公務員考生、村官、求職應聘者面試技巧面試前１5分鐘的七項準備通常來講,在面試前1５分鐘考生可進入引導區，拿到材料后可以進行思考和準備，然后進入考場回答考官提出的問題，結束后把材料交給考務人員離開現場。這也是為了便于使考生理清思緒,緩解過于緊張的情緒,體現了公務員考試人性化的一面。專家劉小粵老師認為，在面試開始的前15分鐘，可以參照以下七個方面來做準備。1、找個位子坐下,稍做休息。2、再次整理一下儀表。3、在心中演練一下面試中自我介紹和也許出現的問題的解答，并且盡力想象實際面試中的氣氛,以提高自己的興奮度。４、要注意文明禮貌。5、等待時可以與其他面試者交談。6、不要費盡心思地想從面試完的人那里問出什么來。7、輪到你上場時，一定要信心十足地步入考場。在面試的特定情景中,多數的面試者,是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。因素是多方面的,重要是由于認知的偏差、焦急、恐驚等莫名的情緒引起的。在面試之前,明智的考生就應當試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。細節完美是關鍵一、守時是基本規定守時是一個人最基本的素質，是考生對自己責任的表現,也是公務員的基本規定之一，面試時牢記要準時到達考場，千萬不要遲到。一般來說，國考面試假如遲到，將不會被允許進入考場。此外也不要到得過早,一般以提前15分鐘到半個小時到達考場為宜,能給報考單位的工作人員留下有良好時間觀念的印象。二、注意儀表細節在此筆者要談的重要是一些儀表中容易被忽視的細節問題。考生在出發前要仔細檢查自己,如不要留長指甲;戴眼鏡的考生注意查看眼鏡是否干凈；男士不要忘掉把胡子刮干凈，切忌留胡須;男士假如穿正裝，褲兜里不要放太多東西,記得要把褲子熨直;女士關鍵是妝要淡，樸素自然。三、注意考場言行從考生進入考場開始,考生的一切動作與舉止都將會做為面試的背景存在，將影響考官對考生的印象。考生進門時假如沒有引導員引入,記得要先敲門，得到允許后進入，不要直接闖入。進入房間后轉身把門輕輕關好，牢記不要用力撞門。四、第一印象展現考生關好門后，轉身面向考官,此時將是考官對考生的第一個正面印象，考生不要急著走向座位，一方面應自然掃視房間,了解房間基本布局,然后含笑用目光逐個看向各位考官并點頭致意，在第一次交流中向考官充足展現自己的修養、穩重和自信，為自己的面試拿到一個良好的印象分,之后再隨指示入座。五、進出考場不可忽略考官進入考場時注意向考官問好，一般考生都會注意此點。需要特別注意的是在面試完畢考官示意考生可以離開考場時，牢記向考官問好后再行離開，不要自己直接走出考場，這是考生容易忽略的地方,特別是面試壓力下，考生假如自我感覺不是特別好的時候。六、避免小動作無論是在公務員面試還是在公司面試中，小動作都是相稱忌諱的一點。在面試中保持自然端正的坐姿,不要有晃腿、跺腳、搓弄手指等小動作。雖然大部分有小動作的考生都是由于心里緊張而導致的下意識行為，但是在面試考官眼里將是對考官的不尊重、對面試的不尊重,也就是對該職位的不尊重，進而導致考生被淘汰出局的后果。因此，假如考生平時有小動作的習慣，無論什么因素,在面試時要克制好自己，盡量避免不必要的動作，以免追悔莫及。專家建議各位考生從現在開始,在平常生活中注意形成良好的習慣，不僅有助于提高公務員面試成績,也有助于各位考生提高個人魅力,得到更多的認可，為考生的職業發展形成助力。心態制勝四招如同足球比賽中的“臨門一腳”，國家公務員面試成績的高低將最終決定國考的成敗。進入國考面試的競爭對手多半是強中之手,面試競爭的劇烈限度遠非筆試能及。并且在面試的競技場上,考生要面對的不僅是知識的比拼，更是心理的較量和意志的磨練，心態在一定限度上決定我們公考的命運。專家憑借數年的面試輔導經驗，總結出幾種國考制勝的良好心態及其調節方法，希望有助于考生在心理上領先勝人一籌。1.適度自信是關鍵，不卑不亢顯真我從歷年的面試情況來看，有一部分考生是面試還沒開始，其信心大廈就已經垮掉了,一想到面試是國考最后的關鍵環節，這類考生會習慣性地夸大面試中的每一個因素，把面試當成難以逾越的鴻溝,結果自然是不戰而敗,棄甲投降;尚有小部分考生盲目自信，自吹自擂,把其工作中的領導作風或是學生干部組織經驗當成面試的砝碼夸夸其談，結果卻適得其反,令人生厭。自信不是萬金油，輕傷重傷都能抹，適度的自信才是面試成功的關鍵。面試是一種特殊的人際互動模式。人際交往的原則是:既要顧及別人的需要,亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭，自輕自賤亦令人可憐,不卑不亢才顯我輩本色，所以在面試之前,明智的考生應當試著挖掘自己潛在的力量,用積極的心態來消除負面心理的影響。面試中,最佳不要讓主考官明顯地意識到,你在試圖討好他。因素很簡樸，平心而論，你樂意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎？你會單獨交給他一項任務嗎？２.有備無患是真理，一分耕耘一分收獲要想脫穎而出,不應忽視平時的積累。要養成關注時事新聞的習慣。此外,深厚的文化修養將使你的回答大大增色。如:“‘水至清則無魚’你是怎么看的?”