2021公司培訓總結范文一、本次培訓課程的核心表現：順便開發了一批內訓課程，豐富了課件庫。環繞公司公司業務發展八大業務詳細內容，經過下發選題的為形式，讓大家聯合自己工作經驗，系統內解說了各自的工作流程及推介技巧方法，以課件的方法演繹、固化，促其乘此機遇進行了系統的經驗歸納，進一步提高了他們的培訓施教培訓班能力;經過開發課程全力連續增補了課源(《公司的歷史及家產發展》、《如何宣傳勞務派遺業務》、《商務招待禮儀》、《社保辦理abc》、《薪資發放abc》、《陽光心態》、《對于勞動合同派遺法律協議簽訂中的法律問題》、《如何推介文化流傳業務》、《對于勞務派遺的勞動和社保法律法例知識》、《獵頭產品銷售的流程及推介》、《人主脈資源的保護及開發》、《如何做好客戶服務》、《籃球介紹與招聘流程》、《如何推介物業業務發展》、《勞務派遺的客服操作流程》)共16門新課程，為此后的培訓工作進一步確定了基礎，同時有益于展開外面培訓業務發展。為公司鍛煉一支能走得出去的培訓師隊伍。經過下發選題的這類方式，讓業務骨干們的施教水平獲得發展水平了進一步提高不論是對ppt的制作還是課程的解說水平，連續都獲得了進一步的提高和堅固，從而最后達到讓每位職工都有達至登臺解說的機遇，為公司培育、鍛煉一批能走得出去的培訓師強體健身人材。充分了公司加盟型式方式的運作內容。因為獲得公司周董和管理層的高度重視以及業務骨干們的支持，所舉辦的3天的培訓，為各子公司供給技術上寫上用的支持，讓母公司感覺到公司的關懷與子公司幫助，讓每位加盟的合作伙伴都享遇到相同的待遇。二、本次培訓表現較好的方面：團隊合作。貝福公司給我宣導的中心思想主旨就是：“每位職工即即是合作伙伴，每位朋友都是愛戀財產”。全部人在工作中團結一致，思想一致，表現出來的成效更加顯然就會很特別顯然。本次培訓就表現出團隊合作的力量，甚至姚總都在打雜，沒有屋檐任何領導架子的去展開工作，同事兩者之間也很配合，輪到七場授課老師授課的時候都會遵從安排提早到達觀眾席，這是一個很好的現象。授課方式的靈巧多樣性。在培訓過程中，我們采納事例教課、互動溝通和影視表達等演講方式，對新職工成功進行系統的解說，讓課程不再無聊，不重僵硬，便于理解，也達到了調換大家的踴躍性地目的。讓大家在講堂上邊踴躍講話，提出問題，解決問題，讓培訓在活躍的氛圍中會成功進行進行，大家即輕松又有收獲。組織的紀律性。在培訓時期，上新職工都能恪守講堂次序，不遲到、不早走、不任意走動，讓培訓有序的或進行。說明各子公司新職工都擁有優秀的素質，為貝福公司形塑優秀的公司形象。時間合理性。通很短短的三天研修，共培訓了20門課程，課程擁有代表性，分別介紹了文化史公司的現代史和發展、公司八大業務模塊介紹，課程安排靈巧合理，給我們足夠的歇息時間，調整狀態，不分日夜地聽課做筆錄。三、本次培訓存在的構造性問題：課件版本的多樣性。因為時間比較匆促，對課件沒有實行一致的調整，每個授課老師所用的ppt版式各異，讓聽課者產生視覺上才疲倦。課程安排次序邏輯性。在三天的培訓課程中會，共安排了個課程，課程跳躍性比較上大，讓全部人有點不適應。三天的課程安排比較滿，固然電視觀眾多次安排歇息時間給觀眾們調整，可因為限空調，三天都有兩天是處于悶熱的狀態，讓大家不可以集中精神，加上課程的生態系統，讓好多學員有點接受不了，培訓課程介紹的內容太多，顯得不夠專業化，會讓同學們感覺有點紛雜。備課準備工作不夠充分。給授課老師備課的時間及資料不夠充分，沒有讓授課老師極好的去解說課題。時間太匆促，正好是過完中秋節，大家還有點適應可是來，在勞苦的旅途中，舟車勞累，會有精神疲憊感，加上三天緊張的研習，讓大家感覺只好是聽過一輪，但對詳細的操作還會存在好多異議，只好在此后的中其工作中慢慢去從頭認識。總的來說，本次培訓也獲得優秀成效。經過同事