勞動關系協調員題庫一、單選題（100題）1勞動合同法正式實施時間是（ ）A.2008年1月1日B.2008年5月1日C.1995年1月1日D.2018年1月1日2.《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》指出，群團組織要緊緊結合自身職責，深入開展群眾性（A）等活動，動員群眾立足崗位創新創業創優。A.勞動競賽、技能比武、科技創新、科學普及B.積極性、主動性、創造性C.理論創新、實踐創新、制度創新D.崇德向善、敬業誠信、遵紀守法、互助友愛、文明和諧3、建立勞動關系，應當訂立（B）。A、口頭協議B、書面勞動合同C、集體合同4、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月5、用人單位自《）起即與勞動者建立勞動關系。A、訂立勞動合同B、在合同文本簽字蓋章口用工之日6、是勞動合同必備條款的是（A）A、工作內容和工作地點B、試用期C、補充保險和福利待遇7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（B）。A、60%B、80%C、100%8、可以對勞動者約定違約金的情形有（C）。A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務期限的勞動合同9、竟業限制人員限于用人單位的那些人員（AB）。A、高級管理人員B、高級技工&普通員工10、在解除或終止勞動合同后，競業限制的人員競業限制期限，不得超過（B）。人、一年8、二年5三年11、勞動者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日&六十日D、一個月12、勞動者在試用期內提前（人）通知用人單位，可以解除勞動合同。人、三日B、五日C、10日13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C）。A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的18、雙方當事人可以訂立口頭協議的是（A）。A、非全日制用工B、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務為期限的21、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（B）的標準向勞動者加付賠償金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下23、試用期（A）。A、包含在勞動合同期限內B、不包含在勞動合同期限內C、以上都對24、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C）確認。A、勞動行政部門B、工會C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院.《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，允許更多國有經濟和其他所有制經濟發展成為（A）經濟，允許實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。國有資本項目允許非國有資本參股。A.混合所有制B.合資A.混合所有制B.合資C.合作D.股份制。.《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動國有企業完善現代企業制度，健全協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構，建立（B）制度，更好發揮企業家作用。A.承包B.職業經理人C.監管D.選聘.工會最早產生于18世紀中葉的（A），以后在其他國家相繼建立，并大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現象，按其成立的組織原則，可分為產業工會和職業工會。A.法國B.美國C.英國D.意大利.第一部《中華人民共和國工會法》于（B）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（B）條。A.1950年6月28日43 B.1950年6月29日26C.1950年6月29日43 D.1950年6月28日26.工會工作人員違反（A）規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A.《工會法》 B.《勞動合同法》 C.《憲法》.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當（B）。A.可以及時答復 B.有權及時研究答復C.必須研究答復 D.應當及時研究.現行《中華人民共和國工會法》于（A）第（A）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A.1992年4月3日七 B,2001年10月27日九C.1992年4月3日九 D,2001年10月27日七.全國人民代表大會常務委員會《關于修改〈中華人民共和國工會法》的決定》自（B）起施行。A.1992年4月3日A.1992年4月3日B.2001年10月27日C.1950年6月28日 D,1995年1月1日.工會是職工（A）的工人階級群眾組織。A.自愿結合 B.自愿組建C.依法成立 D.依法組建.在1919年五四運動中，以（B）為中心的全國工人總同盟罷工，推動了愛國運動取得決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態登上歷史舞臺。A.北京B.上海C.廣州.上海共產黨早期組織領導下建立的第一個工會是（C）。A.上海紡織工會B.上海工人俱樂部C.上海機器工會.我國工人階級誕生于（A）。A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后36.1921年中國共產黨成立后，于同年8月成立（A），作為公開領導工人運動的工作機構。A.中國勞動組合書記部B.中國勞動協會C.中共中央職工運動委員會.中華全國總工會成立于（B）。A.1924年B.1925年C.1926年.中國共產黨（B）提出要“全心全意地依靠工人階級”。A.七大B.七屆二中全會^七屆三中全會.1922年1月12日爆發的（A）是第一次全國罷工高潮的起點。A.香港海員大罷工B.安源路礦工人大罷工C.京漢鐵路工人大罷工.中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和（B）的團結統一。A.中國共產黨B.A.中國共產黨B.中國工人階級C.中國人名.工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會（D）。A.任期未到批準 B.任期未到同意C.任期未滿批準 D.任期未滿同意.職工200人以上的企業、事業單位的工會，（C）。A.應當設專職工會主席 B.不必設專職工會主席C.可以設專職工會主席 D.可以設兼職工會主席.（A）是全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義、實現中國夢的主力軍。A.工人階級B.農民群眾C.知識分子 D.廣大人民.中國工會第十六次全國代表大會是在我國進入（B）決定性階段召開的一次十分重要的會議。