單位駕駛員勞務派遣方案投標文件（技術方案）投標方案投標人名稱：****有限責任公司地址：****號二樓聯系人：****投標日期：****報告說明聲明：本文內容信息來源于公開渠道，對文中內容的準確性、完整性、及時性或可靠性不作任何保證。本文內容僅供參考與學習交流使用，不構成相關領域的建議和依據.序號評審項目是否完全響應投標人填寫響應1響應22.具有良好的商業信譽和健全的財務響應3響應4.有依法繳納稅收和社會保障資金的響應響應響應響應響應響應響應二121序號評審計分模型填寫項目11指標12指標23指標3二項目21三項目3四項目4五項目5六項目6七項目7八項目8九項目9十項目10備注投標人按照《商務評審標準表》編制此表。投標人填寫指標值或第一章項目背景與需求分析 第一節項目背景 第二節需求分析 一、項目簡介 二、服務外包的主要內容 第一節組織機構情況 第二節人員配備 一、崗位設置 二、駕駛員配置 第三節崗位職責分工 一、經理類崗位職責 二、中層管理類 25三、普通管理崗 第一節駕駛員聘用 一、總則 二、招聘駕駛員條件 三、客運駕駛員錄用程序 2五、駕駛員招聘、錄用流程 第二節駕駛員崗位說明 一、工作描述 二、主要工作目標 三、工作涉及主要業務流程及制度文件 第三節駕駛員保密職責 第四節駕駛員薪酬管理 三、適用范圍 第五節駕駛員職業道德與行為規范 二、駕駛員行車道德要求 三、駕駛員行車紀律要求 第六節駕駛員服務行為規范 一、禮儀規范 二、行為規范 第七節駕駛員考核 一、總則 二、勞動用工結構 3三、勞動用工管理 四、車輛營運管理 五、安全管理 六、服務質量管理 八、獎勵辦法 第八節駕駛員后勤保障 一、目的和范疇 三、工作流程 四、電腦治理程序 第九節駕駛員考勤管理 第四章駕駛員健康管理 第一節總則 第二節機構與管理 第三節勞動用工及職業健康監督管理 第四節駕駛員健康檔案管理 二、駕駛員健康檔案管理流程 三、駕駛員健康檔案管理制度 第五章駕駛員工作制度 第一節營運車輛駕駛員管理制度 一、從業駕駛員招聘錄用 4二、從業駕駛員管理 三、駕駛員考核細則 五、駕駛員行車安全管理 第二節公務車輛駕駛員管理制度 一、適用范圍 二、安全行車 三、日常管理 第三節安全管理制度 一、安全例會制度 二、安全活動制度 三、安全隱患整改制度 五、駕駛員安全管理制度 六、駕駛員安全行駛里程考核制度 七、安全宣傳教育和培訓制度 八、安全生產監督檢查制度 九、安全運行管理制度 十、車輛安全管理制度 十一、安全預防制度 十二、事故統計報告制度 十三、安全行車提示制度 5十四、駕駛員安全駕駛告誡制度 第四節檔案管理制度 一、駕駛員信息檔案管理制度 二、車輛檔案管理制度 三、安全生產基礎檔案制度 第五節人員管理制度 一、駕駛員從業行為定期考核制度 二、客運駕駛人合同聘用制度 三、客運駕駛人調離和辭退制度 四、防止客運駕駛員疲勞駕駛制度 第六節車輛管理制度 一、車輛、監控設備機務管理辦法 二、車輛安全檢查制度 三、車輛日常檢查及日常維護制度 五、私車公用制度 六、車輛購置及出讓實施程序 七、車輛維修保養 八、車輛違章事故處理 九、車輛年度檢審及保險購買管理 十一、車輛油料管理 十二、車輛派遣制度 6十三、車輛值班制度 第六章駕駛員培訓方案 第一節培訓計劃 一、教育培訓目的 二、教育培訓頻次時間 三、教育培訓要求 五、安全教育培訓的形式 第二節職業道德教育培訓內容 一、要有高度的職業責任感和思想道德意識 職業習慣 三、要有健康、良好的身體、優秀的心理素質 一、駕駛員安全操作職責 二、車輛日常維護操作 五、突發事件的應對方法 六、問詢制度 七、預見性安全行車 7第四節駕駛員行車安全知識 一、交通安全基礎知識 三、出車前的安全準備 五、春季行車注意事項 六、夏季行車四防 七、雨天如何安全行駛 八、人體疲勞“三個段”調整狀態再工作 九、制動突然失靈該怎么辦 十一、機動車故障應急處理 第五節駕駛員培訓資料 一、新交通法中常見的扣分細則 二、汽車自燃的原因及預防 三、汽車著火后的急救措施 四、幾種情況下的急救及自救 第一節車輛管理措施 一、適用范圍 二、車輛使用管理 三、車輛用油管理 四、車輛維修、保養管理 五、車輛罰款及理賠管理 8六、對用車者服務 七、行車安全措施 八、駕駛機動車必須禁止的行為 九、駕駛員注意事項 十、駕駛員安全教育 十一、個人形象 第二節車輛日常維護保養 一、每天使用前的維護 二、每星期的維護 三、每月的維護 五、每年的維護 六、每兩年的維護 第三節車輛修理保養管理辦法 一、車輛修理保養原則 三、車輛修理內容和標準 六、車輛內部修理保養過程的相關要求 第四節車輛維保基本知識 第一節駕駛員駕駛安全技巧 一、開車安全技巧 9二、停車安全技巧 三、使用車燈安全技巧 五、雪天安全駕駛技巧 六、雨天安全駕駛技巧 七、外出安全防范技巧 第二節駕駛員安全駕駛及操作規程 一、駕駛員安全操作職責 二、車輛日常維護操作 三、車輛運行安全操作 五、車輛行駛及停車的操作 六、車輛燈光使用時的操作 九、車輛行駛緊急情況時的操作 十、道路運輸事故處理 十二、駕駛員行為規定 第三節駕駛員安全守則 第四節駕駛員安全承諾書 第五節駕駛員安全教育的內容和方法 二、駕駛員安全教育的主要內容 三、安全教育的方法 一、駕駛員要求 二、服務要求 三、雙方界面 第二節質量保證措施 二、車輛運行管理保證措施 三、車輛維修管理 第十章應急預案 第一節緊急情況的應急處置 一、緊急情況的應急處置原則 二、緊急情況的應急處置方法 第二節交通事故應急處置 一、事故現場的處理步驟、原則和方法 二、事故后的脫困方法 第三節突發疾病應急預案 一、駕駛人突發疾病應急處置 第四節車輛安保情況的應急處置 一、預防破壞活動的原則和措施 二、應對破壞活動的原則和措施 第五節車輛安全應急處置預案 第六節惡劣天氣車輛駕駛應急預案 第七節車輛調度應急預案 第一章項目背景與需求分析第一節項目背景安全是我們服務理念，用戶的滿意和信賴是我們的服務宗第二節需求分析(投標人根據項目實際情況自行修改)的情況下，可續簽1年，連續續簽最多2次，并報市財政局根據中標方提供的正式發票支付前一個季度的外包服務費崗。中標單位所派人員必須確保24小時“全天候”的等候(1)文化程度：高中或技術學校畢業以上，年齡：50歲以下，駕齡5年以上，須為職業駕駛員，2名駕照為A2以上，男性，安全行車10萬公里以上，近3年無責任性事(2)所派駕駛員責任心強、技術過硬、服務態度4.中標單位在駕駛人員中指派一人擔任中標單位的代7.中標單位派駐駕駛人員所有費用由中標單位負責支(2)中標單位駕駛員駕駛采購人公務用車發生一般性(3)中標單位駕駛員在責任交通事故中傷殘或死亡的，(1)嚴格遵守交通法規以及乙方相關的管理制度。