有關銀行工會工作經驗材料范文（五篇）銀行工會工作經驗材料篇一xx村鎮銀行在上級工會、黨支部的領導和支持幫助下，按照“內強素質、外樹形象”的指導思想和“突出中心、抓住重點、服務大局、擺正位置、發揮作用”的工作措施，積極開展工會工作，對內發揮工會作用，激發員工內生動力，對外踐行社會責任，彰顯金融擔當。一、扎實開展學習教育，堅持黨建引領按照xx村鎮銀行黨委學習教育工作部署，緊緊圍繞宣傳貫徹黨的二十大精神，深入開展學習教育，扎實完成理論學習、實地調研、民主生活會等各個環節任務。充分發揮工會組織優勢，與縣商務局、金融局、企業養老保險局以及x余家小微企業進行了學精神、辦實事、助力企業發展座談會，探索發展“黨建+金融服務”新模式，共同做好服務三農“支農支小”的工作。二、開展金融知識宣傳，彰顯金融擔當x油田x社區以退休老干部居多，多次與x縣中醫院聯合為x服務區居民開展“送金融知識、健康醫療”進社區活動。同時，開展送金融知識進校園，活動覆蓋x縣裕祿小學、航海路中學、南街小學等x所學校，宣傳涉及教職員工x余名，有效提高了師生的電信詐騙防范意識。三、助力疫情防控，投身社會公益，關愛留守兒童在全民抗疫的阻擊戰中，醫護人員、預檢點執勤人員等一線工作人員堅守崗位，保一方平安，以犧牲自我的精神全力奮戰，xx村鎮銀行主動聯系政府防疫部門，迅速響應，積極行動，由行領導帶隊，分別前往x縣中醫院、x縣第一人民醫院、x縣市場監督管理局、水利局開展慰問工作，以實際行動與“新時代最可愛的人”共戰疫情。環衛工人、園林工人是每個城鎮不可缺少的一部分，他們每天辛勤勞作美化著這座城市，沒有他們就沒有干凈整潔的環境。在每個網點設置環衛、園林工人熱水供應專區和休息專區，積極參與縣委縣政府、x縣慈善總工會主導的“冬送溫暖、夏送清涼活動”，冬天的保溫壺，夏季的綠豆、菊花茶，春節的米面油，以點滴關懷對他們的辛勤付出致以崇高的敬意。留守兒童是城市化進程中出現的新的農村特殊群體。為讓留守孩子們過一個愉快的春節，春節前夕，攜手x縣共青團走進谷營鎮、三義寨鄉、惠安街道辦等x名家庭貧困的青少年兒童家中，開展節前送溫暖活動，送去學習用品、慰問金等，并與其親切交談，鼓勵貧寒學子努力向上、積極樂觀，讓他們感受到來自社會的關愛。四、支持鄉村振興，豐富群眾精神生活鄉村振興戰略實施以來，x農村村容村貌發生了質的變化，為記錄大美x，與縣委宣傳部、x縣文旅局共同組織了“x村鎮銀行杯”攝影大賽，吸引了全縣x個鄉鎮近x名攝影愛好者參加，合力展現了x鄉村振興的偉大時代風貌。元宵節到來之際，攜手x縣人民文化館、x縣新華書店尚書房聯合舉辦2022年x縣“歡樂過大年?我們的美好生活”元宵節有獎猜謎活動。此次活動，不僅傳遞了濃濃的節日氣氛，也滿載著xx村鎮銀行對全縣人民的美好祝福。未來，我們將繼續弘揚傳統文化，以節日為契機，通過舉辦豐富多彩的主題活動，進一步豐富x人民群眾的精神生活。五、開展學習教育工作，提升職工隊伍的整體素質全面開展全員培訓和崗位練兵。疫情常態化下，員工可通過xE學院線上培訓的形式隨時隨地學習，同時，要求各部門內部定期組織培訓，“以老帶新”，培訓人員即部門各業務骨干成員，從原來的只有技能培訓真正向“技能+經驗”的培訓模式轉變，助力新員工業務技能進一步提高，整個部門工作得以順利開展。開展部門內部培訓，一方面，授課人員在準備的過程中也是在學習，另一方面，通過授課可將學習后的經驗互相交流，促進共同進步。趁熱打鐵，還適時推出“員工讀書年”活動，鼓勵全行員工分享讀書心得體會。大力支持員工參加各種專業技術資格考試，并對考試通過的員工報銷全部學費及考務費用，員工自我提升之學習意識在xx村鎮銀行蔚然成風。