A.全面實現共同富裕 B.全面建成小康社會C.社會主義初級階段 D.改革開放.《中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》規定，公司設立的監事會，職工監事的比例不得低于監事人數的（A），具體比例由公司章程確定。A.三分之一B,四分之一 C.五分之一.用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會（C）要求用人單位糾正。A.應當B.必須C.有權.我們黨是中國工人階級的先鋒隊，我們應始終全心全意依靠工人階級，把工人階級作為推動我國（0發展和社會全面進步的基本力量。A.工業經濟B.先進生產力 C.經濟全面 D.社會各項事業.中國工會十六大報告站在新的歷史起點上，全面回顧了過去五年的工作成績和十年的主要經驗，鮮明提出了為實現（A）的中國夢而奮斗這個當代我國工人運動的時代主題。A.主題。A.中華民族偉大復興B.共產主義偉大目標C.全面建成小康社會 D.社會和諧人民幸福.中國工會十六大報告強調十年工會工作的最大成就，就是繼續探索并堅持和豐富了（C）工會發展道路。A.科學發展與時俱進 B.全心全意服務職工C.中國特色社會主義 D.維護職工基本權益.中國工會十六大報告闡明在新的征程中，工會的使命就是團結動員廣大職工為實現中國夢而奮斗，必須牢牢把握我國工運時代主題，做到（C）。A.“四個必須” B.“五個必須”C.“六個必須” D.“八個必須51.我們常說的建設“四有”職工隊伍的“四有”是指（D）。A.有理想、有知識、有能力、有紀律B.有道德、有知識、有文化、有紀律C.有理想、有知識、有能力、有文化D.有理想、有道德、有文化、有紀律.恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（C）A.150% B.200% C.300%D.400%.某女職工生第二胎，其產假應不少于（B ）A.75天 B,98天 C.105天 D,120天.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。人、用人單位B、事業單位 C、企業D、團體.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是（D）。A、勞動報酬 B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限 D、試用期條款.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（B）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。人、政府社會保障部門B、人、政府社會保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府C、所在地地方政府D、國務院社保部門.下列情形中屬于勞動法調整的是（B）A.出版社向作者支付稿酬B.企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C.甲企業支付給乙企業的零件加工費D.國家機關支付給公務員的工資.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是（A）A.以法定貨幣支付 B.以實物代替貨幣支付C.以貨幣和實物一并支付 D.以貨幣和企業債券一并支付.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（A）A.解除合同 8.終止合同C.變更合同 D.續訂合同.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是（D）A.20% B.25%C.50% D.100%-500%61.萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的（D）A.150% B.200%C.250% D.300%62、中華人民共和國境內的（C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A.外國使館 B.家庭 C.企業 D.個人63、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照@）有關規定執行。A.《勞動合同法》 B.《民法通則》C.《合同法》 D.《公務員法》64、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（B）出示證件，依法行使職權，文明執法。A.可以 B.應當C.視情況 D.無須65、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（B）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工66、用人單位經濟性裁員后，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.六個月 B.一年 C.二年 D.三年67、（B ），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A,被依法宣告破產的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業執照的D.被責令關閉、撤銷的68、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（C）。A.應當支付賠償金 B,可以支付賠償金C.應當繼續履行 D.可以不繼續履行69、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。A.一 B.二 C.三 D.四70、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當地最低工資D.當地平均工資71、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應當承擔賠償責任。兒用人單位 B.有過錯的一方C.勞動者 D.工會72、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍 B.二倍以下C.一倍以上二倍以下 D,百分之一百五十73、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（B）賠償責任。A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政74、勞動者在同一用人單位連續工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.三 B.五 C.A D.十75、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。A.一 B.二 C.三 D.四76、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（D）。A.三個月8.六個月 C.一年 0.