第三章勞動者權利一、工作時間五、勞動安全衛生四、工資六、女職工和未成年工的特殊保護

七、社會保險和福利二、休息休假三、加班加點八、結社和民主管理權

案例：

張某在某建筑公司工程隊工作，月工資標準1046元。去年6月份，該公司決定建筑工程隊實行日工資制。到月末發工資時，令張某感到莫名其妙的是，他只領到了729.48元。比過去少了316.52元。張某不明白，自己并不比從前少千活兒，為什么工資會少許多。于是，他找到公司經理，詢問這其中的緣由。公司經理的解釋是：“以你月工資標準1046元除以每月日歷天數30天得出日工資34.87元。因為每月除去公休日后的平均實際工作天數為20.92天，按日工資制計算．即34.87元乘以20.92天，確實應得729.48元，公司并未胡亂減少你的工資數目。”張某認為這一日工資標準太低，況且為什么除的時候用30天，到來的時候又改用20.92天了？經理說：“原來的月工資是以每月30天為基礎的，現在日工資制應該是以20.92天為基礎，這是法定的，公司不能亂改法定數字。”張某認為，雖然每月日歷天數為30天，但原來和現在他每月的實際工作天數均不到30天，因此不應拿30天作為被除數計算工資。雙方在這個問題上，誰也說服不了誰。最終，張某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

（一）概念

又稱法定工作時間，是勞動者為履行勞動義務，在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。它含有如下幾個要點：

1、它是勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務而從事勞動或工作的時間；

2、其長度由法律直接規定，或者由集體合同和勞動合同依法約定3、勞動者不遵守工作時間要承擔法律責任。

（二）最高工時標準

1、即法定最長工時，包括法定日最長工時和周最長工時兩種形式2、我國日最長工時為8小時，周最長工時為40小時3、強制性標準。用人單位不得通過或接受協議形式違法延長工時一、工作時間（三）工時形式

1、標準工時形式

（1）概念

又稱標準工時，是指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周，即標準工作日和標準工作周。

（2）特點

以正常情況作為適用條件；普遍適用于一般職工；按照正常作息辦法安排工時；④一般以法定最長工時作為時間長度；⑤是確定其他工作日長度的基準。2、非標準工時形式（1）概念

是指法定只適用于特殊情形，并且工時長度和作息辦法都不同于標準工時制的工時形式。

（2）類型和適用范圍

縮短工作日及其適用范圍

概念

是指法定在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作日長度的工作日。

適用范圍

a特定崗位，如從事礦山井下、高山作業、嚴重有毒有害作業、特別繁重和過度緊張的體力勞動的職工，日工時應少于8小時。b夜班，一般是指在當日晚10點至次日晨6點之間的當班。c哺乳期女工哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，每班工作時間內可哺乳兩次，每次30分鐘；多胞生育的每多哺乳一嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和哺乳往返時間算作工作時間。d未成年工和懷孕女工，前者應實行少于8小時的工作日制度；懷孕7個月以上的女職工，應在正常工作時間內安排一定的休息時間。

延長工作日及其適用范圍

概念

是指法定在特殊條件下實行的超過標準工作日長度的工作日。

適用范圍

適用于從事受自然條件或技術條件限制的季節性作業的職工，并且只能在一年中的某段時間實行，以后應當以實行縮短工作日或者補休的方式，抵補所超過的工時。不定時工作日及其適用范圍

概念

是指法定在特殊條件下實行的，每日無固定起止時間即不固定計算工作日長度的工作日。適用范圍a高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和工作無法按照標準工作時間衡量的其他職工；b長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的職工；等等。

④連續工作日及其適用范圍

概念

是指法定在特殊條件下實行的，兩個以上工作日連續使用、相鄰工作日之間無離崗休息時間的工作日。

適用范圍

只適用于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊需要連續作業的職工。（3）非標準工時形式的管理

a只能在符合法定條件的情況下實行；b必須履行法定審批程序才能實行；c必須確保職工休息權的實現和生產、工作任務的完成；d可綜合計算工時。

綜合計算工作日制度:是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。周期內的某一具體日（或周、月、年、季）超過法定標準工作時間，其超過部分不視為延長工作時間（四）制度工作時間的計算

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）

1、年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天2、季工作日

250天÷4季=62.5天/季3、月工作日

250天÷12月=20.83天/月

4、工作小時數的計算

以月、季、年的工作日乘以每日的8小時二、休息休假

（一）休息時間1、概念：是指勞動者在國家規定的法定工作時間以外，免于履行勞動義務而自行支配的時間，也就是勞動者實現休息權的法定必要時間。2、我國休息時間制度的內容：