六、組織員工文體活動，加強員工精神文明建設在新形勢下開展豐富多彩的員工業余文化生活，倡導健康文明的精神狀態，最大程度的滿足員工的精神文化需要，提升員工整體精神面貌和身體素質，打造積極樂觀的生活態度，是工會致力的重要方向，組織開展了員工健步走活動、集體觀影學習焦裕祿精神活動、“不放棄”員工大合唱活動等，大大提高了員工凝聚力和向心力，營造出和諧向上的團隊氛圍。七、關愛員工身心健康，增強員工歸屬感對職工做到“三必談、三必訪”，新進員工必談，出現較大矛盾糾紛時必談，有情緒有想法的員工必談，員工及家屬生病住院必訪，員工婚喜喪事必訪，員工家庭遭遇重大困難時必訪，深入開展春節職工家訪、慰問工作，把工會的溫暖和關懷送到職工群眾心中。組織開展生日送鮮花、節日送福利的工會“兩送”福利活動。充分體現工會組織對廣大員工的親情和關愛，達到得人心、暖人心、穩人心的效果，使每個職工能切身感到工會就是他們的貼心大家庭。xx村鎮銀行充分發揮工會組織的作用，堅持標準、狠抓落實，取得了顯著成效，得到了縣委縣政府和社會各界人士的肯定。但是，工作中還存在有一定的差距，需要在今后的工作中總結經驗，虛心學習，不斷提高和創新，進一步發揮好工會的職能作用，在上級工委和縣總工會的領導下，按照《工會法》賦予的職責和職權，積極開展好各項工作，把工會的職能作用發揮得更好，力爭把好事做實，把實事做好，真正為職工架起“橋梁”和“紐帶”，為xx村鎮銀行的業務拓展、為x縣域經濟的快速增長做出新的、更大的貢獻。銀行工會工作經驗材料篇二近年來，x農商銀行工會堅持把建設“職工之家”作為重要抓手，突出職工是“家”的主體地位，強化“員工為中心”的理念，堅持“建家”為職工，依靠職工“建家”，群策群力，用心用情，融智融力，共建共享，創建“溫馨之家、關愛之家、民主之家、成才之家”。一、黨委重視，行政支持，打造“溫馨之家”行黨委十分重視“職工之家”建設，充分認識到開展建設“職工之家”是實現好、維護好、發展好全行職工根本利益的有效途徑。省聯社下發《關于加強和改進全省農村商業銀行工會工作的意見》后，行黨委專題研究、專門打造“彌水濃情幸福農商”民生工程。以“讓員工享受更美好的生活”為總目標，以“關注民生關愛員工”為準則，以“員工關愛計劃、權益保障計劃、素質提升計劃”為載體，分步驟、分階段、持續化推進實施。把“職工之家”建設作為一項重要任務提出，牢固樹立“建家就是興行”的指導思想，精心策劃“建家”方案，積極拓寬創建形式，努力實現高起點“建家”，在人力、物力、財力上給予大力支持。行工會在廣泛征求職工意見的基礎上，從方便職工活動和提高活動中心利用率的角度出發，打造“職工之家”。“職工之家”建設突出“職工需求”和“文化屬性”，一支行一特色，根據需求配備健身器材、乒乓球臺、臺球桌等，設有閱覽室，購買及征訂圖書、雜志，購置多種文體活動器材，配置咖啡機等，為職工提供了舒適、溫馨、美觀、方便、實用的“職工之家”。從基本“生活線”入手，不斷提高員工生活品質。持續改進“職工餐廳”，每月固定標準固定日期，向基層網點配送純凈水和食用油，一級支行（中心）全部配齊廚師，配齊廚具、改善就餐環境，提高飲食質量，保證員工吃上經濟實惠、潔凈衛生、美味可口的飯菜。二、尊重需求，服務職工，構建“關愛之家”讓職工在工會服務中享受文化之美。以職工需求為導向，讓職工唱主角，成立x個文體協會，千方百計讓職工文體活動熱起來、火起來，讓職工在興趣愛好中陶冶情操，在運動休閑中釋放壓力。協會主動加強與社會各界的文化交流，成立以來，組織文體活動x余場。舉辦20xx年春節聯歡晚會，為職工搭建展現才藝的舞臺，以文化凝聚人心、鼓舞士氣，發揮了良好的文化輸出效應。加強傳統文化和孝德文化教育，舉辦書畫攝影展、話劇講座、節慶主題活動等，融優秀傳統文化教育于節日文化、習俗文化、慶典文化中。設立“孝德獎”，今年全行x名員工享此殊榮，獎金直接打入父母賬戶。讓職工在工會服務中關注身心健康。