勞動力市場學第一章緒論.勞動力市場：有廣義和狹義之分，狹義的勞動力市場是指某一專業的勞動力的供給與需求雙方自愿進行的勞動力使用權轉讓與購買的一系列活動。廣義的勞動力市場是指許許多多的狹義的勞動力市場綜合而成的勞動力市場體系。（名詞解釋）.勞動力的特點和本質：（多選）1）勞動力是指人的勞動能力；2）勞動力存在于活的人體之中；3）勞動力是體力和腦力的總和。.貨幣工資也稱為名義工資，它是以貨幣數量表示的工資。（單選）.實際工資：是勞動者得到的貨幣工資實際能夠購買到的生活資料和服務（包括房租、水電、交通、教育等各項支出）的數量。（名詞解釋）.勞動報酬包括貨幣報酬和非貨幣報酬。勞動報酬即貨幣工資，非貨幣報酬即以各類實物支付的福利。.勞動力市場的特征：1）勞動力市場的一般共性：市場性、開放性、競爭性、層次性、規范性。（多選）2）勞動力市場的特性：（簡答題）①勞動力市場的交易關系是契約關系;②勞動力市場交易受大量非價格因素的影響;③勞動力市場交易主體地位不對等;④勞動力市場交易主體呈現出巨大的差異性。.勞動力市場的構成要素：主體要素、價格要素、基礎要素、保障要素、調控要素。（多選）.企業內部勞動力市場：是買方和賣方在企業內的職位空缺中彼此搜尋的勞動力市場形式。（名詞解釋）. 內部勞動力市場有三個基本特征：（簡答題）（1）有高度的組織與管理。（2）把特權地位給予已經聘用的人而不是給外部人。（3）工資常常高于當地平均工資水平，規則與程序受外部勞動力市場條件的影響相對較少。.按照勞動力交易的社會條件劃分：一級勞動力市場與次級勞動力市場。（多選）.勞動力市場的功能：資源配置、激勵鞭策、經濟促進、信息傳遞、窗口導向。（簡答題）.勞動力市場的基本運行機制：是由相互聯系和相互制約的供求機制、競爭機制、價格機制所組成。.工資機制：是勞動力市場競爭過程中的重要自我制衡機制，它反映在工資變動與供求變動之間相互制約的有機聯系和運動。（名詞解釋）.非經濟性因素對勞動力市場運行的影響？（簡答題）答：勞動力市場的非經濟性因素包括組織性因素和社會性因素，它們通過改變供求雙方的對比狀態和工資價格的水平等經濟要素，間接地對勞動力市場運行產生影響。1）組織性因素是指政府、工會以及大型企業等各類組織。（多選）2）社會性因素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和風俗等。（多選）社會性因素的影響具體表現在兩個方面：一方面表現為影響勞動力市場的人員構成。另一方面表現為影響勞動力的供求與工資。.勞動力市場運行存在的障礙（論述題）1）勞動力市場自身的不穩定。具體體現在：一方面，企業生產經營最重要的目標就是增加利潤，在其他條件給定的情況下，只要降低勞動力費用，就會使利潤相應增加，兩者是此消彼長的關系。因此，企業有盡可能降低人工費用，特別是降低工資的動機。而另一方面，作為勞動者，其他條件不變，工資越高，其得到的效用就相應增加，因此，勞動者存在著獲得高工資的動機。2）勞動力市場的障礙和缺陷。具體體現在：信息障礙：是指由于信息缺陷和信息偏誤，勞動力市場不能達成互惠交易。勞動者缺乏必要的信息，會出現職業選擇面過窄、選擇不當，甚至不能就業的問題；企業缺乏必要的信息，也難于把合適的人配備到工作崗位上。市場缺陷：是指由于有效需求不足、工資剛性等市場自身的缺陷，或者交易參與主體由于觀念或習慣的干擾，勞動力市場不能達到均衡最優。制度障礙：是指勞動力市場的某些慣例、政策法規、體制安排給勞動力市場的運行機制造成了阻礙。第二章勞動力需求分析.勞動力需求，是指企業在某一特定時期在某種工資率下愿意并能夠雇用到的勞動量。（單選）.勞動力需求是一種派生需求。（單選）.勞動的邊際產量（MP）：是指額外增加一單位的勞動量所帶來的產出增量。.邊際報酬遞減規律，是指相對于生產過程中的可變要素的投入而言的，某種不變要素（如資本）和某種可變要素（如勞動）的持續追加的搭配進行生產活動，一旦當可變要素的數量超過某一水平時，則持續增加的可變要素所帶來的產量增量，也即邊際產量會不斷減少。.