第26頁共26頁勵志演講稿：體驗決定深度勵志演講稿：體驗決定深度。體驗決定深度，知識決定廣度。你的人生是什么呢？從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過根本體面的生活，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，對待工作，目光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀勵志演講稿范文：體驗決定深度，知識決定廣度體驗決定深度，知識決定廣度。你的人生是什么呢？我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很為難的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子確實比國美大，但并不代表西門子中國經理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90%歸功于自己的才能，實際上，外企公司隨意換個中國區總經理并不會給業績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力充分的年輕人，有的是，為什么還要用你?從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過根本體面的生活，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，對待工作，目光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。心態決定命運勵志演講稿篇1：心態決定命運演講稿各位朋友們，下午好!看到你們正在為自己的前途而奮戰我感到很快樂;看著你們一張張充滿期望，有點興奮、有點緊張、有點憂郁，還有點無辜的臉，我又感到無比地心痛。因為你們讓我回想起當年我的情節。當時的我成績似乎優異，渴望成功，卻又害怕失敗，結果果然失敗。你們怎么幸災樂禍地笑了。好吧，那就狂笑吧，只要你們輕松地走向成功，我愿意犧牲我自己。既到此，我就把我高考失敗的經歷給大家講講。XX年的我，聞聽高考失敗，我一下子崩潰了：想想可憐的父母，看看絕望的老師，再望望那些平時成績不咋樣，卻高考成功，有些得意忘形的同學，再一想自己沒有前途的前途。我一下子就從陽光地帶進入了黑洞，于是就決定自殺，可上帝似乎覺得這樣太廉價我了，總不給我時機。知道高考自己成績后，我隨意填了一個學校就一個人沮喪地分開了家，從絕對平安的農村走入城市，去找完畢自己生命的借口，所以我做來很多火車，汽車，亂穿了不少的馬路，可是居然就沒有一輛車翻身，奔跑的車到了我腳下就不由自主地停了下來，直到錄取通知書被我父母領到打給我說“該回來了，該去上學了”，都沒能達成愿望，就活下來了。想想可能是上帝發現死胎容易了，兩眼一閉啥也沒了，這太廉價我了。在經受了那么多考驗和心靈折磨后，上帝終于覺得過意不去，決定加倍地給我幸福，以補償我的失意。讓我更加珍惜生活，珍愛生活。你們看看如今的我，看看我這張因挫折而深沉、因崎嶇而穩重、富有魅力的臉，你們不覺得應該為我鼓鼓掌嗎?好了、好了，謝謝你們的掌聲，不過這掌聲也是獻給你們的，同時為了真誠地表達我的謝意，我將給大家一場演講，希望你們聽完后會沖動，會對自己更有有信心，能讓你們在高考中會發揮出色，而且在自己人生的舞臺中也更能揮灑自如。本來總共有四點，但今天我只給大家講三點，余下的哪一點留給你們自己去體驗、去考慮的!第一點：害怕失敗一定會失敗。各位，你們認識自己嗎?你也許會答復我說：“我們老師說我還不錯，家長對我不滿意，經常批評我，同學對我評價一般般等等。”諸如此類的話都是別人對你的認識，不是你自己對你的認識。我問的是你認識你自己嗎?而不是別人認識你嗎?記得瞎子摸象的嗎?沒有人完全理解你，只有你自己最理解你自己。那么你到底是個怎么樣的人呢?很簡單，只要你認為你是個很優秀的人，那你就一定是個很優秀的人，即使如今不是，都會即將成為一個很優秀的人。因為優秀與否其實就是一種自我選擇。紅樓夢中有一句名言：真作假時真亦假;假作真時假亦真。只要不斷地去肯定自己，想象會成為現實。大家知道母雞孵小雞需要21天的時間，科學家研究一個人習慣的養成同樣也需要21天的時間。只要你們每天早上起來大聲地念十篇：我是最優秀的。晚上睡覺前大聲地喊十篇：IamNO.1(我是獨一無二的)，連續21天，你就真的成為最優秀的人了，不信你試試。有人要說了，那樣話別人不是要說我是瘋子或者神經病，管這么多干嘛，走自己的路人別人去說唄!如今當一回“瘋子”，換一點“神經脖，高考后別人在擦眼淚，你在談笑風生，到那時你看看還有沒有人說你是瘋子，說你換來神經玻假設你執意說“不行，人言可謂，我沒那么好的心態”那你就把它寫在你的本子上嘛，每次寫十篇，也一樣有效。其實這叫心理暗示，我能從高考失敗的陰影中走出靠的就是它，就是這樣獲得偉大的信心。看看我如今堅決微笑的臉，很有自信吧!北大、清華我都沒放在眼里。你看看如今有幾個名人、富人大學本科是在北大、清華讀的。美國有位科學家說過“你就是你認為的人”。