16/16勞務市場調查報告第一篇：勞務市場調查報告勞務市場調查報告11月對我市的勞務行業進行了市場調查，現將調查情況匯報如下：1、通過巴州黃頁及118114臺查詢，共電話或走訪我市22家從事勞務派遣且有勞務派遣資質的公司進行調查，這些公司都是被甲方單位委托，實施勞務派遣與員工簽訂勞動合同，其中只有一家有實際的勞務人員的輸出，工種有叉車和裝卸工，但是叉車和裝卸工都是固定工資加獎金的發放方式，上班時間固定，工資是這個行業中的中等水平〔叉車月3000左右，裝卸2500-2800〕，從業人員相對整個行業較穩定，這次通過黃頁及118114提取公司信息調查的，正規的有資質的勞務派遣公司中沒有適合和我廠合作的公司。2、對開發區內的冷庫等企業也做了走訪調查，其中冷庫的裝卸用工普遍不正規，大都是由包工頭和冷庫主協商后以私人的方式與冷庫簽訂裝卸合同，合同內容較為簡單〔12元/噸〕，包工頭再和工人商談好價格后即可，長期工的工人以老鄉親戚為主〔包工頭的大小不同，長期人員為10-30人不等〕，月結工資有保底，短期工為臨時雇傭人員，天結〔10元/噸〕。在冷庫行業中，2023年的冷庫對外價格為8-9元/噸，2023年為10元/噸，2023年為12元/噸，包工頭的平均利潤為20%，這個利潤比例也是這個行業的平均利潤。3、開發區中的康師傅水廠也做了調查，該廠每年或每兩年對外公開招標一次〔根據原有勞務公司簽訂的合同期限〕，投標企業要求有相關資質〔營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等〕，招投標時間段主要集中在12月，本年將要對外招標〔叉車及勞務裝卸的外包〕。現有勞務派遣公司是在4月接手的，接手前的中標企業無心工作，自動退出水廠的用工派遣，水廠臨時招募到現在的這個勞務派遣公司〔有無資質不詳〕，其負責人員為我廠原叉車工夏小平，現擁有叉車工2名〔平均3000元/月，水廠按工時給勞務公司結算，單價不詳〕，叉車人員為親戚，相對固定，上倒班；裝卸工2名〔3.3元/噸，水廠結付價不詳〕，維族，人員流動性大，裝車時35噸水的車配1名裝卸工，3-4小時裝完。水廠的裝卸費用已兩年未調整，據說今年新招標時單價會有漲幅。經調查了解提供以下三家作為參考：1、公司，負責人：夏小平，電根本情況：承包水廠的裝卸車的勞務，擁有長期工2人，頂峰期時擁有11人，水廠結付價為元/噸，工人結付價3.3元/噸。2、公司，負責人：，電話。根本情況：。3、公司，負責人：，電話。根本情況：。我廠裝卸現狀：1、裝卸車環節是我公司的瓶頸，長期影響著整個物流的質量和效率，10月平均裝車人員2.3人，11月3.4人。裝車的時間在整個運輸過程中占30%-50%，致使運輸車輛效率低下，在我廠的等候裝車時間過長，市區內的車輛也很難完成每天兩趟的目標，同時也影響了我廠的相關工作人員的工作效率，使叉車及保管每天的工作時長過長，在不接下線酒時有些還是到達了13-14小時，過長的工作時長不僅會影響平安生產，也使我們的工作在外廠人看來十分辛苦，給外界留下一個血汗工廠的形象〔在水廠的走訪中，原離職的女叉車工這樣形容過長的工作時間〕。2、由于總公司考慮到節約經費及裝卸搬運實現自動化等因素而推廣的托盤直發，由于要侵占裝卸工的勞務份額而受阻，在9月更是激發出不裝車的矛盾，致使10月以來無法實現托盤加人工的裝車方法，只能全車使用叉車裝車，其中小品種的小數量的酒由保管和叉車司機共同裝在托盤上再用叉車上車，實現托盤直發，原有的高效率的設想被現實中被打碎。勞務公司的現場管理人員的職能更是凌駕于我部之上，我無法指揮其工作。