嚴(2)愛護車輛，保證機件功能良好，嚴格按照車輛的(3)駕駛員要有主動服務意識，主動熱情為客人提供(5)配合做好為保證車輛正常運行所必須的事務性工(6)駕駛員要養成良好的節約意識，等候時杜絕長時(9)無出車任務時，駕駛員應在甲方指定的公共區域第二章項目組織機構及崗位職責第一節組織機構情況控分害中心控分害中心調科安全科業務科企管科財務科計生辦辦公室團支部工會黨支部副經程副經星確經程第二節人員配備擬配備的工作人員一覽表序號姓名性別年齡崗位聯系方式備注姓名性別民族相片身份證號碼出生年月政治面貌現戶籍所在地學歷駕齡駕駛證號駕證類型家庭地址郵編聯系電話工作經歷備注第三節崗位職責分工(一)職位：經理(二)職位：副經理(1)貫徹執行上級有關安全工作的方針政策和法律、(2)制定本公司安全管理規章制度和工作計劃，及時(3)定期召開安全工作會議，主持召開駕駛員月度安(4)做好安全管理人員的培訓、教育工作，不斷提高(5)負責組織開展公司各項安全生產活動。(6)負責組織開展安全檢查活動，及時消除事故隱患，(1)貫徹執行上級有關方針政策和法律法規，貫徹執(3)認真做好汽車租賃市場的調查研究，提出汽車租(4)建立健全運行基礎管理工作，加強車輛服務考核(1)貫徹執行上級有關車輛、設備管理的方針政策和(2)負責建立健全機務管理規章制度，制定適應各種(3)負責調整和車輛的更新、調整、報廢，組織實施(4)監督檢查車輛的維修工作，組織對機械事故的鑒(5)組織開展機務安全檢查活動和文明生產活動，加(1)宣傳、貫徹執行公文、文件管理，保密等法規，(2)負責公司文件及報告的起草、審核工作；組織與(3)做好日常接待安排以及公司印鑒、介紹信，辦公(4)做好調查研究和信息工作，當好領導參謀和助手，(5)加強常務管理，搞好檔案管理，建立健全辦公室(6)完成領導交辦的其它工作。(1)認真執行上級對安全生產工作的部署要求和各項(2)加強安全生產工作的宣傳、報道，營造安全生產(3)在對黨員干部職工進行政治思想教育時，把安全(4)在考察吸收新黨員、評選先進黨組織和優秀黨員(1)負責主持本科室的全面工作，組織并督促本科室(2)貫徹落實本科室崗位責任制和工作標準，密切與業務科等科室的工作聯系，加強與有關科室的協作配合工(3)負責組織編制和監督執行各項預算、財務收支計(4)負責組織進行成本費用預測、計劃、控制、核算(5)負責組織建立健全會計核算制度，組織進行財務(6)負責對公司財務機構的設置和會計人員的配(7)協助公司領導對公司的生產經營、業務發展以及(8)負責協調公司與財政、稅務、審計和上級部門的(1)認真執行上級對安全生產工作的部署要求和各項(2)審查修訂公司的安全規章制度、責任制度、操作(3)拒簽存在安全隱患、安全責任糾紛的合同和協議。(4)嚴格安全生產的績效考核、責任追究。(5)監督檢查安全生產的制度落實，發現隱患及時督(1)負責具體制定、執行公司年度運營計劃及營運實(2)制定公司年度運營策劃、價格等方案，做好運營(3)負責公司運營渠道的構建及市場開拓，搭建旅游(4)負責定期組織營運工作會議，隨時向分管領導匯(5)制定營運規章制度，提出人力需求計劃、培訓方(6)負責對所屬科室、員工工作業績進行考核，并提(1)認真貫徹落實國家和企業有關安全生產的法律、(4)組織開展安全檢查，做好安全預防和事故預防工(6)對公司發生的各類事故，按照“四不放過”的原(1)在公司經理的領導下，認真完成公司經理及機務(2)嚴格遵守公司的各項規章制度，聽從領導安排，(3)負責建立健全分公司所有車輛的技術檔案和設備(4)監督出檢技術員和維護技術員的工作質量，對車(5)負責本行業新能源、新技術、新工藝、新材料和(6)監督運行車輛及駕駛員員的安全文明生產及安全(7)按規定及時上報公司考核的各項報表，完成公司(8)負責本科室內的所有日常工作及有關部門交給的(1)宣傳、貫徹執行交通規則；貫徹執行公司規章制(2)搞好汽車租賃管理工作，積極深入汽車租賃市場(3)組織市場調查，提出汽車租賃發展的階段性或長(4)督促、檢查完成運行計劃，積極協調配合公司各(6)建立健全汽車租賃業務檔案管理，抓好各項管理(1)認真執行上級對安全生產工作的部署要求和各項(3)加強對安全監控人員和車載設備使用人員的教育(4)組織做好車輛運行安全監控管理工作，及時提示(5)組織做好對安全監控設備的檢修和維護工作，確(1)負責行政部的日常事務工作。負責各種文件資料(2)認真貫徹執行公司的相關制度，執行領導的指示(5)負責公司各種會議的統籌安排，做好會議文字草(6)收集有關信息，向領導提出必要的建議或意見，(7)負責公司重大活動、儀式方案報批、籌備、安排。(8)協調人事、財務部門及其他科室的關系。(9)按時完成領導交辦的其他任務。(1)根據國家政策和公司規定，建立健全行之有效的(2)負責公司薪酬管理及員工事務、協調、溝通等工(3)負責公司調入、招聘、調配、使用、辭退、調出(4)協助部門負責人做好員工或專業技術人員年度考(5)負責員工勞動合同的簽訂和管理工作。(6)負責人事歸檔的管理工作，負責辦理員工調入、(7)制定公司員工培訓規劃并組織實施，建立培訓記(8)協助擬定公司駕駛員崗位結構及崗位設置方案，(9)完成領導交辦的其他工作。(二)財務科(1)嚴格遵守、執行國家財經、稅務法律、法規及公(2)負責審核會計憑證、銀行存款余額表及不定期盤(3)負責公司納稅情況的匯總、申報工作及相關稅務(4)負責管理公司資金，根據公司經營發展需要制定(5)配合公司制定業績評估辦法，收集、分析業績管(6)負責會計憑證、帳薄、報表及財務印鑒的管理工(7)負責協調、配合稅務、審計、會計師事務所等單(1)負責辦理銀行結算及現金收付。(2)負責現金及銀行存款日記帳的登記。(3)負責資金歸集，資金報表的編制。(4)負責銀行款余額調節表編制。(5)負責協調、配合稅務、審計、會計師事務所等單(6)負責交納公司各項稅費，做到解繳及時、準確。(7)及時完成領導交辦的其他工作。(三)業務科(四)安全科(五)機務科(六)營調科(七)監控分控中心第三章駕駛員管理方案第一節駕駛員聘用(一)聘用駕駛員具備的條件6.駕駛9米以上和高級客車的必須具有5年以上或20萬(二)根據《道路旅客運輸企業安全管理規范》要求，3.有酒后駕駛、超員20%以上、超速50%違法記錄的；4.在1個記分周期內有3次以上超速違法記錄的。根據客運行業要求，客運駕駛員招聘必須堅持以下程(一)為了確保駕駛員的駕駛資質完全符合客運企業和(二)駕駛員檔案建立時需提供以下證明：(一)初審審。初審駕駛信息如下：(共15項)(1)駕駛員姓名；(2)性別；(3)年齡；(4)從業時間；(5)詳細地址(戶籍證明);(6)身份證號；(7)有效聯系電話；(8)駕駛證號；(10)檔案編號；(12)準駕車型；(13)準駕證號；(15)截止日期；(二)復審管理機構、公安交警管理部門除對以上15項駕駛信息進行招聘的車主和駕駛員進行近三年內發生重大事故的記錄及應該在查詢表上簽字確認，并與車輛其他信息一同存檔備聘車主及駕駛員進行公司內部關于駕駛員管理及聘用方面(1)駕駛員年齡超過55周歲，辦理退休手續的不予聘用，年齡超過60周歲的，堅決不予聘用；(2)本年度內發生同等責任以上重大交通事故的不予(3)由于駕駛員故意造成車輛損失和人員受傷的一次(4)招聘駕駛員在執行包租車業務中未遵守公司包租(5)年度內駕駛長途客運車輛在凌晨2-5時未嚴格執行(6)年度內駕駛客運車輛發生兩次超員、超速已達20%(7)未經公司同意，私自承攬包租車業務，經GPS查核成績在90分或90分以上的為合格，合格者接受安技科對(三)審核第二節駕駛員崗位說明崗位名稱公務車駕駛員崗位編號崗位性質崗位等級崗位分類崗位系數直接上級協管上級直接下級所轄人數版本號修訂日期確保安全行車；做好車輛的日常維護保養工作，降低維修費用；一、工作描述職責職責內容：堅守崗位，服從調派職責表述：嚴格遵守甲方(公司)各項規章制度，堅守工作占所有工作的比重：50%工作內容2.