或者“你怎么看待‘宰相肚里能撐船，將軍額頭跑得馬’?”等考察的就是個人文化修養，這需要平時的積累,才干厚積薄發。然而,國考從成績公布到面試組織之間往往時日不多,要撿拾舊日的積累或是集訓新的知識還是有規可循的。考生在得知進入面試名單后,應當購買有關面試的書籍來閱讀學習。書不在多,一本則行,當然要選擇質量高的。也可以下載一款面試軟件。最佳是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經驗的軟件，十分受用。也可進入面試論壇進行交流，資源共享。相信思想交流帶來的將是雙倍甚至多倍的思想精華。假如實在對面試沒把握、沒準備,又由于面試的接近而忐忑不安,可以考慮參與面試培訓。但是當前培訓班太多，良莠不齊，質量及收費不等,考生應全面衡量，擦亮眼睛,擇其優者而行之。3．知己知彼是法寶,考官心理不可小覷面試考官處在提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感，表現為面試結果評估上的個人傾向性,應當不卑不亢以一種平衡的心態去對待,充足發揮自己的才干,這點在上文中已經具體論述。考官在選拔人才時一般都希望自己是伯樂,能挑選出真正的人才，可以發現真正的千里馬，這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢問,這時候考生要充足展示自己的才干，同時又表現得謙虛、好學,給他一種信息:你是一個有才干的人,這種才干只有借助于他才干發揮出來。面試過程中,考官要付出很大的精力，反復性的操作活動，長時間高度集中注意力,難免會導致懶散和困倦,有的考官也許還會無意時地打個哈欠,做深呼吸，不斷看表或搓手等習慣性動作，甚至不給你充足的時間表現自己，這時考生可適時地采用新鮮的詞語、抑揚頓挫的語調，找到能吸引他的話題,恰本地運用形體語言,吸引他的注意力；同時說話要切中要害,說到點子上，簡潔明了，言簡意駭,避免煩瑣。有的考官年復一年地擔任面試官這個角色,長期以來形成了一種固定的思維模式,因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比,使考官的判斷帶有主觀色彩，減少了面試評價的客觀性。針對這種情況，考生要能在較短的時間內，感悟到考官的心理定勢,抓住他的心理,隨機應變，從而對答如流,讓考官滿意。即便碰到那種喋喋不休、以自己為中心、不讓考生盡量表現自己的考官,考生也應當表現出很有愛好的樣子，不能搶話，要學會傾聽,做一個好聽眾。４.自我暗示是高招，舒緩緊張應萬變要想面試取勝，真誠大方的應對態度、中肯靈活的回答方式、從容不迫的心理素質是缺一不可的。這些方面除了可通過平時的模擬練習訓練準確表達自己的想法改善自己的局限性之外,還可以通過積極的自我暗示來對心態進行輔助調節。公務員面試至關重要,大多數考生在這個重要關頭出現緊張和焦急的情緒，也是正常的。緊張并非壞事，適度的緊張,反而可以刺激大腦興奮,有助于集中注意力,提高效率。當然過度的緊張，也會導致發揮失常。考生要對結果有充足的準備，不要把考試的成敗看得過于重要；在面試前可以故意識地自我暗示:考官也是普通人,沒什么神秘的;對于不可預測的試題的難易限度，考生可以提醒自己，“我難別人也難”。無論如何,考生都要給自己留有余地，告訴自己只要努力了，就無怨無悔。這樣的心態更利于考生輕松上陣，在考場隨機應變，笑傲江湖。最后希望各位考生通過方方面面的“備戰”,能在心理上一方面打敗你的對手。掌握八個要點得高分1、注意力集中在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。2、以平常之心對待這種自然來自于你面試前的充足準備。要表現出真實的自我,表現出自己的專業性,與面試者誠實地對話。李達老師建議大家，面試前應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想也許出現的試題同樣,這樣到考場上就不會那么緊張，不會手忙腳亂。3、把握機會推介自己要做到在結束面試前盡也許多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。假如有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。假如你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題,直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。４、探尋問題實質事實上，李達老師要強調的是,所有的問題最終都歸結為這樣一個問題,即：“為什么我們應當錄用你?”有些問題事實上是想了解你的個人生活,緊張你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應當故意識地避免給面試者導致這樣的印象。5、換位思考面試者的責任重大，所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。“你的確有能力做這份工作嗎？”“你有什么獨特的地方嗎？”“你能不久適應公務員工作嗎?”