2023年公務員面試必備之言語表達能力_第1頁
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《公務員九大通用能力標準框架》里將ＨYＰERLIＮK""\ｔ"_blａnｋ"公務員面試的能力規定為綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際關系的意識與交往、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性、專業能力等，但常考的能力也就是前面所提到的六大能力，在這六大能力中,言語表達能力是貫穿始終的,不關乎具體題型,而是貫穿面試始終。有很多考生心理素質不太好，在人多、緊張的場合不敢說話、不會說話。今天中公教育專家就跟大家分享一下在HYPERLINＫ""\ｔ"_ｂlank＂公務員面試考場上如何做到敢說話、會說話。一、關于面試面試就是考官采用一定的形式,通過面對面的溝通與交流,再次考察考生的各項能力，選拔出適合該崗位的人員。其實面試就是考官考察考生的各項能力,相對來說比較嚴厲和正規，緊張膽怯也在情理之中。其實考官也不是去挑考生毛病的,重點不是考生哪個動作沒有做到位、哪句話沒有說到位,而是看考生的言行適不適合招錄的崗位。一般情況下,面試考場上會有7位考官，并不都是報考崗位的領導,尚有其他部門的,也就是說考官們并不全是按照部門的規定來評判考生的。所以面試考場上也有“外行”,考生們不必那么緊張。二、如何說話面試中如何說話才干使考官滿意呢?是滿嘴的領導人語錄,還是生活中常說的話呢?答案當然是后者。假如是滿嘴的官話套話,動不動就ｘx領導人說，用得不妥考官必然反感,給考生的評判自然就低很多。其實面試很簡樸,根據題目發表自己的見解、想法。比如說“領導把本來是你職責范圍的工作交給其別人做，給你安排一些小事，請問你怎么辦?”這是常見的考察人際關系意識與技巧的一道題,大部分考生一看到就立馬開口：領導的決定我要堅決服從，把小事做好,并不會由于領導給我安排小事就對領導故意見；此外，把自己的事情做好的同時努力爭取工作,多表現自己，讓領導再次認可我。這么回答沒有錯誤，只是會讓考官覺得我們的考生太假、不誠實。碰到這樣的題,我們應當是從內心著手,碰到這樣的事情心里不舒適，也會有不理解，把這樣的心情明確地告訴考官，然后再開展正常的工作，小事做好的同時不忘掉本職工作。再比如說“現在出現了很多大學生難就業的問題,你怎么看”，這類題考察考生的綜合分析能力，回答這道題要結合實際來,考生應當多站在大學生這一主體上談見解，少從政府和社會、公司等主體談,這樣的話考官才聽著舒適。HYPＥRLINK""＼t"_ｂｌａnk"中公教育專家提醒考生，無論什么樣的題，在組織語言的時候都不要刻意,就用平常說話的口吻來闡述自己的見解,把考官當

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