13/13加薪工作報告篇一：加薪申請報告加薪申請報告格式尊敬的公司領導：您好！隨著公司的不斷開展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原根底上增加300元)。人追求的目標越高，他的才力就開展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素質上下、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲〞，我所付出的談不上“功〞，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能到達xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。期待您的答復。加薪申請書經理好：隨著我公司不斷開展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段共同成長歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我栽培和幫助。我是07年3月進入公司，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自參加xxxx公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司開展做出了自己應盡責任，因為您是我直接領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。加薪申請書經理好：隨著我公司不斷開展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段共同成長歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我栽培和幫助。我是07年3月進入公司，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自參加xxxx公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司開展做出了自己應盡責任，因為您是我直接領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能到達加薪要求，我誠懇希望您能提出珍貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一追求。此致敬禮申請人：XXX2023年03月23日相關法律知識如何寫公司統一加薪通知我在杭州某醫藥公司上班，現在月...統一加薪通知怎么寫試用期都過了，公司都還沒有和我...關于口頭協議試用期后加薪工資，...申請加薪注意的細節:期望值可以是一個范圍如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值〞這一項，有些企業統一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會，對方在收下簡歷時也會不忘問上一句：“你的薪資期望值是多少？〞這個期望值究竟如何開？*公司招聘部負責人朱小姐認為，如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的根底上，根據自身情況而定；如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經驗和工作經驗不足，加上用人市場供大于求，大學應屆畢業生不宜在薪資方面談論或要求過多。那么如何了解到市場薪資水平呢？專家表示，如今的信息渠道非常多，比方網絡、新聞報道等，只要求職者平時留意，一定能夠獲得很多有關行業開展、人才需求的資訊。另外，很多從事人才中介、咨詢的機構也能為求職者提供這一方面的信息和建議。初次談薪要注意稅前稅后與此同時，求職者也會對用人單位的薪資待遇進行了解，通常來說是詢問對方的月薪。專家建議，在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括四金、個調稅等的稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫期望值時有必要在后面特別注明一下。另外，求職者最好事先學會如何將稅前收入計算為稅后收入，如果不了解，求職者可以請用人單位的hr幫助估算，以防止日后產生較大的心理落差。通常來說，只要求職者開出的薪資不是太離譜，用人單位都會作為參考，先具體看其資質是否符合，有意向者再面對面地具體談薪。各種福利不容無視在雙方進行了初步的了解，并且有一定意向后，才會面對面具體地談薪資待遇。這時，求職者要了解的就不是純粹的月收入，而要向對方了解公司的薪資架構、發放政策以及各種福利。有些公司會向求職者主動介紹這些信息。目前各類公司的薪資政策差異較大，比方有的公司雖然月收入相對低些，但為員工提供利于自身開展的各項福利；還有的公司為了留住人才，將一年的收入分成14個月，甚至15個月來發，這就使得每個月的收入聽上去很低，但實際年收入并不低。這些情況求職者都要綜合考慮。至于用人單位，多數公司都有自身的薪酬體系，對于每個職位都有職位描述、薪資范圍標準，如果求職者的開價高于這個范圍，那么用人單位會試著尋找薪資要求在其范圍內的其他候選人。當然，一些非常緊缺的崗位那么另當別論，因為對于企業來說，找到人才是最重要的，因此企業會接受較高的開價。談薪過程中不要一次一個價在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。專家表示，這會給用人單位留下非常不好的影響，求職者很可能就因此與時機擦肩而過。有的求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是在和hr接觸時口頭提到過，等進入到第二輪、第三輪面試后，因為感覺用人單位對自己滿意度頗高，于是心里打起了小算盤：當初只是隨口說說，對方不一定記得，憑自己的條件，說不定可以獲得更好的待遇。在這種心態下，有的求職者開始“跳價〞。事實上，hr通常會在面試中作筆錄。所以如果求職者“跳價〞，hr心里很清楚，他會認為求職者在把職業當作生意來談，過分看重物質，對其印象由此大打折扣。專家特別提醒求職者，一定要放平心態，當初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因為你不可能開出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司后，用業績來向老板證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。職業開展重于薪資朱小姐在接受記者采訪時一再地強調，如果你是一個注重職業開展的人，那一定不要過于遷就薪資，一定要綜合考慮自身情況，尤其是個人的職業開展規劃。如果這份工作非常符合個人的職業開展規劃，而且自己對此又非常感興趣，那么就不要太計較薪資待遇上的一點點欠缺。個人長遠的開展才是最重要的。尤其是一些大學生，存在攀比心理，喜歡在和用人單位談薪的過程中，拿同學的收入來做比擬，這不可取。建議大學生盡早地明確自己的興趣所在，做出自己的職業開展規劃，這將有利于自身的長遠開展。篇二：員工加薪申請報告加薪申請報告尊敬的公司領導：我是去年進入公司，轉眼已快兩年了，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環境和鍛煉自己能力的時機。隨著公司的不斷開展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，同事們給予了我很多關心，公司領導也給予我了很多幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自參加公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把自己司機的本職工作做得盡善盡美，對公司開展做出了自己應盡責任。隨著社會的開展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。我的工資從轉正后一直為2800元/月，在現階段的這種經濟形勢下，現有的工資水平已顯得很薄弱了。我能感受到公司領導對于我的期望，但是“根底不穩，地動山搖〞，目前的工資狀況，已經難以維持我及家屬孩子的生活教育等開支，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數的時候，我沒有什么動力去支撐工作中給我帶來的成就感和幸福感。在過去一年的工作里，我都懷著一顆感謝的心去工作，雖然我自己也有很多毛病，但在新的一年里，我決心搞好和領導、同事之間的關系，認認真真的干好自己的本職工作，開好車，力求行車萬里零事故，為公司的開展服好務！我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的開展空間和培養，因此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改良的局部，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步，希望領導對我的申請能夠加以重視。在此新春佳節來臨之際，祝福您及家人在新的一年里身體健康、闔家歡樂！此致敬禮！申請人：某某2023年1月25日篇三：最實用最經典加薪申請書大全加薪申請書的經典格式樣板終于決定向老板提出加薪的申請，但是怎樣才能讓加薪申請更正式，讓老板更重視呢？制作加薪申請書就是不錯的選擇，但是在寫加薪申請書的時候千萬不要弄錯了根本的格式要求，這樣就完全喪失了專業性！【加薪申請書格式】加薪申請書的格式跟一般應用文的格式應該是沒有太大區別的。也有標題、正文、落款等三局部組成，下面我們一一來說明：1.加薪申請書格式之標題：標題可以寫作是：加薪申請、加薪申請書、加薪申請報告或者加薪申請表等，大家可以靈活掌握；2.加薪申請書格式之正文：正文局部一般有一個小小的引子來引領下文，比方下面加薪申請書范文中的第一二段。當然，大家可以簡單一些，一兩句話也不是不可以的；寫好了引子，最重要的莫過于申請加薪的理由了，申請加薪的理由一定要經過深思熟慮，語氣態度要謙虛但是絕不能顯示出不自信；當然，寫好了認為可以成為加薪的理由，一定要對領導表態，也就是我們在所說的正文結尾局部，大家可以參考以下這篇范文正文的結尾局部；3.