掌握車輛運行狀況，確保車輛安全運行，保證工作3.遵守車輛安全管理制度、駕駛員檔案和車輛檔案制工作聯系關聯單位機關各科室發生頻率經常職責二職責內容：負責車輛維修和保養職責表述：定期進行車輛維修和保養占所有工作的比重：30%工作內容.遵守車輛物資領用、車輛維修制度，降低費用。工作聯系關聯單位1.機關各科室2.辦公室發生頻率1.經常2.經常職責三職責內容：協助做好單車核算管理工作占所有工作的比重：10%工作內容工作聯系關聯單位各科室發生頻率經常職責四職責內容：協助完成車輛年審工作職責表述：職責表述：配合做好一年一度的駕駛證年審和車占所有工作的比重：5%工作內容工作聯系關聯單位交通部門發生頻率偶爾職責五職責內容：行車安全培訓職責表述：認真學習有關文件精神，提高政治思想覺悟，提高安全行車意識占所有工作的比重：5%工作內容2.定期參加有關安全知識方面的學習，提高安全意工作聯系關聯單位機關各科室發生頻率經常二、主要工作目標主要工作工作目標安全行車100%執行派車單制度100%遵守車輛安全管理制度、駕駛員亡率0,年受傷率0,無次責以上特大事故。三、工作涉及主要業務流程及制度文件編號主要業務流程編號主要制度文件1機動車管理流程四、工作規范職責權限1.職責程度獨立負責2.業務權限完全按指標執行3.財務(部門資金調用)方無金分配)無5.對下屬的任免無6.對下屬的工作安排無所遵規章所受監督任職資格：教育水平專業技能與職稱經驗所需培訓辦公軟件操作水平其他要求其它使用工具設備計算機、打印機、電話、等一般辦公設備工作環境辦公室、戶外出差情況經常所需記錄文檔備注備注第三節駕駛員保密職責(4)不該記(攝、錄)的事，不要記(攝、錄);第四節駕駛員薪酬管理適用于XX公司行政車輛駕駛員。(一)任職資格：2.證件要求(核查原件，留存復印件):序號證件名稱備注1機動車駕駛證(準駕車官網查詢并截圖保存凡持虛假證件、提供不實信息，以及有嚴重違章記錄者均不得2居民身份證官網查詢并截圖保存4.其他技能要求：懂車輛的維護與保養，熟悉路況(或會看交通圖冊),熟悉交通法規，具備突發事故處置能力。(二)薪資結構月度工資=(級別工資+計件工資+績效獎金+工齡補貼+學歷補貼+通訊補貼+崗位補貼)一(個人社保+公積金+個稅+其他扣項)各省公司和分撥中心屬地分為五類。具體如下：序號類別轉正后級別工資公司1A類2B類C類4D類E類2.計件工資：行車分類計件標準說明短途(市區1.車輛外出加油或維修產生里程數不納入計件；2.所有外出必須有申請用車單和出車單作為依據；3.行車里程數參照額定里程數計長途(市區算，必要時可通過GPS驗證；4.如有弄虛作假者，取消當月所有計件工資；說明1≥90分1.結合工作職責及要求設置量化指標，逐月逐項考評；2.考評必須公平、公正，不得弄虛作假；3.考評得分≥90分者，必須附述職報告說明事跡，否則無效；4.試用期或當月請假超過5天者，績效工資按70%核發；5.離職及出勤未滿15天者不參與考評，以及不核發績效工資；6.連續三個月低于60分，視為不勝任(作轉崗或辭退處理)。2≥80分良好3≥70分中等4≥60分5差0工作年限(G)工齡工資(元)121年≤G<2年32年≤G<3年43年≤G<4年565年≤G<6年785.學歷補貼：學歷/補貼大專/初級證書(B照)本科/中級證書(A照)碩士或以上/高級證書學歷補貼個人社保、公積金、個稅按國家有關政策規定執行；第五節駕駛員職業道德與行為規范(一)遵守國家交通法規、社會公德和職業道德，認真(一)出車準備(二)一般行駛(三)超車行駛(四)會車行駛(五)路口行駛(六)坡路行駛(七)窄路行駛(八)雨雪霧泥(九)夜間行駛(十)倒車停車(十一)收車離崗第六節駕駛員服務行為規范(一)儀表(二)著裝2.春夏裝：穿短(長)袖襯衫時以白色為主，可以不系領帶，須解開領口處第一粒紐扣；穿短(長)襯衫時，上衣扣)紐扣系上面兩粒，如上衣(四粒紐扣)紐扣系中間兩粒。不宜過長或過短，站立時領帶寬片頂端觸及腰帶扣上沿為(三)舉止應禮貌回答；客人或領導在車內的談話應做到不該問的不的食品(蔥、蒜、韭菜、蘿卜等)。下車后引導提示乘客時，(四)文明用語(一)發車前(二)乘客上車時4.任何時候都不允許客人(特別是外賓)還在車上時，(三)車輛運行中8.長途行程出車時，原則上每2小時應停車休息一(四)到達終點站(五)車輛回場后2.檢查好車內各種服務設施及服務用品(礦泉水、餐巾紙和應急藥品)擺放到位。保證隨時用車。減發績效工資100元。第七節駕駛員考核第二條指導原則(三)以增強核心競爭力為目標，堅持優勝劣汰的用工第三條駕駛員勞動用工由勞動合同職工、勞務協議用第四條本辦法適用于與公司建立勞動關系或勞務關系(一)勞動合同職工指與公司訂立《勞動合同》,建立(二)勞務協議用工指尚與原單位保持勞動關系、或已(三)勞務派遣用工指與勞務派遣公司建立勞動關系并(四)服務人員指與具有勞務服務用工資質的單位建立(五)勞動合同職工、勞務協議用工、勞務派遣用工和第五條公司設備技術部、綜合部對應聘駕駛員進行資(一)嚴格遵守國家有關安全生產的法律、法規和企業(二)服從管理，聽從指揮，履行崗位安全職責職業道(三)非本市戶口的，須提供居住證；年齡在45周歲以下，特別優秀者可適當放寬，身體健康(無妨礙安全行車(四)具備公安管部門核準的各類別汽車駕駛資格，從(五)沒有違法犯罪行為，無吸毒史，在政府、行業主管部門和公司內部沒有不良行為記錄。交通違法累計記分6下車2次的，給予辭退處分，解除其勞動合同、勞務協議或第六條訂立(一)按照《勞動合同法》的規定，公司與確定自行招(二)尚與原單位保持勞動關系或已辦理退休手續的駕駛員，由勞動關系所在單位出具書面證明(書面證明應包含工作安排等內容)并由原單位所屬社保局加蓋公章，或由本人出示《退休證》,公司按照《勞動合同法》的規定，與其(四)服務人員與承接服務外包公司簽訂《勞動合同》,第七條期限駕駛員的勞動合同(或勞務協議、派遣協議或服務外包協議)以完成一定工作任務為期限。第八條勞動報酬或向服務外包承接單位支付的服務費日至本月25日為計算期，實行“基薪+計件+安全服務考核+備保管考核+主駕補貼+加班工資),即按勞動紀律、營運里已含延長工作時間、休息日和法定節假日的工資報酬(結合超過4小時以上的按一個工作日計算。(二)駕駛員基本工資隨全市最低工資標準的變化而逐(三)駕駛員的月度考核完成情況，公司每月10日計發主駕、頂班的月度收入或向服務外包承接公司支付服務(四)保險繳納：會保險費用(包括企業繳納部分和個人繳納部分)。立社會保險并繳付社會保險費(具體見服務外包協議)。(六)駕駛員和公司建立勞動關系后，按照自愿的原則(七)傷殘和死亡第九條駕駛員必須具有良好的職業素質，愛護車輛，2.