26/26辦公室年終工作總結第一篇：辦公室年終工作總結_單位辦公室年終工作總結()[模版]辦公室年終工作總結_單位辦公室年終工作總結〔5篇〕辦公室年終工作總結篇一時光荏苒，2023年已經過去了，回首過去的一年，憑著對學校的熱愛、對工作的熱情和對領導的感情，堅持“真誠為校〞的第一篇：辦公室年終工作總結_單位辦公室年終工作總結()[模版]辦公室年終工作總結_單位辦公室年終工作總結〔5篇〕辦公室年終工作總結篇一時光荏苒，2023年已經過去了，回首過去的一年，憑著對學校的熱愛、對工作的熱情和對領導的感情，堅持“真誠為校〞的不變信念，在艱辛和執著中盡職盡責地工作。2023年度我在上級部門的指導下，配合好校長開展好學校各項的工作。兢兢業業，盡職盡責，為學校的和諧穩定及各項教學工作的有效進行奉獻了自己的力量。一、重視學習和寫作，不斷提高自身素養人常說，有理論才有水平，有水平才有實力。為使自己在寫文章、辦事情時更有底氣，在想問題、拿主意時更有見地，一年來，我始終堅持學習政治理論、時事政策和業務知識，自覺把它們作為自己的思想理論源泉，用黨的十七大精神武裝頭腦、指導行動、推開工作。在日常工作中，我堅持閱讀一些管理類和文學類的書籍，以博采眾長，增加自己的知識積累。二、堅持嚴于律己、努力做好表率我能處處嚴格要求自己，堅持“治理就是效勞〞的理念，把“活得平淡、默默無聞、舍得付出〞作為自己的準那么;嚴謹細致、扎實求真、埋頭苦干。我樹立了正確的價值觀、利益觀，廉潔自律，潔身自好，慎言慎行，堂堂正正做人，中規中矩辦事。三、認真履行職責，積極開展工作辦公室工作最大的規律就是“沒有規律〞，繁瑣無序。我能正確處理苦與樂、得與失、個人與集體、工作與家庭的關系，甘于奉獻、老實敬業，經常加班加點，保證了各項工作的高效運轉。文秘工作高質量。每天我及時查閱市區教育局政務網、教師進修學校通知，并做好上傳下達工作，盡自己最大能力完成上級部門布置的相關工作。同時做好學校相關公文的起草工作。在2023年的迎接市級示范中學評估中，我寫出的《做優質量，做精管理，做顯特色，做強學校》匯報材料，得到了校領導及上級領導的肯定。接待工作重熱情。接待工作的好壞將直接反映本單位的工作作風和外在形象。為此，只要有客人來訪或電話咨詢，教育局領導也好，兄弟學校的老師也好，或者是家長，我都盡力做到誠懇、熱情、細致、周到。本期共有四次大的接待，邵陽市市級示范中學的迎檢，新邵縣綜治工作的迎檢、新邵縣創選爭優活動的迎檢以及新邵縣目標管理督導評估迎檢，接待熱情細致周到，獲得了他們的肯定。會議管理抓標準。會議管理上注重了會前仔細籌備，注重細節，考慮周到，會中認真細致地做好相關記錄，會后及時清理會場，催促落實會議精神。做到每次會議會前準備充分，會中嚴肅認真，會后執行有力度。2023年尤其抓好了教代會的籌備工作，由于準備充分，教代會開得非常成功。檔案整理求精細。2023年，學校以市級示范中學迎檢為契機，加強了學校的檔案整理工作，力求精細化，做到分門別類，類別清楚。通過暑假兩個月的加班，學校檔案管理科學標準。在市級示范高中迎檢中，專家組對材料的整理給出了很高的評價。在年終的督導評估中，教育局領導也進行了表揚。宣傳工作有影響。作為辦公室主任，我擔起了宣傳報道的主力軍。一是在校內充分利用宣傳墻進行宣傳，二是制作了光盤《鳳凰展翅飛--新邵五中開展紀實》，三是制作了圖文并荗的《新邵五中招生指南》，四是在媒體上發表了幾篇宣傳報道，如《寧建國：情系新邵五中》《退伍軍人情牽母校忙軍訓》等，獲得了社會的好評。當然，上由于自己還擔任了繁重的教學任務，本學期的宣傳報道比擬少，今后應再接再厲。值日工作求務實。能認真履行值日的職責，做好考勤記載，深入課堂一線開展隨堂聽課，發現問題及時匯報，及時上交值日記錄。人事工作無誤差。按照公平、公開、公正的原那么，認真做好了教師年度考核、職稱評審、評先評優工作，做到了考核評優無意見，職稱評審無矛盾。四、取得以下成績：1.高質量地完成了市級示范中學迎檢材料的準備工作，確保了市級示范中學的復檢一次性過關。2.高質量地完成了普九化債材料準備工作。3.成功召開了教代會，通過了新制定的《績效工資獎勵局部分配方案》和《教職工考勤方案》，通過了對原來一些方案的修改。4.做好了職評工作，職評參評老師人人過關。5.縣雙十佳我校兩人入選。我因工作出色，2023年度也考核為優秀，立三等功一次。五、今后努力方向隨著社會對教師的要求越來越高，學校也面臨著新的形勢、新的任務，對辦公室工作也提出了新的、更高的要求。所以，總結自己的工作，我認為作為學校辦公室主任，也必須適應新的情況，進一步增強責任意識、效勞意識、效率意識、創新意識，努力做好辦公室工作：一是工作中不能輕理論學習，解決問題完全憑熱情、憑經驗、憑情感，要站在理論的新高度創造性地解決問題。二是不能由于辦公室工作事情雜而有急躁情緒，工作中要多一份耐心、細心，盡量防止出過失。擔任辦公室主任一職，讓我感受頗多，受益匪淺。由衷地感謝學校領導的信任，感謝大家對我工作的支持，特別是工作出現過失時給予的諒解與關愛。在今后工作中我將虛心接受大家批評和監督，不斷進步。辦公室年終工作總結篇二一年以來，在辦公室各位主任的領導與支持下，在各位同志的密切配合下，愛崗敬業，勤奮努力，工作踏實，思想堅決，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。回憶一年來的成績，主要有以下幾點：一是素質進一步提高。把加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀作為一項重要工作常抓不懈，重點學習了鄧小平理論、“三個代表〞重要思想和十六屆四中全會決定等篇章，并在把握實質、領會精髓、指導工作上下功夫，學習工作化，工作學習化，有效地提高了理論水平和思想政治素質，思想上、政治上與黨中央和同級黨組織保持高度一致。二是當好參謀助手。走出去，請進來，聯系實際，深入調查，認真負責地組織起草了市政府領導講話、工作報告、匯報材料等。如《政府工作報告》、打造工業強市、推進城鎮化進程、優化開展環境等材料。同時，積極撰寫有關調研材料，為領導決策起到了參謀助手作用。三是恪守為民之志。把群眾滿意、領導滿意作為工作的出發點和落腳點，對群眾來訪和辦事人員換位思考，將心比心，自始自終耐心細致，誠懇待人，切實為領導分憂，為百姓解難，使廣闊群眾對效勞態度、效勞質量、效勞效率滿意，發揮了橋梁紐帶作用。四是作風廉潔高效。積極轉變工作作風，提高辦事效率，增強公仆意識，勤政廉政務實。