第25頁共25頁私企用工?合同標準?范本編?號：__?____?____?甲方(?單位)名?稱：__?____?____?所有制?性質：_?____?____?_地址?：___?____?___?法人代表?：___?____?___?乙方(工?人)姓名?：___?____?___?性別：_?____?____?_年齡?：___?____?___?民族：_?____?____?_文化?程度：_?____?____?_籍貫?：___?_省__?__市?現住址：?____?____?__屬?于：__?____?____?(農業人?口/非農?業人口)?居民身?份證號碼?：___?____?___?務工許可?證號碼：?____?____?__甲?方因生產?(工作)?需要，經?勞動部門?批準，勞?務市場介?紹，同意?招用乙方?為臨時工?，根據有?關國家有?關規定及?____?__人民?政府有關?政策，經?雙方協商?同意自愿?訂立本合?同，并共?同遵守如?下條款：?一、合?同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿，?本合同自?行終止。?如甲方需?要繼續留?用，經乙?方同意，?雙方可以?續訂合同?，并辦理?鑒證手續?。二、?生產(工?作)任務?甲方根?據生產(?工作)需?要，安排?乙方在_?____?_崗位，?承擔__?____?臨時生產?(工作)?任務。乙?方若同意?，須服從?。在合同?期內甲方?因調整生?產(工作?)任務，?需要變更?乙方的崗?位和任務?，需經乙?方同意。?如乙方不?同意，可?提出辭職?，雙方辦?理解除合?同手續。?三、勞?動時間與?勞動報酬?(一)?勞動時間?：甲方實?行每周_?___日?，每日_?___小?時工作制?。嚴格控?制加班加?點，確因?生產(工?作)需要?加班加點?的，應控?制每日加?班不超過?____?小時，每?月加班不?超過__?__小時?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定，按?規定發給?加班加點?費。(?二)勞動?報酬：按?國家有關?規定和單?位的實際?情況，根?據乙方的?崗位和承?擔任務，?甲乙雙方?協商定為?為每日_?___元?，每月_?___元?。加班工?資，按不?低于國家?規定的標?準執行。?獎金，根?據單位效?益和勞動?貢獻，定?期發給。?實行計件?工資制的?，月工資?按計件單?價結算。?具體辦法?在本合同?雙方約定?欄中約訂?。從事夜?班的，應?發給夜餐?費___?_元。?(三)在?合同期間?，如發生?停工待料?情況，甲?方每天發?給乙方基?本生活費?____?元。四?、勞動保?護、保險?福利待遇?(一)?從城鎮招?用的臨時?工，實行?社會養老?保險制度?。保險金?繳納辦法?與單位勞?動合同制?工人相同?。繳納養?老保險費?，每月甲?方負擔_?___元?，乙方負?擔___?_元。乙?方繳納金?額，先由?甲方統一?支付，后?在其當月?工資中扣?除。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養老?保險可隨?同轉移，?合并計算?繳費年限?。(二?)乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫?療期內的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負傷醫?療終結，?由勞動鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?，部分喪?失勞動能?力的，企?業應當安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據?其傷殘程?度，由甲?方按照省?、自治區?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。(?三)乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?最長不超?過___?_個月。?醫療期內?待遇應當?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?，由甲方?酌情發給?生活補助?費。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動合?同的，由?企業發給?一次性醫?療補助費?____?元，乙方?死亡的，?甲方應發?給喪葬補?助費__?__元，?一次性發?給供養直?系親屬救?濟費__?__元。?(四)?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同的，?甲方應按?國家規定?安排乙方?探親，服?務每滿一?年假期為?____?天;乙方?如遇婚、?喪、女工?懷孕、分?娩、哺乳?，甲方應?按規定安?排假期。?上述假期?為有薪假?期，超出?規定日期?的，經批?準按事假?處理。?(五)根?據工作崗?位需要，?并參照國?家有關規?定，甲方?發給乙方?勞動保護?用品__?____?，及勞動?保健食品?費___?_元。從?事起重、?電焊、司?爐等特殊?工種作業?的，需持?有關部門?核發的《?專業崗位?操作證》?