設備部機務人員每月編制“單車月維修費用匯總表”按時提取車衛星監控數據進行核對后及時將結算和勞工聯4.設備部車檢人員每月25日對車輛進行月檢，并填報6.綜合部每月15日前計算駕駛員的勞動報酬或服務費，交財務部門審核，送公司審批于20日前發放或支付。第十條駕駛員駕車時，必須帶齊有關證件，所有隨車因保管不善發生車輛缺件或被盜，其經濟損失由駕駛員承第十一條嚴禁將車輛交給他人駕駛，違反者一經查實，合同(或勞務協議、或退回派遣單位和服務外包承接單位)。由此造成事故損失或惡劣影響的，除全額承擔經濟賠償第十二條駕駛員必須服從管理，按發班時間提前做好服務考核的經濟處理，是主駕的還應取消當月主駕責任補行為，解除勞動合同(或勞務協議、或退回派遣單位和服務第十三條嚴格按照運行計劃線路運行，任何人不得擅本的1-5倍給予經濟賠償，屬嚴重違規行為，解除勞動合同 第十四條駕駛員必須保持通訊暢通，因客運任務調派而通訊聯系關機或不接聽等情況，每發生一次給予50元經濟處理。一月內發生3次(含3次)以上，取消當月安全服主駕責任補貼；并按嚴重違規行為處理，解除勞動合同(或第十五條駕駛員嚴格實行車輛交接班制度，上一班人第十六條公司對駕駛員實行營運車輛燃料費、車輛維承擔經濟損失；凡發生機損事故一次經濟損失2000元或三次累計損失5000元的，屬嚴重違規行為，解除勞動合同(或第十七條駕駛員不得以各種手段謀取私利，侵吞修理是主駕的還應取消當月主駕責任補貼，另按其損失金額的第十八條駕駛員利用車輛進行違法犯罪活動，被依法第十九條駕駛員必須具有“安全第一、預防為主”和第二十條駕駛員安全管理實行營運安全保證金制度，在簽定勞動合同(或勞務協議、派遣協議和服務外包協議)勞務協議、或退回派遣單位和服務外包承接單位)時，駕駛第二十一條駕駛員必須定期參加安全學習，因當班運行不能按時參加學習的，在三天內必須到設備技術部門補第二十二條駕駛員必須做好車內乘客乘車安全宣傳工第二十三條嚴禁酒后駕車，若由此造成事故，一律自第二十四條駕駛員嚴禁超速、超載行駛，嚴格遵守公處理；一月內發生3次(含3次)以內一般超速、超員行為，(一)全責1.5000元以下(含5000元),承擔70%;2.5000元以上，10000元以下(含10000元),承擔60%;(二)主要責任1.5000元以下(含5000元),承擔60%;(三)同等責任1.5000元以下(含5000元),承擔50%;2.5000元以上，10000元以下(含10000元),承擔40%;(四)次要責任1.5000元以下(含5000元),承擔30%;2.5000元以上，10000元以下(含10000元),承擔20%;第二十七條駕駛員凡發生交通事故，取消當月安全服一年內累計發生責任事故兩次以上或重大事故負同等責任以上，解除勞動合同(或勞務協議、或退回派遣單位和服務外包承接單位);發生行車交通事故，肇事駕駛員逃逸、挪其法律責任，此行為屬嚴重違規行為，解除勞動合同(或勞第二十八條駕駛員因治安糾紛、民事糾紛、違規操作另情節嚴重或造成惡劣影響的，應解除勞動合同(或勞務協議、或退回派遣單位和服務外包承接單位),并由駕駛第二十九條違反《道路運輸管理條例》等相關法律、其解除勞動合同(或勞務協議、或退回派遣單位和服務外包第三十條駕駛員必須自覺遵守車輛管理規定和企業的第三十一條駕駛員必須接受公司人員檢查，不得以任第三十二條衛星監控是安全服務質量管理的重要措第三十三條駕駛員向客戶單位和個人索要錢物或故意貼，按嚴重違規處理，并解除勞動合同(或勞務協議、或退第三十四條公司根據國家和行業管理部門規定，制定護乘客合法權益和企業信譽，強化車輛安全服務質量的監第三十五條公司負責對駕駛員進行職業道德、業務知第三十六條公司必須保證營運車輛車況良好，設施齊第三十七條公司對單車主駕按月進行燃油考核。每年第三十八條年度獎：駕駛員以年度安全行車無違章記第三十九條專項活動獎：公司將開展以安全行車、遵第四十條特別獎：對公司作出特殊貢獻者，長期堅持第四十一條勇于檢舉揭發本公司員工的各種違法違規第四十三條本辦法未盡事宜按照國家相關管理部門的第四十四條本辦法經公司職代會討論通過，并報集團2.參保單位證明(格式)附件1應聘(勞務、派遣、外包、非全日制)人員登記表姓名性別民族籍貫出生年月文化程度身份證號畢業學校參保情況□原單位參保口個人參保口未參保口已退休戶口類型口城鎮口農村現住址用工類型營安部門意見用工部門意見勞工部門意見領導意見附件2茲有公司(單位)同志，身份證號碼，個人參保號，系(原單位)職工，附件3附件4(請入職駕駛員仔細閱讀)二、主駕和頂班入職時間(自訂立勞動合同或勞務協議或派遣到服務單位通知之日計算)滿12個月后如需辦理辭職，必須經公司審批方能辦理；入職未滿6個月的，按安全營運保證金的10%承擔違約責任；入職已滿6個月不足12個月的，按安全營運保證金的5%承擔違約責任；如因健康培訓費和服裝折舊費200元。主駕和頂班在合同期內離職，按安全營運保證金的23折舊費200元。如因健康原因無法繼續從事道路客運車輛駕和服裝折舊費200元。三、之前未與其他單位建立勞動關系的駕駛員(主駕、頂班)由公司直接為其繳納養老、工傷、醫療、失業、生育共5項社會保險費，其中應由駕駛員(主駕、頂班)個人繳在公司辦理入職手續后應立即回原參保地的社保經辦部門醫療、失業、生育共5項社會保險費。因駕駛員(主駕、頂駛員(主駕、頂班)自行承擔。2.之前未建立養老保險等社會保險參保手續的駕駛員第八節駕駛員后勤保障證公司各項業務正常運作，從而為職員制造良好的工作環(一)辦公用品治理制度2.各部室應于每月1-5日(5日內，如遇節假日順延),(三)車輛治理方法經所在部門經理簽字(派用中巴須經總經理批準),再交人力資源部派車。駕駛員憑單(第一聯)出車，第二聯由人力案(含行車目的地、借用時刻等)。在借用期內所發生油費、通行費、停車費及駕駛員的加班費等費用均由借用單位承駕駛員負責記錄該車的起始與終止公里數(應與借用單位有關員共同確認),并負責收集所發生的通行費、停車費由公司人力資源部提供該車的行車標準(每百公里耗油量),如實統計本次借車的油費及其他有關費用，并將費用(四)郵政通訊事務治理制度售部經理等每人每月可報銷手提電話費1000元。B.公司部門正職經理，每人每月可報銷手提電話費500C.公司部門副經理(或相當于部門負經理待遇),每人每月可報銷手提電話費300元。D.公司中級職員，每人每月可報銷手提電話費200元。(五)采購與倉庫治理方法(六)安全、衛生治理方法的有關規定》,自覺愛護辦公場所的環境衛生，各部門應對(一)電腦的軟硬件的愛護順序在1個工作日內給予解決。由電腦治理員依照該機的供應商進行報修，從報修之日起3予修理，從送修之日起5個工作日內給予解決。(二)電腦操作使用制度共享的名目中，要設打開密碼；如有軟盤(或其它外部儲備設備)備份，需把此軟盤(或者其它外部儲備設備)存放入(三)電腦配置制度(1)高級：在當前市場情形下的電腦新產品，具有杰(2)中級：在當前市場情形下的電腦主流產品，具有(3)一般：在當前市場情形下的電腦入門級產品、歷(1)董事長、總經理能夠配備桌面臺式電腦和手提便(2)中高級職員及設計部職員配備一臺桌面臺式電腦，(3)一般職員一樣配備一臺桌面臺式電腦，性能級別：(1)缺少電腦的部門，應向人力資源部提出固定資產(2)人力資源部收到申請后，依照使用人的行政級別(3)假如不需要購置，由人力資源部在內部調配解決。