第17頁共17頁服裝行業用?工合同的?用人單位(?甲方)：_?____?地址及郵政?編碼：__?___職?工(乙方)?：____?_身份證?號碼：__?___住?址及郵政編?碼：___?__甲方?(單位)因?生產(工作?)需要，按?照國家、省?、市有關勞?動法律、法?規、規章規?定，招用(?以下稱乙方?)為勞動合?同制職工。?雙方根據“?平等自愿、?協商一致”?的原則，簽?定本合同，?確立勞動關?系，明確雙?方的權利、?義務，并共?同遵守履行?。一、合?同期限本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1.合同有?效期限為_?____年?，至___?__年__?___月_?____日?止。2.?無固定期限?。本合同除?可因甲方生?產經營發生?變化或在定?期考核中發?現乙方未能?認真履行本?合同規定的?勞動義務而?依法予以終?止外，其他?終止條件為?：____?_.3.?合同期限至?_____?工作(任務?)完成時終?止。其完?成的標志事?件是新招收?、調入、統?一分配人員?的勞動合同?，自生效之?日起___?__個月內?為試用期。?本合同由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時還需交?鑒證機構一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(一?)乙方生產?(管理)工?種(崗位或?部門)：_?____.?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(工作?)任務。?三、工作時?間(一)?甲方實行每?日不超過8?小時，平均?每周不超過?44小時的?工作制度。?并保證每周?乙方至少不?間斷休息2?4小時。?(二)甲方?可以報經勞?動行政部門?批準實行不?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?。(三)?甲方因生產?、工作需要?，經與工會?和乙方協商?同意，可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日延?長工作時間?不得超過3?小時，每月?累計不得超?過36小時?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方延長工作?時間不受第?(三)項規?定限制：_?____?1.發生自?然災害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動者生命?健康和財產?安全，需要?緊急處理的?;2.生?產設備、交?通運輸線路?、公共設施?發生故障，?影響生產和?公共利益，?必須及時搶?修的;3?.在法定節?日和公休假?日內工作不?能間斷，必?須連續生產?、運輸或者?營業的;?4.必須利?用法定節日?和公休假日?的停產期間?進行設備檢?修、保養的?;5.為?完成國防緊?急任務的;?6.為完?成國家下達?的其他緊急?生產任務的?。四、休?假乙方在合?同期內享受?國家規定的?節日、公休?假日以及年?休假，探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等假期的?待遇。五?、勞動報酬?(一)乙?方工資分配?形式、標準?：____?_1.甲?方按照政府?有關企業職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標準的?規定，制定?本企業工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標?準。2.?乙方試用期?工資___?__元/月?;試用期滿?乙方起點工?資定為__?___元/?月。甲方可?按企業工資?制度調整乙?方工資。?(二)甲方?每月如期發?放貨幣工資?。如遇節假?日或休息日?，應提前在?最近的工作?日支付工資?。(三)?甲方安排乙?方加班，平?時和休息日?加班無法安?排補休的，?按不低于國?家(含省、?市)規定的?標準發給加?班工資。其?中：___?__(1?)安排延長?工作時間的?，甲方支付?不低于工資?150%的?加班工資，?如加班時間?在22時至?次日6時期?間的，支付?200%的?加班工資;?(2)休?息日加班，?支付200?%的加班工?資;(3?)法定休假?日加班支付?300%加?班工資。但?乙方實行綜?合計算工時?工作制的，?其工作時間?應以一定周?期綜合計算?，屬加班時?間部分，應?按加班工資?計發。(?四)非因乙?方原因所致?的的停工、?停產，在一?個工資支付?周期內的，?甲方應按本?條第(一)?項標準支付?工資;超過?一個工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規定?的失業救濟?標準發給乙?方生活費。?(五)乙?方在法定工?作時間內依?法參加社會?