第23頁共23頁金融行業勞?動合同書?合同編號：?_____?甲方(用?人單位)名?稱：___?__地址?：____?_性質：?_____?法定代表?人(委托代?理人)：_?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?性別：_?____?出生年月：?_____?家庭住址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?甲乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規?、規章的規?定，在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一章合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現時止。?(三)以完?成一定的工?作(任務)?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至工?作(任務)?完成時即行?終止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。第?二章工作?內容第二?條根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?。經甲、乙?雙方協商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準。第?三章工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行____?_工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?8小時，每?周不超過4?0小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內享受國家?規定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?第四章?勞動保護和?勞動條件?第七條甲?方要嚴格執?行國家和地?方有關勞動?保護的法律?、法規和規?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定操作規?程、工作規?范和勞動安?全衛生制度?及其標準。?第八條?甲方有義務?負責對乙方?進行政治思?想、職業道?德、業務技?術、勞動安?全衛生及有?關規章制度?的教育和培?訓。第九?條乙方有?權拒絕甲方?的違法指揮?，對甲方及?其管理人員?違法經營行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?第五章勞?動報酬第?十條乙方?試用期的工?資標準為_?____元?/月。(試?用期間工資?不得低于本?單位同崗位?職工工資的?80%)。?第十一條?乙方試用?期滿后，甲?方應根據本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第___?__種工資?形式：(?一)計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___、_?____;?其標準分別?為____?_元/月、?_____?元/月、_?____元?/月、__?___元/?月。如甲方?的工資制度?發生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?(二)提成?工資。甲方?應制定科學?合理的工作?量標準，提?成工資單價?為____?_。(三?)其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第__?___條中?明確。第?十二條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規?定。第十?三條甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應支付?不低于乙方?工資150?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于乙方工?資200%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應支付不低?于乙方工資?300%的?工資報酬。?第十四條?非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產、歇業，?未超過一個?月的，甲方?應按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應按不低?于當地失業?保險標準支?付乙方停工?生活費。?第十五條?甲方安排乙?方每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?_____?元。第十?六條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規定的標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?第六章?社會保險和?福利待遇?第十七條?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規和政策規?定為乙方繳?納基本養老?、基本醫療?、失業、工?傷、生育保?險費用;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規定為?乙方辦理社?會保險相關?手續。第?十八條乙?方患病或非?因工負傷的?醫療待遇按?照國家和地?方有關政策?規定執行。?第十九條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規執?行。第二?十條乙方?在孕期、產?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關生?育保險政策?規定執行。?第二十一?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：(一)?_____?。(二)?_____?。(三)?_____?。第七章?勞動紀律?和規章制度?第二十二?條甲方依?法制定的各?項規章制度?應向乙方公?示。第二?十三條乙?方應嚴格遵?守甲方制定?的規章制度?、完成勞動?任務，提高?職業技能，?執行勞動安?全衛生規程?，遵守勞動?紀律和職業?道德。第?二十四條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據本?單位規章制?度，給予相?應的行政處?分、行政處?理、經濟處?罰等，直至?解除本合同?。第八章?勞動合同?的變更、解?除、終止、?續訂第二?十五條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第二?十六條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第二?十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?(一)在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;錄用條件?為：(1?)____?_(2)?_____?