(4)假如需要購置，那么在固定資產購置申請內填寫(1)由于電腦不能滿足使用需要的部門，能夠向人力(2)人力資源部收到申請后，對使用人電腦進行評估。(3)假如電腦能滿足使用，那么不予更換；(4)假如電腦不能滿足使用，那么依照公司電腦現狀，第九節駕駛員考勤管理1.駕駛員必須遵守公司的一切規章制度，按時上下班，2.駕駛員在入職時必須交一定的風險擔保金或有當地50%的工資作為交予公司的風險擔保金。風險保證金在年底3.駕駛員隨車輛出入必須在行政部有關負責人處領取車率來處罰和獎勵，駕駛員應每天24小時開機，對公司領15.駕駛員如果不服從相關領導管理，每次罰款XX元，如果三次不服從相關領導管理除扣發xX元外并給予辭退。17.如果駕駛員在出車期間由于以下原因造成交通事故(1)由于自身原因造成交通事故的：19.駕駛員晚上必須服從加班，晚上10點前下班第二天早上照常8:00上班；晚上22:00以后班的，第二天上午10:00鐘上班。21.駕駛員出車在外必須以工作為重，不得在外面辦自第四章駕駛員健康管理第一節總則第二節機構與管理一、在上級職業健康管理部門指導下開展職業健康工第三節勞動用工及職業健康監督管理和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批第四節駕駛員健康檔案管理(二)檔案工作人員崗位職責(1)主管公司的駕駛員健康檔案管理工作，熟悉并貫(2)掌握檔案信息情況，組織推廣檔案信息的開發利(3)督促駕駛員健康檔案管理部門建立健全駕駛員健(4)聽取駕駛員健康檔案管理部門關于檔案工作的匯(1)在上級業務部門和本單位分管檔案工作的領導的(2)帶頭貫徹執行國家《中華人民共和國檔案法》等(3)根據上級業務部門及公司的工作安排，負責起草(4)及時檢查和總結駕駛員健康檔案管理工作，經常(1)在駕駛員健康檔案管理部門負責人的領導下，做(2)熟悉并認真貫徹執行檔案工作的方針、政策和各(3)保護檔案的安全，堅持做好“七防”工作。(4)努力做好檔案的利用服務工作，編制多種檢索工(5)協助和指導各部門兼職檔案員做好檔案的積累、(6)嚴格遵守保密規定，不得泄露檔案的機密內容。(7)參加有關工程項目的竣工驗收、技術成果鑒定和(8)負責檔案的鑒定和銷毀工作，并把好銷毀中的復(9)積極完成領導交辦的其它工作。(1)做好本部門或單位檔案資料的收集、整理、分類、(2)及時將文件材料歸檔，按各類檔案的歸檔范圍和(3)積極參加公司駕駛員健康檔案管理網絡組織的各(一)目的(二)適用范圍(三)術語和定義(四)職責(1)負責公司檔案的集中管理和制度執行及檢查工作，(2)建立健全公司駕駛員健康檔案管理制度，指導、(3)收集、整理、分類、鑒定、統計、保管公司的檔(4)負責公司檔案的利用和銷毀管理，監控檔案利用(5)提高檔案信息的利用效率，促進信息傳遞和溝通；(6)負責組織學習和培訓駕駛員健康檔案管理辦法、(1)負責在工作變動時，做好或協助移交工作，并及(2)向行政人事部移交合同或文件資料原件或復印件；(3)負責本部門文件資料或合同復印件的日常收集、(4)財務部負責按規定獨立建檔保管財務檔案資料；(1)負責部門檔案的管理。(1)負責對部門駕駛員健康檔案管理監督檢查。(五)工作程序(1)各部門相關人員負責對本部門日常工作中形成的合同及文件資料進行收集，并編制部門《文件(合同)管理(2)各部門文件、合同等資料原件需要保存的，各部1)歸檔范圍及移交時間：每季度結束后次月25日前。2)檔案資料的標識3)檔案資料的日常管理：②文件、合同資料要登記詳細信息，并編制《文件(合同)管理記錄目錄》,以便檢索利用。盒內，并加以標識，整齊排放在文件/檔案柜中。4)檔案借閱5)檔案銷毀(1)檔案資料的歸檔范圍1)公司對外發出的公文，如給政府的請示報告類公文2)公司收到的公文，如政府職能部門發來的與本公司5)重要的會議材料，包括會議的通知、決議、總結、6)反映公司主要職能活動的報告、總結、工作日記、8)本公司與有關單位、個人簽訂的合同、協議書等文9)本公司干部任免的文件材料、員工獎勵、處分、考12)外出公務活動(如學習、考察、調查研究、參加會(2)檔案資料的歸檔要求1)歸檔的文件資料必須完整、真實、準確，如請示和2)一般資料按一份原件歸檔，重要文件和高使用率文3)聲像檔案攝錄必須詳細記錄事由、時間、地點、主4)子文件應有相應的紙質文件、資料一并歸檔保存，5)各種實物檔案(獎品、獎杯、錦旗、獎章、證書、牌匾、饋贈品等)必須原件歸檔，并保持其完好無損。(1)即時歸檔下列文件(含電子、聲像資料等)應在傳閱、辦理結束1)公司規定的密級文件；2)重要文件，如政府批文、核準文件、證照等；3)合同、協議書等正本及過程資料；4)公司干部任免的文件材料以及關于職工獎勵、處分、5)其他認為需要即時歸檔的資料。(2)定期歸檔1)部門應在每月25日前整理歸檔當月文件，編制檔案2)部門每年3月底前歸檔上年度文件與資料，并移交(3)電子聲像檔案的歸檔1)重要電子聲像檔案應實時進行、隨辦隨歸。2)一般電子聲像檔案歸檔應定期完成，一般每三個月3)每年3月底前必須向行政人事部移交上一年度的所文件等級文件類型保管期限一級秘密文件公司各項規章制度、簡介、執照、資質證書、等文件材料，財務報表、司法文書等永久二級重要文件話、各種總結、報告、請示批復、企劃方面的宣傳方案、形象展示、涉及工五年以上進出登記、核算、保管、毀，后勤方面的費用申部門駕駛員健康檔案管理人員(兼)工作變動或離職的，要填寫《檔案移交清單》,由部門負責人指定的接收人核實(1)經辦部門檢查文件或檔案，編制移交清單；(2)行政人事部根據移交清單，查收案卷與文件，并(3)檔案完整、齊全且符合公司要求，移交雙方在移交清單上(一式兩份)簽字，雙方各保存一份；(1)檔案按類別應賦予統一名稱，其名稱應簡明扼要，(2)檔案分類各級名稱經確定后，應參照《檔案分類編號表》,將所有分類各級名稱及其代表數字編號，用一定(3)檔案分類編號內應預留若干空檔，以備將來組織(4)檔案分類及編號的增補、修訂等由行政人事部結(5)建立《檔案目錄》存于案卷盒內，便于查閱。使公司駕駛員健康檔案管理達到規范化、合理化、標準化，(一)駕駛員健康檔案管理的范圍(模具)管理、能源管理等方面有保存價值的原始材料。(二)檔案的管理部門理和歸檔。各部門根據工作需要配備專(兼)職駕駛員健康各部門的駕駛員健康檔案管理人員應按照明確的歸檔時間(三)檔案的分類(四)歸檔要求號，填寫“卷內目錄”。目錄各項必須填寫清楚(一律使用用黑色中性筆填寫),字跡工整、清晰，裝訂整齊。5.檔案盒(袋)內文件的排列：檔案袋內文件應區分不6.文件歸檔份數：一般歸檔1份，重要的和經常使用的文件歸檔2份或3份。