養員工之“身”，聘請縣醫院專業醫師為“健康顧問”，為員工提供就醫咨詢等服務。維護員工勞動健康權益，持續關注職工身心健康，每年組織全員體檢，體檢套餐根據需求每年調整。養員工之“心”，加強員工人文關懷和心理疏導，舉辦心理健康講座，提供心理咨詢服務。讓職工在工會服務中感受組織溫暖。落實“五必訪”制度，對全員進行家訪，家訪與慰問工作、協會活動、員工行為排查相結合，實現員工、員工家庭和農商行三方互動溝通。做好員工婚喪嫁育、子女升學、退休、生日等慰問工作，將慰問工作做精做細做到員工“心坎”上，員工生日禮物采取差異化管理、個性化定制，“自主式生日菜單”滿足員工多元化需求。關心關愛青年員工，幫助搭建交友聯誼平臺，與公安局等聯合開展青年聯誼會。精準做好職工幫扶救助工作，持續開展“愛心救助”送溫暖活動，每年幫扶困難職工x人以上，由行領導帶隊家訪慰問。三、堅持制度，維護權益，構建“民主之家”①“民主權益”聚民心。組建x個工會小組，規范工會會員入會手續，為全體會員辦理會員證，依法取得工會法人資格證，依規開立工會經費銀行賬戶。民主選舉工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會組成人員。落實民主管理制度，重大決策聽取職工意見，按程序審議涉及職工切身利益的相關議題，今年已召開六次職工代表大會會議。②“經濟權益”解民憂。完善薪酬福利制度，足額為全體員工辦理法定社會保險，在政策允許范圍內，逐步提高員工福利保障水平。嚴格落實帶薪休假制度，堅決不允許以任何形式阻礙員工享有休假權，徹底解決員工想休不能休的問題。③“溝通權益”察民情。為員工搭建暢所欲言的平臺和渠道，以“冷餐會”方式組織優秀大堂經理、客戶經理等座談會。持續落實員工溝通協商機制，按期收集員工合理訴求，幫助解決涉及員工合法權益等方面的問題，員工合理訴求辦結率達到x%。四、共同提高，共創價值，創建“成才之家”搭建成長成才平臺。組織覆蓋針對中層的綜合能力提升培訓和覆蓋全員的x期卓越團隊培訓和x期團隊拓展訓練，激發團隊凝聚力和向心力。通過線上線下培訓、支行業務骨干“傳幫帶”及引入外部培訓等方式，提升業務技能水平。定期開展業務、技能、拓展營銷等競賽活動，營造比才干、比能力、比貢獻的氛圍。在全市率先開通抖音官方號、微贊直播號，拍攝視頻x多條、直播x余場次，培養了一批“懂業務、會直播”的新型營銷隊伍。設立風險審查主管、部室總經理助理、支行行長助理、二級支行行長等四個后備人才儲備庫，員工成長成才平臺進一步開闊。發揮典型示范帶動。探索個性化和特色獎勵模式，豐富表彰內容和形式，“三八婦女節”期間對榮獲“巾幗標兵”的職工采取“送獎到崗”的模式，讓獎項更有價值和紀念意義。近三年來，有x人取得“x省財貿金融系統五一勞動獎章”，x人獲評“x金融之星”，x人獲評“鳶都金融之星”。弘揚主旋律，激發正能量，我行涌現出一系列先進人物和事跡，其中劉源、張杰兩名同志被推選為“x好人”“x好人”，他們的事跡引發社會好評，營造了崇德向善的良好氛圍。“職工之家”建設永無止境。x農商銀行將進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，貫徹以“員工為中心”的理念，進一步豐富“建家”內涵，不斷提高“家”的凝聚力和向心力，將“職工之家”建設得更加充滿生機和活力。銀行工會工作經驗材料篇三近年來，x農商銀行工會充分發揮黨建引領作用，牢固樹立以員工為中心的管理理念，圍繞工會工作要求，從服務大局、制度落實、關心關愛、權益維護等多方面入手，搭建員工的溝通橋梁，發揮紐帶作用，努力實現工會工作的創新發展。一、堅持與時俱進，以機制為依托增質效強團隊一是創新人才培養模式。