方可上崗?。(六?)合同期?間，甲方?發給乙方?每月副食?品補貼_?___元?。冬季取?暖期間，?按規定每?月發取暖?津貼__?__元。?五、勞?動紀律?(一)按?時上下班?，不得遲?到早退。?(二)?嚴格遵守?操作規程?，保證生?產。(?三)愛護?單位財產?，不無故?損壞公物?。(四?)上班工?作(生產?)時間不?得做私事?，不得做?與生產工?作無關的?事。(?五)聽從?指揮，服?從調動。?(六)?保質保量?完成任務?，不得投?機取巧。?(七)?有事及時?請示報告?，不得擅?自主張。?六、勞?動合同的?變更、終?止、解除?和辭職?(一)甲?方因轉產?，調整生?產項目或?者由于情?況變化，?經乙方同?意，可以?變更合同?的相關內?容。(?二)合同?期滿后即?終止執行?，并辦理?終止合同?手續。如?生產(工?作)需要?，甲方繼?續招用乙?方，需要?經乙方同?意，并經?勞動部門?批準，雙?方重新簽?訂合同。?(三)?有下列情?形之一的?，可以解?除勞動合?同：(?1)雙方?一致同意?的;(?2)符合?本合同第?六條第?五項和第?六條第?六項規定?的;(?3)乙方?培訓(熟?練)期滿?，不符合?錄用條件?或乙方不?愿意供職?的;(?4)乙方?非因工負?傷，治療?終結仍不?能復工的?。(四?)有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：(?1)甲方?宣告破產?，或者瀕?臨破產處?于法定整?頓期間的?;(2?)乙方被?除名開除?、勞動教?養或判處?徒刑的。?(五)?乙方在合?同期內有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退;?(1)嚴?重違犯勞?動紀律，?影響生產?、工作秩?序的;?(2)違?反操作規?程，損壞?設備、工?具，浪費?原材料、?能源，造?成經濟損?失的;?(3)服?務態度惡?劣，損害?消費者利?益的;?(4)有?貪污、盜?竊、賭博?，營私舞?弊等違法?行為，尚?未構成刑?事責任的?;(5?)無理取?鬧、打架?斗毆，嚴?重影響社?會秩序或?犯有其他?嚴重錯誤?的。(?六)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以辭職：?(1)?經國家有?關部門確?認，勞動?安全衛生?條件惡劣?，無有效?勞動保護?措施，嚴?重損害工?人身體健?康的;?(2)甲?方不按合?同規定發?放工資或?連續兩個?月不支付?工資的;?(3)?人格受到?甲方負責?人侮辱的?;(4?)甲方不?履行勞動?合同，或?違反國家?勞動法律?、政策，?侵害工人?合法權益?的;(?5)經國?家批準應?征入伍的?。(七?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除合同?：(1?)合同期?限未滿，?又不符合?第六條?第3項情?況之一的?;(2?)患有職?業病和因?工負傷在?治療期限?內未能治?愈，屬于?全部或大?部分喪失?勞動能力?的;(?3)女工?在孕期、?產假期、?哺乳期內?的。(?八)甲方?或乙方要?求解除勞?動合同，?除第六條?第(四?)款所列?情況外，?必須提前?半個月通?知對方。?并辦理有?關手續。?七、違?約責任?甲方違反?合同有關?條款或無?正當理由?在合同期?內辭退乙?方的，按?乙方實際?損失予以?賠償，具?體數額由?雙方協商?。乙方?違反本合?同有關條?款給甲方?造成經濟?損失的，?甲方可根?據實際損?失情況要?求乙方予?以賠償。?具體數額?由雙方協?商。乙方?不經甲方?同意私自?離單位的?，賠償甲?方___?_元，否?則甲方不?予辦理離?單位手續?。八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項(一?)甲方為?乙方提供?住房，房?租、水、?電費由乙?方自負。?房租按商?品房標準?收取的，?甲方應給?乙方住房?補貼每月?為___?_元;如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應給乙方?住房補貼?，每月為?____?元。(?二)甲方?自辦食堂?的，按飯?菜成本收?費，不辦?食堂，在?外搭膳的?，所需管?理費由甲?方支付。?甲方給乙?方膳食補?貼每月_?___元?。(三?)甲方按?國家規定?，每月應?給乙方各?類補貼共?____?元。(?四)計件?工資制的?，月工資?結算辦法?：___?____?____?____?____?____?____?___。?(五)?其他需約?定事項：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經濟?損失的，?對方有權?根據責任?和造成的?后果，追?究違約金?____?元，賠償?金___?_元。?合同履行?中如發生?爭議，雙?方應本著?互諒互讓?的原則協?商解決，?或經企業?勞動爭議?調解委員?會申請調?解(因開?除，辭退?違紀職工?以及職工?辭退，自?動離職發?生的爭議?可直接申?請仲裁或?向法院起?訴)。調?解無效，?甲乙雙方?協商一致?選擇：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?(一)?按企業勞?動爭議處?理有關規?定，向_?