他曾經做過試驗：他隨機地把100個人分成好班與差班，讓后對好班的同學說“你們都是最優秀的，沒有什么可以把你們難到，你們就是國家的棟梁”，對所謂差班的同學說“你們生來就比別人差，你們不行，努力也是白費”，三年后，好班的學生成績真的比差班好多了，最后好班的同學也真的就如說的那樣成來國家的棟梁，而差班的同學碌碌無為。其實他們最初都是一樣的，好班的有些同學比所謂差班的同學還差。你們想想是什么讓他們差距那么大，出現這樣的結果。所以啊!假設你有幸出生在一個會鼓勵人的家中，碰到了許多會鼓勵人的老師，你很幸運地成為好學生了，我為你快樂;假設你不幸出生在一個用負面方式教育你的家中，碰到一群喜歡用負面方式鼓勵你的老師，也不要害怕，你有了更多考驗自己、挑戰自己的時機，假設你在這樣的環境中通過正確地認識自己，能通過自我的鼓勵而開展得很好，我更為你自豪，因為你將是真的無敵，是真正的贏家，就如如今你們從六中考上大學一定比從二中考上同樣的大學要開展得好，而且是好很多。還猶豫什么呢?無論是成績好的、成績一般的還是成績外表上不行的，記住不行時外表上的，不是本質的。都重新認識自己，鼓起勇氣，給自己確定一個目的，堅決信心，努力奮斗吧!!第二點：請記裝沒有人可以打-倒你，除了你自己!”說到這里我想起來一個故事，先同大家一起分享一下：徒有個習慣，要辯道，辯贏者可以留下來吃飯、睡覺，辯輸了就得繼續出行干事。有一次有個徒來到了一個教堂，那個教堂是由兩兄弟掌管。哥哥很聰明低調，弟弟是個殘疾人，只有一只眼睛。有點悲觀敏感。那個徒去找哥哥辯，哥哥對他說：“我很忙，你與我弟弟辯吧，他比較好辯一點。”徒進去半小時后他出來了，對哥哥說：“你弟弟是最聰明的人，我辯不過他，我走了。”哥哥吃了一驚，不太相信，于是問怎么回事。他說：“我對你弟弟伸出一個指頭，代表我們的佛主釋迦牟尼。沒想到你弟弟伸出兩個指頭，告訴我說佛主與佛道。我覺得有道理，就伸出三個指頭，代表佛主、佛道還有佛徒。你弟弟就更聰明了，伸出一個拳頭，告訴我說，佛主、佛道、門徒是一體的，缺一不可，太厲害了，我辯不過他，我走了。”篇2：心態決定命運演講稿大家好，首先我感到非常榮幸，大家花共同的時間來聽我的感悟。我今天的想說的是一個讓我記憶深化的啟示。可能大家以前都聽過的。就是蘿卜、雞蛋、和咖啡豆的故事。就是這三樣食物在面對一樣的環境—滾燙的水后的反響，本來粗硬、堅實的蘿卜，在沸水中變軟了，腐爛了;本來非常脆弱的雞蛋，煮沸后蛋殼內物質就變硬了，而顆粒飽滿的咖啡豆，經過沸水蒸煮后，融入水中，變成了一杯濃香的咖啡。這里給我的啟發是心態決定命運，最低級的心態是消極的面對困難，失去力量，變的軟弱服從;中級的心態是變的僵硬頑強;高級的心態是積極地去適應環境，利用自身的優勢，去創造新的改變和生活，或者去諦造更多的打破和奇跡。身邊這種擁有積極心態走向成功事例舉不勝舉。那么怎樣培養積極的心態呢，我覺的首先是自信力，要相信你所認識的自已是尚未開發完畢的，那么請記住只要做了，就能做到，學會積極的自我暗示;第二，需要堅持力，這也是最難的，但是請記住水可以穿石。第三，培養積極的思想和行為、習慣。因為思維方式決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格和命運，請記住什么時候改變都為遲不晚，不要再讓那些消極的心態再繼續影響著我們。不知道我的這點感悟會不會對大家也有所啟發，最后我想說的是希望大家在2023擁有最陽光積極的心態，我相信會有更多美妙的事情發生!讓我們共同期待吧!謝謝!勵志演講稿：態度決定成敗尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：大家好!今天我演講的題目是態度決定一切。學習成就事業，知識創造將來。在機關開展的學習活動中，我認真閱讀和學習了《態度決定一切》這本書，體會很深。在工作面前，態度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態度，成就不同的人生，有什么樣的態度就會產生什么樣的行為，從而決定不同的結果。有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：你們在干什么?第一個人抬頭苦笑著說：沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊第二個人抬頭苦笑著說：我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊第三個人滿面笑容開心地說：我們正在建立一座新城市。我們如今所蓋的這幢大樓將來將成為城市的標致性建筑之一啊!想想可以參與這樣一個工程，真是令人興奮。十年后，第一個人仍然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老板。可見，一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。雖然成功是由多種因素制約的，但態度是首要解決的問題。