第47頁共47頁信譽社合歸演講：打造合規文化，共創信合輝煌信譽社合歸演講：打造合規文化，共創信合輝煌。尊敬的各位、各位同仁：大家上午好，我是來自井研聯社的王茂樺。我演講的題目是《打造合規文化，共創信合輝煌》。讓我為大家講的故事吧。公元前399年6月的黃昏，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發赤足，而面容卻鎮定自假設。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都妥當。但他卻平靜而堅決地說：“我的信仰中有一條法律的，既然法律判處我極刑，好公民，我去遵守！”老人帶著對法紀的忠誠含笑分開了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底用生命為全世界詮釋了合規文化的內涵：規矩，便秩序，秩序，便自由！古希臘思想家明白合規的意義，有著燦爛文明歷史的同樣有不乏的智者。商鞅立木為信，了新法的施行，使秦國強盛，了六國；包公剛正執法，了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦群眾的全力支持，了抗日戰爭、解放戰爭的成功，促成了新的誕生。當然，也有利令智昏者，無視合規文化，恣意踐踏合規文化，以身試法：原銀行副行長趙安歌在短短幾年中受賄579萬元，挪用公款5000萬元，淪為階下囚;原建立銀行深圳鐵路支行江偉亮，因貪污社會保險款970萬元，被依法判處死刑。信譽社也有的異類：瀘縣方洞信譽社主任扶波，職務之便，化整為零、虛假抵押、冒名貸款等手段違規向同一借款人發放貸款，金額高達875萬元曾經權傾一時，風光無限的人物，漠視國法，藐視規章，大膽妄為踐踏合規文化，落得個身敗名裂，人財兩空，甚至化作孤魂野鬼的可恥下場。聽到觸目驚心的案件，不知在座的各位的心里為震。其實案件之，并的手段有多高明，而是干部員工合規理念冷淡，制度力差，以人情代替了制度，感情代替了監視所致！親愛的伙伴們，捫心自問，您愿意像那樣嗎？答復當然定的。，在工作生活中，都應該循規蹈矩、遵章守法！而且一名在農信社高風險的金融企業工作的職員，要堅決抵抗住金錢的魔力，嚴防糖衣炮彈的攻擊！合規絕不單是職能或者監管人員的事情，它貫穿于農信社的各個流程、各個工作環節。臨柜人員在辦理日常時，需要合規；信貸人員在發放貸款時，需要合規；保衛人員在押送款箱時，需要合規；稽核人員監視工作時，亦需要合規；它其實與每個員工都息息，每個員工都有責任去合規。，金融危機席卷全球，這農信社既是挑戰機遇，當前，農信社正值改革開展的關鍵時期，合規操作、合規經營對農信社的開展有著至關的作用。更應該尊重合規文化，開展合規文化，繁榮合規文化。王華理事長說得好：“農村信譽社就像一棵大樹，是葉，管理是枝，體制是干，文化是根，根的核心價值體系根深了枝干才能粗壯，葉才能茂盛，樹才能安康成長。”【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀農村信譽社合歸演講稿：責任信合，合規信合尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：大家上午好！我叫張珂，來自金口河，現擔任聯社清算中心綜合柜員。今天，我的演講題目是：責任信合，合規信合。記得8月份在省聯社參加崗前培訓的時候，信貸老師給我們播放了汶川大地震中信合人的一些感人事跡，其中給我印象最深化的是一個年輕的女同事背著幾十斤重的現金，歷時兩天多，徒步幾十公里隨時都有塌方的小路，將現金完好地轉移到平安地方。是什么讓她以及他們成為了信合的英雄？他們為什么值得我們尊敬？我的答復是兩個字——責任。他們真正履行了一個信合人神圣的責任。什么是責任？我認為，責任是應該做的事，所謂“在其位謀其職”就是這個道理。