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文檔簡介

關于那些事培訓適用于在職的房地產行業的銷售人員培訓對象為了使房地產行業銷售人員的業務素質和技能滿足公司發展戰略和人力資源發展的需要，公司對員工應進行有計劃、有系統的培訓，以達到公司與員工共同發展的目的，特制定培訓方案，提高基層員工的專業技術水平和業務能力，掌握本專業的新知識和新技術。通過多樣化的培訓不斷提高員工的素質與工作技能，把因員工能力不足和態度不積極而導致的人力成本浪費控制在最小限度，為公司提供合格的銷售人員。培訓目的系統性制度化主動性多樣化效益性原則培訓什么呢？

?????（一）、知識培訓：不斷實施員工本專業和相關專業新知識的培訓，使其具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰所需的新知識。培訓內容不斷實施在崗員工崗位職責、操作規程和專業技能的培訓，使其在充分掌握理論的基礎上,能自由地應用、發揮、提高。（二）技能培訓（三）素培質訓不斷實施心理學、人際關系學、社會學、價值觀的培訓，建立公司與員工之間的相互信任關系，滿足員自我實現的需要。培訓評估1、人力資源部負責組織培訓結束后的評估工作，以判斷培訓是否取得預期培訓效果。2、培訓結束后的評估要結合培訓人員的表現，做出總的鑒定。也可要求受訓者寫出培訓小結，總結在思想、知識、技能、作風上的進步，與培訓成績一起放進人事檔案。3、培訓評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式123培訓總結人力資源部每年對培訓進行總結，評定在培訓中表現突出的培訓組織者，培訓講師和受訓員工進行表彰。培訓費用1、公司每年投入一定比例的經費用于培訓。2、員工申請培訓費用報銷時，需經人力資源部審核，呈送相關主管核準，核準手續參照《公司財務報銷制度》3、參加培訓（進修）的公司員工，其學費、報名費、資料教材費用等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷，否則不予報銷（上級黨政機關、主管部門發文指令參加培訓的除外）。技能培訓的費用全部由公司承擔，各類資格證書培訓(進修)的費用公司和個人各承擔50%。4、培訓人員發生的交通費、食宿費等，公司按照必須發生的最低標準來報銷。5、個人自學教育費用報銷時，需附上核準的《培訓需求表》及相應的證書。房地產銷售人員培訓九步驟見附件一1、組織多渠道的培訓方式2、公司培訓需求分析（需求調查表見附件二）3、如何與員工簽訂專題培訓合同4、如何進行培訓課程設計、教材準備（課程開發表見附件二）5、如何組織、實施培訓6、如何對培訓效果的評估(評估表見附件二）7、對培訓體系的檢討與改進培訓方案運行實施一、進一步落實地方政府責任二、加大保障性安居工程建設力度三、調整完善相關稅收政策，加強稅收征管四、強化差別化住房信貸政策五、嚴格住房用地供應管理

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