第4頁共4頁公司解除勞?動合同協議?的甲方(?用人單位)?：____?_乙方(?勞動者)：?_____?依據《勞?動合同法》?相關規定，?公司依法解?除此前您與?公司訂立的?勞動合同(?合同期限：?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日)。解?除的理由如?下第款：?(1)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(2)嚴?重違反公司?的規章制度?的;(3?)嚴重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?(4)員工?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成本?公司的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經用人單?位提出，拒?不改正的;?(5)因?《勞動合同?法》第二十?六條第一款?第一項規定?的情形致使?勞動合同無?效的;(?6)被依法?追究刑事責?任的。勞?動合同于_?____年?_____?月____?_日解除。?您需要結?算以下薪資?和補償金事?項：1、?您薪資結算?至____?_年___?__月__?___日?;計元;?您薪資結算?至____?_年___?__月__?___日;?計元;2?、經濟補償?金計元。?以上事宜完?成后，按照?公司離職規?定辦理離職?手續。甲?方:__?___乙?方:__?____?____?年___?__月?_____?日公司?解除勞動合?同協議的（?二）甲方?(用人單位?)：___?__乙方?(勞動者)?：____?_依據《?勞動合同法?》相關規定?，公司依法?解除此前您?與公司訂立?的勞動合同?(合同期限?：____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日)。?解除的理由?如下第款：?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反公?司的規章制?度的;(?3)嚴重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?(4)員?工同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本公司的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經用人?單位提出，?拒不改正的?;(5)?因《勞動合?同法》第二?十六條第一?款第一項規?定的情形致?使勞動合同?無效的;?(6)被依?法追究刑事?責任的。?勞動合同于?_____?年____?_月___?__日解除?。您需要?結算以下薪?資和補償金?事項：1?、您薪資結?算至___?__年__?___月_?____日?;計元;?您薪資結?算至___?__年__?___月_?____日?;計元;?2、經濟補?償金計元。?以上事宜?完成后，按?照公司離職?規定辦理離?職手續。?甲方:_?____?乙方:_?____?_____?年__?___月?____?_日公?司解除勞動?合同協議的?（三）甲?方（用人單?位）：乙方?（勞動者）?：依據《勞?動合同法》?相關規定，?公司依法解?除此前您與?公司訂立的?勞動合同（?合同期限：?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日）。解?除的理由如?下第款：?（１）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?（２）嚴重?違反公司的?規章制度的?；（３）嚴?重失職，營?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?的；（４）?員工同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成本公司的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經用?人單位提出?，拒不改正?的；（５）?因《勞動合?同法》第?二十六條?第一款第?一項規定的?情形致使勞?動合同無效?的；（６）?被依法追究?刑事責任的?。勞動合同?于____?_年___?__月__?___日解?除。您需要?結算以下薪?資和補償金?事項：１、?您薪資結算?至____?_年___?__月__?___日?；計元；?您薪資結算?至____?_年___?__月__?___日；?計元；２?、經濟補償?金計元。?風險提示：?經濟補償?按勞動者在?本單位工作?的年限，每?滿____?_年支付一?個月工資的?標準向勞動?者支付。六?個月以上不?滿____?_年的，按?_____?年計算；不?滿六個月的?，向勞動者?支付半個月?工資的經濟?補償。勞?動者月工資?高于用人單?位所在__?___市、?設區的市級?人民政府公?布的本地區?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?其支付經濟?補償的標準?按職工月平?均工資三倍?的數額支付?，向其支付?經濟補償的?年限最高不?超過___?__