為每名員工建立成長檔案，并納入系統管理，從工作經歷、個人業績、所在單位業績、獎懲情況、培訓記錄、健康狀況等方面全方位記錄員工的發展軌跡。二是制定導師制度、補習班制度。通過推薦和培養內部講師隊伍作為導師，對新員工和業務落后的員工進行傳幫帶。在20xx年新分配大學生集中在先進支行培訓的基礎上，成立x個新員工孵化基地，對20xx年新上班的x名大學生進行集中孵化；對于業務排在全縣末位的員工，進入總行補習班脫產學習，通過多次談心談話、各條線專業知識培訓，直到思想認識到位、業務上新臺階后方可結業，20xx年以來，開辦補習班x期，幫助x名落后員工跳出圈子。三是編制應知應會知識手冊，涵蓋各線基礎應知應會知識點x個，以考促學，讓全員掌握應知應會知識；線上利用網絡學院積極組織各類考試x多余次，線下通過培訓和技術比賽，提高各層次員工業務知識水平，20xx年以來共舉辦各類培訓x次，技術比賽x次，業務知識測試x次。二、加強兩個建設，以黨建為引領筑根基凝合力（一）堅持黨建統領，抓實政治建設x農商銀行工會始終堅持在總行黨委的領導下開展工作，堅持以黨建為統領，不斷深化黨建、工建“一盤棋”意識，以黨建帶工建，工建促黨建，協同推進，實現同部署、同落實。把支行、部室做為文明傳習所。以支部活動室為載體，向全體員工開放，讓全員參與黨內生活，傳思想、傳道德、傳文化、傳政策，增強職工群眾“五個認同”，引導全員自覺堅持黨的領導和社會主義核心價值觀，聽黨話、感黨恩、跟黨走。圍繞黨的建設做文章。要求一個支行就是一個支部，一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟，全員人手一本《習近平治國理政第三卷》和《習近平關于力誡形式主義官僚主義重要論述選編》，支行通過晨會夕會、集中學習等形式同總行黨委理論中心組同步學習，真正做到以黨建引領文化，以文化推動發展。（二）建立健全組織，抓實基礎建設一是選舉成立x農商銀行第二屆工會委員會及經費審查和女職工委員會，選舉總行黨委副書記擔任工會主席；成立工會小組，每家支行、部室推薦一名員工擔任工會小組組長，凡工會工作涉及“三重一大事項”由黨委會確定后再實施。二是工會申請并成立了獨立法人，開立工會經費專用賬戶，同時工會委員會代表職工與總行簽訂了1+3集體合同。三是健全工會財務制度，依據《金融系統基層工會經費收支管理實施細則》和《x省基層工會經費收支管理實施細則》，制定《x農商銀行工會經費收支管理實施細則》，規范工會經費收支，20xx-20xx年10月，全部足額提取工會經費，會員按月上交會員會費。三、圍繞三個堅持，實現文化引領與業務發展雙促進（一）堅持員工中心，做實關心關愛1、成立職工之家和職工訴求中心。每年通過召開中層干部座談會、青年員工座談會、“三鷹人才”座談會、成立陽光行務微信群、開通意見建議公開郵箱等形式，聽取職工建議和意見，例如員工提出周末休息，研究實行支行周六周日輪流開門營業；有的青年女員工提出晚上值班無法照料孩子，推行異地值守制度，女員工不再值守，有更多時間回歸家庭；提倡孝文化，實行父母生日當天調休制度，僅20xx年1-7月份，因父母過生日調休人數達到x人次。20xx年以來，先后聽取并改進工作和生活建議x多條，暢通了溝通渠道，提升了員工參與管理的積極性。2、豐富員工文化生活。先后組織義務植樹活動、五四青年座談會、合規知識演講比賽、普通話大賽、廳堂沙龍比賽、慶七一歌詠比賽、核心價值觀演講大賽、趣味運動會等豐富多彩的文體活動。成立12個興趣協會，組織開展羽毛球比賽、乒乓球比賽、籃球比賽、書畫展等各類協會活動；組織開展“挎包精神”宣講，自編自導《不忘初心》小品，弘揚老農信精神；邀請全國著名學者方爾加教授，開展傳統文化教育；創作小視頻《叫響五家品牌，講好工會故事》并被省總工會x工惠APP發表。