對無保存價值和重份文件，需要辦理遲一周內)將應立卷歸檔的文件整理立卷，向公司駕駛員健(五)檔案的查閱和借閱(1)借閱者不得自拿、自取、自放檔案，嚴禁擅自打(2)按規定辦理登記手續，定期歸還，確因工作需要(4)所借檔案不得隨意折疊和拆散，嚴禁對檔案隨意(5)借出和歸還檔案時，應辦理清點手續，由駕駛員(6)檔案如有丟失、損壞或泄密，要立即追究當事人(7)調離本單位的工作人員，必須清理移交檔案文件(六)檔案的移交(七)檔案的保管(八)檔案的銷毀第五章駕駛員工作制度(一)駕駛員準入條件第二條年齡在25歲至60歲以下的男性(女性50歲以下),身高1.60米以上，五官端正，聽力、視力、無色盲、第三條出示屬地公安交警機關對駕駛證持有人證明三年內未發生較大以上的安全責任事故。有3年以上駕駛客運車輛的駕駛經歷，同時安全行車30萬公里以上。第四條通過新入職駕駛員培訓考試合格，審核后符合(二)駕駛員聘用條件及程序年內未發生較大以上的安全責任事故和近期一寸免冠照片第七條公司組建有由安全、車輛技術和營運管理方面到擬駕駛車輛或營運線路上實習試用2-3個月，簽訂正式聘第九條經綜合考試合格正式聘用后，在公司辦公室簽(1)本人身份證、從業證、駕駛證、駕駛證基本信息、(2)駕駛員本人一寸照片二張和駕駛員招聘錄用表一(3)安全承諾書一份；(4)上崗承諾書(一)違規違紀違反管理制度行為的處理：第十一條遇旅客投訴不耐心解釋(態度粗暴、服務質量差),而又不及時與乘務員(導游)一起溝通、協調處理，第十二條與乘務員(導游)串通，擅自增加收費項目、第十三條與乘務員(導游)一起合伙宰客、甩客、攬第十四條在日常經營過程中發生與旅客吵架、打架等第十五條嚴重違反公司規章制度，違背行業《服務質第十六條駕駛員發生行車安全事故不報告或隱瞞事第十七條駕駛員違章劣跡分考核扣滿XX分的、不接第十八條凡發生一次死亡1-2人或重傷3人以上，10人以下的，或財產損失3萬元-6萬元的安全責任事故，駕駛員負主要責任或全部責任的，處賠償事故直接經濟損失的10-15%;負同等責任或次要責任的賠償事故直接經濟損失的5-10%。同時，解除勞動合同關系，申請行業管理部門注銷第十九條凡發生一次死亡3人以上或重傷11人以上第二十條一年內發生兩次安全事故而負全部責任的，一次損失超過2萬元人民幣的，處扣罰安全違約金2000元人處扣罰安全違約金1000-3000元。情節嚴重者，解除勞動第二十二條駕駛員的辭退或解聘及重大處理決定均第二十三條駕駛員目標任務績效考核由公司安全科、第二十四條考核內容：幣2000元。幣1000元。幣500元。第二十七條公司安全科應建立駕駛員安全行駛里程臺帳，根據簽單表規定行程逐單逐月統計安全“行駛里程”第二十八條若駕駛員發生行車事故后，應根據百萬車公里事故頻率考核細則在累計里程中扣減或截斷安全行駛第二十九條對駕駛員的交通違法規章行為實行記分管理，記分周期為一年度(從每年的1月1日至XX月31日),第三十條駕駛員在一個記分周期內積分被扣除8分以上11分以下(含11分)的，由公司安全科負責組織為期3-7第三十一條一個記分周期內積分值扣滿XX分時，公第三十二條駕駛員有下列違章行為之一的，一次記XX(一)凡發生一次死亡1人(含1人)以上或重傷3人(二)駕駛員在服務過程中嚴重違反服務質量承諾，不(六)不服從交通行業管理部門和公司統一指揮和管衛星監控設備的；夜間10時至次日凌晨6時在山區三級(含(十一)其它行為造成惡劣影響，嚴重損失的。第三十三條駕駛員有下列違章行為之一的，一次記6(一)由于服務質量差，導致與乘客發生營運糾紛，給(二)旅客物品在車上丟失、被盜未按乘客要求協助查(三)在營運途中如發生車輛故障不能行駛時，沒有向(四)旅游車駕駛員不根據旅行社行程的用車需求、出車、收車具體時間和不服從旅行社(導游)合理安排。索要(五)拒絕接受交通行業管理部門或公司組織的安全檢(六)營運客車未按時進行二級維護或未按規定上線檢(七)運行途中擅自無故更換車輛、停止運行、途中甩(八)發生負同等責任以上交通事故，致使人員重傷或(九)不合理按排作息時間，高速公路客運車輛運行2第三十四條駕駛員有下列違章行為之一的，一次記3確保車輛技術狀況和安全性能良好或衛星定位設備監控失扣2分：扣1分：(三)駕駛員未保證空調制冷(人均制冷量不小于1880j/h),冬天保證采暖(人均采熱量不小于1670j/h)。通風換氣不暢，人均通風換氣量小于20m3/h的；(四)駕駛員著裝不整潔、不佩戴服務證、上崗證、不(五)駕駛員行車時穿拖鞋或高跟鞋、腳放在駕駛臺或(六)在沒有劃分中心線和機動車道與非機動車道混行(七)運行途中向車外拋擲物品、隨意吐痰、影響交通第三十七條駕駛員必須嚴格遵守國家和交通管理部第三十八條駕駛員必須具有駕駛客車3年以上的駕駛經歷，同時安全行車30萬公里以上，持有效與準駕車型相對第三十九條駕駛員行車前必須隨身攜帶駕駛證、行駛第四十條駕駛員應按規定對所駕車輛日常的安全技車輛進場(點)站時速不得超過5公里，禁止在加油(氣)第四十一條駕駛員必須嚴格執行公司制定的《實時動態行駛記錄儀安裝使用管理制度》,愛護衛星定位系統車載第四十二條駕駛員必須保證車輛配齊滅火器、應急錘、三角木、警示牌、防滑鏈(冬天)、暈車藥、礦泉水、第四十三條駕駛員必須嚴格執行安全管理制度，嚴禁第四十四條駕駛員必須保證空調制冷(人均制冷量不小于1880j/h),冬天保證采暖(人均采熱量不小于1670j/h)。要保證通風換氣良好，人均通風換氣量不小于20m3/h。第四十五條駕駛員不開冒險車，路遇漫水橋、塌方等第四十六條駕駛員增強行駛途中的自我控制能力和應變能力，路遇能見度小于30米的大霧天氣時，必須果斷24小時內累計駕駛時間不得超過8小時，夜間10時至次日凌晨6時不得在山區三級(含三級)以下公路行駛。第四十八條嚴格遵守日行程400km(高速公路600km)第四十九條駕駛員應自覺做好高溫、雷雨、涉水及冬第五十一條駕駛員應自覺遵守以下行車安全措施：駛方向后150米外設置故障車警告標志、夜間還需同時開啟第五十二條駕駛員發生交通責任事故應當做到：(一)平日行車安全“三檢制”工作落實：(1)檢查所需人、車證件和隨車工具是否齊全、有效。(2)對車輛安全技術狀況進行檢查：重點檢查車輛發(3)檢查各部有無油、液、氣、電泄漏，各種油、液(4)檢查車輛外表，車內外裝飾是否整潔，保持車內(5)檢查車輛隨車配備的消防器材、防滑鏈應急錘等(6)檢查燈光、信號、喇叭、儀表和雨刮器的工作情(7)車輛啟動時，檢查各種儀表、氣壓顯示是否正常。(1)自覺遵守交通法規，服從交通管理人員的指揮和(2)做到起步平穩、方向不晃、換檔不響，嚴禁不踏(4)不猛打方向和臨近障礙物急剎車。做到雙手不脫(5)因轉向、制動、傳動、燈光、雨刮、輪胎等發生(6)在超車、會車前，應觀察前方車輛動態后，鳴號示意對方來車(夜間用燈光)。遇大雨、大霧、視線不清、(7)按交通法規規定正確使用燈光信號、停車需開小(8)在有路燈地段時，嚴禁閉燈行駛，在無路燈照明(9)會車時如遇到對方車輛不關大燈可閃燈示意，必(19)高速路行駛除遇故障必須停車外，不準隨意停車(20)高速路行駛因故障需要臨時停車檢修時，必須提(21)高速路行駛車輛因故障、事故等原因不能離開行車道或者在路肩上停車時，駕駛員必須立即開啟危險報警燈，并在停駛方向后150米外設置故障車警告標志、夜間還(22)車輛在運行途中發生故障或事故時，應停靠在寬(23)車輛一旦發生交通事故，應立即停車，迅速觀察保護現場，撥打施救電話112、110、119等，同時向交警部(24)做好事故現場證人和證據收集，駕駛員及時做好坡度的地方推進排擋，打好三角木),拉緊手剎。