本文格式為Word版，下載可任意編輯——個人價值取向100字古人云：“一日當三省吾身”，通過“三省”而思過往、觀如今、知將行。我覺得，各級黨員領導干部，應當常發憂患之感、常懷進取之心、常抱創新之志，堅強信念，發憤有為，不辱使命，做到“經常四問”。

一問任務是否完成。堅決完成上級賦予的任務，是軍人的職責、軍人的誓言、軍人的榮譽。只要具有猛烈使命意識和事業心責任感的領導干部，都會經常自問自查任務完成處境，始終做到思路明顯、目標明確、全局在胸。對目標任務要隨時了如指掌。尤其對本單位的根本任務、年度重大任務和臨時性突擊任務的標準要求、時間節點、保障要素等，務必做到心中有數、統籌規劃、有的放矢。對工作進展要經常總結反思。通過總結閱歷、吸取教訓，掌管任務特點和工作規律，把握工作主動權，不斷提高工作效益。不擅長總結反思的領導，不僅難以圓滿完成任務，而且難以提高自己。對重點難點要實時攻關破局。領導干部要擅長補“短板”、突“瓶頸”，勇于攻堅克難、開拓創新，實時制訂和落實解決重點難點問題的有效措施，確保各項任務保質保量、按時卓越完成。

二問職責是否履行。作為領導干部，“肩上有千鈞重擔，身后有千軍萬馬”，其履職盡責處境的好壞直接影響和制約著部隊全面創辦的推進和各項任務的完成。因此，務必履行好條令規定的職責。條令條例是軍人務必遵守的“法”，對每一級別的干部職責要求都作了明確規定。領導干部要忠誠使命，牢記職責，時常對照條令規定的職責要求，滿腔熱心干事創業，率領部隊開拓進取。務必履行好黨章要求的職責。作為黨員領導干部，務必專心學習貫徹黨章，遵守擁護黨章，帶頭履行黨員義務，發揮先鋒模范作用，勇于叫響“向我看齊”、“跟我上”，廉潔自律，遵守章紀，為部隊官兵立好標桿、做好表率。務必履行好崗位所需的職責。

三問才能是否提高。才能素質是一名領導干部稱職與否的重要標志，同時也是一個單位作戰才能強弱的內在尺度。要不斷提高個人素質。常言說，“打鐵還需自身硬”、“強將手下無弱兵”。干部應當通過孜孜不倦的刻苦學習，擴展根基學識，強化業務技能，提高領導水平，鞏固創新才能。更加是在當今學識極度爆炸、極速更新的時代，一天不學習就意味著落后。要不斷的提高班子領導才能。領導干部個人的才能縱然重要，但只有發揮整體氣力，才能干成大事業。務必深入貫徹落實科學進展觀，按照先進性要求，努力把班子創辦成為團結和諧、風清氣正、固執有力、發憤有為的“火車頭”。要不斷提高部隊作戰才能。這是提高才能素質的最高表達和最高目的。

四問安好是否保證。高度純凈、集中統一和安好穩定，是部隊全面創辦的根本要求，是部隊科學進展的保底工程，是領導干部的政治責任。無論執行何種任務、舉行何種工作、開展何種活動，各級干部時刻都要繃緊安好這根弦，始終警鐘長鳴、常抓不懈。時常要問有沒有問題隱患。