中國注冊人力資源管理師(ＣHRＰ)招生簡章行業(yè)認可–--〈權(quán)威認證機構(gòu)〉中國人力資源開發(fā)研究會(CHＲＤ）專業(yè)認證–－-〈專業(yè)認證機構(gòu)〉中國注冊人力資源管理師認證管理中心行業(yè)標準–-－〈認證體系文獻〉《中國人力資源管理者職業(yè)水平標準》(２023版)中國注冊人力資源管理師(CHRD）由權(quán)威機構(gòu)中國人力資源開發(fā)研究會蓋章認證頒發(fā)中、英文對照的雙本證書。該協(xié)會是由國家發(fā)展和改革委員會主管的國家一級社團,其下屬的《中國人力資源開發(fā)》雜志作為國內(nèi)人力資源專業(yè)唯一的國家級核心期刊。中國高級人力資源從業(yè)者的搖籃及公司人力資源高管的通行證課程背景中國經(jīng)濟已融入世界經(jīng)濟格局,隨著而來的是公司的高速成長及高端人才的匱乏。做為人才牧馬人的優(yōu)秀人力資源從業(yè)者更是鳳毛麟角。公司管理已經(jīng)走向精細化、實效化,在追求前沿理論的同時更加注重落地。眾多的“人力理論家”活躍在第一線,太少的人力實戰(zhàn)精英奔命于管理現(xiàn)場。中國公司的成長不能依賴于理論說教,不能寄托于少數(shù)的實戰(zhàn)精英。最大限度的普及管理實戰(zhàn)知識，讓更多的實戰(zhàn)型人才走向管理第一線,才是民族振興之要義!項目背景“科學發(fā)展觀核心是以人為本”-—胡錦濤:《在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會上的報告》。即將推出的《國家人才發(fā)展中長期規(guī)劃》(２023２0２３)中，明確提出：知識經(jīng)濟時代人才是支撐國家經(jīng)濟社會發(fā)展的第一要素。貫徹貫徹科學發(fā)展觀,推動我國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,奪取全面建設(shè)小康社會新勝利的全面勝利,必須更好地實行人才強國戰(zhàn)略，打造職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)模化的人才隊伍。提高人力資本價值，開發(fā)人力資源已經(jīng)上升為國家戰(zhàn)略。全國人才工作會議提出,改革開放以來，我國在以高層次人才和高技能人才隊伍為重點的各類人才隊伍建設(shè)中取得了顯著成效,在人才管理機制上取得了長足發(fā)展。有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國的人力資源從業(yè)者規(guī)模約為500萬人,在過去的二十年中保持了較快的增長速度。然而,與歐美等世界發(fā)達地區(qū)相比，我國人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)化規(guī)范和標準建設(shè)基礎(chǔ)較弱、起步較晚,人力資源從業(yè)者規(guī)模快速增長與其職業(yè)化建設(shè)相對滯后之間的矛盾比較突出，從業(yè)者在專業(yè)知識、技能和職業(yè)化素養(yǎng)等方面參差不齊,并在很大限度上影響了公司在人力資源管理方面的實際效果。據(jù)調(diào)查表白，至20２３年接受過專業(yè)性人力資源教育和系統(tǒng)學習的人力資源管理者僅8%左右。大力推動我國人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展標準及規(guī)范建設(shè)，強化和全面提高我國人力資源從業(yè)人員隊伍的職業(yè)化能力和素養(yǎng)，既是實踐科學發(fā)展的人本觀、人才觀的必然規(guī)定，也是貫徹強國人才戰(zhàn)略的必要舉措,還是提高公司人力資源管理效能的重要環(huán)節(jié),更是促進人力資源從業(yè)者提高自身職業(yè)水平、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的主線途徑。為此，中國人力資源開發(fā)研究會在原中國注冊人力資源管理師（CERＴIＦICATIOＮOFHＵMANＲＥSＯUＲCEPROFESＳＩONAL簡稱CHRＰ)資格認證項目的基礎(chǔ)上，推出基于國家標準的人力資源管理者職業(yè)水平標準，以打造中國人力資源業(yè)的頂尖隊伍,推動中國人力資源事業(yè)的發(fā)展為宗旨，進一步推動人力資源職業(yè)隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。