____?_勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。私企?用工合同?標準范本?（二）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?____?_企業?類別：_?____?____?_法定?代表人：?____?____?__???????職務：?____?____?____?_地址?：___?____?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?__??????年?齡：__?____?____?性別：?____?____?__????????民族：?____?____?__戶?籍所在地?：___?_省__?__市_?___區?(縣)_?___街?____?鄉(鎮)?____?村戶口?種類：非?農業戶口?(___?_);農?業戶口(?____?)居民?身份證號?碼：__?____?____?國籍及?護照號碼?：___?____?___?現住址：?____?____?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》和《天?津市實施?勞動合同?制度規定?》等規定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協?商一致的?基礎上簽?訂本合同?。第一?條合同?期限本?合同期限?執行下列?____?款。一?、本合同?期限為_?___年?(月)，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為___?_月(日?)。二?、本合同?為無固定?期限，自?____?年___?_月__?__日始?，其中試?用期為_?___月?(日)。?終止勞?動合同條?件約定如?下：(?一)：_?____?____?_(二?)：__?____?____?(三)?：___?____?___?三、以完?成一定的?工作為期?限__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_第二?條工作?內容甲?方根據生?產工作需?要，安排?乙方在_?___崗?位工作。?乙方應服?從甲方安?排，完成?本崗位所?要求的工?作。第?三條勞?動報酬?一、甲方?按照國家?和本市有?關規定，?按月支付?乙方的工?資報酬，?工資報酬?不低于本?市規定的?最低工資?標準。?二、甲方?每月__?__日以?貨幣形式?支付工資?。無故拖?欠或不支?付工資的?，除全額?支付工資?報酬外，?還需加發?相當于工?資報酬百?分之二十?五的經濟?補償。?三、工資?具體支付?辦法、標?準及有關?內容約定?如下：?(一)_?___?(二)_?___?(三)_?___?第四條?工作時間?和休息休?假甲方?執行國家?規定的工?時制度，?實行每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周工?作時間不?超過四十?小時的工?時制度。?甲方因生?產經營需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不超過?一小時;?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，每?日不超過?三小時，?每月不超?過三十六?小時。?一、甲方?在乙方崗?位實行_?___工?時制度。?二、甲?方延長乙?方工作時?間，按照?《勞動法?》和本市?有關規定?支付乙方?延長工作?時間的工?資報酬。?三、甲?方保證乙?方按照國?家和本市?有關規定?，享受各?種休息休?假。第?五條社?會保險和?福利待遇?一、甲?乙雙方按?照國家和?本市的規?定參加養?老、失業?、醫療、?工傷、生?育等社會?保險，履?行繳費義?務，確保?乙方享有?各種社會?保險的權?利;二?、乙方患?病或非因?工負傷實?行醫療期?制度。醫?療期期限?及醫療期?內的病假?工資、疾?病救濟費?和醫療待?遇按有關?規定執行?。三、?保險和福?利待遇事?項約定如?下：(?一)__?__(?二)__?__(?三)__?__(?四)__?__(?五)__?__第?六條勞?動保護和?勞動條件?一、甲?方嚴格執?行國家和?本市有關?勞動保護?方面的規?定，對乙?方進行安?全生產和?操作規程?教育培訓?，努力改?善勞動條?件，保證?乙方在生?產過程中?的安全與?健康;?二、甲方?按照國家?和本市的?規定及時?向乙方發?放防護用?品，并按?規定對乙?方進行健?康檢查。?三、乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守勞動安?全衛生和?操作規程?。四、?乙方患職?業病、因?工負傷或?死亡，甲?方按國家?和本市有?關規定給?予各項待?遇。第?七條勞?動紀律?一、甲方?有權依據?國家和本?市有關規?定制定本?單位的規?章制度，?并按規章?制度對乙?方實行管?理和獎懲?。二、?乙方應遵?守甲方制?定的各項?規章制度?和勞動紀?律，服從?管理，按?本合同的?約定保守?甲方的商?業秘密(?保守商業?秘密具體?事項在本?合同第十?四條中?約定)。?第八條?本合同?的變更?