(3)_?____?(二)嚴重?違反勞動紀?律或甲方規?章制度的;?(三)嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(四?)被依法追?究刑事責任?或勞動教養?的。第二?十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：(?一)乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(二?)乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(三?)雙方不能?依據本合同?第二十五條?規定就變更?合同達成協?議的。第?二十九條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者經營發生?嚴重困難(?地方政府規?定的困難企?業標準)，?經向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據本合同第?二十八條、?第二十九條?終止、解除?本合同：?(一)患職?業病或因工?負傷達到國?家規定不得?終止、解除?勞動合同等?級的;(?二)患病或?負傷，在規?定的醫療期?內的;(?三)女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;(?四)復員退?伍義務兵和?建設征地農?轉工人員初?次參加工作?未滿三年的?;(五)?義務服兵役?期間的;?(六)擔任?集體協商代?表在履行代?表職責的;?(七)符?合法律法規?、規定其他?情況的。?第三十一條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?(一)在?試用期內的?;(二)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(三?)甲方不能?按照本合同?規定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十二條?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?三條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經協商?同意，可以?續訂勞動合?同。第三?十四條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關系?的，甲方應?與乙方及時?補簽或續訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協商不?一致時，補?簽或續訂的?合同期限應?從簽字之日?起不得少于?_____?月。乙方符?合續訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?三十五條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現，本合?同終止。?_____?____?____?__第九?章保守商?業秘密和競?業限制第?三十六條?乙方在合同?期內，應遵?守甲方的保?密規定，嚴?格保守甲方?的商業秘密?。不得利用?工作之便，?影響甲方的?經營和形象?，或與甲方?競爭市場，?損害甲方的?利益。第?三十七條?乙方的工作?崗位涉及甲?方商業秘密?或對甲方的?生產經營有?重大影響的?，甲方可以?在解除或終?止合同前6?個月內，調?整乙方工作?崗位，變更?勞動合同中?相關內容。?第三十八?條乙方掌?握甲方商業?秘密的，勞?動合同終止?或解除后_?____年?(月)內，?不得到經營?同類業務且?有競爭關系?的其他用人?單位任職，?也不得自己?經營與甲方?有競爭關系?的同類業務?，甲方應向?乙方支付競?業限制經濟?補償費__?___元。?第十章?經濟補償與?賠償第三?十九條甲?方違反勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經?濟補償金：?(一)甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規定的?時間內全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發相?當于工資報?酬25%的?經濟補償金?。(二)?甲方支付乙?方的工資報?酬低于當地?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分25?%的經濟補?償金。第?四十條甲?方解除乙方?勞動合同，?除本合同第?二十七條規?定的情形外?，甲方應按?國家和地方?有關規定的?標準支付乙?方經濟補償?金。第四?十一條甲?方解除本合?同后，未按?規定給予乙?方經濟補償?的，除全額?發給經濟補?償金外，還?須按該經濟?補償金數額?的50%支?付額外經濟?補償金。?第四十二條?乙方患病?或者非因工?負傷，經勞?動能力鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方除按第?三十八條執?行外，還應?發給乙方不?低于六個月?工資的醫療?補助費(月?工資標準按?甲方正常生?產情況下乙?方解除合同?前十二個月?月平均工資?計算，若乙?方月平均工?資低于企業?月平均工資?的，則按企?業月平均工?資標準執行?)?；贾夭?和絕癥的還?應增加醫療?補助費，患?重病的增加?部分不低于?醫療補助費?的50%，?患絕癥的增?加部分不低?于醫療補助?費的100?%。第四?十三條甲?方發生故意?拖延不與乙?方續訂勞動?合同、與乙?方訂立無效?勞動合同、?違反規定或?本合同約定?侵害乙方合?法權益以及?解除勞動合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應按?下列規定賠?償乙方損失?：(一)?造成乙方工?資收入損失?的，按乙方?應得工資收?入支付給乙?方，并加付?應得工資收?入25%的?賠償費用;?(二)造?成乙方勞動?保護待遇損?失的，應按?國家規定補?足乙方的勞?動保護津貼?和用品。?(三)造成?乙方工傷、?醫療待遇損?失的，除按?國家規定為?乙方提供工?傷、醫療待?遇外，還應?支付乙方相?當于醫療費?用25%的?賠償費用;?(四)乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?，除按國家?規定提供治?療期間的醫?療待遇外，?還應支付相?當于其醫療?費用25%?的賠償費用?。第四十?四條乙方?違反規定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應?賠償甲方下?列損失：?(一)甲方?為其支付的?培訓費和招?收錄用費;?(二)對?生產、經營?和工作造成?的直接經濟?損失;(?三)本合同?約定的其他?賠償費用。?第十一章?違反勞動?合同的責任?第四十五?條當事人?一方違反本?合同時，應?承擔違約責?任，向對方?支付違約金?25%元。?第四十六?條其他違?約責任__?___。?第十二章?雙方約定的?其他事項?第四十七條?____?_。第十?三章勞動?爭議處理?第四十八條?因履行本?合同發生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解;不愿?或調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發?生之日起六?