面試的準備策與技巧眾所周知在我們進行求職時我們求職的公司主要會以兩種形式來對我們加以考核篩選：其一是筆試；其二是面試。筆試一般是在第一輪人員篩選中出現主要的考核內容有知識能力、常識性知識水平人格特質等與所對應的求職崗位息息相關的內容其目的在于考察求職人員與工作崗位、企業文化、企業發展戰略的綜合匹配程度。作為第二輪篩選求職人員的方法面試是一種經過組織者精心設計在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試不同于筆試，主要在于三個方面：重要程不同：如果說筆試是對人員的初步篩選，那么面試基本上就是最終審核了；考核的容不同筆試注重知識性的、技能型的等可以通過文字加以描述說明的內容，而面試更加強調的是表現性的、能力型的等需要通過溝通交流來加以最終確認的內容；考核的對性程度不筆試環節屬于廣撒網，要對大量的求職人員做出快速的考核與篩選出可能合適的人員（出于時間、招聘開支等原因所以在有關崗位工作內容的考核上針對性不夠強，而面試屬于短小精悍的那種，時間短但是要考察的內容多、程度深，更重要的是，相關考核內容會結合具體的求職崗位來進行，崗位針對性很強。面試的點于：通過對應試者外部行為特征的觀察去行為的考察以及假想事件的分析與處理來評價一個人的素質要意合理的表自我）以觀察和談話為主要工具儀表和語言表能力很要）考官與應試者有雙向溝通性要學會他人交）綜上果我們想要按照準備筆試的方法來準備相關崗位的面試肯定是不合適的根據我找來的一些資料和學過的專業知識并針對一些具體的面試問題模式與內容，我初步整理出來了以下幾個方面的準備策略與應對技巧。一個完整的面試的主要環節有三個自我介紹問答交、待遇商討。針對前兩個環節我為大家整理了儀表自我介紹、問題回答等3個方面的準備策略與應對技巧。至于最后一個環節，我個人認為，作為一個求職者，首先對公司的相關待遇與加入公司后的發展培養計劃是應該有所了解并比較認同的面試過程感覺很好并且在快要結束的時候面試官提及你個人希望的待遇的情況下職者對“待遇問題應該直言不諱不妨結合你對該公司的了解以及同行業相關崗位的薪酬水平與培養方案大膽說出你期望的待遇水平。一儀面試是個人在一個相對公開的場合下接受來自他人挑剔的考查儀表在一定程度上可以反映求職者內在的意志、品質、修養、文化、處事原則等，故而面試對求職者的儀表有特殊的要求儀表可以分為動作禮儀規范服飾裝扮和精神面貌三個部分，接下來分別予以說明。1.動作禮規范：動作禮儀規范主要包括站姿、坐姿、表情。在面試中比較多見的動作禮儀規范的問題是被面試者小動作不斷的人在面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴肅，目光虛弱散亂；行為舉止不當，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰，吐舌頭、翻白眼；回答問題時輔助性的手勢很零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現搖頭晃腦抖腿蹺二郎腿等下意識的動作這些習慣性的毛病經常會讓本來優異的表現大打折扣。克服小動作的應對技巧有三個1.自己獨處的時候對著鏡子練習，在心理上多給自己暗示提高自己對于這些不良小動作的注意有意識地避免2.與朋友合作練習，相互監督，改正不良的手勢語讓家人和朋友充當考官，指出你經常性的小動作，有針對性的加以改正，在練習的時候，最好能與家人、朋友保持“陌生樣更有效果；4.用陽性強化法，一場面試中如果沒有再次出現之前的小動作或者意識到了自己的小動作及時加以改正買些小東西來鼓勵自己，加深自己的印象，提高注意力。2.服飾裝心理學首因效應告訴我們在求職面試的場合留下完美的第一印象非常重要盡管未必會被錄取但是若給人留下壞印象定會名落孫山而且服飾裝扮體現的是被面試者個人自身的閱歷修養審美情趣身材特點所以應當根據不同的時間合的等所能及地對所穿的服裝進行精心的選擇配和組合。(一)男性的著裝禮儀一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋。總之，著裝打扮應端莊大方，可以稍加修飾。細節提：1.襯衫衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領帶時一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領帶。袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外厘米為宜。下擺：襯衫的下擺不可過長，而且下擺要塞到褲子里。2.領帶顏色：根據襯衫和西服顏色選擇領帶顏色，最好是紅色和藍色，或者黃色為主，帶點圖案，典雅樸素。長度：領帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。