生產的三個階段中關于生產函數的總結（總產量TP、邊際產量MP、平均產量AP之間的關系）總產量（TP）邊際產量（MP）平均產量（AP）第一階段IA以遞增的速率增加IB以遞減的速率增加增加且大于AP減少但大于AP增加增加第二階段以遞減的速率增加減少且小于AP減少第三階段減少為負且仍小于AP減少.勞動力需求彈性：在其他條件不變的情況下，勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度，我們將其定義為勞動力需求的自身工資彈性。表達式：￡4=勞動力需求變化的百分比/工資率變化的百分比。（計算題）設Ed為勞動力需求的自身彈性，^L/L表示勞動力需求量變動的百分比，4W/W表示工資率變動的百分比。.勞動力需求彈性的分類：需求無彈性、需求有無限彈性、單位需求彈性、需求富有彈性、需求缺乏彈性。.勞動力需求的交叉彈性為正值，表示一類勞動力的工資率上升引起了另一類勞動力需求的增加，這兩類勞動稱為總替代。.分析技術進步對勞動力需求的影響。（論述題）第三章勞動力供給分析1,勞動力供給的類型：個別勞動力供給、家庭勞動力供給、社會勞動力供給。.家庭勞動力供給是指從家庭成立（結婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭全體成員向社會提供的勞動量的總和。.社會勞動力供給是指勞動力個人及其家庭為社會提供的勞動力總量，也就是說一個社會的經濟活動所能利用的勞動力總量。.勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅僅是由工資率變動所引起的勞動力供給的變動，這種變動表現為在同一條勞動力供給曲線上的移動。.勞動力供給的變動是指在工資率保持不變的情況下，由于其他因素的變動所引起的勞動力供給的變動。勞動力供給的變動表現為整條勞動力供給曲線的移動。.效用就是人們從某種物品的消費中所得到的滿足。.無差異曲線的特征：負斜率、凸向原點、無差異曲線圖、不同的工作一閑暇偏好。.市場勞動力供給曲線實際上是一條將市場中的所有個人勞動力供給曲線水平相加的結果，它描述的是在一定市場工資水平下，市場上提供勞動供給的所有勞動數量總和的一種關系。.勞動參與率：是指在一定范圍內的現實勞動力占該范圍的勞動適齡人口（或潛在勞動力）的比例。（名詞）.影響勞動力參與率的因素有哪幾個方面？（論述題）1）宏觀經濟狀況：當經濟總體形勢好，處于高漲、繁榮狀態下，經濟增長率越高，就業機會越多，工資水平越高，就會有更多人有更強的就業欲望和信心，從而勞動力參與率越高，社會勞動力供給越多。如果經濟長期處于衰退狀態，失業者長期找不到工作，就可能打擊個人心情，失去尋找工作的耐心和意愿，這將使他們退出勞動力群體，從而使勞動力參與率降低。2）國家的社會經濟政策：國家的政策特別是其中的生育政策，它不僅影響總人口規模，而且影響到人口的年齡、性別結構及其發展趨勢，從而影響勞動適齡人口規模。另一方面，它會調節人口的年齡性別結構，從而導致勞動力參與率變化。一般來說，男性人口比例越高，社會的勞動力參與率也越高。在年齡結構上，一個老齡化的社會與年輕型人口的社會，所導致的勞動力參與率是截然不同的。3）勞動適齡人口規模：一般說國家規定的就業年齡越小，退休年齡越大，勞動適齡人口比例越大。4）教育體制與教育供給規模：勞動者受教育時間的長短對勞動力參與率有直接的影響。5）工資政策及工資關系：簡單勞動和復雜勞動在個人消費品分配方面要有差別，復雜勞動應比簡單勞動獲得更多的勞動收入，在此基礎上形成較為合理的工資分配關系。6）社會保障制度：對勞動力參與率產生直接的影響作用。勞動普及型社會保障制度會降低勞動力參與率，就業型社會保障制度會刺激勞動力參與率的提高。7）人們的商品意識程度和社會分工程度：其趨勢是人們的商品觀念越濃，社會分工程度越高，家務勞動社會化程度越高，人們從事家務勞動的必要時間就會越少，處于就業年齡女性的社會就業越多，從而勞動力參與率越高。.勞動力供給彈性：勞動力供給量的變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力供給的工資彈性。（名詞解釋）.勞動力供給彈性的類型：供給無彈性.、供給有無限彈性.、單位供給彈性.、供給富有彈性.