對于10月份的勞務公司的考核也是石沉大海了無音訊，11月中的勞務公司的考核因此原因也無動力再做，無用功。9月的計件勞務費用計算出后，其中有局部保管參與的裝車，有提貨司機司機自裝的車，在做計件勞務費用時在內部員工裝車中表達，勞務公司對此有異議，要求說明，這不是一個乙方對甲方的態度，此要求的提出已和我的上級要求我工作一般，經過間接說明后，至今9月的內部員工裝車勞務費也未計提出，10月的這局部費用也是如此，在經過和孫工及各位保管的溝通后，確定以后不再發生此費用，如有保管參與裝車一律按義務勞動予以口頭表揚，但通過此事可以表達出方案物流部在一個乙方單位心中的地位。沒有考核的權利，何談地位。3、在勞務公司的現場管理人員離職后，有了短暫的平靜，在組織勞務工干過一個雜工后，又接到電話稱，雜工單價太低等言論，過后，再通知勞務工干除裝酒卸原料以外的工作時，得知要陸總通知勞務工，勞務工才干，我的通知無效。溝通后，在干活前先講價，講價后的結果令其滿意后其再通知勞務工，勞務工才動作。4、進入冬季以來，由于酒的特殊性、運距等因素，更是對裝卸有了更高的要求，所有成品酒一般要求在15:00前出廠，以防止凍酒，但是由于人員有限，經常發生因裝卸工缺乏而引發的未提，造成所有工作的安排都要先考慮裝卸隊伍是否能夠完成，再考慮其他。沒有機動人員是以上問題的關鍵點，因此，再次招標一定不能選擇只效勞一家的勞務派遣公司，要選擇同時為多家企業提供裝卸效勞的公司，只有這樣才能既保證我廠的裝車需要，工人也可以掙到更多的錢。第二篇：勞務調查報告東峽鄉勞務經濟開展狀況調研報告勞務輸出是增加農民收入的重要途徑。近年來，我鄉把開展勞務經濟作為“三農〞工作的大事來抓，重點在勞務技能培訓和引導外出務工上下功夫。勞務經濟呈現出良好的開展勢頭。一、開展現狀〔一〕農村勞務經濟開展的步伐不斷加快，外出務工收入成為農民增收的主要來源。2023年全鄉輸出勞動力3543人次，年人均收入按5000元計算，總收入可達1771萬元。其中：省內2805人，省外285人，以西石峽鄉村為主的“農家樂〞餐飲旅游業收入200萬元，從業人員達100人，收入達50萬元，帶動為農家樂餐飲業效勞的鍋盔饃饃、無公害蔬菜、山野菜、土豬、土雞、肉兔經營戶收入達150萬元；石崖莊爆破工50人年收入150萬元；全鄉運輸業50人450萬元；建筑業150人年收入270萬；效勞業50人年收入120萬；打零工200人年收入300萬；其他收入481萬元。勞務輸出的行業進一步拓寬，性質由過去農民增收的一個工程向牽動農村經濟開展的一項重要產業、一種重要經濟成份轉變。〔二〕勞務輸出的行業已由過去單一體力型，向體力智力復合型方向轉變。過去的勞務人員大多從事建筑工、裝卸工等體力活，從事技術工種的不多，而現在卻向體力智力復合型方向開展。目前從事裝璜、焊工、餐飲、爆破工、汽車駕駛等技術工種的人員已在勞務輸出中占相當比例。〔三〕勞務經濟有效促進了農村經濟結構的調整優化。農村產業結構和就業結構調整的前提是非農產業大開展，勞務輸出能夠不斷將農業勞動力吸納到非農就業崗位，不斷降低農業就業的比重，從而促進多種經營的開展，改變了農民增收僅靠種植業為主的局面。另外，土地流轉的進程加快，有利于調整農作物布局，又使林、牧、副、種、養、加等產業得到有效調整。近年來我鄉“農家樂〞餐飲業及特色油菜籽種植產業的迅速崛起便是一個很好的例證。〔四〕勞務經濟有效促進了農村的政治安定和社會穩定。以前，老百姓農閑時無事可做，賭博、打架等事件時有發生，農村社會治安狀況較差。勞務經濟開展起來，人們沒有了閑工夫，都一心想掙錢、一心想發家，擾亂社會治安、聚眾鬧事等不良行為減少了許多，農村出現了政治安定和社會穩定的良好局面。