倉管學習總結倉管學習總結

學習總結

敬重的公司領導：

我于去年12月份進入九江賽得利工作，在這幾個月的學習中我對公司物流倉庫的治理制度及操作流程有了大致的了解。作為一名新員工進入了一家高速進展的外資公司工作，深感欣喜。我想這是我職業的新開頭，在工作中我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，在領導的指導及同事的幫忙下較好地完成了各項工作任務，下面將任職倉管員工作中的相關狀況匯報如下：

一、倉庫治理員的詳細工作如下：

1、負責倉庫各種物品的入庫、出庫，日常衛生等工作，收、發料單的存檔。2、對倉庫物料定期盤點，做好帳、卡、物相符，保證帳目日清月結，一目了然，每

月幫助財務做好盤點工作。

3、按規定做好進出庫驗收、發放手續，做到帳物相符；嚴格把好驗收關、按到貨單的要求，對已到貨物應馬上進展外包裝、數量、質量檢驗，并做好驗收記錄。4、合理安排物品進出庫，領料單必需有部門部長經理人員和領用人員簽字。采納分類分部門擺放，做到先進先出原則，堆放整齊、數量精確、擺設合理。

5、協作部門主管對倉庫區域的檢查核對治理工作，完成好上級領導交予的任務，發覺問題準時向直接領導匯報并處理。

6、熟識物料品種、規格、型號、產地及性能，對物料標明標記，倉庫內每種物料都

有物料卡，正確記錄物料的進、出、存動態。7、搞好工作現場的5S治理，定期向部門主管反應庫存物料狀況，隨時把握庫存動態，

保持物料準時供給，充分發揮庫存周轉效率。8、根據公司的政策合理化利用庫房，做好貨架之間的合理布置與倉庫空間的高效利

用，以便發貨通暢。

9、對庫房每月進展清潔大掃除，搞好安全治理工作，并對物品做好防潮、防壓、防

爆、防變質、防損害、防跌落、防火、防盜工作，準時訂正擔心全因素。10、協作各部門之間的協調工作，未能準時發放的物料，準時與使用部門溝通，

并完成公司交辦的各種臨時性工作。

二、存在缺乏或問題

1、對倉庫物料的品名、類別、型號、規格、材質、應用范圍、儲位、保管常識等商品

學問不夠熟識，。來到九江賽得利之前我對公司備件凝視幾乎一張白紙，經過幾個月的學習我對公司備件的商品學問有了系統化的了解。

2、在工作中主開工作執行的不是很好。為了提高工作質量，作為倉庫治理員應當對每

天的工作進展總結和反思，以發覺問題準時解決；在工作中有劇烈的時間觀念，凡事準時處理，不說“等一下“；工作主動，而不是被動等待安排；按5S要求治理工作現場。

3、對倉儲治理業務學問的熟悉不夠深入，專業技能水平有待提高。在今后的工作中，

我肯定加強倉庫保管業務學問的學習，擅長發覺問題，把握問題，并在第一時間去解決，來提升自身的業務力量，更好地為公司作出奉獻。

4、對SAP系統的操作不夠嫻熟，給工作帶來了不便。這就需要我在工作中努力學習，

盡快提高自己的SAP操作力量，做好倉庫的倉儲統計、賬務處理工作。5、工作中缺乏敏捷性，我會多積存各方面的學問，借鑒著閱歷與學問去開展今后的工作，完成一件工作后要作自我檢查，以提高自己的創新意識和工作效率。三、對今后工作的展望1、帳物相符，先進先出。

帳物相符是衡量一個倉管員的一個重要指標。帳物相符，就是ERP系統內的庫存數據和倉庫實物數量相符。這就要求我們在工作中不能只側重實物的進出，還要時刻對帳務進展處理。庫存數據是倉庫的生命線，和一個公司整體的數據運作都有著親密的關聯。在日常工作中不標準操作很簡單造成賬務不符，比方收貨（入庫）時未復查數量，手工單據信息不精確；物料發放時馬虎大意，點錯數量；入庫時實物未有明確標識，未按指定位置存放，或移動物料后，不準時把新庫位的資料交給SAP操作員錄入系統，造成帳面有數據而找不到實物；倉管員不準時送單給SAP操作員不準時錄入系統，影響SAP系統數據的精確性，最終影響到了生產規劃的貫徹和執行。所以在以后的工作中我們可以運用ABC分類法來治理倉庫，酌情對待，有主次輕重之分，不要眉毛胡子一把抓，盡最大努力地提高效率。只要有足夠的責任心，仔細的工作態度，就肯定能將錯誤率降到最低。

先進先出是倉管員務必做到的另一個規章，也是防治倉庫呆滯料產生的主要對策之一。針對物料質量，保質期、保修期、資金占用等方面的要求，倉庫作為一個物料的中轉地應盡量縮短庫存時間。供給商，公司技術變更，客戶等各方操作無一不要求物料（產品）的先進先出。對于我們公司來說，受場地，零件重量，油膩的影響，先進先出有肯定的困難，但一個合格的倉管員無論如何都會想方法克制這些困難的。