活動期間，?以及依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計劃生育假?、女職工勞?動保護假期?間，甲方按?不低于本合?同確定的乙?方的工資標?準支付工資?。(六)?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標準支?付乙方工資?的，均應予?補發，并應?按國家規定?支付乙方經?濟補償和賠?償金。六?、保險福利?待遇(一?)在合同期?內，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關規定?，繳納基本?養老保險、?失業保險和?工傷保險等?社會勞動保?險基金，同?時甲方應定?期向乙方通?告繳納社會?勞動保險基?金情況。?(二)甲方?按國家、省?、市有關規?定，給予女?工“五期”?(經期、孕?期、產假期?、哺乳期及?更年期)的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女的勞保?醫療待遇。?(三)乙?方患職業病?或因工負傷?醫療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關社?會工傷保險?規定執行;?醫療終結，?經市醫務勞?動鑒定委員?會確認，屬?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關規定執行?。(四)?乙方在合同?期內患病或?非因工負傷?，其病假工?資，疾病救?濟費和醫療?費等按不低?于國家、省?、市有關規?定執行。?(五)乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養直系親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性優撫金?、生活補貼?、供養直系?親屬死亡補?助費等，按?國家及本市?有關規定由?社會勞動保?險公司或甲?方分別計發?。(六)?非因乙方原?因所致的停?工、停產期?間，乙方按?國家規定享?受的休假、?勞動保險、?醫療等待遇?不變。(?七)乙方其?他各種福利?待遇、按甲?方依法制定?的制度執行?。七、勞?動保護和勞?動條件(?一)甲方執?行國家有關?勞動保護規?定和標準，?包括有關女?職工、未成?年工(16?周歲至未滿?18周歲的?職工)的勞?動保護規定?和《廣東省?勞動安全衛?生條例》，?切實保護乙?方在生產、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家“?先培訓后上?崗”的規定?對乙方進行?安全生產知?識、法規教?育和操作規?程培訓以及?其他的業務?技術培訓。?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守其?崗位有關的?安全衛生法?規、規章、?制度和操作?規程。(?三)甲方根?據乙方從事?的工作崗位?和有關規定?，發給乙方?必的勞動保?護用品，按?勞動保護規?定定期免費?安排乙方及?進行體檢。?(四)乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉、控?告。八、?勞動紀律及?獎懲乙方?應遵守甲方?依法制訂的?《職工守則?》等各項管?理制度，甲?方有權對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續訂、變更?、解除、終?止勞動合同?(一)本?合同固定期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執行。如經?雙方協商同?意，可以續?訂合同。?(二)如甲?方因生產經?營情況變化?，調整生產?任務，或者?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經合同?雙方協商同?意，可以變?更勞動合同?的相關內容?，并由雙方?簽字(蓋章?)。如甲方?訂立勞動合?同時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經當事?人雙方協商?不能就變更?勞動合同達?成協議的，?甲方可以解?除勞動合同?。(三)?有下列情形?之一的，勞?動合同即告?終止：__?___乙方?已達到法定?退休年齡的?;乙方死亡?;乙方被批?準自費出國?留學或出境?定居的;甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業、關閉?，宣告破產?;本勞動合?同約定的終?止條件(事?件)已經出?現。(四?)本合同經?甲、乙雙方?協商一致可?以解除。?(五)有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動合?同;乙方?在試用期內?，被證明不?符合錄用條?件的;乙?方嚴重違反?勞動紀律及?