資格認證簡介《中國注冊人力資源管理師資格認證》是由中國人力資源開發(fā)研究會于2０２３年8月正式推出的人力資源資格證書，旨在提高人力資源管理者職業(yè)水平，是國內(nèi)最早的專業(yè)資格認證之一,也是目前國內(nèi)最權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書之一。項目的第一階段，CHRＰ立足于解決中國公司以及人力資源管理者對人力資源管理的專業(yè)知識與專業(yè)技能的現(xiàn)實需求,建立了一套系統(tǒng)的培訓體系,為中國人力資源從業(yè)者掌握專業(yè)知識與專業(yè)技能提供了一個良好的平臺,樹立了人力資源專業(yè)培訓的標桿。第二個階段,中國人力資源開發(fā)研究會在借鑒國外先進的經(jīng)驗以及長期的研究與實踐基礎(chǔ)上，基于人力資源管理者在公司中的職業(yè)特性,逐步完善了ＣHRP的等級認證體系，評價認證體系，成為國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)認證項目。第三個階段，中國人力資源開發(fā)研究會匯集國內(nèi)外眾多高校、專業(yè)機構(gòu)和公司的專家和學者，在數(shù)年研究與實踐的基礎(chǔ)上，提出了目前國內(nèi)最權(quán)威、最專業(yè)的職業(yè)水平標準——《中國人力資源管理者職業(yè)水平標準》(２02３年版），并依據(jù)該《標準》完善了中國注冊人力資源管理師認證體系,開創(chuàng)人力資源行業(yè)標準的新時代。證書價值能力證明■CHRＰ是目前國內(nèi)人力資源領(lǐng)域最權(quán)威、最領(lǐng)先的行業(yè)等級證書,是證明與彰顯CＨRP認證學員從事專業(yè)的職業(yè)能力的專業(yè)證書，是中國高端人力資源管理人員的聚合平臺。國際化■《中國人力資源管理者職業(yè)水平標準》和ＣHＲP認證體系目前已經(jīng)得到世界上很多國家和地區(qū)的認可與支持,涉及美國、加拿大、澳大利亞、英國等；CHRＰ擁有一批國際化學員，涉及美國、德國、香港、臺灣、韓國、泰國等,以及來自施耐德電力(中國）投資有限公司、通用電氣集團、松下、美國羅克韋爾柯林斯國際公司、富士康、麥當勞等跨國公司的人力資源高級經(jīng)理。公司認可■CHRP一經(jīng)推出,就受到很多國內(nèi)眾多公司的認可與支持，在眾多公司內(nèi)部系統(tǒng)得到推廣,并作為公司內(nèi)部選拔任用的依據(jù),涉及：中國電信、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、北廣傳媒、中國聯(lián)通、神華集團、航天系統(tǒng)等、根據(jù)對認證學員的連續(xù)跟蹤，其中８５％的學員都獲得了職位晉升或者薪資提高,獲得了職業(yè)的進一步發(fā)展。高端身份及廣泛的人脈資源ＣHRP目前已經(jīng)積累2萬名高端學員,其中90％以上是來自國企、私企、外企的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和人力資源主管。他們對公司的人力資源管理發(fā)揮著舉足輕重的作用。成為CHRP認證學員,加入CHＲＰ同學會,意味著擁有廣泛的人脈資源。培訓特色●認證體系權(quán)威●辦學機構(gòu)正統(tǒng)●師資力量雄厚●教學模式獨特●課程內(nèi)容經(jīng)典高價值的后續(xù)服務(wù)體系CHRP認證項目設(shè)計了一套以認證學員為核心的服務(wù)體系,通過認證培訓以及后續(xù)教育系統(tǒng)，幫助學員保持職業(yè)能力的先進性。CHRＰ實行特殊的導師制,聘請業(yè)內(nèi)著名專家學者作為高級/首席注冊人力資源管理師職業(yè)發(fā)展導師，認證學員可以近距離聆聽大師的智慧點撥。注冊人力資源管理師資格認證采用注冊管理方式，注冊有效期為兩年。注冊有效期滿時,由CＨＲP管理中心根據(jù)注冊人力資源管理師后續(xù)學習和職業(yè)發(fā)展活動情況重新評估，評估結(jié)果符合標準的為其辦理再注冊（注冊有效期為兩年)，評估結(jié)果不符合標準的給以降級，降級仍不符合標準規(guī)定,則取消注冊資格,并予以公告。對注冊人力資源管理師實行后教育制度,統(tǒng)籌安排學員自學自訓、集中培訓計劃,參與由CHRP管理中心組織或者認可的學習和職業(yè)活動，是注冊人力資源管理師再認證的必要部分。CHRＰ每年推出大型專業(yè)論壇以及中國人力資源管理大獎,獎勵職業(yè)成功的CHRＰ學員。