(26)車輛有故障應立即保修，保證車輛技術狀況和安(27)車輛停放后做好防火、防盜、防爆、防洪等預防第五十五條車輛運行中突發事件應急應對措施：(一)車輛行經鐵路交叉處突然熄火，發動不著而又無(二)車輪駛出路肩，懸空停放路沿時：大霧天應低速行駛，能見度不足于30米，車輛停止運第五十六條春、夏、秋、冬行車安全保障措施：清、視距較短、能見度在30米以內時，時速不得超過15公時速不得超過30公里。(四)冬季安全行車注意事項①能見度小于500米大于200米時，必須開啟防眩目近光燈、示寬燈和尾燈；時速不得超過80公里；與同一車②能見度小于200米大于100米時，必須開啟霧燈和防眩目近光燈、示寬燈、尾燈；時速不得超過60公里；與③能見度小于100米大于50米時，必須開啟霧燈和防眩目近光燈、示寬燈、尾燈；時速不得超過40公里；與第五十七條本《駕駛員安全管理制度》由公司安委會負責修訂和解釋并監督執行。于20XX年1月1日起實施。第二節公務車輛駕駛員管理制度第2次處罰100元、第3次處罰200元，依此類推加倍處罰。保險等手續到期前10天，及時告知辦公室，提前辦理相關輛。公車私用發現1次處罰1000元、第2次處罰2000元、第3次處罰9000元，并停職檢查。職檢查。全年酒后駕車2次的處罰6000元，并予以開除。6.駕駛員無故不參加早操，發現1次處罰50元、第2次處罰200元、第3次處罰800元，并在機關大會上作檢查；駕駛員保證隨叫隨到，對無故不接聽電話或不能及時出車的，發現第1次處罰100元、第2次處罰400元、第3次處的，發現第1次處罰50元、第2次處罰200元、第3次處潔的現象及時整改，對整改不力的發現1次處罰200元、第2次處罰800元、第3次3200元，并予以停職。現或經人舉報，經查證屬實的，處1000—9000元的經濟處罰。打架1次處罰1000元、打架2次處罰3000元、打架313.費用結算：油料在每月的20日前后結算一次，車輛禁給私人車輛加油或空加維修費，違者一經發現按偷盜處理，按所得利益10倍罰款并予以停職。生交通事故，視責任大小和損失情況每次處以1000-3000元第三節安全管理制度按時參加例會的駕駛員，要做詳細記錄(車號、駕駛員等),提取和使用管理辦法》規定，按不低于營業收入的1.5%的(1)完善、改造和維護安全防護設施設備支出(不含“三同時”要求初期投入的安全設備),包括車輛安全狀況(2)購置、安裝和使用具有行駛記錄功能車輛衛星定(3)配備、維護、保養應急救援器材、設備支出和應(4)開展重大危險源和事故隱患評估、監控和整改支(5)安全生產檢查、評價(不包括新建、改建、擴建(8)安全生產適用的新技術、新標準、新工藝、新裝2.駕駛經歷需5年以上，年齡45周歲以下。后填寫駕駛員上崗申請書、駕駛員上崗資格審批表和協議導批準后辦理上崗合格證。頒發了上崗合格證以后方可上9.將車輛交由無上崗合格證駕駛的，給予500元的經濟的安全里程進行統計，否則從“O”公里開始計算。9.駕駛員每年受教育時間不得少于60小時。6.發生交通事故或重大火災事故的，事故發生后5日內7.當月發生的交通事故，于次月3日前，填寫汽車肇事第一條為增強車輛駕駛員安全行車意識，提高駕駛員第二條本制度適用于公司建制車輛所有駕駛員。第三條安全行車短信提示采用拖手機統一群發方式進第四條安全行車短信提示主要內容為行車安全基本要第五條安全管理部門必須把安全行車短信提示作為一第六條對存在違規違章駕駛行為的駕駛員、有責任事故記錄但尚未達到取消上崗資格規定的駕駛員和新上崗的第七條堅持“人盯人、人盯車”制度，即：按照全員第八條安全短信提示具體內容要有針對性、時效性，第九條本制度自發文之日起施行。第一條為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”第二條本公司駕駛人員均應遵守本制度的規定。第三條駕駛員安全告誡內容：13.禁止不按規定規定線路行駛或無特殊情況隨意臨時第四條駕駛員安全告知內容第五條操作方式第六條本制度執行情況與部門安全考核掛鉤。第七條本制度于發布之日起正式實施。積極參加本部門、管理站及公司組織的安全培訓(每月不少于兩次)、安全會議(每月不少于兩次)、突發事故應急演練(每年不少于兩次),掌握本崗位安全操作規程，具備處理第四節檔案管理制度(1)駕駛員基本信息。駕駛員行車經歷、個人信息、(2)駕駛員體檢表。除駕駛員視力、聽力、辨色力、(3)安全駕駛信息。主要包括三年無事故證明、駕駛(4)培訓及考核信息。駕駛員日常安全教育信息、繼部件更換情況、修理和維護記錄(含出廠合格證)、技術評(2)對企業一定時間內有利用價值的檔案分別是長期(3)嚴格按照法律、法規、規范、標準及公司的規章車責任書(保證書),違章、肇事記錄，獎懲記錄等。印件),事故損害賠償調解書或判決書(復印件),事故調查第五節人員管理制度(一)駕駛員從業行為考核要求5.考核的周期不大于3個月。客運駕駛人從業行為定期(二)考核事項及內容(3)是否認真填寫派車單，每日能否自覺接受安檢人(4)駕駛員在工作期間應保持通訊暢通，出車時，必(5)是否主動接受安全教育，學習安全知識和提高駕(2)是否嚴格執行駕駛員安全行車操作規程。確保不件及相應的從業資格證，年齡不得超過60周歲。任的、交通違法記分有滿分的、以及酒后駕駛、超員20%、超速50%或12個月有三次以上超速違法記錄的駕駛人，一根據2010年交通運輸部、公安部、安監總局聯合下發的《關于進一步加強和改進道路客運安全工作的通知》(交運發[2010]210號)文件精神，為了保證道路旅客運輸安全，(一)調離是指因客運駕駛人不符合崗位要求或因用人人單位由于某種原因與職工解除勞動合同關系的一種強制(二)關于調離和辭退客運駕駛人的條件：2.交通違法行為在一個記分周期內記滿12分。(三)調離和辭退客運駕駛人的程序：為了禁止駕駛員疲勞駕駛，預防和減少各類事故的發1.客運駕駛人24小時內駕駛時間不得超過8小時，(特白天連續駕駛不得超過4小時，停車休息時間不少于20分鐘。夜間行車連續駕駛不得超過2小時。400公里以上必須2.長途客運車輛駕駛人必須在凌晨2點至5點停車休息。3.對于三級以下(含三級)山區公路達不到夜間安全通第六節車輛管理制度(一)總則第一條為加強機務管理，保障運輸生產安全，節能降第二條本辦法規定了機務管理工作的組織機構、管理(二)組織機構第四條公司機務科為公司機務管理的職能部門，按照每百車不低于5人配編機務管理人員(含出檢技術員)。第五條機務管理人員應具有汽車工程或相近專業初級第六條安全例檢人員(出檢技術員)應具備相應的車(三)管理職責(四)車輛的管理第八條租賃車輛的管理(1)車輛技術管理應堅持預防為主和技術與經濟相結(2)嚴格執行國家、省市關于車輛技術管理的法律、(1)選購車輛應根據車輛的適應性、可靠性、經濟性、(2)選購的車輛滿足國家有關法規的要求和用戶指定(1)出廠新車投入使用前，應結合車輛全面的技術檢(2)車輛技術檔案主要內容應包括：車輛基本情況、主要部件更換情況、修理和維護記錄(含出廠合格證)、技(3)車輛技術檔案應妥善保管。