按照中紀委關于黨員干部廉潔自律標準要求自己，自醒、自警、自勵、自重，做到“八個堅持、八個反對〞，生活上從嚴要求自己，思想上自覺筑起拒腐防變的鞏固防線。同時，按照辦公室制訂的《機關效能建設十項制度》，堅持網上簽到，每天記工作日志，自我鼓勵，自我鞭策，樹立了良好的政府公務員形象。三、存在的缺乏一年來，雖然自己在工作上取得了一定成績，但還存在著不少缺點。一是工作當中主動向領導匯報請示的少，給領導具體指導造成盲點。二是調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分。四、今后的努力方向1、培養自己的綜合素質，把政治理論學習和業務學習結合起來，來提高自身的政治素質和業務能力。2、積極主動向領導、同事虛心學習工作方法和工作形式，多與大家進行工作上的協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃，博采眾長，提高自身的工作水平。在工作中，我盡管還存在好多問題，但我相信，在組織和領導的關心下，在同事的幫助下，我一定踏踏實實工作，一步一個腳印，將自己的工作干得更好，彌補缺乏，爭取早日成為一名合格的信訪工作者。辦公室年終工作總結篇三為領導效勞、為基層效勞、為群眾效勞是辦市委公室的核心。在一定程度上說，效勞水平的上下是衡量市委辦公室工作水平的重要內容。近年來，市委辦公室從四個方面入手，努力做活效勞文章，取得了較好的成效。一、強化效勞意識，實現思想認識的新突破。辦公室所處的特殊地位和所屬的工作性質，決定著辦公室的實質就是一個單位的效勞中樞，辦公室工作的核心就是效勞。為此，我們要從解決全辦工作人員的思想認識入手，通過學習、健全制度等措施，使全辦上下自覺認識到：效勞是天職。效勞是辦公室的立身之本、輔政之基、謀事之道，是天職，也是靈魂。離開了效勞，辦公室工作就會成為無源之水、無本之木。因而，我們要求辦公室工作人員自覺找準工作定位，把效勞作為自己的情感所系、職責所在、事業所求，寓效勞于工作，寓工作于效勞，不斷提高效勞水平。效勞是方向。隨著政府職能的轉變，打造效勞型政府已是大勢所趨。政府辦公室作為政府溝通上下、協調左右的綜合部門，理應順時應勢，把優化效勞作為自身工作的主攻方向和根本要義。為此，我們在日常工作中反復向全辦工作人員灌輸優質效勞的理念，努力把辦公室打造成為全市效勞型機關的“先行者〞。效勞是形象。辦公室是人民群眾的“紐帶〞，是反映機關精神面貌的“窗口〞。辦公室工作人員的一言一行都直接關系到基層和群眾對政府整體形象的評價。因此，我們要求每個工作人員要靠效勞樹形象，要靠效勞贏認同，通過優良的效勞創樹良好的形象。二、創新效勞理念，實現工作方式的新突破。辦公室的效勞同樣存在一個不斷創新的問題。近年來我們根據新的形勢和要求，致力創新效勞理念，積極創新效勞方法，大力推行“三個轉變〞，實現了工作方式的新突破。一是由注重日常事務效勞向效勞大局轉變。開展是第一要務，也是辦公室效勞的主題。近年來，我們自覺從繁忙的日常事務和文山會海中走出來，把主要精力和時間集中在效勞開展大局上，放在為領導決策出謀劃策上，放在重大問題的協調解決上，放在政府重大事項的督查落實上，有效地提升了工作水平，贏得了領導的充分肯定。二是由被動效勞向主動效勞轉變。辦公室工作有著較強的附屬性、被動性。這一特性決定了辦公室的效勞往往被動的多、主動的少。近年來我們主動克服這一弊端，緊緊圍繞政府工作和領導的要求，充分發揮主觀能動性，努力超前思考運籌，正確預測開展趨勢，緊貼領導求主動，圍繞大局謀主動，尊重規律贏主動，從而牢牢掌握了工作的主動權,逐步實現了由被動效勞向主動效勞的轉變。三是由務虛效勞向務實效勞轉變。我們從改革會議、精減文件入手，力改正去務虛多、務實少的工作方式，少蹲機關、多下基層，少開會、多調研，少發文、多抓落實，力戒形式主義和官僚主義，潛心研究和解決政府工作中的重大問題，創造性地開展工作。三、把握效勞重心，實現職能發揮的新突破。辦公室是綜合部門，工作紛繁復雜。要提高效勞水平，必須抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。在實際工作中，我們著重把握了四個方面：第一，捕捉信息，當好“耳目〞。辦公室就是為領導收集情況、捕捉信息的“耳目〞。為當好這一“耳目〞，我們堅持把信息工作擺在重要位子。一是拓寬視野采。主動走出就信息抓信息，編信息純粹為了上報信息的習慣作法，讓信息工作的定位重新回歸到為領導效勞、為決策效勞、為開展效勞上來，把捕捉信息的視覺對上放在黨和國家的大政方針和產業政策上，對外延伸到搜集興旺地區的先進上，對下涵蓋到的縣域開展、穩定、群眾生活等方方面面上來，從而極大地增強了信息對政府工作的指導性。二是健全機制集。近年來，我們先后建立和完善了“四大辦〞主任定期碰頭制度，鄉鎮、局行辦公室信息日報制度和月度碰頭制度、辦公室系統年度考評信息一票否決制度，并以市委辦信息科為中心，為依托，縣直單位、鄉鎮辦公室為骨架，基層信息員為根底，構建了上下貫穿、縱橫交織、傳遞快捷的信息網絡。近三年，我辦信息工作連續穩居全市先進行列。××××年，我辦上報信息××××多條，被國、省、市、辦采用×××余條，上報量和采用率均居全煙臺市第一。三是深入挖掘。在實際工作中，我們并不滿足于單純的信息收集和編報，而是更注重信息的深度開發和提煉加工，使信息得到升華利用。我們建立了信息定期整理制度，主動從零散的、局部的信息材料中捕捉具有普遍意義的信息題材，進行分析提煉，找出帶有傾向性、普遍性、規律性的東西，經驗及時推廣。第二，高效辦事kickover，當好“管家〞。近年來，我們按照標準化、制度化、科學化的要求，在辦文中狠抓收發、閱辦、歸檔三個環節，確保公文快速有序地流轉;在發文中嚴格程序，嚴格審核，嚴把質量，有效地杜絕了不標準文件，精簡了文件數量，提高了文件質量。在辦會中，對大型會議活動建立了審批制度，通過統籌考慮，合理安排，從嚴控制，講求時效，盡可能地減少了會議，并加大了協調力度，提高了會務效勞質量。在日常工作中，堅持從工作的大局考慮每一個細小問題，力求把每一件事情都考慮得更周全，安排得更細致，處理得更完善，堅持高效率、快節奏，雷厲風行，急事急辦，特事特辦，快事快辦，辦公室辦事效率明顯提高。第三，精于調研，當好“外腦〞。調研是領導決策和指導工作的根底和依據，是“謀事之道，成事之基〞。我們緊緊圍繞中心工作，按照“貼近領導搞調研，效勞決策謀大事〞的思路，及時捕捉領導的思想火花，捕捉開展中的和難點問題，經過篩選，形成一些貼近實際、針對性強的調研題目。