有人在做過萬人次以上的調查后發現了態度和成功的一些規律：成功的第一大類要素與他們的態度有著直接的關系，如積極、主動、果斷、毅立、奉獻、樂觀、信心、雄心、恒心、決心、愛心、責任心等這樣因素大概占80%左右;第二類要素，屬于后天修煉所得，叫技巧，如擅長處理人際關系、口才好、有遠見、創造力強、技術好、工作才能強，這類要素大概占13%左右;第三類屬于客觀要素，如運氣、機遇、環境、長相、天賦等，這類要素大概占7%左右;同時，還歸納了這三者的關系：第一，態度與技巧是因果關系。第二，成功需要持續的好運氣。所以，我們做任何事情，成敗的關鍵在于我們做事的態度，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄。這是一個態度問題。在實際的生活當中，我們常聽到這樣的抱怨：工作很累，錢掙的很少，做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢?，領導為什么只重視他，委以他重任呢?誠然，這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出的表現。試想，左手邊站著一個態度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什么樣的選擇?工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動、自動自發的精神，這就要求我們以積極的態度對待工作對待別人對待生活。有積極的態度才可以擔負起責任，才可以團結，才可以開拓創新，才可以應對各種復雜的問題。態度決定選擇，態度決定思路，態度決定一切。讓我們從如今開始，以積極的態度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生吧!我的演講完了，謝謝大家.勵志演講稿:知識決定廣度體驗決定深度，知識決定廣度。你的人生是什么呢?我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很為難的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子確實比國美大，但并不代表西門子中國經理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90%歸功于自己的才能，實際上，外企公司隨意換個中國區總經理并不會給業績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇?有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力充分的年輕人，有的是，為什么還要用你?從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過根本體面的生活，要養小孩那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，對待工作，目光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。從這個角度上來說，我不太贊成過于關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次時機。要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數人最后是走到終點的，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候假設進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少?估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎么辦?職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經理。然后是復賽，能參加復賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的目光看上去贏得復賽并不容易，但，還不是那么難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有明晰長遠的目光。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會敗的，而贏得復賽的人那么象斗牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節拍，漸漸耗盡對手的耐心和體力。贏得了復賽以后，大約已經是一位很了不起的職業經理人了，當上了中小公司的總經理，大公司的副總經理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。創新決定成敗勵志演講稿大家還記得航天英雄楊利偉載著全中國人的夢想，經過21小時23分、60萬公里的太空之旅后，平安到達地面的那一刻嗎？就在那一刻，夢想變成了現實，神話不再是神話。我想你們和我一樣，曾為那一刻熱血沸騰，曾為那一刻歡呼雀躍，曾為那一刻奔波相告！朋友們，那沖動人心的一刻的到來，是中國人民勇于創新、不斷創新的結晶！一個不斷創新的民族才是一個成功的民族，同樣一個不斷創新的人才是一個成功的人，生命因創新而精彩！