二年77、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（B）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監察機構C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構78、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。A.半個月 B.一個月C.一個半月 D.二個月9、根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用（A）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭D.其他.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說法正確的是（B）A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金D,以上都不正確.根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是（A）A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算D,以上都不正確.按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以（B）為標準，向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期的月工資B.勞動者試用期滿的月工資C.當地最低工資D.單位相同或相近崗位的月工資.根據《勞動合同法》的規定，職業中介機構不得扣押勞動者的（B）或者向勞動者收取押金。A.現金B.居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品84、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。A.半個月B.一個月C.兩個月D.六個月85、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（C）。A.50% B.60%C.80%D.100%86、在解除或終止勞動合同后，競業限制的人員競業限制期限，不得超過電）。A.一年B.二年C.三年D.四年87、勞動者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.一個月B.三十日C.六十日D.三個月88、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標準向勞動者支付。A.一個月 B,二個月C,三個月 D,六個月89、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（B）。A.勞動合同B.集體合同C.專項集體合同D.特別合同90、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A ）集體合同規定的標準。A.不得低于 B.不得高于C.可以等于D.應當高于91、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍92、用人單位自用工之日起（B）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A.一個月以內 B.超過一個月不滿一年^六個月以上D.一年以上93、對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A.有效 B.無效C.勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認 D.都不對.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以（ C）A.申請勞動爭議調解委員會強制執行 B.向人民法院起訴C.申請人民法院強制執行 D.申請勞動行政部門強制執行.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。A.14周歲B.15周歲 C.16周歲D.18周歲.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。人.用人單位 B.事業單位C.企業D. 團體.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（D）。A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.集體合同.根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（D）。A.用人單位 B.勞動者C.用人單位和勞動者分擔 D.有過錯的一方合同主體.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規定的必備條款的是（D）。A.勞動報酬 B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同期限 D.試用期條款100、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（D）。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工二、多選題（150題）TOC\o"1-5"\h\z.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ ）A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位 D.兵工廠.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同 D,以完成一定工作為期限的勞動合同.《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ ）兒被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的.根據我國勞動法的規定，具有下列情形之一的，企業延長職工工作時間不受限制，具體是（ ）A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的，交通運輸發生故障，必須及時搶修的D.發生地震，需緊急救援的.下列情形中，視同工傷的有（ ）A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡8.自殘或自殺的C.患職業病的D.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的.下列不能作為最低工資組成部分的有（ ）A.加班加點工資B.特殊工作環境條件下的津貼C.法定的勞動者保險福利待遇D.用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？（）A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準B、對生產、經營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用D.