正如士兵應該保家衛國，老師應該教書育人，醫生應該救死扶傷。責任是我們的本職所在，它屬于分內，而不是分外。大家都說，時勢造英雄，我認為，是責任造就英雄。在災難面前，在平凡的崗位上，英雄們只是做了，而且做好了應該做的事。在信合近幾年快速開展的背景下，我們為什么還要大力倡導責任信合，合規信合的企業文化呢？對了，有所提倡，從某種意義上說，就是有所缺失。長期從事并親密關注信合事業的李成根先生曾指出：“信譽社經營好是偶然開展，經營好加管理好是必然開展，經營好加管理好加企業文化好才是安康開展”。聯社領導面對國際國內金融改革和開展帶來的挑戰和機遇，審時度勢，堅決不移地推進合規文化建立目的只有一個：就是要促進企業的安康開展，就是要使信合的基業常青，就是要全面踐行社會和歷史賦予信合“扎根基層，效勞三農”的時代使命。剛到柜臺沒幾天，一位大姐拿著一本一本通存折，要將存折上到期的一筆存款轉為定期存單。我辦理好后，這位大姐看了一陣存單，問，怎么少了一千？我把存單和存折仔細核對，發現并沒出錯并給她解釋。這位大姐仍然不依不饒地說，我一年前明明是將一張到期的四千元存單再補上了一千現金共五千存的一年定期啊，怎么如今是四千？我們提醒說，是不是記錯了，這位大姐情緒非常沖動的否認，她認為是信譽社的人把她的錢搞錯了。當然，最后我們把去年傳票找出來核對之后，發現其實當時是三千的一張存單，她情緒也漸漸穩定下來，成認是自己記錯了，并向我們抱歉。這件事情給我感觸極大：面對客戶的質疑、不滿，務必要多一分耐心，但更重要的是我們辦的每一筆業務都要經得起時間的檢驗，“鐵賬務，鐵算盤，鐵規章”這“三鐵精神”要在信合人手中一代一代傳下去。同其他縣市的同事交流，大家都調侃說，我們是熊貓，天天呆這里面，供過往的行人客戶看的。是啊，我們的空間就是三尺柜臺，讓人枯燥乏味，但同時這也是信合的窗口，展示的是信合的形象和精神風貌，我們的一舉一動，客戶、社會都在關注。一句好心的提醒，一句簡短但主動的問候，多一分耐心，多一分交流，多一分責任，做并做好應該做的事，我認為，這就是在柜員這個崗位上對“合規信合”的最好詮釋。“天下興亡，下一句是什么？是匹夫有責嗎？不對，應該是我的責任，人人有責，實際上是人人無責。”____的高震東先生如是說。那么，我們，作為新時期的信合人，在高舉“合規”大旗的今天，面對“信合興衰，誰的責任”這樣的疑問，我們必須發出時代的最強音：“信合興衰，我的責任”。信譽社合規文化演講稿尊敬的各位領導、各位評委、同事們：你們好！我演講的題目是“合規文化”。眾所周知，我國是一個農業大國，黨和國家領導高度關注“三農”問題，每年出臺的一號文件，無一不是關于農業的。當前，全國上下如火如荼開展的社會新農村建立更是有力的證明，作為農村金融事業主力軍的信合人，肩負著效勞“三農”的重任。如何才能不負黨的重托和人民的厚望呢？如何讓我們的信合之舟在市場經濟的大潮中乘風破浪、揚帆遠航呢？那就是愛崗敬業，爭做合規文化的建立者。業務開展和合規文化就像魚水關系，魚兒離不開水，業務開展離不開合規文化。大家知道，sc6000系統，是省聯社開發的綜合業務系統，它能實現全省信譽社的通存通兌，這是四川信合開展史上新的里程碑，是合規文化建立的一個重要內容。有了這套系統，我們的操作更加標準、效率成倍進步。今年，在我縣信譽社系統上線演練期間，為了標準業務操作，確保sc6000系統成功上線，聯社科技部的xx同志，在中心機房和信譽社之間不分晝夜地來回奔波，耐心地為員工們講解著新系統的操作規程和本卷須知，想客戶之所想、急客戶之所急，每次都以最快的速度排除故障，解決新系統運行中遇到的每個問題。系統上線那幾天，他的妻子正在醫院準備生孩子，他讓自己年邁多病的母親去醫院陪同照料愛妻，自己卻在中心機房連續工作了兩天兩夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身邊陪伴她、撫慰她，和她一起感受孩子出生時的那份緊張和喜悅，但他沒有做到，為人子，他有負于慈母，為人夫，他有負于愛妻，為人父，他有負于嬌女。