并堅持做到撲下身子，沉到基層，摸實情、講真話，較好地掌握了第一手資料，及時發現問題，揭示事物本質，為領導提供了大量的問題性、預測性、超前性調研。同時，為大興調研之風，我們采取調研征文競賽、調研報告講評等形式，規定每個辦公室工作人員每年必須撰寫×篇以上的調研文章，在全辦形成了“人人想調研、個個搞調研〞的濃厚氣氛。近幾年，我辦每年集中開展的調研課題在××個以上，被上級報刊雜志采用的調研文章在××篇以上，每年都有××個以上調研成果被市委、市政府決策時采納。第四，督查落實，當好“欽差〞。按照“有作為，有力度，有權威〞的“三有〞目標，我們創造性地開展督查工作，有效地推動了全縣工作的落實。一是樹立督查權威。在一定意義上說，催促檢查一個重要的領導環節和領導方法。這項工作只有得到領導的重視、支持和參與，才會有威、有力、有效。為此，我們在爭取領導重視的根底上，每年由督查室牽頭，組織政府領導帶隊開展幾次高規格的督查活動，形成了領導抓督查、促落實的工作格局，樹立了督查工作的權威。二是突出督查重點。在范圍上，適應經濟開展的需要，把督查重心放在優化經濟、為企業排憂解難上。在抓好各項日常督查的根底上，我們突出抓了部門效勞承諾制、收費公示制、政務公開、掛點幫扶民營企業等督查，都取得了較好地效果。在內容上，突出抓了《政府工作報告》中確立的重要事項、政府的重大決策、領導批示件和群眾反映的熱點難點問題的跟蹤督查，有效地推動了工作的落實和問題的解決。三是創新督查方式。為提高督查工作效果，在實際工作中，我們做到了把行政督查與借助法律手段解決問題結合起來，把催辦轉辦與直督直查結合起來，把日常督查與明察暗訪結合起來，探索了一條增強督查實效的新路子。四、激活效勞要素，實現隊伍建設的新突破，做活效勞文章關鍵在人。為此，必須把隊伍建設擺在突出位置，通過全面提升素質，激發全員活力，為做活效勞文章提供有力保障。用“三留人〞機制形成凝聚力。堅持“用事業留人〞。在用人上，不管資排輩，因人安崗，人盡其才;在工作上，放心放手，讓大家在中勵煉成長;在環境上，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氣氛，真正把辦公室打造成為快速成長成材、實現人生價值的最正確舞臺。堅持“用感情留人〞。努力實施人本，領導上做到公正正派，秉公辦事，不厚此薄彼，不親親疏疏;思想上多溝通、常交流，做到以心換心，真誠相處;生活上，友愛互助，互相照顧，充分表達辦公室的人情味和溫暖感，不斷增強辦公室的向心力和親和力。堅持“用適當的待遇留人〞。目標考核機制“考〞出競爭力。我們根據辦公室工作的實際，進一步完善了目標考核制度，按照因事設崗、因崗訂責的原那么，將全辦工作分解到×個工作崗位，并將指標細化量化到崗到人，年末組織個人，集體評分，公布排名，并與年終獎金、評優評先、提拔任用掛鉤。辦公室年終工作總結篇四在200x年的工作中，辦公室作為企業的綜合職能部門，在市局黨組的領導下，在省局辦公室的關心幫助和具體指導下，轉變思想觀念，強化效勞意識，提高自身素質和工作質量，努力圍繞中心任務開展工作，較好地發揮了職能作用，為行業的開展做出了應有的奉獻。我們的主要做法是：一、堅持進取的理念和工作方法，做到“實干〞與“干實〞的統一。辦公室作為一個單位的綜合協調部門，在其工作過程中，如何落實“三個代表〞的重要思想，堅持以民為本，是我們需要不斷探索和掌握的方法論。堅持以民為本，很重要的一點就是在實踐中，實現實干與干實的統一。在干實上要提高層次，不僅日常工作要準確到位，而且更主要的應當進一步研究如何把以民為主這一科學的思想方法真正自覺地、全面地貫徹到效勞工作和輔助領導抓大事的具體實踐當中去，在吃透上情的同時，更加注重深入體察并準確反映全區工作的整體情況和行業的民情民意。基于這種認識，我們在工作中堅持做到了四個增強：一是堅持為領導效勞與積極主動關注基層和機關建設的辯證統一，增強工作的創造性。領導決策和推開工作開展的過程，實際上就是一切為基層效勞，為群眾謀利益的過程。在工作實踐中，我們針對行業開展中存在的問題和職工關心的熱門話題，有見解的提出建議和意見，通過各種渠道輸送合理化的建議，在盡力協助領導和機關不斷豐富和完善決策思想上有所創見、有所作為的同時，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基層在想什么、做什么;職工需要什么、反對什么，并根據上級的精神和領導的意圖，實事求是地分析情況，進行理性思考，提出意見和建議，在上情與下情的結合和把握上表達求實、務實的工作作風。二是在提高預見性上下功夫，增強工作的超前性。實踐中我們認識到，缺乏超前意識，工作被動應付，是影響辦公室工作上質量、求實效的一個重要因素。克服懶惰思想，銳意進取，就必須發揮工作的主動性、創造性，做到察領導所察，察領導未察，力爭在某些情況的把握上能夠先于領導，寬于領導，在主動效勞上跟上領導決策的節拍，做到與時俱進。今年以來，我們積極主動的捕捉行業開展中好的經驗做法和相關信息，加工整理，及時在全區推廣，以促進工作的整體推進。截止到目前，共編發政務信息53期。其中，總結編發的在“一價制〞試行過程中成功縣市的做法，有力地帶動了“大訪銷、大配送〞和“一價制〞經營運行模式的推廣，受到市局領導的充分肯定。三是在調查研究上求深、求實。增強工作的針對性，工作中，我們堅持把察實情、寫實話、謀實事作為辦公室協助領導出主意、當參謀的著力點。對省、市局的重要決策的貫徹落實，我們不滿足于在上面等匯報、填報表，而是利用參加會議和下縣調查等時機，掌握第一手資料。在系統全面收集材料的根底上，總結出在全區或大局部縣(市)公司存在的共性問題，本著喜憂兼報的工作原那么，向領導反響實情，為決策提供參考依據，特別是針對影響工作進展，群眾關心關注的深層次問題，不斷的開展專題調查研究，做到了既提出問題，又研究解決的對策。從今年7月份起，根據各縣工作進展情況，每月確定一個調研課題，利用不少于10天的時間，分別就“如何保持結構、銷量高速開展〞、“三項制度改革〞、“專賣戶籍化管理〞、“大訪銷、大配送〞、“財務管理〞為題，選擇成績突出的典型縣(市)公司進行了專題調研，寫出調研報告，及時為領導提供決策參考。四是緊緊抓住事關全局的重點工作和大事要事，增強協助領導抓落實的工作力度。在貫徹落實工作指導方針過程中，我們一方面努力抓好本部門的工作落實;另一方面，圍繞中心工作的落實，在做好本部門職能工作的根底上，開展催促檢查，督辦作用進一步發揮。①緊貼工作指導方針的貫徹落實，強化了決策督查工作。