二、主要問題一是農村勞動力轉移就業存在較大盲目性。由于當前勞務信息渠道不暢，農村勞務經濟中介效勞開展滯后，使農村勞動力轉移存在無序性、盲目性和不穩定性。目前我鄉農村勞動力外出務工仍然以傳統的血緣、地緣、友緣帶動為主，有組織輸出雖有進步，但進展不快，比例較低，主要是勞務中介組織和勞務經紀人數量偏少，沒有形成有組織、大規模的有序轉移格局。二是對勞務輸出的效勞不夠到位。鄉政府在組織勞務整體輸出工作上渠道狹窄，無法為外出務工者提供信息。三是外出務工者的文化程度偏低。近年來，大局部外輸人員都是初中畢業或高中畢業后就直接外出務工，沒能做到先培訓后輸出，外出務工人員沒有進行一定技能培訓，素質不高。據統計我鄉3543名外出務工者當中，初中文化程度以下者達1238人，占總數的48.8%。三、對策建議我鄉農村勞動力資源豐富，現有農村人口5711人，農村勞動力3543人。開展農村勞務經濟，還有著巨大潛力。按照全國平均水平計算〔每個農業勞動力經營８畝耕地〕，全鄉實際所需農業勞動力約為1000人，還有2543個勞動力需要轉移，而且隨著農機化水平不斷提高，潛在充裕勞動力還會不斷增加。因此，必須采取得力措施，加大開展力度，盡快把這一資源優勢變為經濟優勢。1.要在更新群眾的思想觀念上下功夫。首先，要教育群眾擺脫小富即安的現狀，克服自暴自棄的心理，培養樂觀自信的心理品質。其次，要引導群眾樹立正確的理想。敢于追求未來美好生活，對未來充滿信心和希望。使他們認識到：要想生活好，就要挺直腰桿走出去，只要具有堅韌不拔的意志、發奮圖強的品格和敢想敢做的精神，生活就會好起來。再次，還要幫助群眾養成艱苦奮斗的作風。要通過老實勞動、合法經營來發家致富，靠自己的雙手架起通向富裕的金橋，在外面廣闊的世界里闖出屬于自己的一片天地。2.要在暢通輸出渠道上功夫。一要變自由輸出為組織輸出。要健全組織，明確專人負責，把勞務工作時時抓在手上，變自由輸出為有組織的輸出。輸出的每個環節都要有人抓，有人管，使勞務輸出工作沿著健康有序的方向開展。二要變盲目輸出為定向輸出。以前大多數勞務輸出屬于盲目輸出，聽到哪個地方有活干、有錢賺，不考察、不了解，就急忙組織人員去，許多時候勞務人員去后就返回，不但沒有掙到錢還白花了路費。今后鄉政府要多聯系一些輸出渠道，多開辟一些勞務基地，多提供一些勞務信息，使勞務人員輸出有方向，立足有根基，掙錢有把握。三要變就地輸出為異地輸出。本地經濟不興旺，內轉人員收入較低，加之市場狹小有限，不能提供充足的就業崗位。而向興旺的大、中城市輸出，活好找，錢好賺，收入遠遠超過本地。3.要在強化務工者素質上下功夫。提高外出務工者的素質，必須大力開展勞動力轉移培訓。培訓是提高農村勞動力市場競爭力、推動勞務經濟開展的“加速器〞。要發揮政府的主導作用，與學校或有關培訓機構搞好銜接，根據市場需求，科學確定培訓專業和培訓內容，增強針對性和實效性，減少盲目性和隨意性；堅持技能培訓與轉移就業緊密結合，積極推行“訂單培訓〞、“定向培訓〞、“學校墊資培訓〞、“跟蹤企業培訓〞、“校企結合培訓〞等多種培訓模式，實行包學技能、包就業、包維權效勞等“一條龍〞效勞的新模式。4．要在增強就地轉移能力上下功夫。在組織農民外出務工的同時，要加快小城鎮建設，大力開展鄉域經濟，引導農民就地轉移、就地就業。一是大力開展種養業。我鄉畜牧業資源豐富，種養業的開展潛力巨大、前景廣闊，近年來，我鄉在開展農家樂產業、石崖莊50人的爆破工品牌方面均取得了一定成效，為農村勞動力就地消化，增加農民收入發揮了積極作用。二是大力開展農村二、三產業。把農村二、三產業開展作為鄉域經濟開展的重中之重來抓，特別應在開展農副產品精深加工和流通效勞業上花氣力，創造更多就業崗位，吸納更多農村勞動力。