對生產、經營和工作造成的間接損失.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年B.勞動者在該用人單文連續工作滿十年且表現良好的C,連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的D.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款的有（）。A.工作內容和工作地點 B.勞動紀律C.社會保險 D.試用期.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（）A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同D.用人單位在符合法律規定的前提下可以解除勞動合同11.根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程序是（）A.提前30日向工會或者全體職工說明情況B.聽取工會或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告D.裁減方案須經過勞動行政部門的批準12.根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付報酬.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負責人C.保密約定D.勞動報酬.根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有（）A.依照企業破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。16、甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的？（）A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同C.在試用期內，乙可隨時通知甲解除勞動合同D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同17、依照勞動法，通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業、個體經濟經組織外，還有下列哪些主體？（）A.部隊B.國家機關C.事業組織D.社會團體18、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發勞動爭議如何處理？（）A.可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解B.調解不成或不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁C.對仲裁裁決不服的，可以在15日內向法院起訴D.向有關部門申訴19.根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是：（）A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準20.根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位可以將（）列為競業限制人員。A.中層管理人員B.高級管理人員 C.高級技術人員D.管理人員.根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列（）情形下，勞動合同無效或者部分無效。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規強制性規定的D.勞動者被依法追究刑事責任的.根據《勞動合同法》第三十八條第二款規定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的.根據《勞動合同法》第四十條規定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的D.企業生產經營發生嚴重困難的24.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？（）A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物C.了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況D.驗證相關證明文件25、以下關于試用期的規定表述正確的是：（ ）A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內D.試用期條款是勞動合同的必備條款26、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）A.勞動者違反競業限制約定B.勞動者違反服務期約定C.勞動者違反用人單位規章制度D.勞動者被判承擔刑事責任27、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？（）A.已建立勞動關系，未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的B.節假日安排加班，不能安排補休的C.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D.用人單位未按期發放工資的28、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認？（）A.政府勞動行政部門A.政府勞動行政部門B.勞動爭議仲裁機構C.人民法院D.C.人民法院29、有下列哪些情形，勞動合同終止？（）A.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動者工作期間負工傷的30、有下列哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？（）A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的31、下面關于經濟補償的說法正確的是：（）A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年C.用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償32、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（）A.由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動合同終止的B.由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的C.用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的D.由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的33、下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？