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方可變更?本合同的?相關內容?：(一?)甲乙雙?方協商同?意對部分?條款進行?變更的;?(二)?由于客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同不能?完全履行?的;(?三)本合?同訂立時?所依據的?有關規定?已修改或?廢止的。?第九條?本合同?的終止?有下列情?況之一的?本合同終?止：(?一)合同?期滿，不?再續訂的?;(二?)甲方被?依法宣告?破產、解?散、撤銷?的;(?三)乙方?死亡的;?(四)?甲乙雙方?約定的終?止合同條?件出現的?;(五?)有不可?抗力出現?致使本合?同不能履?行的。?第十條?本合同的?續訂本?合同期滿?，經甲乙?雙方協商?同意可以?續訂本合?同，續訂?合同手續?應在合同?期滿前_?___日?內辦理。?第十一?條本合?同的解除?一、經?甲乙雙方?協商一致?，本合同?可以解除?。二、?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(一)乙?方在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)乙方?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規?章制度的?;(三?)乙方嚴?重失職營?私舞弊或?泄露甲方?商業秘密?，給甲方?利益造成?重大損害?的;(?四)乙方?被依法追?究刑事責?任或被勞?動教養的?;(五?)乙方患?病或者非?因工負傷?，醫療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?(六)乙?方不能按?要求完成?本合同約?定的任務?或者同工?種同崗位?人員的工?作量，經?過培訓或?者調整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?(七)?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協商不能?就變更合?同達成協?議的;?(八)甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者經?有關部門?確認生產?經營狀況?發生嚴重?困難，確?需裁減人?員的。?甲方依據?(五)至?(八)項?解除勞動?合同的，?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人。?三、甲方?解除本合?同，符合?本條一款?、二款(?五)至(?八)項規?定的甲方?應按國家?和本市有?關規定給?予乙方經?濟補償;?符合本條?第二款?(五)項?還應按規?定支付醫?療補助費?。四、?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?(一)合?同期未滿?，又不符?合本條一?、二款規?定的;?(二)乙?方患職業?病或者因?工負傷并?經勞動行?政部門勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;(?三)乙方?患病或負?傷，在規?定的醫療?期內的;?(四)?女職工在?符合國家?和本市有?關計劃生?育規定的?孕期、產?期、哺乳?期內的;?(五)?法律和行?政法規規?定的其它?情形。?五、乙方?解除合同?：(一?)應提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。違反本?合同約定?的要依法?承擔責任?。(二?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、乙方在?試用期內?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制乙方?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方勞動?安全衛生?條件惡劣?、危害乙?方身體健?康的;?4、甲方?未按本合?同約定支?付勞動報?酬的。?第十二條?終止、?解除本合?同證明?終止、解?除本勞動?合同后，?甲方應按?規定開具?終止、解?除勞動合?同證明書?。第十?三條違?反本合同?的責任?一、由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯行?為造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行，應?承擔違約?責任;如?屬雙方違?約，根據?實際情況?，由雙方?分別各自?承擔各自?應負的違?約責任。?違約金的?約定如下?：___?____?___?____?二、甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?，給對方?造成損害?的，按照?國家和本?市有關規?定給予賠?償。三?、因不可?抗力原因?致使本合?同不能履?行，任何?一方受到?損害，對?方不承擔?違約責任?。第十?四條雙?方約定的?其它事項?一、_?___?二、__?__三?、___?_四、?____?五、_?___?第十五條?