《中國人力資源開發(fā)》雜志是中國人力資源開發(fā)研究會下屬的國家核心期刊,即將推出增刊—ＣHRP專刊，發(fā)表優(yōu)秀學員文章培訓師資優(yōu)勢中國注冊人力資源管理師認證管理中心上海辦事處依托中國人力資源開發(fā)研究會,聯(lián)合上海復(fù)旦大學，上海交通大學,上海師范大學,華東師范大學等高校,培訓課程的講師團隊由專家組領(lǐng)銜,一大批具有數(shù)年實務(wù)工作經(jīng)驗的公司人力資源高管、海外教育背景的學者、豐富征詢經(jīng)驗的高級顧問組成，既保證了培訓課程的科學性、前瞻性、實戰(zhàn)性，又保證了培訓質(zhì)量，自推廣以來，注冊人力資源管理師資格認證項目的培訓滿意度高達97％。享受權(quán)益■享有參與CHRP同學會,申請成為CHＲP會員資格。■享有參與CHRP認證管理中心舉辦的各人力資源管理領(lǐng)域?qū)ｎ}培訓以及其他服務(wù)的權(quán)利。■享有在《中國人力資源開發(fā)》雜志發(fā)表文章的權(quán)利（優(yōu)秀學員）。■國際、國內(nèi)業(yè)界對持證人具有的人力資源管理知識、經(jīng)驗和能力的高度認可。■通過CHＲP認證管理中心官方網(wǎng)站進行證書查詢http://.orｇ報考對象總經(jīng)理、高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、致力于人力資源管理事業(yè)的從業(yè)者考試科目代碼考試內(nèi)容時間考試科目名稱知識與能力模塊合用對象分數(shù)０1人力資源素質(zhì)測評素質(zhì)能力CHRＰ/ＳＣHRP10０分30分鐘02專業(yè)知識綜合考試（I）（客觀題)戰(zhàn)略性績效管理全面薪酬管理勞動關(guān)系管理人力資源的培訓與開發(fā)人力資源的招聘與配置CHRP/SCＨRP1０0分120分鐘0３專業(yè)知識綜合考試（II）(主觀題)100分120分鐘0４專業(yè)知識綜合考試(ＩＩI）公司文化人力成員戰(zhàn)略規(guī)劃集團化人力資源管理組織行為學與領(lǐng)導力專業(yè)英語SCHRP１5０分120分鐘0５答辯_＿＿_ＳCＨＲP___＿___＿注：每年每季度舉行一次統(tǒng)一考試,具體時間由CHＲP認證管理中心統(tǒng)一安排考試認證認證評價方式涉及筆試、評審、專家面試、測評四種形式:■筆試是通過標準題目來對知識點進行測試;■評審是通過對申請人的教育背景、職業(yè)經(jīng)驗、工作成果或者研究以及以往工作履歷的評價審核來進行測試；■專家面試是通過專家組面試答辯形式來對申請人的綜合能力水平進行測試,申請人按規(guī)定的程序和內(nèi)容,進行陳述和答辯;■測評是通過標準問卷對申請人的素質(zhì)特性進行測評。報名資料報名申請表(2份)B、身份證復(fù)印件（3份)C、學歷、學位證書復(fù)印件(3份）D、職稱、資格證書復(fù)印件(3份）（有則提供）E、兩寸彩色照片(8張）學制時間與學習費用學制三個月（每周六或日上午９:00—下午16：0０上課）開班日期:2023年9月19日(周六)1.CHＲP(中國注冊人力資源管理師）：人民幣11５0０元整(含培訓費、報名費、教材資料費、考試評審費、認證費);２.SCHRP(高級注冊人力資源管理師）:人民幣1７500元整（含培訓費、報名費、教材資料費、考試評審費、認證費）。3.CCＨＲP（首席注冊人力資源管理師）：人民幣26800元整(含培訓費、報名費、教材資料費、考試評審費、認證費)。系統(tǒng)化的培訓課程體系中國注冊人力資源管理師認證體系（２０2３~2０２3年版）的課程體系涉及22項模塊,77項核心專業(yè)知識與技能,包含國際領(lǐng)先的人力資源管理理念及系統(tǒng)的技術(shù)方法,每年保持20%的更新度。課程名稱課時CHRＰSCHＲPCＣHRP課程0１:戰(zhàn)略性績效管理１６課時必修必修選修課程02:全面薪酬管理16課時必修必修選修課程0３:人力資源培訓與開發(fā)12課時必修必修選修課程04:人力資源招聘與配置12課時必修必修選修課程05:勞動關(guān)系管理8課時必修必修選修課程06:公司文化８課時——必修選修課程07：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1２課時——必修選修課程08:集團化的人力資源管理4課時——必修選修課程09：組織行為學與領(lǐng)導力８課時——必修選修課程10:專業(yè)英語自學——必修選修專家研討(HR專家面對面研討)3