人力資源部工作總結范本人力資源部工作總結范本精選

一、堅持把提高員工綜合素養作為部門工作的重中之重，不斷增加農村信用社核心競爭力。提高全轄干部員工綜合素養是適應農村信用社改革和進展形勢、實現可持續進展的首要措施。今年，我們始終把此項工作作為戰略性舉措抓在手中。一是舉辦本科函授班，分別與南京農業大學、上海理工大學建立辦學關系，組織集中“專升本”復習，重點提高轄內治理人員和業務骨干的文化素養，提升中堅力氣的文化層次，參考人數達**人，目前已被錄用**人。二是連續抓好南京審計學院大專后續教育工作，鼓舞取得大專學歷證書的同志，參與后續課程的學習，目前已有**人通過了全部課程的考試。

估計至**年元月，全部參與學習的**名同志可全部取得大專文憑。三是嚴密聯系農村信用社業務經營工作的實際，注意提高一線人員根底性業務學問和根本操作技能，在擬訂較為完善的年度培訓規劃的根底上，與各相關部門親密協作先后舉辦了“信貸法律學問”、“農村信用社貸款五級分類”、“微機綜合上線業務”、“現金治理及出納業務”等一系列業務培訓班，為了提高培訓質量，先后兩次邀請南京審計學院專業教授來聯社講授，重點培訓了聯社領導班子成員、全轄中層治理人員及全體信貸人員，取得了較好收效。全年舉辦各類培訓班*起**期，參訓人數達***次。四是積極鼓舞干部員工在崗自學，參與各類專業技術考試，全轄年輕員工參與各類自學尉然成風，全年新取得各等級學歷人員**人，新取得各級技術職稱**人。

二、堅持以創立文明行業為平臺，切實提高農村信用社效勞質量和社會形象。**年我社被評為**市標兵文明單位，同時并授予省級文明行業。今年我們注意把已取得的榮譽作為抓好“三個文明”建立的起點和動力，著力提升農村信用社綜合效勞水平。首先以提高全轄效勞質量為中心，制訂了目標更高，更為完善的效勞標準和要求，進一步標準從業人員的效勞行為。其次切實加強文明效勞的教育工作，不斷增加“效勞是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。第三扎實開展“雙十佳”、“青年文明號”、“群眾滿足農村基層站所”等一系列創立活動。做到年初有規劃，創立有目標，過程有考核，將之融入各項業務工作之中。

第四實行多種形式，強化優質文明成效。為了催促檢查日常效勞狀況，我們采納明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考察客戶滿足度，促進效勞質量的提高。第五抓細小環節，促整體質量的提高。今年下半年以來，在聯社主要領導的直接安排和參加下，集中力氣整治城鄉網點的環境衛生工作，對城區網點進展了兩次全面檢查，并用攝像機進展現場拍攝，“曝光”臟、亂、差的網點和角落，同時對局部鄉鎮網點也進展攝像檢查，有效地促進了效勞環境的改觀。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴*起，涉及人員*人，都分別賜予了嚴厲處理，其中下崗*人，懲罰*人，并分別通報全轄，以警示大家。

三、堅持以建立和完善各項治理制度為抓手，促進部門治理的標準化、程序化、制度化。隨著農村信用社改革進程的不斷深化，尤其是法人治理構造的逐步完善和員工工資安排制度的改革，現有的相關治理規章的滯后性已顯現出來，對此，我們依據省聯社的工作要求，聯系農村信用社法人治理構造的運行機制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監部門意見的根底上，對本部門的一系列治理制度進展建立和完善，內容涉及員工假期、勞動用工、收入安排、學歷職稱等，使本部門現行治理制度更具科學性、時效性和針對性。

四、堅持以人為本的用人理念，不斷強化中層治理隊伍建立和優化員工隊伍構造。

㈠、年初根據聯社黨委的要求，對轄內營業網點主要負責人和內勤主任進展全面綜合考察，并在此根底上將考察范圍延長到相關網點的主辦會計。在考察過程中，留意更新方式和內容，從個人政治素養，道德修養、工作力量、工作業績、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見，客觀公正地對被考核對象作出評價，通過考核對*名綜合考核結果精彩的副職主任，提為正職使用，續聘**名內勤主任，新聘內勤主任*名。

㈡、合理整合和配置人力資源。人力資源始終是企業內部最核心、最活潑和最關鍵的資源。今年，我們一是針對現有員工隊伍現狀，進展調整組合，年內調整人員**人，其中調整信貸人員**。二是把好新招員工質量關，新招收員工**名，其中：大專學歷**人，本科學歷*名，保證了新生力氣的質量。

篇2：人力資源部月工作規劃

人力資源部月工作規劃

1、做好人員需求狀況的分析和匯總，并綻開相應聘請工作，確保人才庫有適當人才儲藏。其中操作工要進展常年聘請，而物資供給部核價員、工藝部工藝師、銷售部外貿部長助理、萬勝公司機修工等崗位要進展現場聘請和網絡聘請相結合的形式。