3.西服顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠、忠誠、樸實、干練的印象。單排扣：適合較苗條者。兩粒扣的，扣上面那三粒扣或多粒扣的，扣中間那粒。雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。4.西褲西裝講究線條美，所選擇的西褲必須要有中折線。西褲長度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。（3）不能隨意將西褲褲管挽起。5.皮鞋和襪子皮鞋穿整套西裝一定要穿皮鞋試時穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規。皮鞋不應有鐵釘，否則，進入面試考場后，鐵釘的聲音會非常刺耳。襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。6.配飾（1）手表：手表的選擇一定要得體，與自己的生活背景和求職崗位相匹配，不可過度花哨，表盤顏色以金、白、黑為主，表鏈采用金屬鏈或者皮質扣帶；（2）皮帶：皮帶要簡潔大方，以褐色、黑色為主，皮帶扣以黑色、金色為佳，要講究簡單精致。除手表、信仰的掛墜（不外露）和已婚人士的戒指外，男性的手上和面部最好不要有其它多余的配飾。(二)女性的著裝禮儀女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝也可以靈活選擇適合自己的著裝一般說來夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。細節提：裙裝：以一步裙為宜，長度過膝，給人簡單干練的感覺。襪子裙裝的話定要配上連褲襪或者長筒絲襪色肉色為宜。鞋子：最好選擇黑色或棕色的分跟正裝皮鞋，鞋底一定不可以帶鐵釘。4.配飾公務員面試時女士以佩戴項鏈但是不要過于夸張越簡單越好，突出端莊的氣質。3.精神面精神面貌這項比較特殊因為它是一種氣場短時間內的嘗試或者現場掩飾都是不可行的。可以從以下幾個要點出發，長期加以培養鍛煉：（1）多做一些體育鍛煉，男士強健體魄，女士塑造體形，養成抬頭挺胸、坐姿端正的好習慣；平時自己創造條件，練好標準發音，不拖尾音，聲音明亮、清晰，吐字清楚，語言流暢，音調抑揚頓挫，講話速度快慢適中，措詞要謙遜文雅，語言的內容和層次應合理有序地展開注意語言的邏輯性和層次感盡量不要方言、土語和口頭語；面試前一天注意休息養精蓄銳面試前一定要找地方整理好自己的服裝和發型，女士可以修飾一下儀容，化妝要點是簡潔、樸素最好、端莊、大方，斯文，給人以美感。此外面試時應當保持微笑。二.

自介自我介紹是個人突出優勢和特長展現綜合素質的好機會回答得好會給人留下良好的第一印象，為面試成績加分。回答這類問題，要掌握以下幾點原則：：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘；：實事求是，不可吹得天花亂墜；：突出長處，但也不隱瞞短處；：所突出的長處要與申請的職位有關；：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談；：說完之后，要禮貌的問考官還想知道關于自己的什么事情，如是我的自我介紹了，請問還有什么需要我補充的嗎？為了表達更流暢，面試前應對此做些準備：提前準備好講稿，反復練習，避免面試時由于緊張而失誤，如不自覺得加上“嗯”額”等語氣詞。此外由于主考官喜好不同公司給予招聘的要求不同要求自我介紹的時間不等，所以最明智的做法應是提前準備好一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等意表述清晰分鐘的介紹除了基本情況之外加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，結合實際事件來說明自己的優點等。這里要注意的是自我介紹的主要內容應當在簡歷上都有介紹時不要跑的太偏且要重點突出自己簡歷上所注明的特長如果時間寬裕可以對其進行進一步說明。二問回這是面試的最主要的內容也是面試的中心環節所以對這一部分的準備策略應當詳加描述以便有針對性的幫助我們更好的進行面試前的準備工作在這一部分，我們根據不同問題模式，分別給出指導。1.結構化題此類問題的特點是所問問題都是比較固定的從本公司提前已經設計好了的題庫中抽取所以對公司各個崗位進行針對性選拔人才時所提問題的組成范圍不會有太大變動，且會有不少內容一致。因此面試者在面試某些公司的時候，可以提前從網上找該公司往屆的題目或者找尋其他在該公司參與過面試的求職者的經驗說明加以準備，復習相關的考核內容。2.