新員工入職引導(dǎo)及融入管理辦法新調(diào)\新調(diào)1范圍

節(jié)點(diǎn)

方式

流程與目標(biāo)

周期

負(fù)責(zé)人人力資源部將新入職員工一一介紹給各部門(mén)員工員工盡快熟悉公司各部門(mén)分布，就餐、生活等環(huán)境，融入公司。入職準(zhǔn)備

規(guī)范的入職引導(dǎo)

行政人員做好新員工辦公座位發(fā)放、宿舍安排等工作。

入職第一天

人力資源部人力資源部把新員工介紹給部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)人將新員工介紹給所在部門(mén)人員以及內(nèi)外部需協(xié)助關(guān)系的人員，協(xié)助新員工了解整個(gè)團(tuán)隊(duì)。中基

入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)

集體安排新員工入職培訓(xùn)公司規(guī)模、企業(yè)文化，規(guī)章制度、薪酬福利等（協(xié)助簽訂入職登記、入職內(nèi)三天勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、保密協(xié)議、崗位責(zé)任書(shū)等）

人力資源部層

部門(mén)負(fù)責(zé)人或其責(zé)任導(dǎo)師將其崗位主要工作內(nèi)容員工

工作交接引導(dǎo)等部門(mén)負(fù)責(zé)人或責(zé)

責(zé)等進(jìn)行工作交接新員工熟悉其崗位職責(zé)內(nèi)容告知當(dāng)月工作任務(wù)、指標(biāo)以及后續(xù)工作測(cè)評(píng)等事項(xiàng)。部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定責(zé)任導(dǎo)師對(duì)新員工進(jìn)行面談人

到崗第一天

部門(mén)負(fù)責(zé)人︹

任導(dǎo)師進(jìn)行融入輔導(dǎo)

就餐、住宿等情況，團(tuán)隊(duì)融入情況，工作進(jìn)展以及遇到問(wèn)到崗后一周題等情況，及時(shí)協(xié)助解決。

部門(mén)負(fù)責(zé)人主部門(mén)負(fù)責(zé)人或其責(zé)任導(dǎo)師再次進(jìn)行工作面談次面管級(jí)

初期綜合測(cè)評(píng)

談情況，對(duì)新員工團(tuán)隊(duì)融入情況，工作內(nèi)容熟悉程度，取到崗后兩周得工作進(jìn)展情況以及其綜合內(nèi)容進(jìn)行初步工作測(cè)評(píng)。

部門(mén)負(fù)責(zé)人以

試用

測(cè)評(píng)結(jié)果反饋

部門(mén)負(fù)責(zé)人或其責(zé)任導(dǎo)師將測(cè)評(píng)結(jié)果反饋給員工工作存在問(wèn)題并協(xié)助其提高，告知當(dāng)月再次工作測(cè)評(píng)。

到崗后三周

部門(mén)負(fù)責(zé)人下

期間部門(mén)負(fù)責(zé)人或其責(zé)任導(dǎo)師進(jìn)行當(dāng)月總結(jié)性工作面談︺

據(jù)員工當(dāng)月工作任務(wù)、目標(biāo)完成情況及后期工作改進(jìn)情

到崗一個(gè)月

部門(mén)負(fù)責(zé)人況，結(jié)合初期測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行月底中期測(cè)評(píng)。中期工作測(cè)評(píng)正常工作管理

人力資源部依據(jù)中期的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行新員工訪談部門(mén)整體融入情況理模式適應(yīng)程度等情況在接下來(lái)的工作中協(xié)助其更快適應(yīng)公司管理模式、企業(yè)文化。部門(mén)依據(jù)其工作崗位內(nèi)容及工作職責(zé)員工中期工作測(cè)評(píng)結(jié)果安排其當(dāng)月工作指標(biāo)責(zé)任導(dǎo)師協(xié)助完

到崗一個(gè)月到崗第二月

人力資源部部門(mén)負(fù)責(zé)人成其當(dāng)月工作任務(wù)。后期綜合測(cè)評(píng)

直接主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)新員工三個(gè)月的綜合表現(xiàn)以

到崗第三月

部門(mén)負(fù)責(zé)人及結(jié)合初期中期測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)新員工進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)工轉(zhuǎn)正提供主要參考依據(jù)。人力資源部依據(jù)部門(mén)提交的綜合測(cè)評(píng)表對(duì)員工進(jìn)行面談，了解新員工整體的適應(yīng)情況，工作熟悉情況。

人力資源部轉(zhuǎn)正

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)新員工整體表現(xiàn)是否符合團(tuán)隊(duì)以及崗位要求，決定是否轉(zhuǎn)正。

試用期結(jié)束

部門(mén)負(fù)責(zé)人以上內(nèi)容完成后，對(duì)部門(mén)有培養(yǎng)潛力的骨干人員，正式啟動(dòng)人才培養(yǎng)方案()評(píng)

()評(píng)談內(nèi)容包崗饋

新員工中期綜合評(píng)估表天良良良良良良.良由直接上)出勤狀況

病假

事假

遲到

早退

處罰

獎(jiǎng)勵(lì)天、次)考核內(nèi)容考核項(xiàng)目

要點(diǎn)

優(yōu)

良

合格