他有情、有義、有愛，只不過他控制不住由強烈的責任心而激發的工作熱情，他只能把對親人的愛深深地埋藏在心里，化作對工作的無比熱愛與拼搏進取。合規文化是一種修養，令我們舉手投足都表達出信合員工高尚的風貌、良好的形象！合規文化是一種愛，象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！合規文化是一種企業精神,它堅決著我們的信念、激發著我們的斗志!合規文化是一種保障，它為信合事業的安康開展遮風蔽雨、保駕護航！為了促進信合事業的長足開展，作為信合人，我們應當發揚愛崗敬業精神，爭做合規文化的建立者！“做合規文化的建立者”不是一句空洞的口號，作為信合員工的我們，就應像程建同志那樣，做合規文化的踐行者和傳播者，干一行，愛一行，專一行，牢記“守規無小事，違規即大事”的諄諄訓誡，將規章制度不折不扣地落實于本職工作的每一個環節，將合規風險管理貫穿于業務開展全過程，樹立“沒有最好，只有更好”的效勞理念，將微笑奉獻給廣闊客戶，將滿腔熱情傾注給信合事業！只有這樣，農村信合的改革才能得以順利進展，各項業務才能實現又好又快開展，也只有這樣,我們才能自如地駕馭信合之舟，直掛云帆濟滄海！謝謝大家！農村信譽社合規文化演講稿：讓合規文化常駐心間尊敬的各位領導，各位同仁：各位朋友，有誰不渴望過著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美妙的將來。作為一個信合人，我們的幸福泉來自哪里？金融本是風險極高的行業，在這個行業里，我們必須學會如何創造更好的效益，假設防范和躲避風險。如何防范和躲避風險呢？道路只有一條，那就是遵守合規文化。歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個信合員工，也必需要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業穩定開展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。XX年是××省農村信譽社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創立合規單位”的主題活動在全系統大力培育合規文化、創立合規單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從頭上有效防范經營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經營，從根本上堵塞破綻、防范案件、降低風險；深化抓好案件專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來可以促進全系統合規文化的培育，二者互相作用、密不可分。所以，開展文明合規教育活動是當前我農村信譽社標準操作行為、抵抗違規違紀問題和防范案件發生、全面防范風險、提升經營管理程度的迫切需要。在××信合，標準化操作一直是領導班子一再強調的話題，一年來的工作理論，我對“合規文化”四個字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學習操作流程，討論操作風險，起草合規手冊；我們忘不了，為了施行合規文化，領導班子起草一系列的合規制度，統一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規文化，我們所付出的一點一滴。