我們將領導決策和各項任務指標的有關內容逐項分解，規定了各部門的期量考核指標，責任到人、責任到部門，并加強了階段性督查與情況通報，有力的推動市局決策的貫徹落實;②加緊檔案資料的整理工作，嚴格按照省級良好級別的標準，標準文書檔案、人事檔案、會計檔案、基建檔案等的收集、整理和保管工作，完善檔案室微機、專用庫房、防盜門等硬件設施的配備。7月份，向省局正式申報升級申請。在此根底上，積極引導縣級公司加強檔案管理工作。截止11月底，已有3個單位完成前期準備和自查工作，準備申報升級申請。③根據省局修志的有關要求，及時下發修志通知，抽調專職人員，全面收集、整理相關資料，10月份將全部資料上交省局修志辦。④抓住行業重點問題，加強了專項督辦工作。特別是對中層干部末位淘汰、競爭上崗、以及職工反響比擬多的宿舍樓等敏感問題，我們辦公室協調各部門積極參與督辦，根本上做到了件件有著落，事事有回聲;⑤以發現和解決問題為重點，加強了預見性督辦工作。在落實決策的過程中，我們抽調局部同志及時深入到機關科室和基層了解情況，發現問題，提出建議，制定措施，主動解決問題，以此努力形成實干與干實的統一，從而實現了辦公室工作質量和效果的新跨越。二、狠抓標準化管理，努力提高工作效率。辦公室工作具有紛繁復雜，缺少連貫性、隨機性大的特點;再加上我們人員少，下屬單位多，一個電話通知要兩個多小時，發個全市傳真最少也要半天，工作量相比照擬大。如果沒有標準的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務是難以辦到的。為此，我們以標準管理為突破口，借鑒市直工委的做法，在機關開展了“講秩序、懂標準、樹形象〞教育，活動中，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉協調、行為標準的管理體系這個總目標，對辦公室的各項工作和制度進行了新的定位。一是標準辦公室工作的根本要求。做到“懂規矩〞。通過學習教育，嚴格獎懲和紀律約束，使辦公室每個成員知道哪些能辦，哪些不能辦;哪些可以表態，哪些不可以表態;哪些該說，哪些不該說;做到辦事有規定，不能越“雷池〞、破規矩;二是標準辦公室工作的根本原那么，做到“講程序〞。要求辦公室人員對省、市局的各項規定傳閱、審批、一些重要文件的簽發、重要事項的答復，該走哪個程序的，不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡化、不拖拉;三是標準辦公室工作的實效性。做到“樹形象〞。從建章立制入手，狠抓標準化管理的落實，今年以來，相繼下發了5個標準性文件，對車輛、印章、行文、文印、保密制度等事項的工作程序，紀律要求做了詳細的規定。在具體工作中，圍繞辦文、辦會、辦事，以標準化建設為要求，在提高工作質量和效率上下功夫。加強了對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內外工作關系的協調;對會議材料、議案、議題、會議秩序等項工作做到了科學而又精簡的結構安排;對起草的工作報告做到了高效、優質、針對性強;對公文的處理做到了準確標準，傳遞迅速。為提高工作效率，在硬件建設上，增加了兩臺微機，安裝了激光打印機、掃描儀，實現了全區各縣及網點的聯網，辦公自動化水平有了明顯提高。標準化水平的提高，確保了日常工作正常有序，上情下達、左右聯絡通暢，為圓滿完成各項任務提供了可靠的保障。車輛管理多年來是辦公室工作的重點環節。我們按照市局領導的要求，嚴格行使管理職能，強化效勞意識。針對機關業務用車的熱點、難點問題，制定了《關于加強行業內機動車輛和交通平安管理工作的規定》、《關于修車費、車輛用油管理方法》、每月公開行車里程與蠔油量等管理制度和操作方法，公車統一集中管理，定點維修，不僅保證了車輛的完好率，而且各項費用也有較大幅度的降低。三、強化奉獻意識，努力營造團結向上、艱苦奮斗的良好精神風貌。辦公室工作大局部是“不干有人找，干了看不著〞的事情，既專業又煩瑣。因此，不計名利、勇于奉獻、勇挑重擔、樂于吃苦、工作第一、甘于清貧，是對辦公室人員素質的根本要求。根據辦公室實際情況，重點抓了兩個方面的教育引導工作。一是要大興學習之風，不斷引導和鼓勵辦公室人員加強對有益于做好辦公室工作知識的學習，拓寬知識領域，更新知識結構，提高知識水平，并堅持向實踐學，向群眾學，從改革開放和經濟建設中汲取豐富的知識和營養。同時，還注意組織工作人員加強根本技能的培養和鍛煉，不斷摸索做好本職工作的規律，努力成為行家里手;二是強化奉獻精神教育。辦公室工作忙、頭緒多，有時會加班加點，時間一長，局部同志流露出厭倦情緒。針對這一情況，我們通過隨機教育與解決實際問題相結合的形式，使辦公室人員牢固樹立不計名利、任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業的精神，嚴格要求，經得起鍛煉和考驗，耐得住辛苦、清貧和寂寞，在艱苦的磨練中充實自身，完善自我。通過教育引導使每個辦公室人員在思想和工作作風上逐步實現了四個提高：①是提高了政治素質，做到了在政治上與黨中央保持一致不動搖;②是提高了工作素質，能夠圍繞公司經濟效益這個中心，處理各方面的關系，善于把各方面的力量團結在一起，有效的開展工作;③是提高了心理素質，使辦公室人員真正做到大事誤不了，小事漏不了，難事壓不倒，苦事累不倒，沉著、穩重而又大膽的處理各種復雜事物，保持旺盛的精力和斗志;④是提高了辦公室人員的愛崗奉獻意識，營造了團結向上、艱苦奮斗的良好精神風貌。為了一篇典型的材料，我們坐公共汽車到縣公司和網點了解情況;為了搞好培訓，我們節假日不休息;為了趕材料，開夜車已經成為家常便飯。正是在這種“無私奉獻〞精神的支持下，辦公室的同志們任勞任怨、毫無怨言、積極工作。為圓滿完成各項工作任務，較好的發揮綜合職能部門的作用，為企業的開展奉獻了自己的一份力量。一年來，我們辦公室雖然取得了一些成績，但距離上級要求、和兄弟單位的工作相比，在全面開展上，在爭先創優上，都還存在一定差距。在今后的工作中，我們要認真履行辦公室職責，開拓創新，把我們的工作提高到一個新的水平。新世紀，新形勢賦予了辦公室新的歷史重任，辦公室愿與行業內同行一起奮力拼搏，銳意進取，與時俱進，通過不懈的努力為辦公室的建設和行業的開展增磚添瓦。辦公室年終工作總結篇五一年來，辦公室在領導和同事們的支持和幫助下，在全體人員的共同努力下，圍繞中心、搞好配合、效勞大局、促進和諧，充分發揮溝通上下、聯系左右的樞紐和橋梁作用，努力使各項工作爭先創優，下面將辦公室的工作情況向大家做簡要匯報。