工間休息：午休和吃飯的時間一般為1—2小時，特殊情況不得少于半小時。工間操時間應算作職工的工作時間，通常不得超過20分鐘。單位工作即兩個鄰近工作日之間的休息時間，一般不少于16小時。周休息時間：即公休假，自1995年起，國家機關、事業單位、社會團體實行標準工作時間制度，星期六和星期天為周休息日。④法定節日：元旦1天、春節3天、清明節1天、國際勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節放假3天

⑤年休假（帶薪休假）《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行a機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。b不享受當年的年休假的情形： (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。c年休假加班規定

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑥探親假（《關于職工探親待遇的規定》國發[1981]36號） 第2條

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。（其他用人單位的職工未作規定）

第3條

職工探親假期：（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

⑦產假（《女職工勞動保護規定》第8條）

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。⑧病假(《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》) 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

對于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工，24個月的醫療期內不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。三、加班加點

（一）概念1、加班：是指勞動者按照用人單位的要求在法定節日或公休假日內從事生產或工作。通常以工作日計算。（時間具有特定性）2、加點：是指勞動者按照用人單位的要求在工作日以外繼續從事生產或工作。通常以小時計算。（時間具有隨意性）（二）特點

1、屬于延長工作時間，是對標準工作時間的超越適用； 2、用人單位必須給予補休或依法加發工資報酬；3、用人單位必須事先與勞動者協商且經過同意才能進行。（三）加班加點的法律規定：

第41條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第42條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規規定的其他情形。

第44條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

呂布和貂蟬在劉備開辦的物業公司任職，負責看管某小區24小時值班電梯。他們兩個一個上白班，一個上晚班，沒有周末，也沒有節假日，每人每天工作12小時，每人每月領取1000元的工資。后經人提醒，呂布和貂蟬遂向劉備要求:(1)實行標準工時制；（2）支付加班工資。劉備同意加派人手，對兩人實行標準工時制，但認為支付加班工資只能按其基本工資500元的標準計算。呂布和貂蟬不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案例思考：怎么計算加班工資？四、工資

（一）概念及特征1、概念：是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。2、特征：

是基于一定的勞動法律關系所取得的勞動報酬；受國家法律規定和勞動行政管理部門的管理；必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；④必須定期支付；⑤支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同規定的義務。

（二）工資構成（《關于工資總額組成的規定》）1、計時工資：是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（1）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（3）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（4）運動員體育津貼。2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（2）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（3）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（1）生產獎；（2）節約獎；（3）勞動競賽獎；（4）機關、事業單位的獎勵工資；（5）其他獎金。4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（1）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。（2）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。6、特殊情況下支付的工資。包括：

（1）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資（2）附加工資、保留工資。

工資總額不包括的項目：（1）根據國家有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（2）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（4）勞動保護的各項支出；（5）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（6）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；（7）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（8）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；（9）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（10）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；（11）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；（12）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；（13）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；（14）計劃生育獨生子女補貼。

（三）最低工資制度1、概念：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。包括基本工資和獎金、津貼等。

2、性質：法律強制性規定，不因勞動合同有相異約定而更改。3、標準的確定：由省、自治區、直轄市政府規定，報國務院備案。4、不得作為最低工資組成部分的收入：

①延長工作時間工資； ②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；③法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。4、最低工資的效力： （1）集體合同和勞動合同中規定的工資，不得低于當地最低工資標準 （2）勞動者未完成勞動定額或承包任務，不屬于未提供正常勞動，用人單位不得低于最低工資標準支付工資； （3）勞動者與用人單位形成勞動關系，包括試用、熟練、見習期間，在法定時間內提供了正常勞動，適用最低工資標準的規定； （4）企業按規定支付下崗待工人員的生活費，可低于最低工資標準； （5）女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資； （6）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%； （7）勞動者因探親、婚喪按規定休假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位不得向勞動者支付低于最低工資標準的工資； （8）勞動者在法定時間內未提供正常勞動，如果不是由于本人原因造成的，用人單位也應當向勞動者支付不低于最低工資標準的工資； （9）實行計件工資或提成工資等工資形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的最低工資標準；（10）受到降級或撤職處分的職工，處分時不得低于本地區的最低工資。

5、最低工資的適用范圍：

（1）境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者；（2）國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

（四）工資支付的保障規定

1、用人單位必須按規定或約定日期及時支付工資給勞動者，如遇節假日或休息目，則應提前在最近的工作日支付；2、工資應以法定貨幣支付；支付時，應向勞動者提供一份本人工資清單；3、工資不得無故拖欠和克扣；