各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，《農村信譽社合規文化演講稿：讓合規文化常駐心間》而是一場關于合規文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業的生命，就是我們賴以生存和開展的泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的此岸。我們有理由相信，在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭劇烈的今天，我們信合的所有員工，不管你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，發奮向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天《農村信譽社合規文化演講稿：讓合規文化常駐心間》信譽社合規演講稿：讓合規成為一種習慣信譽社合規：讓合規成為一種習慣孤獨走上這舞臺，聽到掌聲響起來，我的心中有無限感慨，因為合規交會你我的愛……用歌聲唱響時代旋律，讓合規譜寫農信樂章。大家好！我是來自信譽社的合規宣傳員，今天我給大家帶來的宣傳主題是《讓合規成習慣讓業務少風險》。“合規建立提升年”的開展，又一次豐富了合規文化建立的內容，“合規重在建立，合規重在執行”。但在合規執行過程中，由于“上百個制度管不住一張嘴”的為難時有發生，合規執行為此也大打折扣。合規執行是大家的事，需要全員共同參與、通力協作，為了讓合規的觀念更加深化人心，成為一種自覺意識、自覺責任，我認為應積極倡導一種讓合規成為良好習慣的機制，讓合規變成一種遵守“規那么”的自覺行動。“細雨潤物看不見，新竹拔節自有聲”。良好地習慣對人的影響是潛移默化的，良習收獲良效，惡習導致惡果。從企業行為學上說，員工的習慣作為一慣的舉止，經年累月地影響著我們的消費行為，影響著企業的平安，維系著消費經營的成敗。“前車之鑒”告誡我們，把合規經營培養為員工的一種良習，所有的事故都可以預防，所有的案件都可以防止。而顯然，合規經營這種良習不是一日兩日形成的，靠的是堅持不懈的、教育、檢查、監視，讓每位員工用心去牢記合規、用行為來詮釋合規，只有在觀念和理論上都去重視合規的內涵，自身的經營行為才會形成一種職業習慣。中國自古就有“不恐智不達，惟恐德不修”的古訓。思想是行動的影子，良好地習慣是反映一個人社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的一面鏡子，如何讓合規的美德成為一種職業良習？我認為：第一，要對員工開展常態合規教育培訓，為其培育“越是平安的時候越要講平安，越是順利的時候越要查隱患，越是平靜的時候越要找問題”的憂患觀念，并由此養成員工“我要合規”的潛在意識。第二，經常性開展系統的、群眾性的合規文化活動，以“合規進農信”、“合規進崗位”、“合規進家庭”等活動為載體，大力倡導“合規成習慣，習慣促平安”的理念，并使之在員工頭腦中得到潛移默化。第三，在農信經營中嚴格執行“風險評定”，全面落實各項和措施，養成良好的合規操作習慣，使合規意識從他律向自律轉變，從被動向主動轉變。第四，要加大監視檢查力度，重拳出擊違規行為，特別要加強懲治習慣性違規的力度，對屢次犯錯誤的，應重點監控“隔離”。第五，要引導職工正確認識和掌握合規經營理念，進步員工的平安經營素質，純熟掌握本職崗位所需的合規操作技能，不斷通過崗位練兵和技術比武，進步合規操作的速度和才能。讓合規成為一種習慣是對合規執行的升華，也是對信合生命的延續，更是保護信合人賴以生存和開展的泉。