方法。(21)面試考官根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺(jué)做出判斷，這種面試偏差被稱(chēng)為()。A:非語(yǔ)言行為造成的錯(cuò)誤B:負(fù)面印象加重傾向C:比照效應(yīng)D:首因效應(yīng)答案:D解析：面試考官根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺(jué)做出判斷，這種面試偏差被稱(chēng)為首因效應(yīng)。(22)通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高水平的績(jī)效改良方法是()A:卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)B:六西格瑪管理C:ISO質(zhì)量管理體系D:標(biāo)桿超越答案:B解析：六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平。(23)以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述正確的選項(xiàng)是()。A:在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的B:勞動(dòng)力流動(dòng)是沒(méi)有本錢(qián)的C:一些企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資D:雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不付出本錢(qián)，所以企業(yè)可以隨意裁員答案:c解析:此題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。選項(xiàng)ABD說(shuō)法有誤。(24)以下關(guān)于集體合同說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是()。A:集體合同又稱(chēng)為集體談判B:集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立C:集體合同必須是書(shū)面合同D:集體合同本質(zhì)上所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系答案:A解析：集體合同又稱(chēng)為集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)議；集體協(xié)商又稱(chēng)為集體談判。故A項(xiàng)不正確。(25)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是()。A:一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令B:因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁C:一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利D:限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁答案:C解析：在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有以下情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起.仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的：對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。(26)在組織設(shè)計(jì)的幾種類(lèi)型中，不屬于常用的三種類(lèi)型的是()。A:矩陣組織形式B:職能制結(jié)構(gòu)C:行政層級(jí)式D:虛擬組織形式答案:D解析:組織設(shè)計(jì)中，常用的三種類(lèi)型是行政層級(jí)式、職能制結(jié)構(gòu)和矩陣組織形式。(27)管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的根本風(fēng)格劃分為五種.其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱(chēng)為()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。A:無(wú)為而治式B:任務(wù)式C:中庸式D:鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式答案:D解析:“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：對(duì)人極端關(guān)注。（28）關(guān)于勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是（）。A:它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動(dòng)力數(shù)量時(shí)存在的一種規(guī)律B:它說(shuō)明了在生產(chǎn)過(guò)程中先投入的勞動(dòng)力是高質(zhì)量勞動(dòng)力。后投入的那么是低質(zhì)量勞動(dòng)力C:它說(shuō)明了勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開(kāi)始就是不斷下降的D:它說(shuō)明了在生產(chǎn)過(guò)程中投入的勞動(dòng)力越多越好答案:A解析：此題考查勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律。邊際收益遞減規(guī)律說(shuō)明，只要其他生產(chǎn)要素（通常指資本）的數(shù)量不變，隨著生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每一單位追加的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來(lái)的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)先上升，而后逐漸下降，然后到達(dá)零甚至為負(fù)的規(guī)律。（29）用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過(guò)程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ:應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見(jiàn)后