2、做好對6月初新進人員的考核工作，并將考核結果上報洪部長。考核分為三階段，分別在6月8日、6月14日、6月25日;

3、做好對在職人員，尤其是大中專院校畢業學生、實習生等一線人員的考核跟進工作，以利于人才儲藏和培育，并將考核結果一次性于7月1日匯報洪部長?？己藰藴剩荷蠉徚α俊Σ亓α俊⒕车亓α?考核方法：現場個人考核、直接收理者評述、車間(部門)領導詢問。

其中在6月13日前完成對生產制造部大專(含大專)以上非治理層員工的考核工作;

6月30日前完成在職實習生的考核工作，其中山東棗莊2天(15人)，陜西工貿4天(34人)，寶雞技術6天(47人)，黃山技校5天(42人)，千島湖2天(16人);

4、做好離職人員狀況分析報告，并于每月25日上報洪部長，同時做好離職人員檔案建立工作，對就職一年而正常離職的優秀人員要做好具體狀況登記，必要時電話回訪，以求他們的重新回歸，到達降低人才培育本錢、穩定員工隊伍、提升生產效率之目的;

5、做好楊京林、吳波、張虎三位同志工傷公司內部核報工作，爭取6月10日全部上報集團公司審計部;

6、做好財務部、審計部所需材料預備工作;

7、做好工會所需資料預備工作;

8、做好在職人員的檔案和社保治理工作;

9、做好就每日人力資源主要工作向洪部長匯報之工作;

10、

加強對專業學問的學習;

篇3：人力資源部人事助理實習報告

人力資源部人事助理實習報告

一．光臺電子廠簡介

光臺電子廠為臺灣今臺集團（kingbright）香港光臺實業有限公司之大陸工廠，光臺集團創立于1980年，是一家專業于發光二極管（led)系列光電組件的研發，設計與生產的國際企業，在美國、德國、法國、韓國、新加坡、日本、馬來西亞、香港、上海和北京均已設立分公司。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區光臺電子廠”做為集團消費類光電產品的主要生產基地。廠里大量機械作業，現有員工3000多人。

二．我的工作職責

我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事聘請組。人力資源部主要由考勤組、人事聘請組、員工關系組和訓練進展課組成。我的主要工作職責是負責聘請普工和幫助聘請非普工和新員工培訓，以及兼職一些新員工入職手續的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入，總的來說就是比擬繁雜和瑣碎的一些根底性的人事工作。

三．工作中面對的問題

說一下我主要負責的普工聘請工作，廠里根本一年四季都在聘請，這也是大局部工廠里都會有的狀況。由于年前大量員工辭職或請假，年后廠里產線嚴峻缺人，需大量補員。尤其是春節過后2、3月份的時候。根本每個廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區（例如廣場、地鐵四周）設攤位招工、發放招工宣傳簡章。每天都要聘請近百人，那段時間真是每天都要加班。廠里還鼓舞廠內員工介紹親人、朋友來廠里。廠內員工介紹人進場，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流淌性很大，離職率很高，根本也是每天都有離職的，每天也有招進的。每天都要辦理離職手續，每天都要辦理入職手續。而且四周幾家大型的工廠也是這個樣子。針對這個問題，我覺得廠里應當實行措施改善一下。盡量留住老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的聘請、培訓本錢以而且可以節約時間和人力、財力和物力資源。廠里也意識到這個問題，似乎上面也很重視，做了許多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的半路就流產了，緣由不詳。最近在做員工離職率調查，以及新工輔導競賽。但是似乎又是搞形式主義。結果令人堪憂。離職緣由調查每次員工離職的時候只是簡潔的問了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實地去查找緣由，怎樣改善。新工輔導競賽也是，開頭的時候大張旗鼓，完畢的時候悄無聲息，效果更是微乎其微。廠里大局部離職員工在被問及問什么辭職的時候都是由于覺得沒進展，工資低。廠里工資是按勞動法規定，工資確定輕易是漲不了的。所以問了也是白問。通過我將近半年的實習。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率，人力資源部應當怎么做？談談我自己的看法。

四．針對問題我的建議

首先，工廠應當多關懷員工，更多的表達人性化治理。多關懷員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個大家庭，是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像海爾的員工，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是一樣的答案，“我是海爾人”。固然海爾是名企，現在我們的確無法比較，但也是我們應當向之學習和努力的方向。人是有感情的，不是物質人，其實有時候非物質鼓勵比物質鼓勵更加有效。廠里面也做了這方面的努力，常常舉辦一些節日晚會，消遣活動等，可是這些真的讓員工感動了嗎？深入到每個員工心里了嗎？每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來，可以去員工關系組領一個生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品（比方臺燈、雨傘等），我覺得這樣做一開頭或許會使員工覺得很快樂，久了就是例行公事了，習以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要的。