非結構問題：非結構化面試的特點在于相關問題沒有提前加以準備所提問題很大程度上是根據應聘者的個人特質由面試官加以發揮所以并沒有說明固定的答案針對這種問題，求職者回答時一般需要突出個人特點、邏輯清晰、語言流暢、回答簡潔明了有力并最好可以舉例加以詳細說明要準備這種問題被面試者可以從三方面著手：充分了解自我的有關特點，并結合崗位要求與自己的實際案例（多多參與相關實踐做出合理的說明；平時多鍛煉自己臨機應變和口頭語言表達能力，回答論證要簡潔有力、邏輯清晰、層次突出；提前多了解一些公司對人員選拔招聘的偏好，答其所好。3.壓力性題壓力性問題的目的在于進一步考察求職者的應變能力壓力能力以及人格特質，特點在于其考核時的突發性、緊迫性和來自面試官咄咄逼人的催促，如：“你在工作情況下遇到XX問題會怎么做？為什么？能更誠實、具體一點嗎？如果某人在這種情境下又對你提出XX要求來要挾你，你會妥協嗎？如果不妥協，你又會怎么辦？對于這一類的問題，被面試者一定要冷靜、淡定，切記亂中出錯，回答時可以稍微停頓加以思考，一旦開口，就需要快速轉換自己的思維，流暢、有層次、邏輯清晰的回答。這種問題變化性太大求職者不好進行提前準備但是也正是由于其的變化性太大、不好控制，在一般的求職面試中很少會出現。此外，就算這種題目在面試中出現了其對面試結果的影響也不會特別突（因為面試結果要有合理的解釋與說明，而壓力性問題很難加以論證所以求職者一旦遇上，大可以放寬心態冷靜對待如果需要對這種問題加以準備求職者平時要多多鍛煉自己的語言表達能力和邏輯思維能力，可以積極參加辯論賽來提升自我這方面的素養。4.情境模擬性問題（公文筐、無領導小組討論、角色扮演情境模擬性問題主要是考察求職者的決策能力理具體事務的能力和溝通交流能力，借此來推測個人在真實崗位上可能的表現水平，進而加以篩選淘汰。由于這種模式的問題可操作性比較強且可以預測個人未來的表現近些年來多公司在對重要崗位進行人員招聘時都會采取此類問題對求職者加以考察。由于該類問題也沒有正確答案，主要是看個人在問題回答過程中判斷的前瞻性、思考的合理性與交流的有效性問題，因而要想有針對性的準備、回答該類問題，要把握以下三個方面：結合具體的求職崗位，要弄明白自己所應聘的崗位的突出特點與對應聘人員的具體要求；充分發揮個人特長出個人符合崗位需求的特點表現自我；c.在情境模擬過程中，要結合具體問題形式來回答、表現：個人回答（如，角色扮演總經理，處理公司內部運營問題）需要加強個人決策果斷、判斷客觀有效合理的個人形象；群體性討論問（如無領導小組討論流落荒島應該如何借助有限的工具和眾人的個人技能自救）就需要既突出個人貢獻又表現出良好的團隊溝通能力。以上就是我們對面試的具體準備工作和應對技巧的一些看法與總結大家不難從中看出，面試主要考核的還是個人的能力，而關于能力，大家也都知道，能力不是一天兩天就可以養成的鍛煉提升個人能力需要我們長期的堅持與落實。所以，希望大家都能在以后畢業了的日子里，有計劃的去鍛煉自己、擴展自己、充實自己，積極去承擔一些任務、參與一些活動，請不要忘記越努力越幸運此外，下面還有一些小的面試回答技巧想要分享給大家：1.應試者回答問題的技巧：(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據：一般情況下回答問題要結論在先議論在后將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，容易走題，不僅會讓面試官不得要領還會浪費有限的面試時間將主題沖淡或漏掉導致被面試者自己神經有些緊張，接下來的回答語無倫次；(2)講清原委，避免抽象：用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況可簡單地僅是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委過于抽象的回答往往不會給主試者留下具體的印象也不能很好的突出個人特長。(3)確認提問內容，切忌答非所問：面試中如果對用人單位提出的問題一時摸不到邊際以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時可將問題復述一遍先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚樣才會有的放矢，不致答非所問。(4)有個人見解，有個人特色：用人單位有時接待應試者若干名相同的問題問若干遍類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感，所以具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知：面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會不懂裝懂的做法均不足取誠懇坦率地承認自己的不足之處反倒會贏得主試者的信任和好感。2.應試者語言