三是抓好小城鎮建設。我鄉城鎮化建設相對滯后。當前應借城鄉統籌開展的大好機遇，加快小城鎮開展步伐，增強小城鎮綜合功能，提高小城鎮對農民的吸納能力。5．要在優化效勞上下功夫。一是要搞好用工信息效勞。要與外地興旺地區建立用工信息平臺，及時為農民提供勞務信息。二搞好是政策咨詢效勞。幫助外出務工者了解各種政策，為農民工提供法律援助和維權效勞，幫助協調解決各種勞務糾紛，保障外出務工人員的合法權益策；為返鄉創業人員打造創業平臺，提供便利條件。三是留守前方保障效勞。關注留守在家的老年人生活和兒童教育，進一步完善土地流轉機制，支持和鼓勵外出農民自愿、依法、有償轉包或出租承包地經營權，解決外出務工人員的后顧之憂。第三篇：勞務調查報告公務員年終總結會澤縣勞動局：我站的勞務調查工作在鶴山市勞動保障局的領導、關心下，在相關業務部門的大力支持、配合下，周密部署、精心組織，在1個多月的時間里，對駐地的40多家大中型企業進行認真地調查、走訪，現已根本結束。經過仔細研究，篩選出鍵豪等六家管理標準、信譽較好的企業。現將主要情況匯報如下：一、鶴山市根本情況鶴山市位于廣東省南部珠江三角洲腹地，地處北回歸線以南(北緯22.29度--22.52度，東經l12.28度--ll3.25度)，屬廣東省江門市管轄，面臨西江，接壤廣佛，與南海、順德隔江相望，毗鄰港澳，立江門五邑之北門戶，承接廣佛輻射第一站。325國道、江鶴和佛開高速公路、江肇公路縱橫貫穿全市，目前廣珠鐵路、江肇高速也在加緊建設中，還有停泊3000噸級貨輪的國家一類口岸鶴山港，水陸交通便利。下轄11個鎮，22個社區委員會,137個村民委員會，l0個三峽庫區移民村。市勞動和社會保障局駐沙坪鎮。城區規劃控制面積81.4平方公里，現建成面積13.7平方公里。鶴山總面積ll08.3平方公里。全市人口以漢族為主，有壯族、瑤族、回族等29個少數民族。屬南亞熱帶季風區，境內具有海洋氣候特征，溫、光、熱、雨量充足。年平均日照l789時，年日照率達40.1％日照時數，年平均幅射量l04.08千卡／厘米。氣候溫和，年平均氣溫22．6℃，年平均降雨量l700公厘左右，夏秋多臺風暴雨，無霜期為365天，冬春有冷空氣侵襲和偶有奇寒，無霜期長。緊靠西江，境內河流眾多，主要河流有7條，全長共187．8公里，流域面積1003．28平方公里，除沙坪河屬西江交流外，其余均屬潭江水系。二、企業用工特點及其現狀鶴山市共有工業企業3000余家，主要集中在沙坪、鶴城、共和、雅瑤、桃源、古勞、龍口等鎮，其中超億元產值的工業企業60多家，規模以上企業300多家，主要行業分布為印刷、電子、五金、鞋服、燈飾、家具、制傘、化工等。截至2023年12月末，工業企業從業人數約18萬人。從行業特點上看，五金、汽配等比擬依賴技術作業的企業主要以本地員工為主，電子、印刷等勞動密集型企業主要以外來務工人員為主。燈飾、鞋服、紡織類等制造行業季節性較強，生產旺季需要工人較多，工作時間相對較長〔連加班10-11小時〕，工資也相對較高，但到生產淡季〔約2個月左右〕對工人的需求相對較少，由于生產任務減小工資也相對減少。印刷、電子、五金、汽配等行業受季節及金融危機等因素影響較小，人員、工資相對穩定。從男女性別比例上看，印刷、電子等比擬依賴手工作業的企業女性較多，五金、化工等比擬依賴體力作業的企業和工作男性較多。大多數企業對男女性別比例沒有要求。從用工年齡特點上看，大多數工業企業的從業人員以青壯年為主，年齡要求在18歲到35歲之間，有初中學歷，身體健康，無傳染病和其它影響正常工作的疾病。從企業用工崗位構成上看，工業企業從業人員所從事工作一般以手作工、機臺操作工為主，崗位以生產工人、技術工人為主。