、供給缺乏彈性。.無限彈性的勞動力供給是指在某一工資水平下有無窮的勞動力供給。.勞動力供給的逆變彈性，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。.勞動力供給的無彈性，是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數量完全沒有影響的情況。第四章|勞動力市場均衡分析.一般均衡分析，又稱瓦爾拉斯一般均衡或瓦爾拉斯均衡分析。.凱恩斯的失業均衡：是一個論，因為失業就意味著勞動力市場上供給大于需求，此時即使在商品市場和資金市場上都存在著供求相等，但從整個經濟體系來看仍然存在超額供給，因而是非均衡的，而不是均衡的。.勞動力供求變動對靜態均衡的影響？（簡答題）1）勞動力供給變動對均衡的影響。勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業量增力加勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業量減少。2）勞動力需求變動對均衡的影響。勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業量減少。3）勞動力供給曲線和勞動力需求曲線同時變動對勞動力市場均衡的影響。.勞動力市場是一個比較典型的非均衡市場，主要原因是：1）由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數量除受工資率調節外，還要受產品市場需求的調節。2）工資率作為勞動力價格，具有相當大的剛性。3）由于勞動是人謀生的手段，勞動力供給除受工資調節外，還要受人的主觀偏好、財富總量和社會心理、歷史、文化等因素的調節。.自愿失業：是指由于存在工資剛性，市場工資率不能隨著勞動力供給和勞動力需求的變化而進行調整，或者由于存在有關工資率方面的法律規定，使工資率不能下降到最低工資率之下，即由于實際工資率太高而引起的勞動力供給大于勞動力需求，從而造成勞動者失業的現象。（名詞解釋）.非自愿失業：是一種市場非均衡的現象，它不是由于實際工資率太高而引起的，而是因為產品需求下降使廠商銷售發生困難，對勞動力供給產生數量限制而引起的失業。（名詞解釋）.工資漂浮：是市場非均衡的結果，指的是計劃經濟體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現象。（名詞解釋）.在勞動力短缺和勞動力過剩普遍存在的條件下，工資漂浮必然導致工資收入的平均分配，即分配中的平均主義彳傾向。.如果將組織外部的各種人才供給來源稱為外部勞動力市場，相應地，組織內部的人才資源可以稱為：內部勞動力市場”。.內部勞動力市場產生的條件：專業技巧和知識、建立員工對組織的忠誠、有效地激勵員工、有利于人員的篩詵。.內部勞動力市場的成因？（簡答題）1）存在勞動力替換的成本。2）崗位的特殊性。3）勞動力市場上的信息不對稱性。第五章勞動力流動.勞動力流動：是指具有一定勞動能力的勞動者為了與生產資料結合的需要，在生產過程之外，在不同的地理區域范圍和不同的工作崗位之間的移動和流動。（名詞解釋）.勞動力流動的條件：（多選）1）勞動力個人所有權的實現。2）不同地區和工作之間存在著經濟福利方面的差別。3）市場經濟條件下勞動者享有充分的就業自主權。4）社會分工造成的勞動技巧和工作能力的專門化。.勞動力流動的原因分析？（簡答題）1）區域間勞動力供求的不平衡。2）經濟發展水平的差異。3）經濟周期引起的波動。4）不同國家和地區間同質勞動力的工資差別。5）國際資本流動的影響。6）與工作匹配的意愿。.勞動力流動的主要形式（多選）A、企業組織及集團內部的流動；B、地域之間的流動； C、行業之間的流動；D、職業之間的流動； E、勞動力隊伍本身的流動；F、就業和失業之間的流動。.地域之間的流動（多選）：地區之間的流動、國家之間的流動。.勞動力流動的規律性？（簡答題）1）從農業部門向非農業部門流動。2）從第一、第二產業向第三產業流動。3）從農村向城市流動。4）從體力勞動向腦力勞動流動。5）從經濟落后國家地區向經濟發達國家和地區流動。.