勞動爭?議處理?甲乙雙方?因執行本?合同發生?爭議的，?應協商解?決;協商?無效可進?行調解;?調解無效?的任何一?方均可向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁裁決?不服的，?可以向有?管轄權的?人民法院?提起訴訟?。第十?六條其?它事項?一、本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規有抵?觸的，按?國家和天?津市的有?關規定執?行。二?、本合同?甲乙雙方?簽字蓋章?后，甲方?應在一個?月內到勞?動行政部?門辦理鑒?證，雙方?必須嚴格?遵照執行?。本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方：__?____?____?(蓋章)??????乙方：?____?____?__(簽?字)法?定代表人?或委托代?理人(簽?字或蓋章?)__?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日經?審查，本?合同符合?國家和本?市有關法?律、法規?、規章規?定，予以?鑒證。?鑒證機關?(蓋章)?鑒證人員?(蓋章)?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日續訂?勞動合同?經雙方?協商同意?，續訂本?合同。?(一)續?訂期限執?行下列第?____?款：1?、期限從?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限自?____?年___?_月__?__日始?，終止合?同條件約?定如下：?____?____?__(?二)補充?約定事項?：__?__甲?方(蓋章?)：__?____?____??????乙?方(簽字?)：__?____?____?法定代?表人或委?托代理人?：(簽字?或蓋章)?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日經審?查，本合?同符合國?家和本市?有關法律?、法規、?規章規定?，予以鑒?證。鑒?證機關(?蓋章)鑒?證人員(?蓋章)?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?變更勞?動合同?經甲乙雙?方協商同?意，對本?合同作出?如下變更?：(一?)___?_(二?)___?_(三?)___?_(四?)___?_(五?)___?_甲方?(蓋章)?：___?____?___??????乙方?(簽字)?：___?____?___?法定代表?人或委托?代理人：?(簽字或?蓋章)?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?經審查?，本合同?符合國家?和本市有?關法律、?法規、規?章規定，?予以鑒證?。鑒證?機關(蓋?章)鑒證?人員(蓋?章)鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?私企用工?合同標準?范本（三?）甲方?(用人單?位)：?乙方(勞?動者)：?甲乙雙?方根據《?勞動法》?及《寧夏?回族自治?區外來勞?動力就業?管理辦法?》規定，?平等自愿?、協商一?致，簽訂?本合同。?一、合?同期限?1、自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?或工作(?工程)結?束止。?二、工作?內容甲?方分配乙?方在崗位?擔任職務?(工種)?。在正常?情況下乙?方必須完?成生產(?工作)任?務，具體?生產(工?作)任務?為：三?、工作時?間1、?甲方實行?每日不超?過___?_小時、?每周不超?過___?_小時工?作制，如?實行綜合?計算工時?或不定時?工作制，?由甲方報?勞動保障?行政部門?批準后實?行。2?、因生產?經營需要?，經協商?安排乙方?加班加點?，甲方按?規定支付?加班工資?。日加班?不超過_?___小?時，月加?班不超過?____?小時。?四、勞動?報酬甲?方按月足?額以貨幣?形式支付?乙方工資?，每月日?為發薪日?;工資制?度和分配?形式按下?列第項執?行1、?實行計時?工資制，?乙方完成?生產(工?作)任務?，每日工?資元，每?月工資元?2、實?行計件工?資制，具?體標準為?3、乙?方在法定?工作時間?內提供了?正常勞動?，甲方每?月應支付?給乙方不?低于當地?政府規定?的最低工?資標準的?工資。?五、勞動?保險1?、甲方和?乙方按照?自治區和?當地人民?政府的規?定繳納養?老等社會?保險費。?2、乙?方患病、?工傷、致?殘、死亡?等待遇，?按照國家?和自治區?的有關規?定執行。?六、乙?方的勞動?保護、安?全衛生及?紀律獎懲?等按有關?法律、法?規、規章?執行。?七、違約?責任1?、本合同?具有法律?效力，雙?方應嚴格?履行。?2、甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，除全?額支付工?資外，還?需給乙方?加發經濟?補償金。?3、一?方違反本?合同，給?對方造成?損失的，?依照國家?有關規定?賠償相關?損失。?八、雙方?約定的其?他事項?九、因履?行本合同?發生勞動?爭議，雙?