從務工來源結構上看，鶴山市外來務工人員主要來自廣西、云南、四川、貴州等周邊落后省份的欠興旺地區，以親帶親、同鄉發動務工等居多，受教育程度普遍偏低。三、福利待遇大局部企業實行每周六天工作制，工資以計件為主，員工日工作時間一般在10小時左右〔極少局部企業控制在8小時〕。不同行業工資待遇不同，印刷、電子、汽配等行業類企業一般在1200-1800元之間。化工、家具、五金等行業工資較高，1500-3000元不等。同一行業不同級別工人工資不一樣，專業技術類工人、技術工人工資比一般員工高。一般說來，工作強度越小、技術含量越低工資待遇也相對較低。大局部企業用工比擬標準，具體表現為與員工簽訂勞動合同，為職工繳納社會保險費〔工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險〕，不隨意拖欠工人工資，不輕易辭退員工。大局部企業有較好的效勞意識，為務工人員免費提供返鄉探親往返車票，為員工子女上學提供協助，提供一定的免費醫療效勞，定期組織娛樂活動等。大多數企業提供5-8人的集體宿舍，夫妻房，內設籃球場、乒乓球場、圖書室等有益身心的休閑娛樂活動場所。大多數企業比擬注重人員的培訓教育，給員工提供升遷、開展的平臺。四、鶴山市勞動力資源情況及特點目前，鶴山市有戶籍人口36萬人，旅居海外華僑、華人和港澳臺同胞36萬，常駐人口46萬人，外來流動人口10余萬人，勞力資源總數約26萬人，占總人口的56%；勞動力從業人數為約25萬人；其中男女勞動力較為平均。除個別完全依賴出口的企業外，本次金融危機對鶴山市的整體經濟和大多的企業影響不大，有一半以上企業反而是因“危〞得“機〞，訂單逆勢飄紅。隨著國內外經濟形勢的日益好轉，鶴山市各大中型企業均出現了不同程度的“用工荒〞。初步統計，目前鶴山市用工缺口在2萬人左右。五、當地勞動力短缺的主要原因一是隨著全球經濟逐漸復蘇，各企業訂單數量急劇增多，企業規模逐漸擴大，員工需求逐年增大。二是香港、深圳等地的企業逐漸向鶴山等地搬遷，帶來了更多的就業時機，導致勞動力缺乏。三是本地勞動力嚴重缺乏。第四篇：職場快樂調查報告快樂是什么？快樂是大腦受一些正面刺激后的情緒反響，或許化學家們還能分析出類似“多巴胺〞的成份在人們快樂時迸發得更多。快樂是主觀的，相對于幸福，快樂是輕快的，也是短暫的。面對剛剛過去的一年，你快樂嗎？你有多久沒有感受過快樂的情緒了？快樂到底是不是一件容易的事情？某網站就“職場上，你還快樂嗎？〞這個話題進行了調查，得出一個結果——“超過一半的白領們并不快樂〞。有56%的受訪者表示，相比于2023年，在2023年里能讓自己快樂的元素在減少。調查數據還顯示，職業女性對于快樂的敏感度要高于職業男性。受危機影響，外企招聘需求縮水、開支節省、福利變少，這些因素都導致身在外企的員工快樂指數在降低。最集中的不快樂：失業從網友的傾訴中我們可以發現，當下白領最集中的不快樂就是沒有工作。受危機影響，2023年企業招聘量變少，職位需求數變少，裁員事件屢見報端，白領失業頻頻顯現；除此之外，2023年610萬的應屆畢業生成為中國就業史上蔚為壯觀的一道洪流，讓職場上的不快樂披上了更強烈的悲劇色彩。“畢業以來幾個月，我找工作一直無果；上學時我依靠父母給錢生活，現在畢業了還要靠父母繼續養著，我真覺得無地自容。〞一位學生在論壇上留下了以上話語。怨氣最重的不快樂：無償加班針對加班問題的調查顯示，有96%的受訪者稱平時工作日一直會加班，而每周加班超過8小時的人群占35%。關于加班的抱怨由來已久，經歷了金融危機的一年，矛盾在加劇。