一、政治思想把政治理論學習作為提高政治思想修養的有利武器，不斷武裝頭腦，堅持在工作中學習，在工作中提高，在工作中增強業務素質。學習了十八大、十八屆三中全會等文件精神。全市平安工作會議精神、全區平安工作會議精神。二、工作情況辦公室工作事務繁雜，每天都需要處理大量的工作，靠一個人一只腦袋很難全部解決.因此，年初，對辦公室人員分工進行了明確，要求大家在職責范圍內大膽負責，主開工作，這樣既調動了大家的積極性，也提高了工作效率，保證了辦公室工作的正常有序開展。(一)在后勤效勞方面：1、搬入新辦公樓后積極為各科室安裝網線、電話線，組織全站固定資產的登記。更換辦公桌椅，布置會議室，配備了投影儀、音響等辦公會議設備。對防火、防盜等平安工作做到警鐘常鳴，凡重要節假日都有布置、有值班、有檢查;為大家創造了一個安穩、舒適、干凈、整潔的辦公環境。2、嚴格進行車輛管理。一年來，辦公室對單位車輛的調度審批、調配使用、維修維保、行車平安、違章處理、費用控制、車輛保管等方面進行嚴格管理，并認真執行派車審批制度，到達了有效使用車輛和有力控制費用的目的。3、認真辦理辦公用品登記發放工作，定期組織各部門提出采購方案，及時回收利用廢舊物資，有效控制了辦公本錢。(二)在完善制度方面：完善了各種規章制度，修訂了《平安監管執法文書(式樣)》《關于煤礦平安監管執法文書制度及自由裁量權制度的通知》《煤礦平安生產隱患分級分類標準(試行)》等一系列管理制度，使本站步入管理制度化、標準化的現代管理模式。(三)在站內證件方面：完成了本年度的組織機構代碼證書、法人證書的變更與年檢;完成了全站人員的繼續教育工作。完成了全站人員的司法考試工作。(四)在收發文、檔案整理方面：在收文方面：我室具體工作人員認真做好文件的登記、傳閱、督辦，歸檔以及緊急文件的處理工作，做到了及時登記和傳閱，一年來，登記收文285多件，督辦落實280多件。在發文方面：嚴格了發文標準，盡可能地監督了發文的程序和質量，同時確保了文件底稿的歸檔率，截止12月末，轉發文34件，擬發文52件，在歸檔方面：今年12月份，整理了20xx年度的檔案并歸檔。在文件材料的起草方面：較好地完成了本職工作任務及領導交辦的事項，我室較好的完成率半年總結、年終總結的起草工作，起草了多份工作匯報提綱、調研報告。為使本站各類檔案、文件資料的管理，做到不遺失，查閱方便、迅速。健全了檔案管理制度，嚴格按照上級規定整理文件、資料，收到上級文件后先進行登記，經請示領導批閱后，及時裝訂、存檔，真正做到了手續程序化。(五)在數據統計方面：暢通本單位數據收集、整理渠道。及時采集、核實、更新、上報本單位的統計資料，要求各科室及時收集整理有關各煤礦的最新數據、信息。(六)印章、證照管理工作方面：嚴格按照相關規定執行印章、證照使用審批制度，對印章、證照的啟用、保管、使用均進行詳細的登記管理，確保了印章、證照使用的合法性和平安性四、缺乏之處與今后努力的方向。辦公室是本部門對外的窗口,是個協調性很強的部門，工作涉及方方面面，瑣碎而繁雜。要做好辦公室工作一定要做到“兩心〞，“三度〞，“四強化〞。“兩心〞，就是干工作要細心、辦事情要有耐心。“三度〞就是來人接待要有風度，說話辦事要有尺度，待人接物要大度。“四強化〞就是強化與機關各部門間的聯系，強化與本系統各單位的聯系，強化上下級間的聯系。強化領導與下屬的溝通。我們做到了這些，也收到了良好的效果。第二篇：辦公室上半年終工作總結辦公室年上半年工作總結辦公室作為的綜合職能部門，在局分管局長、院領導班子的領導下，20年上半年圍繞全院中心工作，把“一切服從大局〞作為辦公室的出發點和落腳點，切實轉變思想觀念，強化效勞意識，不斷提高自身素質和工作質量，較好地完成了各項工作任務。一、加強政治學習，激發工作熱情全體人員積極參加局組織的政治學習活動，并認真作筆記，撰寫讀書筆記，并結合工作實際認真派查問題，通過學習活動、增強了責任感、使命感、樹立了效勞意識、極大地調動了工作積極性。積極參與局、院里的各項活動，在工作中營造創先進、爭一流、愛崗敬業、樂于奉獻的良好氣氛。倡導人人都有危機感、緊迫感，面臨新形勢要不斷學習新知識，以“一專多能〞的標準要求自己，辦公室工作人員都在完本錢職工作的同時，自覺加強對院內各項業務工作的學習，管理檔案的同志是我們的大姐了，她積極熟悉電子業務、接觸新知識，爭取把我院檔案管理工作現代信息化，司機同志車上隨時可以看到專業書籍，他總在出車出行之時還不忘給自己充電。二、按照院領導要求建立健全規章制度，強化內部管理，1整理各室崗位職責制度。三、狠抓規章制度的落實，每月組織績效考核考評會議。嚴格按照院出圖規章制度蓋章、出圖，20年上半年規劃蓋章出圖份、市政份.對考勤院衛生情況等各項制度采取日常考核的方式，對出現的問題及時溝通，進一步增強規章制度約束力，遵章守紀觀念有所增強。四、標準行文辦事程序，提高工作效率。標準了公文處理程序，包括登記、借閱、傳閱、督辦、歸檔各個環節，做到及時、準確、銜接有序。根據國家標準規定的公文格式，對格式、字體、型號等都進行了標準，使公文處理工作進一步標準化、制度化，共收發各類文件份，及時進行歸檔。其中規劃文檔存檔底圖卷、光盤張，市政文檔份，光盤張〔包括文件及變更通知〕，檔案管理工作根本實現了電子化、用車也都實現了實時記錄，每月都存電子文檔記錄。五、在文稿、材料的質量上狠下功夫，平時注意收集院工作中亮點，積累素材，不斷提高文稿的撰寫水平，在打印過程中把關，使文稿質量水平有所提高。辦公質量有所提高，從會議籌備、會場布置到會議日程的通知安排，做到有條不紊，月績效考評會議期期都圓滿召開，接待效勞方面做到熱情效勞、禮貌待人、接聽電話使用文明用語，起到了單位窗口的作用，后勤管理方面從辦公用品的配置、購置，到大型2集體活動人員、車輛調配堅持做到公正、合理，盡力滿足全院工作需要。對全院辦公室的空調、門鎖聯系物業人員進行修繕，對辦公室出現的狀況，都積極想方法解決。六、加大宣傳力度，創造良好的輿論氣氛，20年上半年，本院閱覽室工作開展良好，每天上班時間都對職工開放，閱覽室出借書籍上半年為冊。加強與局綜合科、法規科、監察科、信息中心等局科室的合作，配合完成對本院的宣傳。七、做好組織人事、單位各項年檢及其他臨時性工作，20年上半完成20的組織機構代碼、事業法人、營業執照、工商所、市工商局等一系列的年檢工作。總之，上半年工作取得了一些成績，但也要正視存在的問題和缺乏。1、辦公室工作的前瞻性和預見性有待提高；2、工作的質量和效率不高；3、辦公室的工作就是日常瑣碎工作，工作方案也離不開日常工作的內容。