（）A.依照企業破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的.下列（ABD）屬于工會會員享受的權利。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映D.知情權.下列不屬于工會會員應該履行的義務（ABD）。A.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務C.在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論D.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭.下面關于工會的說法正確的是（ACD）。A.工會組織肩負推進勞動關系和諧企業建設的重要職責B.工會職責之一是協調各黨派間的合作發展C.工會是勞動關系矛盾的產物，協調與發展和諧勞動關系是工會的基本職責D.工會在表達職工利益、協調企業勞動關系方面具有不可替代的優勢.下列屬于工會經費主要來源的是（ABCD）。A.工會會員繳納的會費B.企事業單位贊助C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費.《中華人民共和國工會法》第四十四條規定：工會應當根據經費獨立原則，建立（ABD）制度。A.預算B.決算C.審計D.經費審查監督.對下一級工會經費審計監督，是指上級工會經費審查委員會，對下一級工會經費的（BCD）情況進行審計。A.核算B.收繳C.管理D.使用.下列（ACD）不得擔任同級工會經審會委員。A.工會主席 B.直屬企業、事業單位的負責人C.分管財務和資產的副主席D.財務和資產管理部門的人員41、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行？（ABC）A、國家機關；B、事業單位；C、社會團體。42、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。（AC）A、合法；8、公正；C、誠實信用。43、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？（AB）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。44、勞動合同分為哪幾種？（ABC）A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C以完成一定工作任務為期限的勞動合同。45、以下關于試用期的規定表述正確的是：（BC）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內。46、競業限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC）A、高級管理人員；B、高級技術人員；C、其他負有保密義務的人員。47、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（AB）A、勞動者違反競業限制約定；B、勞動者違反服務期約定；C、勞動者違反用人單位規章制度。48、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ABC）人、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、違反法律、行政法規強制性規定的。49.企業工會主席的產生方式包括（AB）。A.會員代表大會直接選舉產生B.企業工會委員會選舉產生C.上級工會或黨組織任命50、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（ABC）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。51、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（AC）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領導有矛盾的；C、嚴重違反用人單位的規章制度的。52、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（ABC）A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。53、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續延至相應的情形消失時終止？（ABC）A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、女職工在孕期、產期、哺乳期的。54、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（BC）A、在試用期內的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。55、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（BC）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動合同終止的；B、由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。56、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經濟補償？（AB）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而導致勞動合同終止的；B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。57、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？（ABC）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為；C、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。58.下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD ）A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B.若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同59.下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有：（ABCD）人.依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是正確的（BCD）A.勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁8.仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁.下列爭議不適用《勞動法》的是（ABD）A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議C.某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議0.某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。.假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（C）A.企業無權單方解除合同B.張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同C.該合同無效D.該合同屬于可撤銷的合同.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD）A.試用期內被證明不符合錄用條件B.張某因違反交通規則而被行政處罰的C.張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的64.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ABD）A.張某應當向甲公司承擔賠償責任8.乙公司承擔連帶責任^乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50%D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某.假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（AC）A.張某可以請求保險公司賠償B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險^在醫療期間內，單位不得解除勞動合同D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險.假設張某與有關單位發生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是？（BD）A.張某與單位就工傷醫療費而發生的爭議，不屬于勞動爭議B.張某與單位發生的勞動爭議爭議，可以進行協商C.張某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解D.張某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟.下面有關競業限制規定正確的是（ABCD ）A.不得超過3年B.僅限于高級管理人員C.富有保密義務的人員 D.高級技術人員68、女職工勞動權益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁69、（ABC）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權B、名譽權C、隱私權0、人格尊嚴權70、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位.下列關于勞動關系協調人員的職業操守的說法正確的有（ ACD）。A.勞動關系協調人員應樹立和強化現代勞動關系協調意識B.勞動關系協調人員應擔任當事人的代理人C.勞動關系協調人員應當講誠信D.勞動關系協調人員應當樹立良好的時間觀念.職業道德守則包括（ABC ）。A.遵章守法，嚴謹求實B,以人為本，客觀公正C.積極主動，熱情服務D.創造和諧，勞資共贏.下列哪些內容包含在勞動保障法律體系中？（ ABC）A.勞動標準法B,勞動關系協調法C.工會法D.選舉法84,勞動保障法的基本原則之一是保護勞動者合法權益，下列對其涵義得理解正確的有（ABD）。A.勞動關系建立以前和勞動關系終止以后，勞動者的杈益也應該保護B.全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動保障法的保護C.對特殊勞動者實行的特殊保護，違背了平等保護的精神D.在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動保障法應優先保護勞動者利益85.勞動服務法律關系的主體包括（AB）。A,勞動服務主體B.勞動服務對象C,勞動行政主體D,勞動行政相對人86.（AB）是確立勞資雙方權利義務的重要依據，也是勞資雙方共同意志的書面表達。A,勞動合同B.企業的勞動規章制度C.集體合同草案D.勞動法87,規章制度的有效條件包括（ABC）。A.制定主體合法B.制定內容合法、合理C,制定程序合法0.廢止時間需遵守法律具體規定88.以下說法正確的有（ABC）。A,集體協商是訂立集體合同的法定必經程序和實現方式B.集體合同是集體協商的一種法律結果C,未經集體協商而簽訂的集體合同是無效合同集體合同的質量直接影響著集體協商的水平89,勞動關系的基本特點不包括（ BCD）。A.隸屬性B.公平性C,民事性D,自愿性.下列選項中，屬于《勞動合同法》第三十八條規定的，用人單位具有某種情形,勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位的是（）。A.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的.下列關于勞動法律淵源的表述正確的有（ ）。A.在我國勞動法律淵源是指由國家制定或認可的勞動法律規范的表現形式B,我國勞動法律淵源不包括全國總工會發布的勞動規章C.地方勞動法律和勞動行政規章是重要的勞動法律淵源D.《婦女權益保障法》等法律中有關勞動法律規范的內容是勞動法律淵源之一.人力資源的特點包括（ ）。A.能動性B,社會性C.平等性D.資本性.計件工資是按（ ）來計算工資的。A.職工技術熟練程度 B.預先規定的計件工資標準C,勞動者生產合格產品的數量 D.工作時間長短

）。B.）。B.問卷調查法D.工作日志法A.面談法C.關鍵事件法.下列屬于勞動合同的必備條款的是（ ）。A.試用期 B.工作崗位C.勞動合同期限 D.工作時間.工傷和職業病管理包括（ ）。A.工傷和職業病的待遇給付B.工傷和職業病的防范措施C.工傷和職業病的確認D.工傷和職業病的報告TOC\o"1-5"\h\z97,下列選項中屬于重大生產安全事故的有（ ）。A,造成20人死亡 B,造成110人重傷C,造成直接經濟損失900萬D,造成直接經濟損失13O0萬.按照解除方式的不同，可將勞動合同分為（ ）。A.預告解除B.即時解除C.協議解除D.單方解除.勞務派遣一般在（ ）的工作崗位上實施。A.長期性 B.臨時性 c.輔助性D.替代性I00下列情況中勞動行政部門可以責令用人單位支付勞動者工資及經濟補償，并可責令其支付賠償金的有（ ）。A.克扣勞動者工資的B,無故拖欠勞動者工資的C。低于當地最低工資標準支付勞動者工資的D.拒不支付勞動者延長工作時間工資的.勞動合同終止與勞動合同解除的主要區別在于（ ）。A.終止無需當事人雙方合意和任何一方專門作出終止的意思表示B.解除須經當事人雙方協商一致或一方當事人依法行使解除權C,據以終止的法定事由是法定解除事由以外的法律事實0.終止的情形是法定的，解除的情形只能由雙方當事人在勞動合同中明文約定TOC\o"1-5"\h\z.集體合同的種類包括（ ）。A.綜合性集體合同 B.單項集體合同C.區域性集體合同 D,行業性集體合同.下列屬于廣義工資的有（ ）。