今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規的現象、那些不文明的行為，但從現場的氣氛中我們已經感覺到，大家的熱血正在沸騰，思想正在統一，決心也正在聚集……“只要心中充滿愛，就會倍關心……”只要我們每個人都能自覺擔負起合規執行的責任和使命，堅持嚴謹務實的工作作風，堅持持之以恒的工作態度，堅持“咬定青山不放松”的韌勁，堅持“衣帶漸寬終不悔”的追求！相信一定能創造出信合家園美妙的明天！“只要人人都獻出一點愛，世界將變美妙的人間”。朋友們，為了農信的明天，為了信合人的幸福，讓我們一起唱響合規的時代主旋律，共同譜寫農信人榮耀華美的樂章吧！謝謝大家！信譽社合規演講稿：誠信帶我起飛，合規伴我翱翔尊敬的各位領導，各位同仁：我是來自五通信譽聯社的熊蕊，我演講的題目是《誠信帶我起飛，合規伴我翱翔》。曾經有人這樣問我：“21世紀，什么最可貴？”這樣簡單的問題著實讓我想了很久。對于那些病入膏肓的病人，也許他們會說：“安康最可貴。”對于那些滇沛流離的的浪子，也許他們會說：“有一個幸福安定的家最可貴。”對于那些剛踏入社會的大學生們，也許他們會說“有一份穩定的工作最可貴。”也有人這樣認為，在我們生活的社會里，“人才”才是最可貴的，那應該是什么樣的人才呢？是那些為了到達目的不擇手段的人才，還是那些恪盡職守，踏實奮進的人才呢？答案可想而知。作為一名信合員工，我認為誠信是我們做人的根本，合規是我們工作的準那么，“做人要講信譽”這樣一句時刻掛在我們嘴邊的話語，道出了人們對誠信所承載的社會責任，對正確人生價值觀的渴望與呼喚，生活需要誠信，工作需要誠信，做人做事講的就是老實守信。改革開放就像一把雙刃劍，它帶來的不僅是現代經濟的迅猛開展，同時也帶來了社會價值判斷的多元化、是非感日漸模糊，道德標準失衡等等問題。這些拜金的歪風邪氣給企業、單位以致國家所造成的損失讓我們明白合規對于信合事業的重要性。合規是信譽社穩健開展的重要要求，也是信譽社企業文化的重要組成部分，合規文化是以風險控制為指導思想，依靠先進的管理手段的有效的組織形式，確保各項活動符合內外部規那么，以限度的控制經營風險，進步綜合競爭才能，促進信譽社與外部環境的協調、可持續開展。我們每一名信合員工都是合規文化建立的一份子，我們的一言一行不僅代表著自己的個人素質，更重要的是代表著整個信合事業的形象。合規文化建立是一項長期而又繁重的任務，我們每一名員工都應該看到，假設沒有合規文化做堅實根底，信譽社在加快改革和業務經營開展方面就沒有出發點和立足點，企業文化也將失去它應有的魅力。我們的信合事業歷經了多少磨難才有今天領跑地方金融的地位，行禮脫鉤的陣痛，讓尚在襁褓中的農村信譽社孑然一身在風雨中飄搖；基金會倒閉帶給羽翼尚未飽滿的農村信譽社“輻射重疾”；而如今，號稱“中國第五大銀行”的郵政銀行也參與競爭，這些諸多不利因素像狂風暴雨一樣沖擊著信合事業，這樣的情形，震憾著每一個信合人的心靈，激發著信合人團結奮進，不屈不撓的工作傷風。現如今，信合大軍正處在中國經濟飛速開展的浪潮中我們迫切需要一種優秀的企業文化，一種能起到進步經營管理層次，調發開工積極性的企業文化，在金融業這樣一個特殊的行業里，只有合規文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。一件又一件的經濟犯罪案件為我們敲響了警鐘，我們不難發現，這些大案、要案的背后并不是沒有完善的企業規章制度，而往往是因為思想的松懈，對合規的漠視，他們斷送的何止是自己的人生，更重要的國家的財產，民眾的希望。因此宣揚合規文化，進步員工合規意識，讓意識變為行為，行為變成習慣，從而構建信合人自己的、有特色的合規文化，也只有建立起這樣的合規文化，信合事業才能穩定持續的開展。建立合規文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經辦的每一筆業務做起。親愛的朋友們，讓我們從這一分鐘開始，做一句誠信合規的信合人，打造企業合規文化，用我們的勤勞與智慧去譜寫效勞地方經濟、“與農共舞”的絢麗新篇章，用我們的青春去創造信合事業更大的輝煌。