某著名IT公司員工為了能保住飯碗不得不“自覺主動〞地加班；某知名企業被員工討要加班費……網友們只要討論到加班事宜，氣氛就難免悲憤心酸起來。比方，“培訓時間為什么不算加班時間？〞、“老板不走自己沒事也得留著加班〞、“加了班卻拿不到加班費……〞等等，白領們忍無可忍，可為了守住一份工作，終需忍。值得一提的是，如果加班是有償的，身負生存壓力的人們還是愿意為“五斗米〞折腰的。一項名為“如果老板給你5000元，讓你春節加班七天，你干不干？〞的投票數據顯示，有75%的人會選擇放棄過節而拿錢加班。網友“時間換空間〞的觀點很直接：“我缺錢，所以我會干。〞當然也有局部人是理性的，網友“昵稱不能缺〞甚至做了細致數學公式分析，最后得出結論：如果月薪少于6600元的人，在春節加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于這個數字的人就放棄吧。最鬧心的不快樂：病不起裁員、降薪、暗無天日的加班等等諸多職場壓力讓白領們苦不堪言。前程無憂曾就白領健康問題做過調查，數據結果顯示：68%的白領時不時會生病，而其中有近20%的人員健康狀況很不樂觀，一直“小毛小病〞不斷。有網友在論壇上發言：“每年的公司體檢是最考驗我的神經，體檢表格上的‘異常’出現頻率與年齡絕對成正比，脂肪肝、腎結石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病，讓人有一下子老去了十年的感覺。〞眼下另一個普遍現象是“生病容易，看病難〞，白領們紛紛表示這年頭真的病不起——高昂的看病費用，請不出的病假，再加上因為病假而拖延的如山的工作，樁樁件件都讓白領們鬧心不已。網友“小白〞請假做了個胃手術，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復發。“小白〞說：“我在請假前就已經有了這樣的心理準備。為了補上進度，我已經連續加了三天班，感覺比術前更加勞累。〞名為“杜丘〞的網友一篇“工作5年，我把健康獻給了老板〞的帖子吶喊出了眾多白領的健康慘狀。最現實的不快樂：什么都漲，薪水沒漲2023年，全國房價上漲明顯，有媒體報道上海的房價在6個月內漲了50%，北京樓市無論是交易量還是房價也都瘋狂飆升到了歷史制高點。房價之高，白領們連成為“房奴〞的資格都喪失了。此外，在過去的一年中，食品消費、交通費、上網費、教育費、水電氣費、房租、物業費等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱為“剛性支出〞。雖然看起來每一項支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級數的增長。在漲聲一片中，唯獨我們的薪水沒有漲。近期就“新一年老板給你加了多少‘米’〞的話題進行網上投票，有51%左右的受訪者表示新一年里加薪無望，另有17%的網友哀嘆自己的薪水不升反降了。網友“天藍〞表示：“由于公司業績不好，來年全體員工的工資都將會打9折。〞網友“時間換空間〞在論壇上寫下這樣的文字：“目前我一個人干四個人的活，現在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會超過原來月薪的5%。〞快樂是需要買的近年來越來越多的公司出于降低本錢的考慮，把公司搬往城市邊緣。于是白領們每天不得不趕往遙遠的“鄉下〞上班，時間被大塊大塊地用在上下班路途上。借用網友“晴天和尚〞的話：“每天兩點一線，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉交界處。