這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者,李達老師提醒考生換位思考很重要,不僅應當表現得剛好合格,還應當超越工作所規定的最低標準。6、精心準備自我介紹“請介紹一下你本人的情況”,這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應當圍繞這樣一個問題來展開,即：“為什么我們應當錄用你?”面試前具體準備好這個問題的答案,一定要涉及有你過去工作經歷中的例子,并盡量與你當前報考的職位規定相吻合。因此，事前盡也許多地了解你所求職的職位的情況必不可少。7、把握好自己的身體語言據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的３0%-3５%,而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。李達老師提醒大家，以一種自信的姿態走進面試者并就座,向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的愛好和熱情,保持眼睛接觸,說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。8、小心無關的話題不要故意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老板有過節，也應盡也許地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。即使說錯了話也要保持鎮靜?人在緊張的場合最容易沖口而講犯錯話,經驗局限性的應試者碰到這種情況,往往懊悔萬分,心慌意亂，越發緊張,接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發現自己說錯話后會停下來默不作聲,或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。

明知的應對辦法是保持鎮靜,假如說錯了的話無礙大局,也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對,切不可耿耿于懷,由于一個單位不會由于一次小錯誤而放過合適的人才，并且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要,或會得罪別人,應當在合適的時間更正并道歉,比如說:“對不起,剛才我緊張了一點，仿佛講錯了話,我的意思是……不是……請原諒。”犯錯之后填補自己的過失需要很大的勇氣和技巧,主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法,你說不定還會因此博得好感。碰到不懂或不明白的問題

在面試過程中碰到不懂得回答的問題,硬著頭皮胡亂說一通,掩飾自己的無知,這是下策，由于資深的主考官很也許繼續追問下去,應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也也許心中有數。尚有些應試者企圖回避問題,東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。?最明智的應對措施是坦白認可：“我不懂”，“對于這個問題，我還結識不夠,看來此后得加強這方面知識的學習。”沒有人全知全能,什么都精通,你態度誠懇,反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題,應試者不明白他想問什么。假如是沒有聽清楚，可以請求對方反復一次。

可是有時即使再問一次,還是沒辦法抓住問題的核心。這個現任也許在應試者方面,由于他對問題涉及的范圍結識不夠,但更也許在主考官方面,或者由于他的問題組織得不好,或者講得太簡樸太急速。?假如明知主考官問得不妥當，也不應當當面指出“您的問題很模糊,我不知道您想問什么”，最佳是婉轉一點表達自己不大明白問題規定哪一方面的答案,嘗試給最也許接近的資料,說“不知道您想知道的是不是這個”之類。最重要的是態度誠懇，不胡亂猜測、信口開河。國家公務員面試關鍵答題四方法與技巧202３年國考筆試已經結束,隨之而來就是面試。隨著公務員考試體系的不斷規范和完善,公務員面試的考核也日益系統化，面試內容不斷創新,難度逐漸增大，面試考生碰到的挑戰也越來越嚴峻。老師總結了公務員考試面試中重要的四種答題方法與技巧，供參與20２3年國考及省考的廣大考生參考。第一、審題法結構化面試的最大特點，就在于每道測試題都有針對性地考察考生的某種素質和能力。涉及：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。因此，要一方面判斷清楚,問什么?怎么問？問此題的目的？只有審好題回答才干有的放矢,下面將以2０２3年國家公務員考試面試真題為例進行實例講解。例1、你新進一個單位,工作杰出，領導贊揚，但聽到同事議論，說對他們構成威脅,你怎么解決?該題考察考生人際交往的意識和技巧,著重考察其人際溝通能力以及能否對的對待名譽和榮譽的問題。2、豬年到了，很多農村婦女也要趕“金豬寶寶”的風潮,很有也許超生,從而違反國家計劃生育政策。