十日內向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第四十九條?以下專項?協議和規章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?(一)__?___(?二)___?__(三?)____?_第五十?條本合同?未盡事宜，?雙方可另協?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規等有關規?定相悖的，?按有關規定?執行。第?五十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。第五?十二條乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書送達地址?。如以下地?址發生變化?，乙方應書?面告知甲方?。___?__(特?別提示：以?上條款內容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應事?先仔細閱讀?，并詳細了?解本合同以?及附件內容?，雙方簽字?后即行生效?。)甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?章)：__?___法?定代表人?或(委托代?理人)：_?____?簽約地點：?_____???????????簽約地點：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日金融行?業勞動合同?書（二）?合同編號：?_____?甲方(用?人單位)名?稱：___?__地址?：____?_性質：?_____?法定代表?人(委托代?理人)：_?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?性別：_?____?出生年月：?_____?家庭住址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?甲乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規?、規章的規?定，在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一章合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現時止。?(三)以完?成一定的工?作(任務)?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至工?作(任務)?完成時即行?終止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。第?二章工作?內容第二?條根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?。經甲、乙?雙方協商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準。第?三章工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行____?_工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?8小時，每?周不超過4?0小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內享受國家?規定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?第四章?勞動保護和?勞動條件?第七條甲?方要嚴格執?行國家和地?方有關勞動?保護的法律?、法規和規?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定操作規?程、工作規?范和勞動安?全衛生制度?及其標準。?第八條?甲方有義務?負責對乙方?進行政治思?想、職業道?德、業務技?術、勞動安?全衛生及有?關規章制度?的教育和培?訓。第九?條乙方有?權拒絕甲方?的違法指揮?，對甲方及?其管理人員?違法經營行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?第五章勞?動報酬第?十條乙方?試用期的工?資標準為_?____元?/月。(試?用期間工資?不得低于本?單位同崗位?職工工資的?80%)。?第十一條?乙方試用?期滿后，甲?方應根據本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第___?__種工資?形式：(?一)計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___、_?____;?其標準分別?為____?_元/月、?_____?元/月、_?____元?/月、__?___元/?月。如甲方?的工資制度?發生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?(二)提成?工資。甲方?應制定科學?合理的工作?量標準，提?成工資單價?為____?_。(三?)其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第__?___條中?明確。第?十二條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規?定。第十?三條甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應支付?不低于乙方?工資150?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于乙方工?資200%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應支付不低?于乙方工資?300%的?工資報酬。?第十四條?非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產、歇業，?未超過一個?月的，甲方?應按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應按不低?于當地失業?保險標準支?付乙方停工?生活費。?第十五條?甲方安排乙?方每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?_____?元。第十?六條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規定的標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?第六章?社會保險和?福利待遇?第十七條?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規和政策規?定為乙方繳?納基本養老?、基本醫療?、失業、工?傷、生育保?險費用;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規定為?乙方辦理社?會保險相關?手續。第?十八條乙?方患病或非?因工負傷的?醫療待遇按?照國家和地?方有關政策?規定執行。?第十九條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規執?