甲方依法制?定的規章制?度;乙方?嚴重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成重大損?害的;乙?方的行為按?照國家的法?律、法規規?定被追究刑?事責任的;?乙方不能?勝任工作，?經培訓或調?整工作崗位?仍不勝任工?作的;乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的。如屬?完全喪失勞?動能力達到?殘廢標準一?至四級的，?應同時按規?定辦理退休?或退職手續?。停工醫療?期計算，按?甲方制定的?不低于《廣?州市勞動局?轉發勞動部?》的標準執?行。勞動合?同期雖未滿?，但甲方因?生產經營狀?況發生嚴重?困難以及破?產或瀕臨破?產處于法定?整頓期間，?確需按有關?規定裁減人?員的;其他?符合國家、?省、市規定?的可以解除?勞動合同條?件的。(?六)有下列?情形之一的?，乙方可隨?時解除勞動?合同：__?___在?試用期內;?經國家有關?部門確認，?甲方勞動安?全衛生條件?惡劣，沒有?相應保護措?施，嚴重危?害乙方安全?健康的;甲?方不能按勞?動合同規定?支付勞動報?酬;甲方不?按規定為乙?方辦理繳納?退休養老保?險等社會勞?動保險金的?;甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;甲方?故意不履行?勞動合同，?嚴重違反國?家法律、法?規，侵害乙?方其他合法?權益的。如?乙方依據上?款第2項至?第6項規定?解除勞動合?同的，均可?追究甲方違?約責任。?(七)乙方?非依據本合?同規定解除?勞動合同，?應提前30?天以書面形?式通知甲方?。但不免除?乙方應依約?承擔的責任?。(八)?有下列情形?之一，甲方?不得解除勞?動合同：_?____乙?方患職業病?或因工負傷?，醫療終結?期內，或醫?療終結后經?市、縣級醫?務勞動鑒定?委員確認屬?大部份喪失?勞動能力的?;乙方患病?或非因工負?傷，在規定?的醫療期內?或醫療期雖?滿但仍住院?治療的;符?合計劃生育?政策的女職?工在孕期、?產假期、哺?乳期內的;?方經批準享?受法定假期?，在規定期?限內的;符?合國家、省?、市有關規?定不得解除?勞動合同的?。(九)?除試用期內?或職工被違?紀辭退、除?名、開除及?本合同另有?其他特別規?定等情況外?，甲乙雙方?解除本合同?，必須提前?一個月書面?通知對方。?提前時間不?足者，按相?距的實際天?數，以乙方?當月工資收?入的日平均?數額計算補?償給對方。?(十)甲?方應按規定?為終止、解?除勞動合同?的職工辦理?填發《職工?勞動手冊》?、轉移檔案?等有關手續?，為乙方辦?理待業登記?、領取失業?救濟金提供?方便。(?十一)甲方?租賃、出售?給乙方居住?的房屋，雙?方應簽訂住?房合同。甲?乙雙方因各?種原因解除?或終止本勞?動合同時，?有關住房問?題按住房合?同規定辦理?。(十二?)若本合同?終止或解除?，乙方應將?合同履行期?內甲方交給?乙方無償使?用、保管的?物品、工具?、技術資料?等，如數交?還給甲方，?如有遺失應?予賠償。?(十三)乙?方符合國家?規定的退休?(含提前退?休)條件，?甲方應按規?定為其辦理?退休手續，?并按本市有?關規定管理?。(十四?)甲方在合?同期內解除?勞動合同按?《廣州市勞?動局轉發勞?動部〈違反?和解除勞動?合同的經濟?補償辦法〉?》規定發給?乙方經濟補?償金、醫療?補助費。屬?試用期內或?因乙方被作?違紀辭退、?除名、開除?導致勞動合?同解除的，?甲方不發給?補償金。?甲方：__?____?____年?_____?月____?_日乙方?：____?____?__年__?___月_?____日?服裝行業?用工合同的?（二）用?人單位(甲?方)：__?___地?址及郵政編?碼：___?__職工?(乙方)：?_____?身份證號?碼：___?__住址?及郵政編碼?：____?_甲方(?單位)因生?產(工作)?需要，按照?國家___?__省__?___市有?關勞動法律?、法規、規?章規定，招?用(以下稱?乙方)為勞?動合同制職?工。雙方根?據“平等自?愿、協商一?致”的原則?，簽定本合?同，確立勞?動關系，明?確雙方的權?利、義務，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。本合同?有效期經甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：1.合?同有效期限?為____?_年，至_?____年?_____?月____?_日止。?2.無固定?期限。本合?同除可因甲?方生產經營?發生變化或?在定期考核?中發現乙方?未能認真履?行本合同規?定的勞動義?務而依法予?以終止外，?其他終止條?件為：3?.合同期限?至____?_工作(任?務)完成時?終止。其?完成的標志?事件是新招?收、調入、?統一分配人?員的勞動合?同，自生效?之日起__?___個月?