信譽社演講稿：做合規員工辦合規業務創美妙明尊敬的各位領導、各位同仁：大家上午好。我是來自xx聯社的，我演講的題目是做合規員工，辦合規業務，創美妙明天。最近一段時間，大家腦海里浮現得最多的詞匯可能就是合規二字了，因為近期全市各農信社組織舉行了一系列合規文化知識競賽活動，氣氛非常的活潑，通過這樣別開生面的活動，進一步完善了大家的業務知識，進步了業務程度。那么，合規文化在大家心目中具有什么樣的含義呢？我曾看到一位同事形象的把我們農村信譽社比喻成一艘船，目的任務是船頭，它決定著船前進的方向；信譽社的各項業務是船身，它是農村信譽社的主要構成部分；員工的素質以及績效考核的方法是船槳，它決定著船行進的速度；我們的內部根底管理是船尾，它決定著船的平衡。而合規文化又是什么呢？我想它就是江河，是推動信合事業不斷開展前行的動力。然而，水能載舟也能覆舟這個道理告誡我們：江河可以推動我們前行，但假設我們不按既定的、合規的道路去開展前行，我們就可能被江河所吞沒。那么，我們怎樣才能做一名合規員工，辦合規業務，深化我們的合規文化呢？我想，要做好這一點，首先，我們每一個信合工作者對信合事業的熱愛，是我們做好每一項工作的前提條件，也是信合事業開展的最重要的動力。而這種愛的表達，有時可能只是一句話，甚至可能只是一個微笑。在我走進農信社這個大家庭以后，有一次經歷讓我感觸很深：一天下午，我們處理完網點所有日常工作后，像往常一樣對營業室內外進展了清掃，這時兩位路人路過，其中一位說道：“你看，信譽社如今業務種類越來越多，效勞也越來越好，而且每天衛生都清掃得干干凈凈，辦得是越來越標準了，咱老百姓的錢存在這里，放心！”從這樸實但發自內心的一段話里，我深化意識到我們要做一個合規的員工，為農村信譽社樹立良好的形象，并不是非要轟轟烈烈，世人皆知，其實點點滴滴，微缺乏道的事情更能拉近我們與客戶之間的間隔，因為這表達了我們一絲不茍的態度和探究進取的決心。其次，我們應該深化理解合規促開展，合規出效益的內涵。俗話說，沒有規矩不成方圓，合規文化就是信合事業的核心文化，就是我們應該遵守的規矩。沒有合規文化，千千萬萬信合人的力量就不可能凝聚起來，發揮出最大的能量。試想一下，當我們共同劃一艘船時，各自為戰的話，各執己見的話，定會寸步難行。因此，合規文化是我們生存和開展的重要保障。最后，不斷的學習和自我充實，是我們做合規員工，辦合規業務的根底。試想，假設我們沒有扎實的業務知識，那怎么知道什么樣的業務流程才是合規的？不能做到辦合規業務，又怎會是一個合規的員工呢？近年來，在xx市辦事處的正確領導下，大家努力探究，拼搏進取，獲得了長足的開展。但同時，我們也應該清醒的認識到，金融市場的競爭日趨劇烈，而優勝劣汰的自然規律那么要求我們必須不斷的完善自我，改革創新。而我們每一個信合工作者應該做的是不斷的學習和充實自己，牢記規章制度，熟悉業務流程，牢記“合規促開展，合規出效益”的謹句，具備“合規無小事，違規那么大事”的意識，為我們xx信合事業的開展添磚加瓦。我堅信，經過每一個信合兒女的奮斗，在不遠的將來，信合事業這艘船兒就將成為讓世界震撼的航空母艦！我的演講完畢，謝謝大家。信譽社合規在我心中演講稿尊敬的各位領導、各位同仁：大家上午好。我是來自夾江聯社的，我演講的題目是做合規員工，辦合規業務，創美妙明天。最近一段時間，大家腦海里浮現得最多的詞匯可能就是‘合規’二字了，因為近期全市各農信社組織舉行了一系列合規文化知識競賽活動，氣氛非常的活潑，通過這樣別開生面的活動，進一步完善了大家的業務知識，進步了業務程度。那么，合規文化在大家心目中具有什么樣的含義呢？我曾看到一位同事形象的把我們農村信譽社比喻成一艘船，目的任務是船頭，它決定著船前進的方向；信譽社的各項業務是船身，它是農村信譽社的主要構成部分；員工的素質以及績效考核的方法是船槳，它決定著船行進的速度；我們的內部根底管理是船尾，它決定著船的平衡。