行。第二?十條乙方?在孕期、產?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關生?育保險政策?規定執行。?第二十一?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：(一)?_____?。(二)?_____?。(三)?_____?。第七章?勞動紀律?和規章制度?第二十二?條甲方依?法制定的各?項規章制度?應向乙方公?示。第二?十三條乙?方應嚴格遵?守甲方制定?的規章制度?、完成勞動?任務，提高?職業技能，?執行勞動安?全衛生規程?，遵守勞動?紀律和職業?道德。第?二十四條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據本?單位規章制?度，給予相?應的行政處?分、行政處?理、經濟處?罰等，直至?解除本合同?。第八章?勞動合同?的變更、解?除、終止、?續訂第二?十五條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第二?十六條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第二?十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?(一)在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;錄用條件?為：(1?)____?_(2)?_____?(3)_?____?(二)嚴重?違反勞動紀?律或甲方規?章制度的;?(三)嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(四?)被依法追?究刑事責任?或勞動教養?的。第二?十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：(?一)乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(二?)乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(三?)雙方不能?依據本合同?第二十五條?規定就變更?合同達成協?議的。第?二十九條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者經營發生?嚴重困難(?地方政府規?定的困難企?業標準)，?經向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據本合同第?二十八條、?第二十九條?終止、解除?本合同：?(一)患職?業病或因工?負傷達到國?家規定不得?終止、解除?勞動合同等?級的;(?二)患病或?負傷，在規?定的醫療期?內的;(?三)女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;(?四)復員退?伍義務兵和?建設征地農?轉工人員初?次參加工作?未滿三年的?;(五)?義務服兵役?期間的;?(六)擔任?集體協商代?表在履行代?表職責的;?(七)符?合法律法規?、規定其他?情況的。?第三十一條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?(一)在?試用期內的?;(二)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(三?)甲方不能?按照本合同?規定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十二條?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?三條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經協商?同意，可以?續訂勞動合?同。第三?十四條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關系?的，甲方應?與乙方及時?補簽或續訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協商不?一致時，補?簽或續訂的?合同期限應?從簽字之日?起不得少于?_____?月。乙方符?合續訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?三十五條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現，本合?同終止。?_____?____?____?__第九?章保守商?業秘密和競?業限制第?三十六條?乙方在合同?期內，應遵?守甲方的保?密規定，嚴?格保守甲方?的商業秘密?。不得利用?工作之便，?影響甲方的?經營和形象?，或與甲方?競爭市場，?損害甲方的?利益。第?三十七條?乙方的工作?崗位涉及甲?方商業秘密?或對甲方的?生產經營有?重大影響的?，甲方可以?在解除或終?止合同前6?個月內，調?整乙方工作?崗位，變更?勞動合同中?相關內容。?第三十八?條乙方掌?握甲方商業?秘密的，勞?動合同終止?或解除后_?____年?(月)內，?不得到經營?同類業務且?有競爭關系?的其他用人?單位任職，?也不得自己?經營與甲方?有競爭關系?的同類業務?，甲方應向?乙方支付競?業限制經濟?補償費__?___元。?第十章?經濟補償與?賠償第三?十九條甲?方違反勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經?濟補償金：?(一)甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規定的?時間內全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發相?當于工資報?酬25%的?經濟補償金?。(二)?甲方支付乙?方的工資報?酬低于當地?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分25?%的經濟補?償金。第?四十條甲?方解除乙方?勞動合同，?除本合同第?二十七條規?定的情形外?，甲方應按?國家和地方?有關規定的?標準支付乙?方經濟補償?金。第四?十一條甲?方解除本合?同后，未按?規定給予乙?方經濟補償?的，除全額?發給經濟補?償金外，還?須按該經濟?補償金數額?的50%支?付額外經濟?補償金。?第四十二條?乙方患病?或者非因工?負傷，經勞?動能力鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方除按第?三十八條執?行外，還應?發給乙方不?低于六個月?工資的醫療?補助費(月?工資標準按?甲方正常生?產情況下乙?方解除合同?前十二個月?月平均工資?計算，若乙?方月平均工?資低于企業?月平均工資?的，則按企?業月平均工?資標準執行?)?；贾夭?和絕癥的還?應增加醫療?補助費，患?重病的增加?部分不低于?醫療補助費?的50%，?患絕癥的增?加部分不低?于醫療補助?費的100?%。第四?十三條甲?方發生故意?拖延不與乙?方續訂勞動?合同、與乙?方訂立無效?勞動合同、?違反規定或?本合同約定?侵害乙方合?法權益以及?解除勞動合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應按?下列規定賠?償乙方損失?：(一)?造成乙方工?資