國際勞務派遣合同合同編號：__________一、合同雙方1.派遣方：[派遣公司名稱]，地址：[派遣公司地址]，聯系方式：[派遣公司聯系電話]，郵箱：[派遣公司郵箱]。2.用工方：[用工公司名稱]，地址：[用工公司地址]，聯系方式：[用工公司聯系電話]，郵箱：[用工公司郵箱]。二、勞務派遣的崗位和工作內容1.崗位描述：派遣至用工方的崗位為[具體崗位名稱]，該崗位主要負責[崗位主要職責和工作范圍]。該崗位需要具備[崗位所需的專業技能和知識]，以及[相關的工作經驗和資質]。2.工作內容和要求：日常工作包括[具體的日常工作任務和流程]，需按照用工方的工作規范和標準進行操作。定期向上級領導匯報工作進展和成果，及時溝通解決工作中遇到的問題。遵守用工方的各項規章制度，保守用工方的商業秘密和客戶信息。三、勞務派遣期限1.起始日期：本勞務派遣合同自[具體起始日期]起生效。2.結束日期：勞務派遣期限為[具體期限]，至[具體結束日期]結束。如雙方協商一致，可提前終止或延長勞務派遣期限。四、勞務派遣費用及支付方式1.費用標準：派遣方按照每人每月[具體費用金額]的標準向用工方收取勞務派遣費用，該費用包括派遣員工的工資、社保、福利等各項費用。2.支付時間和方式：用工方應在每月[具體支付日期]前將當月的勞務派遣費用支付至派遣方指定的銀行賬戶。支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬、支票等]。派遣方應在收到費用后的[具體時間內]向用工方開具正規的發票。五、工作時間和休息休假1.工作時間：派遣員工的工作時間為每周[具體工作天數]天，每天工作[具體工作小時數]小時。工作時間應符合國家法律法規的規定，并根據用工方的生產經營需要進行合理調整。2.休息休假制度：派遣員工享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假等休息休假權利。用工方應按照國家法律法規和公司規定，合理安排派遣員工的休息休假，并保證其休息休假權利得到保障。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護措施：用工方應為派遣員工提供必要的勞動保護用品和設施，如安全帽、安全鞋、手套等，并定期對勞動保護用品進行檢查和維護。同時用工方應加強對派遣員工的勞動安全教育，提高其安全意識和自我保護能力。2.勞動條件提供：用工方應提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件，如工作場所的通風、照明、溫度等，并保證派遣員工的工作環境安全、衛生。3.職業危害防護：對于從事接觸職業病危害作業的派遣員工，用工方應按照國家法律法規的規定，為其進行職業健康檢查，并采取相應的職業病危害防護措施。同時派遣方應配合用工方做好職業病防治工作，及時向用工方提供派遣員工的職業健康檔案。七、社會保險和福利待遇1.社會保險繳納：用工方應按照國家法律法規的規定，為派遣員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。派遣方應協助用工方辦理社會保險的相關手續，并保證社會保險的按時繳納。2.福利待遇約定：用工方應按照公司規定，為派遣員工提供相應的福利待遇，如節日福利、生日福利、年終獎金等。具體福利待遇的標準和發放方式由用工方根據公司規定制定，并在本合同中明確約定。八、合同的解除和終止1.雙方解除合同的情形：經雙方協商一致，可以解除本合同。派遣方違反本合同約定，用工方有權解除本合同。用工方違反本合同約定，派遣方有權解除本合同。派遣員工有下列情形之一的，用工方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用工方的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用工方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工方另行安排的工作的；（6）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。2.合同終止的情形：本合同期滿的。派遣員工達到法定退休年齡的。派遣員工死亡或者被宣告死亡的。用工方被依法宣告破產的。用工方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用工方決定提前解散的。九、保密和競業限制1.保密義務：雙方應對在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密和客戶信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.競業限制約定：派遣員工在離職后的一定期限內，不得在與用工方有競爭關系的單位工作或從事與用工方有競爭關系的業務。競業限制的期限、范圍和補償等事項由雙方另行約定。十、違約責任1.雙方違約的情形及責任：若派遣方未按照本合同約定向用工方提供派遣員工或提供的派遣員工不符合用工方的要求，派遣方應承擔違約責任，向用工方支付違約金，并賠償用工方因此造成的損失。若用工方未按照本合同約定支付勞務派遣費用，用工方應承擔違約責任，向派遣方支付違約金，并賠償派遣方因此造成的損失。若一方違反本合同約定的保密義務或競業限制約定，違約方應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償對方因此造成的損失。2.爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.合同變更和補充：本合同的變更和補充應經雙方協商一致，并以書面形式進行確認。如雙方協商一致對本合同進行變更或補充，變更或補充后的條款與本合同具有同等法律效力。2.法律適用和爭議解決：本合同的簽訂、履行、變更和解除等事項適用中華人民共和國法律。如雙方在履行本合同過程中發生爭議，應按照本合同第十條的約定解決。3.合同生效和終止條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。合同期滿或雙方協商一致終止本合同的，本合同即行終止。4.其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。主體蓋章簽字部分：派遣方（蓋章）：___