2、做好統籌，日事日畢

對于一個倉管員來說，日常主要的工作就是物料進出。物料到貨，交檢合格后要入庫，什么時候入，什么時候要入完，在入庫的物料中有沒有欠件等都需要有一個良好的規劃。做事要養成一個良好的習慣，做一件結一件，帳和物肯定要同步走。做完一張單，確認物料數據無偏差，簽上自己的名字，統計一下欠件，交數據錄入員進展帳務處理。日事日畢對于倉庫來說，非常重要。養成了良好的習慣，會使我們的工作井井有條，遇事不亂方寸。

3、端正態度，提高效率

倉管員日復一日和貨物打交道，工作單調枯燥，而且倉庫作為公司的效勞部門，

樹立一個良好的工作態度和工作習慣，才能使我們的工作井井有條，工作效率才能得到提高，才會做出成績來。在以后的工作中倉庫治理員肯定要樹立興我榮、衰我恥的責任感和使命剛，具備較強的責任心和責任感，以嚴厲的態度、嚴明的紀律來嚴格要求自己，在日常工作中做到“黑夜和白天一個樣，領導在和領導不在一個樣，有無檢查一個樣”三個一樣，盡到自己應盡的職責，做好倉庫物料的日常治理維護工作。以上為個人工作總結請領導批示，有些欠缺的地方，在以后的工作中我會努力改良，請公司領導監視和批判指正。

擴展閱讀：參觀學習心得體會

外出參觀學習心得體會

藍帶啤酒（肇慶）有限公司

201*年12月4日，在肇慶學院學生就業與職業進展協會的帶著下，我

與局部同學參觀了位于廣東肇慶北嶺山麓的藍帶啤酒（肇慶）有限公司。在這短短的幾個小時里，我們主要參觀了啤酒廠的生產車間，聽取了關于企業建立和企業進展的閱歷介紹。我不僅感受到了他們的熱忱好客，更重要的是我吸取了許多有價值的閱歷。并且，通過參觀藍帶啤酒（肇慶）有限公司，的確實確開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的很多進展理念和工作措施很值得我仔細學習和借鑒。

我作為人力資源治理專業的學生，對此次參觀學習感受特別深刻，受益匪淺。

一是企業治理理念令人信服。

藍帶啤酒（肇慶）有限公司作為私人企業，治理標準化程度高、工人效勞意識強，生產效率高。藍帶啤酒（肇慶）有限公司作為肇慶啤酒行業的龍頭企業，其思路開闊，具有遠見卓識，注意企業文化建立，員工素養高，注意技術實力，注意企業進展潛力，大力實施可持續進展戰略。

因此，我必需學會如何在市場經濟的條件下，加強企業的的治理制度建立以及企業文化建立。我信任，在經濟與治理學院精英（教師）團隊帶著下，再經過一年多的努力學習，我肯定可以很好的把握如何去標準企業的治理制度和建立良好的企業文化與團隊學習氣氛。二是企業精神極具優越。

“團結拼搏，求實奉獻”的企業精神讓藍帶公司員工感覺到團隊的力氣總比個人的力氣強大，以及感受到家庭般的暖和。以至于他們更加努力的工作，全身心地投入到工作與技術創新中。在藍帶公司，每個員工都講究求真務實，追求敬業奉獻。在做出每次重大決策的之前，藍帶公司高層治理者都會先詢問員工的意見，再綜合一線員工的意見，依據實際狀況，做出相應得決策。這一點正好表達了藍帶公司高度重視企業員工的歸屬感。依據馬斯洛需求層次理論，這就是滿意員工敬重的需要，只有較低級的需求得到滿意，人們才會追求更加高的需求，才會更加努力去追求，去滿意求自己的需要。所以作為治理專業的學生，我應當向藍帶啤酒（肇慶）有限公司學習，學習其先進的企業文化理念。同時應當學習精英團隊的建立以及鼓勵員工的技巧與方法，激發員工的潛能，讓員工以最積極的態度去完成工作，投身到企業的建立中。這些先進的理念與方法都是值得我們人力資源治理專業學生，尤其是我自己去學習的。

三是企業優越的地理環境令人憧憬。

藍帶啤酒（肇慶）有限公司位于國家一級旅游城市肇慶端州,坐落于北嶺山麓下。這里，歷史悠久，文化底蘊深厚，氣候宜人，特殊適合職業進展與生活。而且肇慶東鄰穗、深、港、澳等經濟興旺地區，背靠祖國大西南，是經濟興旺地區通往西南各省的重要交通樞紐。國道321線、324線，三茂鐵路（廣州至湛江）貫穿全境；西江“黃金水道”通江達海，初步形成了陸路、水路、鐵路協調互補。快捷高效的綜合交通運輸網絡體系，吸引了不少企業的眼光。藍帶啤酒（肇慶）有限公司選擇此地，既能吸引更多的外來人才，又能將企業的運輸本錢降到最低。而且藍帶公司毗鄰肇慶學院、肇慶工商學院等肇慶高等學府，所以它能夠以較低的資本儲存自己公司的人力資源庫。這些都是藍帶啤酒（肇慶）有限公司進展的戰略優勢，也正是由于這些優勢的存在，所以藍帶公司才會落戶于此。

從中我領悟到一點：現代企業的進展不僅與企業的資本、人才、技術有關，地理位置也可以成為其進展的重要因素。這提示我，在學習企業進展戰略的時候，考慮企業的進展戰略優勢的時候，也應當把企業的地理位置考慮進去。

雖然三個多小時的參觀學習時間很短，行程也安排的比擬緊湊，但是，我從中