加薪申請書格式之落款：落款無非就是申請人和日期了，大家都懂的，無需多言！當然，為了表示恭敬，加上“此致敬禮〞之類的敬語也是有必要的！【加薪申請書樣板】領導您好！本人從畢業后一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的開展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比方XXX＼XXX，以期為公司在以后的開展道路上再添磚瓦。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。2、XXX是徐州市規模較大的外企之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點)，遠低市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能到達￥XXX/月。兩者相加，仍然低徐州最低月薪水平。3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比擬的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。此致敬禮加薪申請書經典范文(一)尊敬的領導：您好！自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家〞的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的開展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同開展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業務不斷開展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如xx電視臺數據庫優化工作；公司數據庫建設及應用效勞完善與維護；CIBN環球資訊播送及教育數據庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。您知道這次公司搬家，新機房的數據庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查數據庫運行狀態從最初的需求規劃、方案設計、溝通、實施、驗收、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力缺乏了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作本錢，從而增加了收益。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比方思科認證網絡工程師培訓、CUUG專業OracleDBA培訓、數據庫開發員認證培訓等，使自己對數據庫的知識更上了一個臺階。比方在OracleDBA培訓期間，我還借此時機進行了一些在公司沒有時機思考的問題及練習的工程：對Oracle知識理論更加深刻掌握、根據不同的業務需求制定與完善數據庫的備份、恢復、和RECOVER等策略工程。以期為公司在以后的開展道路上再添磚瓦。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前開展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很薄弱了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的開展，特此向您提出加薪申請，申請從2023年6月開始工資提升到8000元/月。人追求的目標越高，他的才能就開展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素質、能力上下、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。如果您認為我現在的工作內容及質量還未能到達這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出珍貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！期待您的答復。此致敬禮加薪申請書經典范文〔二)公司領導：您好！我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間一直擔任咨詢部話務員職務。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖缺乏以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺興旺。我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養我成人，養育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應該承當養家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。但想到公司一向有愛撫員工的傳統，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現于工作之中。所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到1800整，希望領導能給予批準。謹祝商褀。此致敬禮！加薪申請書經典范文〔三)XX您好：我是XX年XX月進入公司，XX年XX月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。自參加焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司開展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：我現在的崗位是出納崗我的崗位工資是XX元，按照公司的財務制度要求，出納崗的工作范圍是現金和銀行，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從2023年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功〞，我所付出的談不上“功〞，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能到達加薪要求，我誠懇希望您能提出珍貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。此致敬禮申請人：XXXXX年XX月XX日這是我的加薪申請，希望能給您一點提示。加薪申請書經典范文〔四)尊敬的x總、x經理、x經理：時間過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和開展，真的非常快樂。作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續標準化，都是在朝良性方向開展，這一切真是一個令人欣慰的成績。作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關心和培養，受到幾位領導的器重、關心和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷開展自己，為企業作出更大的奉獻。目前企業處在極需快速開展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業的開展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代劇烈的競爭中立足并開展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務是我的主要工作之一，致力于企業的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改良。對于企業的標準化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的表達，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的開展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業開展鞠躬盡瘁。非常快樂在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和開展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要表達。薪酬是衡量工作價值的最正確標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種本錢。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的那么是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力〔如知名度、美譽度、優秀員工等〕，進而影響到企業的生存和開展；對企業內部而言，薪情的上下直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的鼓勵，帶開工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業效勞。就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據、類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵。如果本員工工作中尚有有待改良的局部，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感！衷心祝愿幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進加薪申請書經典范文