影響勞動力流動的因素？（論述題）1）年齡因素：是最為重要的因素。在其他條件相同的情況下，年齡越大，流動行為越少。2）教育程度：從教育程度對勞動力流動的決策看，教育程度越高，勞動力流動的可能性就越大。3）遷移距離與遷移成本：統計結果表明，隨著流動成本的上升，流動的勞動者數量就會隨之下降。遷移距離通過兩個途徑影響勞動力的流動：①通過勞動就業信息影響勞動力的流動；②通過遷移成本影響勞動力的流動。4）家庭因素：在年齡、學歷相同的情況下，已婚勞動力比單身勞動力更不易流動。5）職業與技術等級：技術水平越高，流動率越低。管理人員和專業人員的流動性要比熟練工人的流動性小得多。專業技術和管理人員的總流動率要低于體力勞動者的流動率。.勞動力流動的有關理論：1）劉易斯的二元經濟結構模型，描述了從農業國向工業國的轉換規律。2）拉尼斯一費景漢模型，被稱為“劉易斯一拉尼斯一費模型”。拉尼斯、費景漢在劉易斯模型的基礎上建立勞動力流動模型，這集中反映在他們的“農業勞動力轉移三階段論”中。▲拉尼斯、費景漢把經濟發展過程和農業勞動力轉移過程劃分為三個階段：第一階段：農業勞動邊際生產率為零。第二階段：農業勞動邊際生產率大于零，但小于農業勞動力的平均收入水平，或者說，小于不變制度的工資。第三階段：農業邊際勞動生產率大于零，且大于農業勞動力的平均收入水平，或者說，大于不變制度工資。3）托達羅模型，出發點是農村勞動力向城市移民的決策，是根據“預期”收入最大化目標作出的。▲托達羅模型的政策含義為：（1）擴大農村中的就業機會，以縮小城鄉之間的不平衡；（2）由于拓展城市少量的就業機會可能引來大量的農村富余勞動力的供給，導致更多的失業，因此開創城市就業無助于解決城市就業問題；（3）農村居民的學歷越高，其城市轉移的預期收入就越高，因而不加區別的發展教育事業會進一步加劇勞動力的轉移和城市的失業；（4）應當重視農村和農業的發展，鼓勵農村的綜合開發，增加農村的就業機會，提供教育和衛生設施，發展電力、供水和交通，改善農村的生活條件等等，從而緩解農村人口向城市的流動。.勞動力流動過程中存在的一些問題和障礙，這突出表現在：A、爭奪就業崗位的沖突。B、越來越多的農村勞動力流出農村社會體系，又難以被城市社會所接納，往往成為社會管理體系中最薄弱的環節。C、戶籍障礙。D、成本障礙。.促進勞動力合理流動的政策措施？（論述題）1）加快培育和發展勞動力市場，通過市場調節實現勞動力資源優化配置。A、發展勞動力市場，逐步通過市場調節實現勞動力資源的優化配置。B、勞動力市場要面向全社會勞動者統一開放、有序運作。2）深化勞動人事體制改革，逐步消除限制勞動力流動的體制性因素。A、加快戶籍管理制度的改革；B、健全社會保障制度。3）完善法律法規。市場經濟說到底是法制經濟，首先應抓緊與《勞動法》相配套的法規的建設，減少各地政策性因素對勞動力流動的影響，從立法角度保障參與流動的勞動者享有平等權利；其次要加大執法力度，依法保護參與流動勞動者的合法權益；第三是加快配套規章制度建設，逐步制定全國統一規范的勞動力流動管理制度。4）加強人力資源開發，提高勞動者素質。A、轉變人們的思想觀念；B、大力推進普通教育的發展；C、發展職業教育；D、實施職業資格推入制度5）加快城市化進程。應加快我國有潛力、有前景的大中城市的發展。第六章勞動力市場分割與一體化.勞動力市場分割的形成原因？（簡答題）1）由于歧視和文化習俗造成的勞動力市場的分割。2）由于技術進步以及競爭因素造成的勞動力市場分割。3）由于政策法規造成的勞動力市場分割，即制度性分割。.職位競爭理論是瑟羅和盧卡斯等人于1972年提出的。它是建立在信息不完全和不確定性基礎上的。.職位競爭理論包括的內容（多選/簡答題）1）職位有好有壞，其數量種類和結構由技術進步狀況決定，生產力的提高歸功于職位而不是工人。2）各職位之間的工資是不同的，但每個職位上的工資卻是相對固定的，其高低由技術狀況、社會習俗、工會力量、培訓費在雇主和雇員之間的分配等決定。3）每個工人的工資收入取決于他在勞動力階梯中的位置，處在階梯上端的工人更有機會獲得好的職位，從而收入較高；而處在階梯末端的工人則只能得到較差的職位，其收入也就相對較低。