而合規文化又是什么呢？我想它就是江河，是推動信合事業不斷開展前行的動力。然而，水能載舟也能覆舟這個道理告誡我們：江河可以推動我們前行，但假設我們不按既定的、合規的道路去開展前行，我們就可能被江河所吞沒。那么，我們怎樣才能做一名合規員工，辦合規業務，深化我們的合規文化呢？我想，要做好這一點，首先，我們每一個信合工作者對信合事業的熱愛，是我們做好每一項工作的前提條件，也是信合事業開展的最重要的動力。而這種愛的表達，有時可能只是一句話，甚至可能只是一個微笑。在我走進農信社這個大家庭以后，有一次經歷讓我感觸很深：一天下午，我們處理完網點所有日常工作后，像往常一樣對營業室內外進展了清掃，這時兩位路人路過，其中一位說道：“你看，信譽社如今業務種類越來越多，效勞也越來越好，而且每天衛生都清掃得干干凈凈，辦得是越來越標準了，咱老百姓的錢存在這里，放心！”從這樸實但發自內心的一段話里，我深化意識到我們要做一個合規的員工，為農村信譽社樹立良好的形象，并不是非要轟轟烈烈，世人皆知，其實點點滴滴，微缺乏道的事情更能拉近我們與客戶之間的間隔，因為這表達了我們一絲不茍的態度和探究進取的決心。其次，我們應該深化理解合規促開展，合規出效益的內涵。俗話說，沒有規矩不成方圓，合規文化就是信合事業的核心文化，就是我們應該遵守的規矩。沒有合規文化，千千萬萬信合人的力量就不可能凝聚起來，發揮出最大的能量。試想一下，當我們共同劃一艘船時，各自為戰的話，各執己見的話，定會寸步難行。因此，合規文化是我們生存和開展的重要保障。最后，不斷的學習和自我充實，是我們做合規員工，辦合規業務的根底。試想，假設我們沒有扎實的業務知識，那怎么知道什么樣的業務流程才是合規的？不能做到辦合規業務，又怎會是一個合規的員工呢？近年來，在樂山市辦事處的正確領導下，大家努力探究，拼搏進取，獲得了長足的開展。但同時，我們也應該清醒的認識到，金融市場的競爭日趨劇烈，而優勝劣汰的自然規律那么要求我們必須不斷的完善自我，改革創新。而我們每一個信合工作者應該做的是不斷的學習和充實自己，牢記規章制度，熟悉業務流程，牢記“合規促開展，合規出效益”的謹句，具備“合規無小事，違規那么大事”的意識，為我們樂山信合事業的開展添磚加瓦。我堅信，經過每一個信合兒女的奮斗，在不遠的將來，信合事業這艘船兒就將成為讓世界震撼的航空母艦！我的演講完畢，謝謝大家。信譽社機關財務部合規演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好！我是來自信譽社機關財務部的，今天為大家演講的題目是《知“合規”之實，行“合規”之道》。從所周知，“不以規矩，不能成方圓”。然而，何為規？何為矩？卻鮮為人知！引經據典，規，就是圓規！矩，就是曲尺！也就是說，沒有圓規、沒有曲尺，任你是何等的能工巧匠，任你是何等的技藝精湛，要制作出圓形或者是方形的物品的，那都是萬萬不可能的！難道千古名言就這么簡單嗎？非也！我們的母語——漢語，之所以偉大，就在于它絕不只是簡簡單單地止于字面原意，而是偉大在字里行間蘊含的深化哲理。“沒有規矩，不成方圓”這一來自木匠行業的古老術語，早已成為“干任何事情，假設無一定規那么便會出錯”的告誡用語了。確實！大到一個國家、一個政黨、一個地區，小至一個行業、一個單位、一個工程，都有自己的法那么！都有自己的標準！都有自己的標準！正所謂黨有黨紀、國有國法、家有家規，我們信合聯社同樣如此。“合規”就是我們的圓規！“合規”就是我們的曲尺！在座的每一位領導、每一位同仁都深知，我們信譽社是一個特殊的金融企業，其主要的效勞陣地在基層，尤其是在農村一線。