針對以上，辦公室在下半年工作中要立足現實，圍繞全院中心工作，加強四方面的能力建設：1、提高參謀助手能力，更好地為領導決策效勞，主要表達在文稿起草、催促檢查等工作；2、提高綜合協調能力，搞好內部協調，作好上下聯系溝通，搞好與生產部門、各室之間的協調；3、提高催促檢查能力，要圍繞全院工作，突出工作中心，加強催促3檢查工作，為推動決策、制度落實發揮作用；4、提高信息輸送、輿論宣傳能力。下半年工作要堅持作到以下幾點：1、要想得到，在工作中多動腦筋，想方法、出主意，要勤思考，增強工作的主動性、預見性和創造性。2、要做的細，工作中要細心、細致，從小事做起，對經辦的工作要嚴謹細致、一絲不茍。做到不讓領導布置的工作在手中延誤。3、要講程序，工作要分清主次，分清輕重緩急。4、要抓的實，對每件工作都要落到實處，做到事事有聲，要干實事，創實效，努力使辦公室工作躍上一個新臺階。第三篇：辦公室終工作總結大全2023辦公室年終工作總結(3000字)2023辦公室年終工作總結轉眼2023年已完美謝幕，在2023年的工作中辦公室作為一個企業的綜合職能部門，在公司董事會、總經理室的領導下，在公司各部門的配合下順利開展各項職能工作，較好地發揮了職能作用，為公司的開展作出了應有奉獻。辦公室作為一個企業的樞紐部門，肩負著公司所有對內對外的政策、文件、通知、事務等進行上傳下達并做到催促檢查、落實到位的重要工作職責。無論是任何行業，國有企、事業單位、民營企業等等性質的經營機構，對于辦公室的工作一直以來都是公認為繁雜而忙碌的。而今，本人任職華柳辦公室主任剛滿兩個月時間，為了很好的完本錢崗位職責及工作總結，以查閱華柳公司辦公室2023辦公室相關文件、材料及本人任職這兩個月時間的工作情況，從人事勞資、行政事務兩大方面進行工作總結，總結如下：第一、人事勞資方面一、公司在職人數及簽訂勞動合同情況截至2023年12月31日，公司登記在冊人數：131人。股東〔無職務〕2人；董事長室1人；總經理室1人；財務部7人；辦公室8人；配件部3人；汽貿園店銷售部21人；汽貿園店售后效勞部24人；汽貿園店維修部24人；柳太店售后效勞部13人；柳太店維修部16人；油漆組11人。其中與公司簽訂勞動合同人數：44人；公司為員工辦理社會保險人數：51人。社保辦理人數51人大于簽訂勞動合同人數44人是因有局部人員如：盧景觀、盧景恒、潘愛妹、覃文愛等，這局部人員系特殊原因未與公司簽訂勞動合同而形成。二、人員新增、流失情況注：7、8、9月三個月因辦公室崗位人員空缺，無離職記錄；10月份入、離職記錄是在10月進行人事檔案整理得出。從上表可以看出2023年全年公司各部門各崗位新入職人員共計118人，離職人員共計83人。人員流失率達67.4%。根據有關調查100%的CEO認為超過20%的流失率會給企業帶來實質性影響。但流失率的具體水平也因企業所屬行業、企業所屬階段、市場人才供求狀況等因素的不同而不同。但，按華柳目前的開展階段來看這樣的人員流失率值得受到公司高層領導的重視。因為這樣的一個數據從側面反映出華柳公司如何留住優秀人才值得公司高層領導的思考。個人認為具體表現在：一是要給員工廣闊的開展時機；二是具有競爭力的薪資福利；三是公平、合理、透明的晉升空間；四是公司的標準化管理模式。一個公司的標準化管理制度、管理風格、企業文化，對能否留住優秀人才非常重要。根據相關數據統計顯示：二季度新入職35人，離職35人。其中，4月份14人離職人員中有7人是本入職；5月份11人離職人員中有8人是本入職；6月份14人離職人員中有8人是本入職的。從二季度離職情況可以看出未滿1年的離職人員占比到達65.7%。從這組數據分析可以看出公司人員流動性過高過密、更換過于頻繁。從公司長期穩定開展角度來說這樣的人員流動情況是不利于開展的。三、在職人員的結構分析公司從建立至今發生了巨大變化，但因種種歷史原因公司在人力方面的有關數據不夠完善或是無記錄，導致與公司歷年的人力變化情況無法進行相比照，辦公室就以目前手上能夠收集到的現有資料進行統計分析說明。截止2023年12月31日止，根據公司可查數據資料顯示：㈠在職員工的入職情況⑴本公司入職年滿九年1人、八年1人、七年2人、六年3人、五年2人、四年1人、三年5人，即入職年滿三年以上的人數總共達15人，占公司現有在職總人數的11.45%。⑵入職年滿兩年9人、一年22人，即入職年滿一至兩年的人數為31人，占公司現有在職總人數的23.66%。⑶而入職未滿一年的人數為70人，占總在職人數的53.4%。⑷有極少數人員因身份關系特殊、職位未明確而無法進行相關數據統計及分析，而這局部人員從公司創立之初直至今天仍然在職工作。如技術參謀、采購員、車輛保險理賠“工作者〞等。從以上⑴至⑶三組數據分析可以看出公司的員工穩定性不高，員工的留存率還有待提高。因員工的流失，公司會在不同程度和角度上有一定的損失。譬如說是最重要技能在重要崗位上的銜接不及時或是銜接不上會給公司造成運營效益緩慢或降低，公司培養出的技術人才流失導致相關重要技術隨之外流，或是局部管理不及的流失等等。㈡在職員工的學歷、年齡結構從上表的年齡結構可以看出20-29歲74人占公司總人數的56.48%，即一半以上都是20左右的年輕人，這部份人員大多從大、中專院校畢業直接進入華柳居多，來華柳之前的工作經驗相對較少。這局部人員應該作為公司重點關注對象，作為公司長期開展的人才培養目標。從學歷上看大、中專學歷占比分別達24.42%和28.24%，居學歷排名占比第一、第二位。學歷與能力，對于公司開展應該更重視能力，因為高學歷并不代表擁有較好、較強的工作能力和行動能力。建議公司給予員工發揮個人能力平臺的同時再鼓勵公司重點培訓對象自修提高文化水平。四、公司薪酬、福利費用⑴2023公司發放工資總額為：元。⑵按國家有關相關規定給予公司正式員工繳納2023年社會五險總費用：元。以上總結為2023華柳公司人事勞資現狀。根據第三項“在職人員的結構分析〞了解到華柳公司目前的用人情況，據此提出2023年人事方面招聘配置與培訓、薪酬與福利的方案和建議。首先，結合我公司目前的實際情況，建議制定穩定員工較大幅度快速流失的改善措施，如下所列：⑴待遇留人既要馬兒跑，又要馬吃草。結合公司現狀適當提升員工加班費或是加班補休。使員工的待遇在行業內具有一定競爭力。對于現在企業的員工來說，待遇是一種很現實的東西，企業想讓員工賣命干活，一定要付出合理薪水待遇，否那么是難以實現企業快速開展、做大做強。因為企業要開展，做事的人是不能少，適宜的人才更是不可或缺。所以吸取以往華柳的用人經驗，在引進人才的同時要留住人才是現在的華柳公司勢必要做好、做全、落實到位的。