4）相應地，教育沒有了人力資本理論中的那種提高生產的作用，而只是一種“信號”，起著“過濾器”的作用。.我國勞動力市場分割的特點（簡答題）1）城鄉分割明顯，城鎮內部的勞動力也具有分割性，但是界限模糊。2）導致分割的因素種類多，但是制度性因素顯著。3）分割狀態變遷的速度非常快。4）市場分割的非制度因素影響增大。.國有企業內部勞動力市場的特征：A、用工比較規范；B、社會保障制度完備，福利收入高。C、隱性失業嚴重。.勞動力市場分割的影響（多選題）A、降低經濟效率；B、扭曲收入分配關系；C、不利于非公有制經濟的發展；D、有違公正原則，不利于社會的穩定。.促進勞動力市場一體化的措施？/如何實現勞動力市場一體化？（簡答題）1）穩步推進戶籍制度改革，徹底破除體制性障礙。2）進一步建立健全勞動保障法規體系和政策體系。3）加強職業技能培訓，提高農村勞動力的素質，構建城鄉統一的培訓機制。4）加快搭建城鄉統籌就業的服務平臺，推進勞動力市場信息網絡建設。第七章|政府對勞動力市場的調控與規制.勞動力市場政策的目標是實現充分就業。主要包括兩方面，一方面是確保市場機制正常發揮功能的制度結構，另一方面是從總體上調控勞動力市場以彌補市場缺陷的宏觀政策。（選擇題）.最低勞動標準包括最低工資標準、最長勞動時間標準、其他勞動條件標準等。.確定和調整最低工資標準時應當綜合參考下列因素：（多選題）A、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。B、社會平均工資水平。C、勞動生產率。D、就業狀況。E、地區之間經濟發展水平的差異。.最低社會保障制度：是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活需要的制度。（名詞解釋）.收入政策可以通過各種形式實現，當前，通常采用的形式是實行工資一物價管制、工資一物價指導、經濟激勵或處罰等。.★人力資源政策，又稱積極的勞動力市場政策，是指政府通過對勞動力進行重新教育和培訓，提高其就業適應能力，達到改善勞動力供給結構，提高勞動力市場運行效率等目的的政策。（名詞解釋）.各國對勞動力市場進行經常性調節的人力資源政策主要有幾個方面：（簡答題）A、加強就業服務；B、實施創業就業計劃；C、加大教育投資；D、激勵就業；E、開發臨時性就業崗位。.公共部門的就業決策與企業部門的差異表現在：（簡答題）1）公共部門的就業決策受政治體制的和群眾意見的約束。2）公共部門生產和服務規模的決策者是各級政府，憑借國家權利為實現國家職能活動所決定，其決策目標通常為服務最大化。3）政府部門的就業量與國家活動保持同向變化，而與經濟周期則保持一定距離。4）公共物品的生產規模受到財政收入水平的硬約束。5）公共部門的產品或服務具有很大的外部性，不能用貨幣指標進行準確的評價與度量。不能用貨幣來計量其價值。6）公共部門產品性質不同于企業部門產品。需求沒有彈性的。.公共部門雇員的工資性收入的特點。（簡答題）1）工資收入中附加福利的比重要高于私人部門。2）社會保險待遇高于各類企業部門，辭職率低于各類企業部門。3）職業工資結構比較平均化。.勞動法對勞動力市場的影響？（簡答題）1）保護勞動者合法利益。2）保證勞動力市場在競爭和公平的基礎上運行。3）能夠改善勞動關系，有利于形成完善的勞動力市場規則。4）有利于勞動力市場的穩定。5）影響工資水平和就業量。.勞動保護是現代社會生產發展到一定階段的產物，是每個國家所面臨的一大社會問題。.勞動保護的含義：（選擇題）1）廣義的勞動保護是指有關勞動保護的全部法律規范，不僅包括在勞動過程中保護勞動者的安全和健康的法規，而且還包括勞動報酬、勞動保險、獎勵處罰、人員的錄用、辭退和調動及民主管理等各種權利在內。2）狹義的勞動保護，是指國家和企業為了保護生產者在勞動過程中的安全與健康，改善勞動條件而采取的各種組織和技術措施的總和。.職業許可對勞動力市場的影響：1）短期內可以限制特定職業的勞動力供給，提高市場工資。2）為那些獲得許可的工人提供經濟租金，同時也造成那些沒有獲得許可的工人的效率損失。3）為獲得有限的許可證而進行的競爭。第八章|非正規就業與靈活就業.