內為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機構?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(?一)乙方生?產(管理)?_____?工種(崗位?或部門)。?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(工作?)任務。?三、工作時?間(一)?甲方實行每?日不超過8?小時，平均?每周不超過?44小時的?工作制度。?并保證每周?乙方至少不?間斷休息2?4小時。?(二)甲方?可以報經勞?動行政部門?批準實行不?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?。(三)?甲方因生產?、工作需要?，經與工會?和乙方協商?同意，可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日延?長工作時間?不得超過3?小時，每月?累計不得超?過36小時?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方延長工作?時間不受第?(三)項規?定限制：?1.發生自?然災害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動者生命?健康和財產?安全，需要?緊急處理的?;2.生?產設備、交?通運輸線路?、公共設施?發生故障，?影響生產和?公共利益，?必須及時搶?修的;3?.在法定節?日和公休假?日內工作不?能間斷，必?須連續生產?、運輸或者?營業的;?4.必須利?用法定節日?和公休假日?的停產期間?進行設備檢?修、保養的?;5.為?完成國防緊?急任務的;?6.為完?成國家下達?的其他緊急?生產任務的?。四、休?假乙方在合?同期內享受?國家規定的?節日、公休?假日以及年?休假，探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等假期的?待遇。五?、勞動報酬?(一)乙?方工資分配?形式、標準?：1.甲?方按照政府?有關企業職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標準的?規定，制定?本企業工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標?準。2.?乙方試用期?工資___?__元/月?;試用期滿?乙方起點工?資定為__?___元/?月。甲方可?按企業工資?制度調整乙?方工資。?(二)甲方?每月如期發?放貨幣工資?。如遇節假?日或休息日?，應提前在?最近的工作?日支付工資?。(三)?甲方安排乙?方加班，平?時和休息日?加班無法安?排補休的，?按不低于國?家(含省、?市)規定的?標準發給加?班工資。其?中：(1?)安排延長?工作時間的?，甲方支付?不低于工資?150%的?加班工資，?如加班時間?在22時至?次日6時期?間的，支付?200%的?加班工資;?(2)休?息日加班，?支付200?%的加班工?資;(3?)法定休假?日加班支付?300%加?班工資。但?乙方實行綜?合計算工時?工作制的，?其工作時間?應以一定周?期綜合計算?，屬加班時?間部分，應?按加班工資?計發。(?四)非因乙?方原因所致?的的停工、?停產，在一?個工資支付?周期內的，?甲方應按本?條第(一)?項標準支付?工資;超過?一個工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規定?的失業救濟?標準發給乙?方生活費。?(五)乙?方在法定工?作時間內依?法參加社會?活動期間，?以及依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計劃生育假?、女職工勞?動保護假期?間，甲方按?不低于本合?同確定的乙?方的工資標?準支付工資?。(六)?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標準支?付乙方工資?的，均應予?補發，并應?按國家規定?支付乙方經?濟補償和賠?償金。六?、保險福利?待遇(一?)在合同期?內，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關規定?，繳納基本?養老保險、?失業保險和?工傷保險等?社會勞動保?險基金，同?時甲方應定?期向乙方通?告繳納社會?勞動保險基?金情況。?(二)甲方?按國家、省?、市有關規?定，給予女?工“五期”?(經期、孕?期、產假期?、哺乳期及?更年期)的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女的勞保?醫療待遇。?(三)乙?方患職業病?或因工負傷?醫療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關社?