對相關內容的記載應(4)車輛辦理過戶變更手續時，應當將車輛技術檔案(1)車輛的維護分為日常維護和維修。(2)日常維護是以清潔、補給和安全檢視為作業中心(3)維修是除日常維護作業外，以清潔、潤滑、緊固、(4)車輛維護按車輛行駛每5000公里/次進行。日常維(1)公司安全例檢(出入庫檢驗)機構及例檢(出入庫檢驗)人員，對租賃服務車輛按照《車輛安全例行檢查項安全例檢(出入庫檢驗)人員填寫“安全例行檢查(出入庫檢驗)登記臺帳”,出具簽字并加蓋“安全例行檢查專用章”(2)安檢(出入庫檢驗)人員結合駕駛員的反映，對安全例檢(出入庫檢驗)中發現的故障，應及時安排維修并(4)安全例行檢查項目及要求1)車容車貌：車容車貌整潔，門窗玻璃完好，車內衛2)轉向：轉向垂臂、橫直拉桿及球頭、方向機支架無3)制動：制動總泵、儲氣筒、制動管路、制動分泵無4)傳動：離合器應結合平穩、分離徹底；中間軸承和5)照明：前照燈、霧燈、轉向燈、示廓燈、制動燈、6)輪胎：輪胎不得有嚴重磨損、不得有破裂和割傷；8)懸掛：前后鋼板、鋼板卡子、騎馬螺栓、前后鋼板9)車身骨架：骨架無斷裂；油箱無滲漏、固裝牢固，10)車載安全設施：配備有危險警告標志牌、備胎、防滑鏈(在冰雪天氣時)、應急工具錘、滅火器按要求每車配11)駕駛員反映及報修的項目。潤滑油(脂),檢查調整油電路等。(1)車輛更新應以提高汽車租賃經濟效益和社會效益(2)車輛經長期使用，車型老舊，性能低劣，繼續使(1)認真貫徹國家和地方政府頒發的節能環保法規、(2)加強節能環保管理、統計等工作，逐步提高能源(3)加強對駕駛員隊伍的節能降耗培訓，建立節能降(4)實行里程油耗考核獎勵機制，提高駕駛員員的節(5)積極選用和推廣新能源、節能新技術、新設備、(1)加強輪胎管理，總結推廣減少輪胎消耗、降低成(2)健全輪胎入庫、領用、核發、報廢管理制度，在用輪胎(含周轉胎)有專人管理，建有輪胎卡片，定車使用，(3)采用循環換位法或交叉換位法進行輪胎換位。采(4)嚴禁使用翻修胎、帶傷胎，發現問題及時更換。(5)各類輪胎按標準氣壓充氣，并經常保持，充入的(6)定期檢查車輛的前輪定位、輪轂軸承松緊度、左(7)組織有關人員對早期損壞的輪胎進行分析研(1)新車投入使用前根據車輛技術管理或制造廠家的(2)新車嚴格執行磨合期的各項規定，嚴格遵守駕駛6)各種儀表(水溫、燃油、氣壓、速度、里程、轉速等)齊全有效。7)各種燈光(大燈、小燈、牌照燈、轉向燈、剎車燈、公司所屬營運車輛必須按規定定期接受具有檢測資質安全例行檢查有公司安全室在每日早晨第一班前組織(一)安全例行檢查(二)出車前檢查項目(三)車輛行駛中的檢查項目(四)收車后的檢查項目(五)駕駛員“三檢”有以下情況不得行駛。險貨物運輸管理規定》和《道路旅客運輸及客運站管理規圍的修理項目要及時報修，由專業人員對報修項目進行修行質量信譽考核和對經營性道路運輸駕駛員進行年度考核駕駛員日常維護作業項目、作業內容及技術要求按照(一)專職駕駛員管理(二)自駕人員管理(三)車輛調度管理通車，應事先填寫《派車單》(詳見附件1),經單位負責人4.各部門因對外協調等原因，需要外借本部門車輛的，按照下列規定辦理：外借7天以內(含)書面報行政部備案；外借3天以內(含)書面報行政部備案；外借3天以上書面證、車輛保險(含第三責任險和駕乘險)等車輛管理及交管11.車輛保險補貼：按每年10000公里700元保險計算，維護保養費+車輛磨損費用補助費用+車輛保險補貼為1元，每公里實際補助為1元)。意后可就近維修，回公司后必須及時補填《車輛維修申請(2)維修費用預計在1000-10000元，由總經理審(3)維修費用預計在10000元以上，由董事長審批。12.凡更換單價500元(含)以上的配件，須與行政部指13.定點修理廠費用由綜合辦指定專人負責相關手續辦3.經交警部門判定，我方駕駛員無事故責任的(即對方駕駛員全責),應主動協助事故處理工作。(1)個人全額承擔差額金額(車輛維修金額多于保險賠付)(2)依事故金額按如下規定執行④事故損失在12000元以上者，處以2000元罰款并辭被扣，同時處以200-500元處罰(因公司緊急事情等特殊情上，且全年發生三次以上(含),公司將給予辭退處理。并支付罰款費用，同時公司將視情節輕重給予罰款，罰款(1)因工作原因需頻繁與外部溝通集團部門經理及以(2)異地派遣人員且需滿足(1)。(3)集團董事長特批特殊需要的崗位人員(1)集團行政部依配備工作用車的原則制定配車人員(2)已配備工作用車員工如因崗位調動、工作職責調(3)已配備工作用車員工如離職由集團行政部負責做(1)車輛保險費：由行政部依各車實際需要分層次辦(4)日常維修費：車輛日常里程養護及車輛自然磨損(1)車輛違章處理費：個人全額承擔(2)車輛清洗、裝潢、美容費車輛加油數量上限(L/月)集團行政用車按需要添加總經理部長、分公司經理誠信考試(董事長特批)160(每周40)主管6.集團加油統一使用92#汽油，如批準加油車輛不適宜區或非值班時間和節假日出車，須經分管領導(行政辦主任或副總經理)批準。值班車輛及駕駛員是為了保證公司在節假日和夜間處(1)正常工作日為下午18時至次日上午8時。(2)公休日實行24小時值班。(3)節假日值班由車隊統籌安排。如駕駛員因個人原因需調整排班，需提前知會車隊隊長，車隊隊長做好調整后將更新的排班及時知會值班室(如保安值班室)以便不影響正常工作安排。(1)配合處置突發事件的緊急用車。(2)檢查車場，車庫和車輛等設施的安全，發現問題(3)處理領導交辦的其他緊急事項。附件1:用車人員用車事由計劃用車情況部門經理綜合辦簽字派車實際出車情況出車時間：返回時間：附件2:車輛號牌信息車牌號碼注冊(變更)日期檢車日行車證復印件黏貼處車牌號碼牌號變更1牌號變更1牌號變更1附件3:車輛保險登記表車輛牌號使用者車輛型號保險期至保險公司保險金額保險種類附件4:事故發生日期事故發生地點事故性質事故責任事故種類及車損情況企業直接經濟損失登記人附件5:車輛養護、行駛里程表行駛里程車號型號月份12合計車輛養護記錄附件6:私車公用記錄表行駛里程車號駕駛人次數12合計第六章駕駛員培訓方案第一節培訓計劃安全生產知識，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規運輸企業安全管理規范(試行)》,特制定本計劃。二、教育培訓頻次時間1.教育培訓頻次：每月集中組織不少于2次，每次不少于100分鐘的安全生產教育培訓。三、教育培訓要求2.每名駕駛員每月參加不少于2次，每次不少于100分駛員教育培訓面必須達到100%。培訓計劃表培訓內容培訓目的培訓要求適用范圍培訓教員培訓地點培訓方式培訓時間培訓課時培訓教材客觀因素，可以說90%的交通事故都是由人造成的，其中就性，就要求應該具備更加高尚的職業道德品質和社會責任駛工作有嚴格的法律法規對其具體的操作行為進行約束規具有良好的思想道德素質和高度的職業責任感是客運駕駛道路交通安全的法律法規可以說是無