彈性就業：是指不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業形式。它是相對于全日制就業形式而言的。.彈性就業包括全日制就業、臨時就業（如短期就業、季節就業、承包就業、傳呼就業、獨立就業入派遣就業、雇用型派遣就業和登記型派遣就業、鐘點工等。.就業的功能（論述題）1）就業對勞動者個人的功能。A、勞動者生活保障功能，就業具有保障勞動者基本生活的功能，這是其他功能的基礎與前提。B、勞動者自我價值實現和發展的功能。C、勞動者服務社會的功能。就業協調了人與人之間分工與協作的關系，為人們服務于社會提供了途徑。2）就業的社會功能。A、增加社會財富功能。就業使分離的生產要素得以結合，從而生產出物質財富和精神財富，為人類社會的存在和發展提供經濟基礎。沒有就業活動，人類的財富就失去了源泉。B、社會穩定的功能。就業問題解決的如何關系到社會的平等與穩定的環境。勞動就業可以使社會成員各得其所，安心工作，使良好的工作秩序、生活秩序和社會秩序得以維護。相反，就會影響到社會的穩定。C、社會發展的功能。就業是一種經濟活動，對社會的發展有著重要的作用。.就業形勢嚴峻的成因（簡答題）1）勞動力市場嚴重供大于求。2）大規模產業結構調整階段，吸納新增勞動力能力還比較弱。3）社會保障體系有待完善。4）勞動者整體素質和部分城鎮職工的就業、擇業觀念是影響就業的兩個重要方面。.我國非正規就業存在的問題（簡答題）1）非正規就業無組織性。2）非正規就業人員勞動權益未受保護。3）非正規就業人員缺乏社會保障。4）行政執法部門存在執法手段不當現象。.發展非正規就業的意義（簡答題）1）可以緩解我國目前面臨著的前所未有的就業壓力，保持社會的基本穩定。2）有利于促進我國經濟運行機制的市場化。3）有利于國有經濟的體制改革。.靈活就業的特征：勞動關系非正規化：勞動報酬低，環境差：與社會保險幾乎沒有制度性聯系。.靈活就業的種類：非全日制就業、臨時就業、自營就業、自由職業者。.靈活就業的意義（簡答題）1）有效開拓就業門路，增加就業崗位。2）增加弱勢群體收入，減少城鎮貧困人口。3）有利于勞動力資源的優化配置。.國外政府促進靈活就業的經驗或措施（論述題/簡答題）1）政府在信貸、稅收、財政等方面給予大力支持。A、國際勞工組織在部分工業化國家，如美國、加拿大、英國、法國、意大利、德國和荷蘭等國，開展了通過小型信貸手段幫助失業人員自營就業的計劃。B、丹麥政府為支持自營就業，制定并實施了家庭服務計劃。方法是政府財政對自營就業者創辦的企業提供補助。2）政府建立指導機構，對靈活就業提供法律和政策咨詢。3）政府保護靈活就業者的合法權益。4）政府積極引導不規范靈活就業的發展。.政府從哪些方面保護靈活就業者的合法權益？（簡答題）1）制定用工標準，保護靈活就業勞動者的合法權益。2）改革和發展專門的社會保障制度。3）加強對靈活就業勞動者的教育培訓。.加快發展靈活就業的對策。（多選題）A、轉變勞動者就業觀念；B、實施積極的靈活就業政策；C、完善就業法律法規；D、完善靈活就業的服務體系。第九章勞動力市場中的弱勢群體.弱勢群體人員形成弱勢地位的原因（簡答題）1）城鄉差距擴大；2）城市化進程緩慢；3）產業結構調整；4）市場經濟競爭出現分配不公。.中國社會弱勢群體的社會支持政策：強化政府的社會政策支持：發展社區服務。.弱勢群體社會保障的問題？（簡答題）1）社會保障制度的覆蓋面太小2）社會保障資金得不到保證3）社會保障制度不能發揮平衡收入、縮小差別的作用。4.解決弱勢群體社會保障問題的政策措施？（論述題/簡答題）1）廣覆蓋、社會化、可持續。在社會目標上，要達到公平和大多數人的基本權利；經濟目標上要達到收支方面的可持續性和對經濟增長的激勵作用；政治目標上，要達到不同人群利益關系的平衡及其連續性。同時要處理好政府與市場的關系。2）用制度保證合法的勞動收入和非勞動收入。明確非勞動收入合法有效的途徑，從法律上、制度上界定收入的合法和非法，有效地保護一切的合法收入。3）完善社會保險制度：社會保險是社會保障體系的核心部分，它所占用的資金與社會救濟和社會福利相比居于首位。社會保險應是解決下崗失業人員社會保障問題的主要措施。