績效考核工作進展2021/5/71

內(nèi)容提要中心2008年、2009年績效考核情況2008年以來有關(guān)政策文件幾個名詞幾點建議2021/5/7208、09年度績效考核系統(tǒng)評價指標分值

區(qū)域指標（6類17項）

機構(gòu)指標（8類、35項、104個指標

）2021/5/732008、2009年度績效考核系統(tǒng)評價結(jié)果87.1499.9287.1287.05200972.1197.6581.8185.332008工作完成情況（%）工作職責(zé)平均完成度（%）工作指標平均完成度（%）工作總體水平年度2021/5/742021/5/752021/5/762010年省疾控中心對我中心進行現(xiàn)場考核的評價結(jié)果傳染病預(yù)防控制、免疫規(guī)劃、衛(wèi)生應(yīng)急、艾滋病防制、地方病防制、健康教育等工作取得較好成績機構(gòu)指標認可率為：85%（34/40）區(qū)域指標認可率為：76.5%（13/17）2021/5/772021/5/78系統(tǒng)、現(xiàn)場及自評結(jié)果折線圖808284868890929496981002008年2009年平均分值系統(tǒng)評價現(xiàn)場考核評價單位自評2021/5/7908年以來有關(guān)政策文件2021/5/7109、人的價值，在招收誘惑的一瞬間被決定。2023/2/32023/2/3Friday,February3,202310、低頭要有勇氣，抬頭要有低氣。2023/2/32023/2/32023/2/32/3/20234:36:17PM11、人總是珍惜為得到。2023/2/32023/2/32023/2/3Feb-2303-Feb-2312、人亂于心，不寬余請。2023/2/32023/2/32023/2/3Friday,February3,202313、生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/32/3/202314、抱最大的希望，作最大的努力。03二月20232023/2/32023/2/32023/2/315、一個人炫耀什么，說明他內(nèi)心缺少什么。。二月232023/2/32023/2/32023/2/32/3/202316、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2023/2/32023/2/303February202317、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/32021/5/711◎2008年出臺《各級疾病預(yù)防控制機構(gòu)基本職責(zé)》和《疾病預(yù)防控制工作績效評估標準》（衛(wèi)疾控發(fā)〔2008〕68號）◎2009年后，衛(wèi)生部在國內(nèi)省級疾控中心開始實施績效考核，2010年在全國范圍內(nèi)啟動。2021/5/712衛(wèi)生部2010年工作要點：“加強疾病預(yù)防控制機構(gòu)能力建設(shè)和績效考核，建立健全崗位責(zé)任制。”2021/5/713衛(wèi)生部2011年工作要點：不斷完善疾病預(yù)防控制體系建設(shè)，推動機構(gòu)編制標準和管理規(guī)定的頒布實施。全面推進績效考核，建立疾病預(yù)防控制醫(yī)師制度和崗位責(zé)任制，實施疾病預(yù)防控制能力建設(shè)，提高基層防控能力。貫徹落實公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資政策，制定績效考核辦法，及時研究績效工資實施過程中出現(xiàn)的情況和問題，確保平穩(wěn)實施。2021/5/714衛(wèi)生部2012年工作要點：以調(diào)動基層醫(yī)務(wù)人員積極性為重點，加大人事分配制度改革力度，落實績效工資制度，實行全員聘用制，定編、定崗、不定人，推行院長（中心主任）負責(zé)制，加強績效考核，建立多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度。繼續(xù)推進疾控機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)和績效考核工作，強化基層疾控工作。2021/5/715◎為進一步推進疾病預(yù)防控制工作績效考核，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善評估指標體系，衛(wèi)生部疾控局于2012年3月啟動了《疾病預(yù)防控制工作績效評估標準》修訂工作。2021/5/716§績效考核幾個名詞§崗位責(zé)任制§績效工資2021/5/717績效考核所謂“績效”,即成績和成效。實質(zhì)上講是對目標完成情況的檢查和評估，是管理控制的一項內(nèi)容。組織實施績效考核，對疾控機構(gòu)工作效率與水平、管理能力與成本以及公眾滿意程度等進行分析、判斷與評價，是科學(xué)評價疾控工作落實程度，不斷改進和提高服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平，推動和促進各級疾控機構(gòu)強化履行基本公共職責(zé)的重要手段。

2021/5/718崗位責(zé)任制

根據(jù)科室各個工作崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，明確規(guī)定其職責(zé)、權(quán)限，并按照規(guī)定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。2021/5/719績效工資又稱評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績效工資實施的基礎(chǔ)是推行崗位責(zé)任制以及配套的一系列可以量化的考核指標。從2009年10月1日起，在疾病預(yù)防控制等基層公共衛(wèi)生事業(yè)單位實施；同時，對離退休人員發(fā)放生活補貼。2021/5/72021績效考核與績效工資區(qū)別：宏觀：前者針對區(qū)域/機構(gòu)——評估整體工作層面：國家和省區(qū)域內(nèi)微觀：后者針對崗位/個人——體現(xiàn)個體效能層面：特定地區(qū)不同部門及同一機構(gòu)不同崗位聯(lián)系：區(qū)域/機構(gòu)績效是崗位/個人效能總體體現(xiàn)崗位/個人效能是區(qū)域/機構(gòu)績效的基礎(chǔ)和要素前者針對區(qū)域和機構(gòu)的工作，后者針對個人效能宏觀績效考核結(jié)果不應(yīng)直接影響績效工資2021/5/7211.2.2疫苗接種率1.2.9接種監(jiān)測報告覆蓋率1.2.11流動兒童接種率1.5.1新生兒首劑乙肝疫苗及時接種率1.5.3十二月齡兒童乙肝疫苗全程接種率7.1.2對下級單位專業(yè)培訓(xùn)率1.2.4疫苗接種疑似異常反應(yīng)規(guī)范處置率1.2.10人群抗體水平監(jiān)測完成率1.2.8疫苗接種疑似異常反應(yīng)監(jiān)測覆蓋率1.1.3傳染病監(jiān)測完成率

1.2.7兒童預(yù)防接種信息系統(tǒng)覆蓋率1.2.3規(guī)范接種單位覆蓋率1.2.5適齡兒童建證率1.2.6入托、入學(xué)兒童接種證查驗率接種率監(jiān)測、乙肝防制、基層培訓(xùn)麻疹風(fēng)疹防制、AEFI、免疫監(jiān)測流腮、兩腦報表、百日咳監(jiān)測信息管理兩腦、肝炎監(jiān)測（不含乙肝）綜合工作（多部門、多科室、多人協(xié)作）負責(zé)接種率、免疫成功率和人群抗體水平的監(jiān)測；組織制定全市計劃免疫與擴免疫所需的生物制品使用計劃，加強預(yù)防接種卡（冊）、證、表管理、安全接種管理工作；組織開展免疫預(yù)防工作的宣傳培訓(xùn)和綜合考核與評價；負責(zé)免疫針對疾病的疫情報告、疫情分析、個案及暴發(fā)疫情的調(diào)查和處理；指導(dǎo)兒童預(yù)防接種門診建設(shè)，收集掌握與免疫有關(guān)的人口等有關(guān)資料；科室職責(zé)科室分工考核指標2021/5/722領(lǐng)導(dǎo)重視是前提全員參與是基礎(chǔ)充分協(xié)作是力量態(tài)度端正是根本幾點體會2021/5/723幾點建議本崗位工作完成的數(shù)量與質(zhì)量將直接關(guān)