3、持續加大干部員工的關心關愛力度。工資全面向一線傾斜，員工工資占比逐年大幅提升；為員工購買補充醫療保險，組織全行員工在省級重點醫院進行健康查體，建立員工健康檔案；建立起大病救助、困難救助基金，為離退休及困難員工送溫暖；實行業績優秀員工療養制度，20xx年先后組織x名優秀員工到萊蕪和青島療養基地進行療養；積極開展各類“送溫暖”活動，每年由班子成員帶隊對困難員工、退休員工及80歲以上員工父母進行慰問，為員工送上慰問金和生活用品以及節日祝福，20xx年以來共慰問x余人次，“五必訪”x人次，發放慰問金x萬元，發放各類慰問物品x余件。（二）堅持把脈問診，發揮榜樣力量，讓職工舒心工作、快樂生活1、把準員工思想脈搏。組織員工赴x參觀焦裕祿紀念館、晉魯豫革命紀念館、臨沂孟良崮戰役紀念館，接受紅色教育；組織黨員干部赴菏澤市委黨校、井岡山革命教育基地、延安革命教育基地開展專題學習教育；組織開展“七一”主題黨日活動、慶祝中華人民共和國成立x周年革命教育活動，赴檢察院、看守所開展廉政教育，提升員工合規意識、法律意識、廉潔意識；認真落實談心談話制度，嚴格做到“六必談”，及時了解員工思想動態，有針對性的開展思想引領，及時為員工解疑釋惑、加油鼓勁。2、倡樹典型，發揮榜樣力量。大力弘揚勞模精神、工匠精神，通過不同評價標準，積極發現員工和集體身上的優勢和閃光點，有優則評，不拘數量。20xx年評選出各類集體榮譽x個，個人榮譽x個。20xx年評選出各類集體榮譽x個，個人榮譽x個。印發《榜樣的力量》x期，做到優秀人物及時發現及時倡樹。3、積極改善工作生活環境。將工作重心放在廣大職工身上，從大處著眼、小事做起，努力為職工群眾排憂解難，推動職工之家建設實體化、便利化；建立“愛心媽媽小屋”，妥善解決女員工在生理期、哺乳期方面的困難；為每家鄉鎮支行建設“溫馨家園”，建立標準化廚房、獨立餐廳、標間化的員工宿舍、娛樂設施齊全的文體活動室、閱覽室等，配備空調、電視、冰箱、電飯煲、消毒柜、健身器材等物品，真正讓員工舒心工作，快樂生活。（三）堅持服務大局，圍繞重點工作，讓職工敬家、愛家一是圍繞鄉村振興做工作。落實省聯社“123456”總體工作思路要求，加強與政府部門的溝通交流，持續加大金融助推鄉村振興戰略工作力度。通過黨員干部掛職制度，x名中層干部和班子成員掛職鄉鎮副鎮長和政府職能部門副局長，通過掛職干部的積極對接，召開鄉村振興普惠金融對接會x次，召開產品推介品x次。截至目前，涉農貸款x萬戶，僅今年以來，新增貸款戶數x戶，極大的支持了縣域經濟的發展。二是圍繞企業文化做文章。制定總行第二個三年戰略規劃，形成“以黨建為統領，以客戶為中心，以拼搏奮進者為本，以持續改進為保障，忠誠擔當、團結愛崗”的核心價值觀，凝聚全員共識，形成發展合力。全行上下把任務當使命，把目標當底線，爭當拼博奮進者，全力以赴完成各項任務指標。至10月末，各項存款余額x億元，較年初增加x億元，增量和增幅分別排全省縣級農商行第5位；各項貸款余額x億元，較年初增加x億元，增幅x%，實現各項收入x億元，較同期增加x萬元。三是積極履行社會責任。疫情期間開通防疫企業信貸綠色渠道，全面支持企業復工復產，發放“戰役復工貸”貸款x億元；廣大干部職工主動向慈善機構、防疫部門和醫護人員、民警等一線人員捐款捐物x萬元。銀行工會工作經驗材料篇四今年以來，x農商銀行不斷豐富服務職工活動載體，嚴格按照“雙亮”、“六有”標準，規范工會組織建設，扎實開展“爭創職工信賴的職工之家”活動。一、完善組織架構，規范工會組織通過民主選舉成立工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會，配備并選舉了工會主席、副主席，甄選組織能力強、文藝過人的員工為工會工作人員，協助工會工作的開展。