我相信在座的很多朋友都看過于丹《莊子》心得這個節目，其中有個故事讓我很受啟發，說的是，惠子啊，有一天去見莊子，說我家有一個大葫蘆，有五石之大。要是把它一劈兩半，當瓢去盛水的話，這個葫蘆皮太薄，往上一舉它就碎了。反正用它盛什么東西都不行，這葫蘆大得沒什么用處。莊子告訴他說，你怎么就認為它非要劈開當瓢使呢？假設它是一個完好的大葫蘆，你為什么不把它系在腰間，用它當做游泳圈呢？你可以去浮游于江海啊，帶著一個大葫蘆自由自在的去漂泊！這個故事啟發我們，在現實生活中，境界的大小決定了對事物的判斷，也可以完全改變一個人的命運，我們要站在大境界上，懂得換一個角度去考慮問題，想想我們待人接物的方式是否可以改變，想想我們的工作方法是否可以改進，想想我們所掌握的技能是否還可能再進步。朋友們，一個人要想成功，首先要有創新的意識，只要你擁有創新的夢想和激情，成功之門就始終為你敞開著，生命一定會更加精彩！阿里巴巴集團的創始人馬云說過這樣一句話：假設不去采取行動，不給自己的夢想一個理論的時機，你永遠沒有時機。朋友們，光有創新的激情和夢想，只是讓你看到了成功的大門，只有你拿出勇氣、付出艱辛，為夢想堅持不懈的努力，那才能跨進成功的門檻。馬云的成功很好的說明了這一點。1995年，馬云決定辭去大學教書的工作，組建中國的互聯網。在當時，互聯網對于美國等興隆國家來說也是剛剛起步，甚至連比爾蓋茨都反對互聯網，在中國更不用說了，絕大多數的人根本不知道它是個什么東西。所以，當他召集了二十四個朋友就此事進展表決的時候，有二十三個人反對，認為互聯網這東西根本實現不了。他卻認定互聯網將改變人類生活的方方面面，堅信自己的理想一定可以實現，決然決然的走上了創業之路。但困難可想而知，沒有資金，沒有人力，他甚至被人嘲笑為騙子。《亞洲華爾街日報》總編曾這樣描繪馬云他們創業初期的工作環境，沒日沒夜地工作，地上有一個睡袋，誰累了就鉆進去睡一會兒。但是，崇尚武俠精神的馬云具有非凡的勇氣和毅力，用他手中的利劍披荊斬棘，開拓出了一條通過成功之巔的康莊大道，最終笑傲江湖，成為一位絕世高手，抒寫了商界的一段神話！每個人都想讓自己的生命更加精彩，卻常常陷入困境和迷茫，但只要擁有激情和夢想，堅持不懈的創新，總有一扇門為你翻開著那就是成功之門！最后送給大家一副對聯：有創新，事業成，不成也成；沒創新，事業敗，不敗也敗。橫批：創新決定成敗！勵志演講稿：性格決定命運親愛的老師、同學們：大家下午好！今天由我來為大家演講。最近看到了一那么故事，講述了項羽的一生，于是聯想到了這個演講的主題。在這那么故事里，項羽因為他的自負和不善用人而失敗，以致于自殺，可以說是因為他的性格導致了他的失敗。他的過度自信決定了他的選擇，決定了他的命運。但是并不是說自信大膽就是一種不好的性格，當年也是項羽的自信英勇成就了西楚霸王的功名大業。每個人對每種性格的理解不一樣，對成功的理解也不一樣，價值觀、人生觀不一樣，自然性格就不一樣。有一件事我印象非常深化，就是昨天下午，我把剛剛起好的這個性格決定命運的題目拿給每種性格的理解不一樣，對成功的理解也不一樣，價值觀、人生觀不一樣，自然性格就不一樣。有一件事我印象非常深化，就是昨天下午，我把剛剛起好的這個性格決定命運的題目拿給劉亦心看的時候，她說了一句話，原話的意思是這樣的像我這種又沒規矩、又豪放的人豈不是命運坎坷了？，這句平常的玩笑話卻對我觸動很大，因為我并不算一個特種外向的人，我也一直在擔憂自己不夠外向，不夠有表現力怎么辦？剛剛那句話是我聽到的第一句關于擔憂自己太過外向的話。所以，眾對性格改變命運這句話，特別是哪種性格改變命運的理解是不同的。那么決定命運呢？一個人的性格會影響他看人看世界的角度，形成不兩路的世界觀、價值觀、人生觀。一個人的性格特征將決定其交際關系、生活狀態、職業選擇等等，從而根本性的決定其一生的命運。假設一個人比作一棟大廈那么性格就是其鋼筋骨架，認知和學問等那么是從充滿于骨架上的混凝土。鋼筋骨架決定著大廈能建多高，建多壯。概括的講，性格就是人在對人、對事的態度和行為方式上表現出來的心理特點，如理智、沉穩、堅韌、執著、含蓄、坦率等等。在今天這個高度興隆的信息時代，同樣的機遇同時擺在眾面前，人與人的性格不同，對待機遇的態度也不同，于是有的人能成功，有的人只能與成功擦肩而過。有些人因為性格的問題，可能人際關系不是很好，外表上和所有人關系都很好，但卻沒什么知心朋友或是明明自己不想與其別人為敵，可卻不知怎么的得罪了不少人。別人沒有在面前表現出來，但在心里，多多少少會有一點的不滿，這種不滿一點點的積累下來，人際關系就會變得不好，這也是含有性格造成的因素。是的，性格決定了命運，不過這句話就是一句又深奧又有哲理、又發人深省的廢話，關鍵在于改變。我認為，性格決定了你做的決定，假設有2個選擇在你面前，謙虛的人會選擇試場的選擇，沖動的人會選擇感情地選擇，聰明的人會選擇長遠的選擇，狂放的人會選擇老謀深算的選擇。一開始，所有人類命運都是一樣的，當大家開始走到行動〔人生〕的岔路口時，選擇發揮作用，使各人的路發生了分岐。而選擇越多，差異越大.南轅北轍，命運的不同就開始了，由于人生回頭路，而各種人在一起又互相影響，讓你在下一次的選擇時猶豫〔與人的交往中的每一句話都是選擇〕所以要努力改變自己，這樣就能改變命運。那么又如何改變呢？