⑵嚴格控制加班對于公司現在的經營模式轉變和開展趨勢，加班現象是勢不可當的，是不可防止的、是必然的。為了更好的協調員工正常加班及加班情緒，公司的加班制度、加班薪酬或是加班調休等公司均應考慮在內，制定出合理的管理制度進行相對應公司管理。⑶感情留人，增強員工歸屬感尤其在中國這個人情味很濃的國家里，從感情的角度入手，在公司創造一種讓員工有家的感覺，往往會收到事半功倍的效果。如給予生病住院員工的探病看望；在感恩節組織優秀員工家屬且公司高層領導親自參與的答謝宴。⑷公司重視員工，加強人性化管理，提高員工福利待遇建立健全公司正式員工的社會保險辦理及繳納。在其他方面給予員工更多重視及關心以提高員工福利待遇。建議公司可以從這幾方面予以考慮：①每月給予當月過生日的員工相當價值的蛋糕券，或是多贈送女員工鮮花花束，董事長或是總經理親手書寫的生日賀卡；②改善公司伙食。適當增加葷食數量和菜色品種，建議向全司員工征集公司與員工伙食費用對半承當管理方法的意見，以此緩解伙食經費支出增加，通過伙食費用的問題解決來改善公司伙食問題；③考慮內重大節日福利發放。根據全公司總人數進行福利費用預算，可以以購物卡或券的形式，按不同職級予以福利發放，如不發福利就適當增補休假。〔具體附福利費預算〕⑸制度留人建立一些科學的長期的鼓勵機制和約束機制。①鼓勵機制。比方各崗位的季度、績效鼓勵等。如月度進行績效考核，季度進行績效考核發放或扣罰，建議考慮適當半年或的全年年終獎；額外優秀員工獎勵獎金制度。②約束機制。如與各部門中層管理人員簽訂“責任狀〞或“責任書〞，對于公司內需要完成的任務做明確規定，以此來推進完成公司全總經營目標任務。⑹修訂勞動合同建議實現勞動合同一年一簽制或是兩年一簽制。對公司年滿3年以上的員工考慮給予一定帶薪年休假的獎勵，或是旅游獎勵。2023年在招聘與培訓方面的工作方案：一、公司的人員招聘維護好現有公司的招聘渠道。根據各部門的崗位人員需求，及時更新招聘信息，同時根據需求爭取增加進入人才市場現場招聘的次數，實現定期進場。根據公司新品牌引進，提前向總經理室作好相應的崗位設置、崗位職責、人員配備人數等招聘事宜做好招聘事前準備工作，為公司新品牌工程提前做好人才儲藏。對于公司現有的各人才招聘網站上投檔應聘人員信息做好篩選存檔備案。人力資源的招聘與配置，按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求，盡可能地節約人力本錢，盡可能地使人盡其才，并保證公司正常、高效運轉，辦公室服從并配合總理室對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。〔一〕具體實施方案：1、方案采取的招聘方式：以網絡招聘為主，兼顧現場、報刊、獵頭、推薦等。其中網絡招聘主要柳州人才網、廣西人才網、中國汽車人才網〔具體視情況另定〕等。還可考慮個別專項人才招聘會；9月份或是其他月份考慮各院校舉辦的應屆生見面會等；報刊招聘主要以專業媒體和有針對性媒體為主；獵頭與熟人推薦視具體需求和情況確定。2、根據實際情況變化，辦公室在兼顧行政事務的同時，在平時還將不定期參加各類招聘會。報刊招聘暫不做具體時間安排。獵頭、熟人推薦暫不列入時間安排。3、為標準人力資源招聘與配置，辦公室將依據總經理室起草完成的《華柳公司人力資源管理制度》執行人員招聘事宜。請公司領導審批后下發各部門。4、方案發生招聘費用：暫無法提供。〔二〕實施目標考前須知1、招聘前應做好準備工作：與用人部門溝通,了解特定需求；招聘廣告〔招聘職位與要求〕的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。2、安排面試應注意：面試方法的選定；面試官的選定；面試表單的填寫；面試官的形象；面試結果的反響；〔三〕目標實施需支持與配合的事項和部門1、建議各部門應在2023年2月15日前將2023年全年本部門人力需求預測及各部門人力配置目標制定，報辦公室匯總并上報總經理室審批，以便辦公室合理安排招聘時間。2、做好后勤保障的準備。二、培訓規劃員工培訓是一個有方案性、系統的、重要的工作工程，是一項艱巨而重要的任務。目前公司尚未建立完善的培訓制度，故辦公室對于公司培訓方案暫未能提供。一個公司的開展壯大離不開員工素質的提升，只有員工培訓才能將現有人員整體素質進一步提升。首先，要公司領導各部門主管高度重視員工培訓，特別是崗位培訓。其次要有培訓制度和培訓方案。再次，按制度或方案實施培訓，并評估結果。〔一〕培訓方案：辦公室將征詢收集各部門月度培訓方案，整合公司的培訓方案擬定。制定每月舉辦的固定培訓內容。如司規司紀、規章制度、思想觀念、品質意識、企業文化等等。〔二〕針對各部門的工作流程，如銷售、售后效勞、維修的操作流程不同由部門定期舉辦：專業化銷售流程、售后效勞流程、維修知識技術講解、平安生產、消防知識、機器操作規程等等。諸如此類的專業化培訓那么應由各部門進行培訓報備辦公室。〔三〕培訓很顯然培訓不是一個人和一個部門能獨立完成的，它需要公司多部門協調完成的。便于培訓工作的開展、連續性及部門間的對接，建議每個部門培養一名專職培訓人員。第二、行政事務方面1、作為辦公室主任在崗兩個月期間，完成的事務工作有：⑴參加公司各種行政會議，并做好相關會議記錄；⑵公司各類證件的年審及辦理。如優配、君華兩配件經營部的營業執照、機構代碼證、公章、發票專用章等變更、新辦；車輛臨時通行證的審證等等；⑶每月做好公司全體員工考勤匯總整理，審核當月員工的請、休假，考勤打卡監督，打卡紙的及時更換工作；⑷負責落實公司對內對外文件、通知、信函等收、發、存工作；⑸公司領導交辦的其他行政事務等等。2.做好檔案整理及標準管理。目前華柳公司正處在開展階段，同時也是擴大開展的起步階段。公司由小變大、由弱變強，或是未來由股份制朝集團公司、上市公司開展的話，勢必會有一個開展變革、成長壯大的過程。在這個過程當中公司經營的改善過程不可能沒有弱點或是弱項，華柳公司一定會由開展型企業向成長型、成熟型企業開展變化。那么，一個成長型的企業也必須是一個學習型的組織，透過經營檢討會或外聘專業參謀的診斷，都可以找出體質改善和強化的重點。企業不只不能諱疾忌醫，還要讓大家面對現實，改善強化。根據以上兩大方面的工作匯報和工作總結，2023年公司開展經營上升到一定規模可以考慮對于現有辦公室調整為：一、“人力資源部〞和“行政辦公室〞；二、或是“人事行政部〞。同個部門區分兩項工作，兩個具體專職負責人。