會工傷保險?規定執行;?醫療終結，?經市醫務勞?動鑒定委員?會確認，屬?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關規定執行?。(四)?乙方在合同?期內患病或?非因工負傷?，其病假工?資，疾病救?濟費和醫療?費等按不低?于國家、省?、市有關規?定執行。?(五)乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養直系親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性優撫金?、生活補貼?、供養直系?親屬死亡補?助費等，按?國家及本市?有關規定由?社會勞動保?險公司或甲?方分別計發?。(六)?非因乙方原?因所致的停?工、停產期?間，乙方按?國家規定享?受的休假、?勞動保險、?醫療等待遇?不變。(?七)乙方其?他各種福利?待遇、按甲?方依法制定?的制度執行?。七、勞?動保護和勞?動條件(?一)甲方執?行國家有關?勞動保護規?定和標準，?包括有關女?職工、未成?年工(16?周歲至未滿?18周歲的?職工)的勞?動保護規定?和《___?__省勞動?安全衛生條?例》，切實?保護乙方在?生產、工作?中的安全和?健康。(?二)甲方按?國家“先培?訓后上崗”?的規定對乙?方進行安全?生產知識、?法規教育和?操作規程培?訓以及其他?的業務技術?培訓。乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守其崗位?有關的安全?衛生法規、?規章、制度?和操作規程?。(三)?甲方根據乙?方從事的工?作崗位和有?關規定，發?給乙方必的?勞動保護用?品，按勞動?保護規定定?期免費安排?乙方及進行?體檢。(?四)乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?八、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵?守甲方依法?制訂的《職?工守則》等?各項管理制?度，甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?九、續訂?、變更、解?除、終止勞?動合同(?一)本合同?固定期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執行?。如經雙方?協商同意，?可以續訂合?同。(二?)如甲方因?生產經營情?況變化，調?整生產任務?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經合同雙方?協商同意，?可以變更勞?動合同的相?關內容，并?由雙方簽字?(蓋章)。?如甲方訂立?勞動合同時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經當事人雙?方協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的，甲方?可以解除勞?動合同。?(三)有下?列情形之一?的，勞動合?同即告終止?：乙方已達?到法定退休?年齡的;乙?方死亡;乙?方被批準自?費出國留學?或出境定居?的;甲方被?依法撤銷、?解散、歇業?、關閉，宣?告破產;本?勞動合同約?定的終止條?件(事件)?已經出現。?(四)本?合同經甲、?乙雙方協商?一致可以解?除。(五?)有下列情?形之一的，?甲方可解除?勞動合同;?乙方在試?用期內，被?證明不符合?錄用條件的?;乙方嚴?重違反勞動?紀律及甲方?依法制定的?規章制度;?乙方嚴重?失職、營私?舞弊、對甲?方利益造成?重大損害的?;乙方的?行為按照國?家的法律、?法規規定被?追究刑事責?任的;乙?方不能勝任?工作，經培?訓或調整工?作崗位仍不?勝任工作的?;乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的。?如屬完全?喪失勞動能?力達到殘廢?標準一至四?級的，應同?時按規定辦?理退休或退?職手續。停?工醫療期計?算，按甲方?制定的不低?于《___?__市勞動?局轉發勞動?部》的標準?執行。勞動?合同期雖未?滿，但甲方?因生產經營?狀況發生嚴?重困難以及?破產或瀕臨?破產處于法?定整頓期間?，確需按有?關規定裁減?人員的;其?他符合國家?、省、市規?定的可以解?除勞動合同?條件的。?(六)有下?列情形之一?的，乙方可?隨時解除勞?動合同：?在試用期內?;經國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全衛生條?件惡劣，沒?有相應保護?措施，嚴重?危害乙方安?全健康的;?甲方不能按?勞動合同規?定支付勞動?報酬;甲方?不按規定為?乙方辦理繳?納退休養老?保險等社會?勞動保險金?的;甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的