雖說易改，本性難移，但稍稍的改變自己的性格卻不是像一些人說的那么難。第一，隨意找到四個你的熟人，問他們對你的印象如何，確定你是否喜歡他們的答復，判斷你為什么喜歡留給別人的那種印象。第二，確定一下，假設你是一名演員的話，愿意扮演什么角色，以及你為什么喜歡這個角色。第三，選擇任何一個你所崇拜的人，列出他身上那些使你崇拜的特征和品質。第四，把第二和第三綜合為你自己所選擇的性格。第五，改變你的形象、行為、個性中你所不喜歡的東西，強化你所喜歡的東西。第六，去表現你的新個性。要提醒是，不要指望很快便能開展成一種成功地改造自己的性格，還必須以自己性格的內核為根底，還可以嘗試一些以前不敢或還會做的事。首先不要計較自己原來是怎樣的，只要認定了一種好的思維方式和行為，就可以從如今做起，按照自己應該做的方式去做，按照自己看好的方式去做，時間久了，重復的次數多了，欣賞的性格也就自然定型了。這也就是人生常說的思想決定行為，行為形成習慣，習慣決定態度，鑄造性格，性格決定成敗。計劃好自己應該做的事，并且可以做到用正確的方法做自己應該做的事情，首先就是應該做好自己的方案。方案當中需要知道自己都應該做哪些事情，先需要知道自己應該做好哪些事情，需要知道自己哪些事情是很重要的，是首先要做好的，哪些事情是次要的，可以緩一緩的；做方案更需要針對要做的事情選擇適宜的方式和方法，只有適宜的方式和方法，才會進步效率，才會不斷進步自己的成績，才會使自己找到自信。低效，就不會出成績，勞而無功，就容易讓人失去自信。勵志演講稿:知識決定寬度體驗決定深度，知識決定廣度。你的人生是什么呢?我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很為難的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子確實比國美大，但并不代表西門子中國經理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90%歸功于自己的才能，實際上，外企公司隨意換個中國區總經理并不會給業績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇?有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力充分的年輕人，有的是，為什么還要用你?從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過根本體面的生活，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，對待工作，目光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。從這個角度上來說，我不太贊成過于關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次時機。要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數人最后是走到終點的，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候假設進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少?估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎么辦?職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經理。然后是復賽，能參加復賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的目光……看上去贏得復賽并不容易，但，還不是那么難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有明晰長遠的目光。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會敗的，而贏得復賽的人那么象斗牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節拍，漸漸耗盡對手的耐心和體力。贏得了復賽以后，大約已經是一位很了不起的職業經理人了，當上了中小公司的總經理，大公司的副總經理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。《知識決定廣度》勵志演講稿親愛的各位員工：大家好，體驗決定深度，知識決定廣度。你的人生是什么呢?我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很為難的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子確實比國美大，但并不代表西門子中國經理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90%歸功于自己的才能，實際上，外企公司隨意換個中國區總