要完善社會保險的制度體系，應把改革重點放在失業保險、醫療保險和養老保險三大塊上。4）建立完善的社會救助制度。社會保障的目的不僅僅在于保障弱勢群體的生存權，更要保障其發展權。社會救助制度作為社會保險制度的有益補充，被譽為保障社會安全的“最后一道防線”，在保障弱勢全體的生存權和發展權方面所起的作用不容忽視。5）建立與完善溝通機制。一項政策是否得到落實，運行是否成功，政府的精心設計固然重要，但建立與完善溝通機制，傾聽“基層”的“聲音”也不能忽視。5.如何建立完善的社會救助制度？（簡答題）1）健全最低保障制度。2）廣泛的援助包括：經濟援助、教育援助、精神援助。第十章公共就業服務.公共就業服務最早產生在20世紀初的英國。.公共性就業服務包括：職業介紹、職業指導、就業訓練、社區就業崗位開發服務和其他服務內容。（多選）.公共就業服務：是非營利性的公益性服務，向求職人員和用人單位提供免費的就業服務。（名詞解釋）.公共就業服務的作用與功能（簡答題）1）公共就業服務有利于促進就業。2）有利于培育勞動力市場，促進勞動力供求結合的實現。3）是國家調節和干預勞動力市場的主要手段。4）能夠促進社會穩定。.職業介紹是公共就業服務最傳統的服務項目，也是就業服務工作的出發點和落腳點。.職業介紹的原則（多選）：客觀性、引導性、科學性、無償性。.就業培訓，也稱職業培訓，是指對具有勞動能力的人獲得從事某種職業和工作所必需的專業技術知識、實際操作技能、職業道德、職業心理和職業紀律等而進行的教育訓練。（名詞解釋）.就業培訓所包括的內容（簡答題）1）上崗資格培訓；2）轉崗技能與知識的培訓；3）在崗技術與知識的培訓。.失業補貼是指國家對失業者提供的收入支持以保障其基本生活，它主要由公共就業服務機構進行管理和發放。.失業保險的資格條件：1）必須達到規定的資格期限。2）必須是非自愿性失業。3）履行某些義務。（多選）.失業保險制度的功能（多選）：減輕國家經濟負擔；促進就業功能。.我國公共就業服務存在的問題（簡答題）1）公共就業服務體系在地區之間發展不平衡。2）公共就業服務的效率和質量問題表現在：信息服務質量不高；就業培訓質量不高；對困難群體的幫助不夠;對勞動力市場缺乏有效的宏觀管理。3）資金和組織管理問題：（1）勞動保障部門內部機構之間權責劃分不明確；（2）在建設就業服務機構的各項硬件及軟件資源方面，資金投入嚴重不足。4）從業人員問題。編制較少、機構薄弱、文化程度低、工作能力和經驗不足等等。.完善我國公共就業服務的措施（簡答題）1）依靠政策力量；2）加大政府投入；3）加快社會保障制度建設；4）做好對特殊群體的就業服務；5）推進就業服務的社會化；6）推行以人為本的服務理念，提高就業培訓質量。7）加強信息化建設工作；8）加大“一條龍”就業服務的推廣力度。9）大量培養和充實就業服務從業人員。.凱恩斯提出了“非自愿失業”概念。所謂“非自愿失業”，是指工人愿意接受比當前實際工資更低的工資，但仍找不到工作。2011年1月廣東省高等教育自學考試勞動力市場學試卷一.單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）.常見的勞動力市場形式是（C）A.完全競爭市場 B.壟斷市場 C.不完全競爭市場 D.寡頭市場.勞動力市場的供求與工資的關系表現為（A）A.勞動力供過于求，工資下降 B.勞動力供小于求，工資下降C.工資增加，一定導致勞動力供給增加 D.勞動力市場的供求與工資沒有關系.處于生產第二階段,下列表述比較恰當的是（C）A.TP以遞減的速率增加 B.MP增加且大于AP C.MP減少且小于AP D.AP增加.在等產量圖示中,將不同的等產量線上斜率為無窮大或為零的點分別連接起來的曲線就是脊線，在脊線區域以內，等產量線的斜率（B）A.為0 B.為負 C.為正 D.不能確定.假設企業勞動力需求有A、B兩類，A類勞動力需求變動對B類勞動力工資率變動的反應程度稱為（D）A.勞動力需求的工資彈性 B.勞動力需求的供給彈性C.勞動力需求的要素替代彈性 D.勞動力需求的交叉彈性.計劃經濟體制中存在自下而上層層提高工資的傾向，以及這種傾向造成的工作輪番上升現象是（C）A.勞動力過剩 8.