〞抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續，于是白領們通過網購來發泄這種與世隔絕的寂寞。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓5公里內別說購物街區，甚至連個問路的人都找不著。上“淘寶〞挖寶成了小嬰的每日必修課——鼠標在手，無奇不有。她最快樂的時候莫過于拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀比擬、點評驚呼之時，讓小嬰感到生活原來還不是那么枯燥的兩點一線，還是有些沖動與心跳的，就算是用真金白銀買來的也是值得。在搬到城外的一年時間里，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買家。午休的幸福時光白領們白天早早去公司上班，晚上又有數不清的加班，難得的中午午休時間變得尤為珍貴。“休息，是為了要走更長遠的路〞，適度的休息能調養身心、舒解壓力、消除疲勞。據調查顯示，有41%的白領會在午餐過后的午休時選擇小睡一會兒；16%的白領那么是選擇其他的休閑娛樂方式，如上網閱讀、看視頻或是打游戲來放松自己。Vivian是個書謎，家里的書可以裝上幾大箱子，但那都是她學生時代的戰果。自從踏上工作崗位，Vivian就幾乎沒有多余的時間去逛書店，因此她對時下的網絡文學抱以很高的熱忱。利用午休時間，Vivian已經從網上閱讀完了許多時下最熱門的小說。“書還沒有出版自己就已經看過了，很有成就感，同時既省錢又省時間，網絡文學是偉大的！〞這是Vivian的感慨。美食的滿足“民以食為天〞，在經濟不景氣的情況下，吃一頓好的，“打賞〞一下自己的“五臟廟〞，成為很多人“力所能及〞的快樂方法。這也是為什么危機下與餐飲相關的產業依然欣欣向榮的原因之一。網友“靈靈〞在論壇上留下這樣的文字：“色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來滿足，特別是在情緒不好的時候，美食的填充是我最大的撫慰。如果能嘗盡百味，體會個中不同，也不失為一種快樂的生活方式。〞快樂有時與錢無關什么是扼殺我們快樂的元兇？是因為所賺的薪水難以滿足自己需求，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏？是日復一日重復的枯燥工作內容本身，抑或是周遭那些讓你無法沉下心來的辦公室是非？1974年，美國南加州大學的經濟學家理查德伊斯特林教授在對興旺國家人口與經濟的研究中發現，表達為收入增加的財富積累并不必然導致快樂的增長；盡管在收入增加至某一門檻水平以前，比方后來被廣泛認可的年收入8000美元，收入增加與快樂增長之間具有正相關性，但是在跨過這一門檻之后，收入對快樂增長的影響將變得微乎其微。前程無憂此次調查發現，讓白領們在職場上不快樂的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是“目前崗位不能表達自身價值〞；21%的受訪者表示高強度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂；14.4%的受訪者因為人際關系的原因而不快樂；僅有9%的受訪者認為自己不快樂的主因是薪酬太低。由此可見，錢并不是影響我們快樂的主因，快樂更是精神層面上的體驗與感受，更多的人在追求工作的價值感與自身的成就感。不丹總理吉格梅?廷里說：“物質只是幸福和快樂的一個組成局部，但它不能保證你以平和的心態與自然及他人融洽相處。〞能以平和的心態與自然及