同時，依托支行和部門設置，根據會員分布情況，組建x個工會小組，會員入會率達到100%。根據民主選舉的要求，選舉政治素養高、有一定組織領導能力、職工群眾擁護和信賴的工會會員擔任工會小組組長。引導各工會小組結合自身實際情況，開展特色工會活動，豐富會員的生活。二、解決職工訴求，維護會員權益通過民主推選職工代表，針對財務列支、帶薪休假、勞派員工考核、職工福利等內容召開職工代表大會進行審議，推進民主管理。進一步拓寬聯系職工群眾的渠道，為民服務解難題，建立溝通機制，20xx年以來共征集訴求議題x條并全部解決，切實發揮了工會維護員工權益的作用。組織“五小建設”每月檢查評比活動，以“小食堂、小菜地、小浴室、小閱覽室、小健身房”等五小建設為抓手，改善網點員工生活和工作環境，在檢查評比中打造和完善員工休息區、就餐區、圖書角，滿足員工生活、就餐、讀書學習、健身娛樂等需求，豐富員工生活，提升員工歸屬感。三、規范經費管理，加強人文關懷制定《x農商銀行工會經費管理暫行辦法》，嚴格工會經費收支范圍，完善經費管理和審批流程，在春節、中秋節等傳統節日及員工生日時嚴格按照法定標準進行福利品的發放。提升人文關懷力度，“三八”婦女節開展女職工特色活動，邀請老師為女職工講授心理健康講座，進行心理輔導和生活教育，提升女職工自身素養。每年組織職工體檢，檢查員工身體健康狀況；每季度開展員工談心談話，了解員工工作生活狀況。扎實開展“五必訪”活動，加強同職工家屬的溝通交流，重點走訪生活困難黨員、老黨員、老干部和困難職工，深入了解并解決職工困難。四、豐富文體活動，增強職工凝聚力20xx年以來，舉辦退休職工迎新春茶話會、開展“情系員工、一路同行”員工慶生活動、“抗擊疫情，傳遞溫暖”文藝作品評選及線上展播活動、書香滿農商”職工讀書活動、“黨建引領農商聚力”團建活動，“抓學習促合規”知識競賽等，充分展現全行員工積極進取、愛崗敬業、奮發向上、勇于擔當的風采，豐富職工業余生活，切實增強了全體員工的凝聚力、向心力，弘揚農商銀行職工文化。借助微信公眾平臺，利用微信、內外部媒體、朋友圈等，對開展的各類活動、榜樣職工事跡等內容進行宣傳，營造積極向上的企業文化氛圍。組織職工參加省國資委“學理論強信念助攻堅”演講比賽，榮獲第一名，展現了我行職工奮勇爭先、積極進取的精神風貌，受到省國資委和省聯社的一致好評。銀行工會工作經驗材料篇五近年來，x農商銀行工會在上級工會的正確領導下，積極履行工會職責，以員工關心的熱點問題為工作出發點，以員工的切身利益為工作落腳點，積極打造員工信賴的職工之家，使農商行全體員工更加團結、友愛、互助，干事創業、團結拼搏的熱情更加高漲，凝聚力、戰斗力明顯增強，先后獲得全國勞動關系和諧企業、全國模范職工之家等榮譽稱號。一、踐行人本理念，切實關注員工需求關愛員工生活。積極推進“五小”建設，堅持因地制宜原則，統籌利用網點資源建設“溫馨家園”，大幅改善員工就餐、休息、娛樂、健身環境，建設職工平價超市，堅持零利潤運行，充分滿足員工購物需求，節約職工下班購物時間。加強陣地建設。配備員工圖書室、閱覽室、休閑室，為建設“書香農商行”營造了閱讀氛圍。建立農商行籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、點鈔機樂隊和戶外運動俱樂部，定期組織開展比賽活動，全面豐富員工業余文化生活，其中點鈔機樂隊原創戰“疫”歌曲，用音樂助力抗擊疫情，有效提升了農商行社會形象。關愛員工健康。持續優化餐廳建設，及時更新菜品，免費配備水果，保證員工飲食安全健康。在網點設立專門的員工宣泄室，定期邀請心理咨詢師開展教育輔導，及時排解疏導員工壓力。每年組織職工進行體檢，幫助職工及時發現健康隱患。二、關愛員工成長，激發干事創業熱情始終堅持以人為本，用心用情關愛員工成長，