平均主義 C.工資漂浮 D.勞動力短缺.勞動力的居住地沒有發生變化，但是職位發生了變動，可能是勞動力由于自己或外界的原因主動轉換職業，這種流動屬于（D）A.地域之間的流動 B.地區之間的流動 C.國家之間的流動D.職業間的流動.補充了“劉易斯-費景漢-拉尼斯模型”，并回答了為什么農村向城市的移民過程中會不顧城市失業或隱蔽失業的存在而繼續進行的是（C）A.二元經濟結構模型 B.哈利斯模型 C.托達羅模型 D.費景漢-拉尼斯模型.在主要勞動力市場活動的勞動力，有可能獲得相對較高的以貨幣收入或非貨幣收入的福利待遇和社會地位形式存在的收益稱為（A）A.分割性收益 B.隱性收益 C.體制外收益 D.市場收益.勞動力市場政策的目標是（C）A.干預市場B.增加政府收入 C.實現充分就業 D.實現宏觀調控.從刺激總需求的角度提高就業水平的政策是（D）A.社會保險政策B.勞動立法 C.人力資源政策 D.財政政策和貨幣政策.公共部門的就業最直接受制于（C）A.政府機構的規模 B.社會產品的規模 C.財政收入的規模 D.財政赤字.勞動保護就是要保護生產者在勞動過程中的安全與健康，主要的實現途徑是（D）A.政府立法 B.政府投入 C.工會干預 D.用工單位不斷改善勞動條件.無論工資率如何變化，勞動力需求量都是不變的，這種勞動力需求的工資彈性是（A）A.需求無彈性 B.需求無限彈性 C.需求富有彈性 D.需求缺乏彈性.根據經濟學原理，當工資率提高時，意味著單位勞動時間價格上升，閑暇的機會成本（B）A.降低 B.升高 C.不變 D.無法確定.在某一工資水平下有無窮的勞動力供給稱為（D）A.正彈性的勞動力供給 B.單位彈性的勞動力供給C.逆變彈性的勞動力供給 D.無限彈性的勞動力供給.社會學對特殊勞動群體的研究源自（A）A.社會分層理論 B.職業分層理論 C.社會差別理論D.社會隔離理論.從第三部門的管理看，其管理模式和管理機制日漸（C）A.多元化 B.社會化 C.市場化 D.競爭化.失業保障體系的主體是（A）A.失業保險制度 B.失業救濟制度 C.失業補貼制度 D.免費職業培訓指導.新古典經濟學派認為工資對勞動力市場的調節是（C）A.滯后的 B.緩慢的 C.迅速的、及時的 D.表現為一種粘性特征二.多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）.下列對勞動力市場的理解正確的有（ABCD）A.狹義的勞動力市場是指某一專業的勞動力的供給和需求雙方自愿進行的勞動力使用權轉讓與購買的一系列活動B.勞動力市場是有有形與無形之分，和其他生產要素市場一樣，也有自身的載體和形式，是內在機制與外在形式的統一C.勞動力市場代表著一種經濟關系，實質是實現勞動力資源配置的一種機制10D.勞動力市場除了受市場因素影響之外，還受到諸如組織及社會因素的影響E.勞動力市場是勞動力買賣雙方的一個簡單組合，它是一個靜態的概念.根據勞動力工資需求彈性的不同取值，可以把勞動力的工資需求彈性劃分為（ABCDE）A.需求無彈性 B.需求有無限彈性 C.單位需求彈性 D.需求富有彈性 E.需求缺乏彈性.下列關于家庭生產理論的說法，正確的有（ABCDE）A.不同家庭的最低勞動力供給價格呈現正態分布B.家務勞動的存在對勞動力參與具有負向的影響C.人力資本投資將會對勞動力供給產生負向的影響D.在其他條件保持不變的情況下，制度勞動時間縮短，勞動力供給增加E.家庭已就業成員勞動收入的增加對非就業成員的參與將產生負向影響.我國勞動力流動的主要趨勢是（ABCDE）A.從農村、小城鎮向大中城市流動 B.從內地落后地區向沿海發達地區流動C.從傳統部門向現代部門流動 D.在同一單位的不同部門之間流動E.由技術力量雄厚的單位向技術力量薄弱的單位流動.目前我國勞動力市場的制度性分割包括（AD）A.體制性分割B.差異性分割 C.區域性分割 D.城鄉二元勞動力市場分割 E.體制內分割.就業對勞動者個人的功能體現在（ABE）A.保障基本生活 B.實現自我價值和發展 C.增加社會財富 D.身體健康 E.服務社會.建立完善的社會救助制度應包括（BCD）A.覆蓋面增加B.健全最低保障制度 C.廣泛的