A基本工資B.獎金C.津貼D.補貼.在實踐中，勞動規章制度常見的公示、告知的方法包括（ ）。人,在公開區域公布，或以發文形式組織員工討論學習B.新員工簽領并入職培訓規章制度C.口頭告知D.簽訂勞動合同時，增加關于員工承諾已學習并了解了企業相關規章制度的款項.勞動仲裁申請應當提交的文件材料包括（ ）。A/仲裁申請書B,申請人與被申請人身份證明文件C.證據材料復印件以及證據清單D.授權委托書.企業工資制度應包含的主要內容有（ ）。A.工資的構成與標準 B,工資的支付時間與方式C.工資調整機制 D.工資保密規定等.關于員工參與表述錯誤的是（ ）。A.員工參與有利于促進勞動關系穩定B.讓員工參與管理會增強員工對企業的認同感C.員工參與等同于產業民主D.員工參與主要是員工以勞動者的身份參與企業決策制定.職工代表大會主席團的主要職責包括（ ）。A.主持職工代表大會，領導大會期間的各項工作B.研究大會議題中需要通過和決定的事項,草擬大會決議C.主持大會的表決和選舉工作D.選舉下屆職工代表109，勞資協商的目標有（ ）。A.達成一項集體合同B.勞資雙方行使共決杈C,在用人單位的規章制度上能夠反映勞動者的意愿D.勞動者能夠參與到企業的決策過程120..關于職工代表大會的決議，如果在閉會期間遇到特殊情況，需要修改的，（ ）A.由職工代表團（組長）和專門委員會負責人聯席會議協商處理B.向下一次職工代表大會報告請求確認C.必要時，也可以召開臨時會議進行修改D.生效后的決議只有通過召開下一次職工代表大會進行修改.勞動爭議調解過程中，經常使用的方法有（）。A.主動疏導法B.分別調解法，冷卻處理法D.激將處理法.根據我國法律規定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發生爭議的，（.勞動爭議調解過程中，經常使用的方法有（）。A.主動疏導法B.分別調解法，冷卻處理法D.激將處理法.根據我國法律規定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發生爭議的，（）。A,由雙方協商解決B.協商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄C.最先受理的仲裁委員會具有管轄權D.級別更高的仲裁委員會具有管轄權123.向人民法院提起訴訟，應當符合《民事訴訟法》規定的實質要件的包括（ ）。兒原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織B.有明確的被告C.有具體的訴訟請求和事實、理由D.起訴應在法定的期限內提出124.勞動爭議案件審判監督程序的提起主體可以為（A.人民法院B,檢察院C.勞動者D.用人單位）。125.勞動關系按主體構成形態劃分，可分為（）。125.勞動關系按主體構成形態劃分，可分為（）。A.個別勞動關系 B.集體勞動關系C.社會勞動關系 D,勞務關系126，薪酬的表現形式有（ ）。A.獎金B,福利C.利息D.股杈127.下列選項中說法正確的有（ ）。A.提高工資對消費者不利，但有益于工人B.提高工資既有益于消費者，也有益于工人C.對于個人而言，個人工資超過其保留工資的數量就是他的經濟租金D.最低工資和最低工資收入是一個概念.社會保險項目包括（ ）。A.生育保險B.醫療保險C.養老保險D.失業保瞼.下列選項中應當視同工傷的有（ ）。A.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的B,在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在鯧小時之內經搶救無效死亡的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的.關于失業類型的描述正確的有（ ）。A,結構性失業是一種崗位變換之間的失業B.摩擦性失業是一種正常性失業C.結構性失業在全部正常失業中比重很大D.因季節變化而引起的失業稱為周期性失業131，小時工資標準的確定應考慮的因素包括（ ）。A.勞動條件、福利等方面的差異B.單位應繳納的基本養老保險費3政府頒布的月最低工資標準 D.單位應繳納的基本醫療保險費.下列選項中可由用人單位即時解除勞動者勞動合同的情形有（）。A.未及時足額支付勞動報酬的B,被依法追究刑事責任的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的TOC\o"1-5"\h\z.工資分配應該遵循的原則包括（ ）。A.按勞分配 B.多勞多得C.同工同酬 D.持續增長.用人單位勞動規章制度的特征主要包括（ ）。A.目的性 B.時限性C,普適性 D,強制性.根據《勞動合同法》規定，企業依據勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，需要滿足的條件包（ ）。A.用人單位能證明勞動者不能勝任工作B,勞動者要經過培訓或調整工作崗位后再次證明不勝任工作C.經過工會同意D.提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后.激勵理論主要包括（ ）。

A.公平理論A.公平理論C.需求層次理論B.競爭理論D.期望理論.集體協商集體合同制度在市場經濟國家也稱（ ）。A.勞資談判 B,集體談判C.工資談判 D.勞資契約.勞動爭議調解組織調解的勞動爭議包括（ ）。A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議C.因員工不服內部處分決定而發生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議.仲裁時效中止的情形一般包括（ ）。A.不可抗力B.無民事行為能力人或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定C.對方當事人同意履行義務D.當事人向有關部門尋求解決問題.全黨同志要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為實現（BCD）這三大歷史任務而奮斗。A.全面建設小康 B.完成祖國統一C.維護世界和平與促進共同發展 D.推進現代化建設.必須按照中國特色社會主義事業總體布局，全面推進（ABCD）。A.經濟建設B.政治建設 C.社會建設D.文化建設.黨的十八大報告用24個字對社會主義核心價值觀進行了表述。從國家層面看，是（ABC）。A.愛國、敬業、誠信、友善B.自由、平等、公正、法治C.富強、民主、文明、和諧.我國社會主義的立國之本是堅持（ABC）這四項基本原則。A.社會主義道路和人民民主專政 B.中國共產黨的領導C.馬克思列寧主義毛澤東思想 D.社會主義道路和人民當家作主.面對人民的信任和重托，面對新的歷史條件和考驗，全黨必須增強的四個意識是（ABCD）。A.憂患意識 B.創新意識 C.宗旨意識D.使命意識 E.責任意識.黨在自己的工作中實行群眾路線，要（ABCD），把黨的正確主張變為群眾的自覺行動。A.一切為了群眾 B,一切依靠群眾C.從群眾中來 D.到群眾中去.黨堅持（ABCD）的方針，建立健全懲治和預防腐敗體系，堅持不懈地反對腐敗，加強黨風建設和廉政建設。A.標本兼治 B.綜合治理C.注重預防D.懲防并舉.實行黨風廉政建設責任制，要堅持黨委統一領導.（ABCD）的領導體制和工作機制。A.黨政齊抓共管 B.紀委組織協調C.部門各負其責 D.依靠群眾支持和參與