假如你是縣計生局工作人員，領導讓你組織一次活動,遏制這股風潮,你怎么做？有的同學沒弄清此題規定，一味去分析農村生育觀點的愚昧和落后，把一個考察組織能力的題答成了社會現象分析題，明顯偏題了。綜上可知,考生只有審好題，對的地分析出題目的規定，明白題目考察的目的，論述時才干迎刃而解,保證不偏題。那么如何把握審題時間？有沒有審題技巧?從目前國家公務員錄用考試面試、各省市的公務員錄用考試面試來看,審題時間略有不同，大體有以下一些情況:1、四川省,審題時間3分鐘，有題本,考生審題完畢后考官問一題,學生答一題,或者學生按題目順序答題。２、福建省,審題時間5分鐘，然后按題目順序回答。3、有的省沒有單獨審題時間，考官念一個題目,然后考生回答一個題目，回答時可以做短暫思考。4、有時會出現這樣一種情況：面試3個題目，但是題本只有2個題目讓考生思考,第3題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬于突發事件類型,一般都是考察考生的應急應變能力。至于具體的審題方法，重要有兩大點：１、充足運用好思考的那幾分鐘時間，快速擬出答題要點。具體可參考以下思緒:一是按“題型分類及答題思緒”審題，擬定好答題提綱;二是在對待熟悉與生疏題目的問題上,思考時間應重點放在生疏題目答題要點的思考上，由于在面試中,任何一題不會答或答得不好都會全盤皆輸；三是在順序上，同等條件下，重點思考第一題,第一題答好了,首因效應佳，有旗開得勝的效果。2、集中精力,認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考，不要急于答題,面試不是搶答題。考試中也許會出現加問、追問，這些問題題本中是沒有的,要有思想準備。第二、角度法從某種意義上講，可把面試定位為言語申論。言語申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生模擬為公務員。所以，考生在面試時,一定要站在公務員的立場、角度去結識問題、分析問題、解決問題,而不是站在老百姓的角度回答問題。比如,對腐敗、悲觀現象的結識,就應當站在公務員角度表態。一般說來，考生可站在下列角度去答題：１、普通公務員的角度。把自己虛擬成公務員身份,站在政府立場，公務員角度思考回答問題。2、進入假定身份角度。有時候題目會給考生假定一個身份或角色。例如：“五四”青年節，你單位組織座談會,領導委托你做個即興發言，時間3分鐘。這時你答題的身份就是青年職工,要在“五四”青年節發言,發言內容要弘揚“五四”運動“愛國、科學、民主”的精神,作為青年人要把它貫徹貫穿于平時工作中，在平凡的工作崗位上建功立業。假如把這個題目換一下:一所中學紀念“五四”青年節活動,你作為政府一名工作人員,校長請你做個發言,時間3分鐘。這時角度就發生了變化,你不再是青年職工,而是政府工作人員，你發言的主題就應當是弘揚“五四”精神,努力構建和諧社會,實現中華民族的偉大復興。３、站在考官的角度。有的問題要站在考官角度思考才干得高分。如有這樣一個題:最近幾年公務員報考熱,社會上一些培訓機構舉辦收費上萬元的天價培訓班，請問你對此有何見解？你是否參與過面試培訓?站在考官角度思考這個問題,在回答時你說參與了培訓，假如現有水平是8０分,考官會想,參與了培訓才這個水平，沒參與會更糟糕，８0分不是你的真實水平,這樣肯定會給你的得分導致影響。作為人事部門來講，按照市場經濟,公務員考試也是一種經濟，沒權力去制止,但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二問時就應選擇沒參與輔導。第三、結構法公務員作為國家機關的工作人員，需要考生具有清楚的思維、明了的邏輯，因此在公務員面試中可點子式,如：第一,第二,第三,最后；一方面、另一方面、再次，最后；一是、二是、三是……的解題方法，這樣可在形式和內容上條理、邏輯性強,并且結構完整、邏輯性強、條理清楚的答案符合思維清楚,邏輯清楚的公務員面試評分標準,能拿到不錯的分數。在使用結構法解題時,需要注意的是:１、思緒清楚、言之有序、層次分明。２、抽絲剝繭、層層遞進、邏輯嚴密。3、碰到障礙、自然跳躍。第四、跳躍法公務員考試可以說是考生一生中很重要的一個轉折點,每個考生都十分重視，在考場里難免會緊張。緊張不完全是壞事，適度緊張會使自己興奮,過度緊張會導致思維短路。比如,一道題考生在思考時想到四點,由于緊張，回答到第三點時怎么也想不起來了。這時候，一些沒經驗的考生就暫停在那里,努力回憶第三點，導致冷場,最后的分數自然不會很抱負。而跳躍法就是在我們遺忘某點的時候要跳過去，如前面這道題，考生完全可以直接說第四點,由于考官并不知道考生要說幾點，這樣才干保證考生取得好成績。在公務員考試面試中以下幾種情況考生可使用跳躍法：1、思維短路。面試的題目是考生準備過的,例如腐敗現象的題,按照十方針公式，認賬、全面、危害、表揚、表態來回答,考生回答完“全面”那點后,發現“危害”那點忘掉了，于是暫停，心里想，題都壓中了一定要想出來。結果想了1分鐘,總算把“危害”這點想出來了。但這樣做明顯得不償失。對的做法是把這點跳過去，假如最后能想起來這點，可以把它變成最后一點。假如暫停1