方均可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?、本合同?未盡事宜?，按照國?家和自治?區有關規?定執行。?十一、?本合同雙?方簽訂后?報勞動保?障行政部?門鑒證，?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方(章)?：(法定?代表人?單位負責?人)(簽?章)：?____?年___?_月__?__日?乙方(簽?章)：?____?年___?_月__?__日?鑒證機關?(章)：?鑒證人(?簽章)：?___?_年__?__月_?___日?私企用?工合同標?準范本（?四）甲?方(用人?單位)：?____?____?__性?質：__?____?____?地址：?____?____?__法?人代表(?單位負責?人)：_?____?____?_乙方?(勞動者?)：__?____?____?性別：?____?____?__年?齡：__?____?____?常住戶?口地址：?____?____?__甲?方因生產?(工作)?需要，經?勞動部門?批準，同?意招用乙?方到本企?業工作，?根據國家?和省的有?關規定，?經雙方自?愿協商同?意訂立本?合同。?第一條?合同期限?合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?生產(?工作)任?務乙方?同意服從?甲方的生?產(工作?)需要，?在___?_崗位，?承擔__?__生產?(工作)?任務。?第三條?生產(工?作)條件?根據工?作崗位需?要，并參?照國家和?省的有關?規定，甲?方應配備?必要的安?全防護設?施：__?____?____?，并發給?乙方勞動?保護用品?：___?____?___，?保健食品?費：__?____?____?。第四?條勞動?紀律甲?方應依據?國家和省?的有關規?定制定各?項規章制?度;乙方?應自覺遵?守國家和?省規定的?有關勞動?法律、法?規和企業?的各項規?章制度，?服從管理?，積極做?好工作。?第五條?勞動時?間與勞動?報酬勞?動時間：?甲方實行?每周__?__日工?作制，每?日___?_小時制?，因生產?(工作)?需要加班?時，每月?加班不得?超過__?__小時?。確需超?過，須經?乙方及企?業工會同?意方能安?排加班。?勞動報?酬：按國?家有關規?定和單位?的實際，?根據乙方?崗位和承?擔的任務?定為每月?(日)_?___元?。加班工?資：法定?休假日為?____?元，休息?日為__?__元，?平日為_?___元?;夜間工?作的，每?晚(班)?發給乙方?夜餐費用?____?元;獎金?根據單位?效益和乙?方勞動貢?獻定為每?月___?_元至_?___元?。在合同?期間，如?發生停工?待料，甲?方每天發?給___?_元。作?為基本生?活費用。?甲方每月?____?號定期足?額發放工?資。如超?過規定日?期，從第?____?日起計算?拖欠的天?數，甲方?每天按拖?欠工資額?的___?_%支付?給乙方賠?償金。?第六條?社會保險?福利待遇?1.在?本合同期?內，甲乙?雙方應按?勞動保險?規定，向?省勞動保?險機構繳?納養老保?險金，乙?方負擔金?額，由甲?方按月在?乙方當月?工資中扣?繳。乙方?符合招工?條件，單?位又有指?標，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養老保?險金可隨?同轉移，?合并計算?投保時間?，其在本?單位的工?齡可連續?計算。?2.乙方?因工死亡?待遇及因?工負傷在?醫療期內?的待遇與?合同制工?人相同。?因工負傷?醫療終結?，由縣、?市勞動能?力鑒定委?員會確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動?能力的，?與合同制?工人同等?對待;部?分喪失勞?動能力的?，企業應?當安排力?所能及的?工作，合?同期滿，?根據其傷?殘程度，?由甲方按?照省人民?政府確定?的具體辦?法辦理。?3.乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期最長不?超過三個?月。醫療?期內待遇?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?由甲方的?酌情發給?生活補助?費。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排的?工作被解?除勞動合?同的，由?甲方應發?給一次性?醫療補助?費___?_元。乙?方死亡的?，甲方應?發給喪葬?補助費_?___元?，一次性?發給供養?直系親屬?救濟費_?___元?。4.?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同時，?甲方應按?國家規定?安排乙方?探親，服?務每滿一?年假期為?____?天，乙方?如遇婚、?喪，女工?懷孕、分?娩、哺乳?，甲方應?按規定安?排假期。?上述假期?為有薪假?期，超出?規定日期?的，經批?準按事假?處理。?第七條?合同的變?更、終止?、解除?1.甲方?因轉產，?調整生產?項目或者?由于情況?變化，經?乙方同意?可以變更?合同的相?關內容。?2.合?同期滿勞?動合同即?行終止，?應