法律規定的可扣除勞動者工資的情形： ①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；③因勞動者自己的原因給用人單位造成經濟損失，應承擔的賠償責任；④對應負法律責任（依據是依法做出的判決、裁定、仲裁文書等）的勞動者工資中扣除其應當承擔的扶養費、贍養費、損害賠償金或其他款項；⑤對違紀職工處以的一次性罰款；⑥企業行政領導人員因違法而承擔的罰款。

注：扣除以上的經濟賠償、罰款或依法扣除的款項，每月均不得超過勞動者當月工資的20%。

（五）工資折算辦法《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）1、日工資：月工資收入÷月計薪天數

2、小時工資月工資收入÷月計薪天數÷8小時3、月計薪天數

（365天-104天）÷12=21.75天

2008全國各地最低工資標準數據深圳2008.7.1特區內1000元特區外900元上海2008.4.1調整到960元廣州2008.2.20調整為860元北京2008.7.1上調至800元天津2008.4.1調整為820元杭州2008.7.1調整為850元大連2008.7.日上調至800元成都2008.1.1調整為650元沈陽2008.1.1調整為600元濟南2008.1.1調整為760元河北2008.2.1680元蘭州2008.1.1市區從430元調到620元西藏2008.1.1分別調整為630元、680元、730元新疆2008.1.1800元/月、670元/月、610元/月銀川市、石嘴山市2008.1.1由300元調整為350元；西安2008.1.1600元/月左右鄭州2008.1.1600元/月左右安徽2008.1.1600元/月左右福建2008.1.1750元/月左右南昌2008.1.1580元/月左右貴州2008.1.1650元/月左右云南2008.1.1680元/月左右青海2008.1.1580元/月左右重慶2008.1.1680元/月左右海南2008.1.1630元/月左右廣西2008.1.1580元/月左右湖南2008.1.1665元/月左右武漢2008.1.1700元/月左右

五、勞動安全衛生制度（一）概念及特征1、概念：是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設立的勞動保護法律制度。包括：勞動安全技術規程、勞動衛生規程、企業安全衛生管理制度等。

2、特征：

①保護對象（勞動者的安全和健康）具有首要性； ②法律規范具有強行性； ③內容具有技術性； ④適用范圍具有廣泛性；（勞動安全衛生制度不僅適用建立勞動關系的所有用人單位和勞動者，也適用于不發生勞動關系的單位和個人）⑤以勞動過程為其保護范圍。（二）勞動安全衛生立法的作用

1、有利于保護勞動者的安全和健康；2、有利于促進生產力的發展和勞動生產率的不斷提高；3、有利于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護我國的勞動力（三）勞動安全衛生制度的組成1、勞動安全法

是指國家為了保護勞動者在勞動過程中的安全，防止傷亡事故、防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規范。包括：工廠安全技術規程、礦山安全技術規程和建筑安裝工程安全技術規程等。“勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。”（即“三同時”原則）2、勞動衛生法：又稱勞動衛生規程，是指國家為了保護勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業病發生所采取的各種防護措施的法律規范的總稱。

3、勞動安全衛生管理制度：是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，用人單位根據國家有關法規的規定，結合本單位的實際情況所制定的有關勞動安全衛生管理的規章制度。包括：

（1）安全生產責任制；（2）勞動安全技術措施計劃制度；（3）勞動安全生產教育制度；（4）勞動安全衛生標準制度；（5）安全衛生認證制度；（6）安全衛生設施“三同時”制度；（7）安全衛生檢查制度；（8）傷亡事故報告和處理制度。（一）含義

1、女職工特殊保護：是指根據女職工（以工資收入為主要生活來源的女性職工）身體結構，生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障。2、未成年工特殊保護：是指國家為維護年滿16周歲未滿18周歲的勞動者的合法權益，在勞動方面對其特殊權益給予的法律保護。

（二）特殊保護的意義

1、有利于促進我國社會生產力的發展，提高勞動者的素質。2、有利于中華民族的繁榮興旺和民族優秀體質的延續。六、女職工和未成年工的特殊保護（三）女職工特殊勞動保護制度

1、女職工禁忌從事的勞動為：

①礦山井下作業； ②森林業伐木、歸楞及流放作業； ③《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業； ④建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；⑤連續負重每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業。

2、對女職工實行“四期”保護： ①經期保護：不從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動； ②孕期保護：不從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕7個月以上的，不得安排延長工作時間和夜班勞動； ③產期保護：生育時享受不少于90天的產假，產假期間工資照發；④哺乳期保護：在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不從事第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（四）未成年工在勞動過程中的保護：

1、不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動； 2、用人單位應