以上工作總結有缺乏之處或是越權匯報總結，辦公室虛心接受并請公司領導給予當面指正。那么，在2023年的辦公室工作中，繼續加強和改良協調工作方式，充分發揮辦公室的協調職能。協助做好總經理室、董事長室的工作參謀，起好橋梁和紐帶作用，促進公司大開展。11薦小學語文教研組工作總結薦街道辦事處創先爭優活動領工作總結薦2023年綜合辦公室工作總結(4000字)薦2023年辦公室工作總結薦辦公室工作情況匯報第四篇：終工作總結2023年終工作總結時間過得很快,轉眼又是一年。回首過往的2023，感慨頗多，思緒萬千，365個奮斗的日子歷歷在目。2023年是我在外運的第二個年頭，也是我繼續成長的一年。現在的我已經不能算是新人，經過一年的磨練與學習，如今的我已然是一名合格的報關員。總結過去一年的工作，雖然沒有特別精彩的局部，但我也順利的完成了公司交給的各項工作，這對我來說就是進步。當然我對自己的要求也并不止于此，做好本職工作是我的本分，也是我對自己的根本要求，除此之外，我還要多動腦筋多努力，爭取把工作做的漂亮，力爭成為一名優秀的報關員。2023是充滿變數與挑戰的一年，無論是海關方面還是本公司，都發生了很多變化。伴隨著變化與挑戰，隨之而來的便是問題與困難。2023年年初，曹妃甸海關成立，自此曹妃甸開始獨立報關，京唐港原有的局部報關業務轉至曹妃甸，所以唐山方面的報關業務量有一定的減少，但由于公司總體業務的開展，唐山方面卻沒有出現報關業務減半的局面。另一方面，公司在報關人員配備方面也做出了相應調整，這也就意味著我要承當起更多的責任，對我來說這不僅是一個挑戰，更是一個契機，參加工作這么長時間，我也應該有所成長，不能總是在別人的扶持下工作。既然成為這個集體的一員，就應該履行好自己的職責，能夠獨立工作。我深知，這也是公司領導一直以來對我的期望，所以我鼓勵自己，要認真學習與工作，為公司盡一份力，實現自我價值。隨后，在三月底四月初，海關對所有2023年申報的單據進行標準申報檢查，要求對所有不符合標準的單據進行修改。這一政策讓所有的報關員措手不及，而作為唐山地區報關業務量最大的我們更是首當其沖。之后我們便開始了大量的改單，一時間手忙腳亂起來。暫且不管海關新政策發布滯后導致了不應有的麻煩，其實作為報關員也應有相應的敏感性，特別是在前后兩年交替、海關政策易變的時期，如果能做到第一時間了解有關的政策變化，便可以防止一些不必要的麻煩，也有利于工作的順利開展，所以這一點在今后的工作中要多加注意。之后不久，海關內部又進行的細致深入的自查工作，主要還是針對報關各個環節存在的不標準現象。由于之前無論是海關還是報關員自身，都沒有嚴格按照相關標準操作，在檢查中自然發現了大量問題，而且涉及各個環節。于是我們又開始了新一輪的查、改、補，隨著查找的深入，總有新的問題不斷涌現，在保證正常業務不受影響的情況下，我們還要花費更多的時間與精力去彌補之前犯下的錯誤，一時間感覺阻力重重，筋疲力盡。經過了很長一段時間的整改之后，之前發現的問題總算被解決了，工作又回到了正常的軌道。事后我認真反思，作為報關員的我們在這件事件中有更大的責任，報關本身就是一件嚴謹的工作，我們不能因為別人放寬了對自己的要求就不嚴格要求自己，工作中我們應該始終嚴格按照標準操作，否那么到頭來吃虧的還是自己。在經過了之前的兩次比擬重大的調整之后，報關工作開始恢復正常，一直到年終都比擬順利，只是偶爾會出現一些這樣那樣的小問題，而透過這些問題，我發現自身在工作中還是存在一些缺乏，這集中表達在兩個方面：一是專業知識有待進一步提高。在日常工作中，總是遇到一些不明白的問題，而面對問題自己總是感覺無所適從，其實這都是自身專業知識不過硬的表現，由于不了解，才會沒頭緒；二是工作的細致程度不夠。工作中偶爾還會出現一些失誤，有些錯誤不可防止，但有些低級錯誤僅僅是由于自己的粗心造成的，這實在是不應該。所以在今后的工作中要竭力杜絕此類錯誤，不僅要保證工作的數量與效率，更要保證工作質量，只有這樣才是真正的高效，工作才有意義。這一年中，除了各種困難與問題，還有許多令人欣喜的變化，比方海關在下半年進行了較大規模的人事調整，特別是與我們聯系較緊密的通關科，更是引進了多名新關員，他們大多是新進海關的公職人員，而且較為年輕，這對我來說是一個難得的機遇。搞好與海關公職人員的關系也是我們日常工作的重點之一，我可以借此機遇，從頭開始，建立與海關之間的良好關系，以利于今后工作的開展。另外，公司發面今年剛剛更換了新的辦公地點，干凈標準的辦公樓，讓每位員工的心里都感到振奮，也讓我們真真切切地感受到了公司的快速開展，并且對公司的未來充滿了信心。迎來送往又一年，新的一年我會更加嚴格要求自己，以飽滿的熱情投入到新的工作中去，事事爭優，勇于擔當，為成為一名優秀的報關員而努力奮斗。第五篇：終市政府法制辦公室工作總結和11年工作方案終市政府法制辦公室工作總結和2023年工作方案終市政府法制辦公室工作總結和2023年工作方案終市政府法制辦公室工作總結和2023年工作方案在市委、市政府的正確領導和市人大、市政協的有力監督下，在市法制辦的支持、指導下，我辦堅持圍繞樹立科學開展觀，加強行政調解，建設法治政府的目標，認真貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強行政調解工作的意見》，求真務實，開拓創新，在轉變政府職能，深化行政管理體制改革，建立健全科學民主決策機制，完善行政監督機制，不斷增強行政機關工作人員依法行政觀念和能力等方面做了大量卓有成效的工作，為我市災后重建的穩步推進和社會經濟開展營造了良好的法制環境。一、加強指導，著力推動依法行政工作深入開展一是加強對依法行政工作的指導。年初，對全市依法行政的重點工作作了規劃部署。分析論證了當前依法行政工作存在的主要問題，提出了加強和改良依法行政工作的具體意見。今年我辦集中力量對市工商局依法行政工作進行了比擬深入的調研，召開座談會，進行了隨機調查，參加了該局處分聽證試點會議，擬定相應的調研報告以指導該局依法行政工作。二是積極開展依法行政主題活動。我辦組織開展了全市依法行政工作獎項評選活動，對工作成績突出，工作方式創新的19個單位和40個人進行了表彰。努力在系統內形成依法行政為根底，支持鼓勵創新的良好氣氛。創立依法行政示范單位和選拔行政執法標兵活動，積極推進開門辦案，陽光執法。三是建立健全依法行政各項考核機制。我市將依法行政工作專門作為一個大項列入目標考核體系。全面開展依法行政示范單位創立活動，在充分調研和論證的根底上，指定了我市依法行政示范單位。四是深化行政執法責任制的推進工作。我市繼續推進權力陽光運行機制建