我們除了同樣面臨的信譽風險、深諳的市場風險、熟知的操作風險外，更承載著以往自身的違規操作而導致的沉重歷史包袱，遭遇著農業銀行重返“三農”、村鎮銀行相繼開立、郵政銀行日趨完善的金融市場競爭壓力，面臨著比其它銀行機構更高、更為特殊的合規風險考驗，這些“攔路之虎”讓我們不得不放慢前行的鏗鏘腳步，不得不探求籠中脫困的錦囊妙計。常言說得好，只要思想不滑坡，方法總比困難多。只要我們找到了克敵制勝的法寶，我們信譽聯社就一定會站穩腳跟、有所作為！只要我們掌握了加快開展的引擎，我們信譽聯社就一定會突飛猛進、鑄就輝煌！而“合規”經營，就是這克敵制勝的法寶；“合規”經營，就是這加快開展的引擎。它就像茫茫黑夜之中的一盞明燈、一把烈火，指引著我們前進的方向，照亮著我們前行的道路，驅趕著我們前途的黑暗！也許有人要問，“合規”真有你說的這么重要嗎？這是當然！這不僅僅是因為它被巴塞爾委員會冠之以“銀行內部的一項核心風險管理活動”的要義，更為重要的是因為合規風險的地位早已遠遠凌駕于傳統的信譽風險、市場風險和操作風險之上！這一點，在我們的工作實務中有諸多的印證：四川南充嘉陵區農村信譽社間曾連發7起“內部經濟案件”，諸如任華貴攜信譽社資金潛逃案，杜桂林參與金融憑證詐騙案，毛正興、梁云益、劉偉違規放款侵占信貸資金案，文顯臻、任春榮合伙盜竊信譽社獎金案，他們有的已鋃鐺入獄、失去自由，有的已丟掉飯碗、失業職業，更為可悲的是有臨近退休的老職工晚節不保、老淚縱橫地走上服刑之路，他們從事金融經營管理幾十年，把自己一個堂堂的金融高管經營成一個不堪回首的階下之囚。當然，這些案件金額宏大、損失嚴重、影響深遠，可能僅是冰山一角，可能在有的地方還會繼續。但是，這些過高的違規本錢、這些難以承受之重，難道還缺乏以彰顯“合規”風險管理的重要性嗎？難道這些還缺乏以喚醒我們每一個信合人的“合規”風險意識嗎？也許有人還要問，“合規”不就是符合規定、符合銀行制定的規章制度嗎？這對，但也不全對！這僅僅是知其然，而不知其所以然。5年前，銀監會公布的《商業銀行合規風險管理指引》，就對出自于國際巴塞爾銀監會的“合規”這一“泊來品”，給出了“銀行的經營活動與法律、規那么和準那么相一致”的注解。由于“合規”風險管理起步較晚，當前我們信譽聯社“合規”經營的根底還比較薄弱、體系還不完善，但這絕不能成為我們違法亂紀的借口，絕不能成為我們違規違章的缺口。我們要清醒的認識到，那些囊括了外部的法律法規、監管規章、市場規那么的“合規”內容，就是我們每一個信合人效勞開展、加快開展的“尚方寶劍”；那些涵蓋了自律規定、內部制度、老實守信的“合規”范疇，就是我們信譽聯社科學開展、又好又快開展的“生命之神”！「2」讓我們行動起來，大興“合規”之風，系好“合規”這根“保險帶”，去彰顯信譽聯社永不疲憊的生命力吧！讓我們行動起來，大行“合規”之道，系穩“合規”這張“平安網”，去迸發信譽聯社永不枯竭的創造力吧！有“合規”的信譽聯社，你的明天定會更輝煌！信合明天更美妙演講稿(信譽社)文章標題：信合明天更美妙(信譽社)有哪個父母不希望自己孩子成材？又有誰家的子女不期盼自己的父母幸福安康，有哪個單位的職工不希望自己的企業興隆、興隆，又有哪個中國人不希望國家繁榮、富強？為了共同的目的，我們走進了信合大家庭。相信每個讀過呂景玉寫的《愛拼才會贏》這篇文章的人，都是感慨萬千，久久不能平靜的，作者以其或激越、或沉重、或感慨的文字表達了**支行由成立到倒閉的全過程。曾經的輝煌，眼前的無奈，將來的茫然。擁有時不珍惜，待失去了才倍感珍貴。是啊！賴以生存的單位關門了，員工們失去的不僅僅是讓人羨慕的工作，而是在人生旅途中留下了一個宏大的缺失，這缺失里更涵蓋著榮譽、尊嚴和無限的希翼。**支行曾經輝煌顯赫一時，令人艷羨的銀行，優厚的工資福利待遇，寬闊亮堂的高樓大廈，四季如春的工作環境。這在員工心目中有一種自豪感，員工們盡情享受著巴林支行這個大家庭給他們帶來的安逸、舒適的生活和工作。員工們在虛浮和自豪中失去了耐心，忘記了危機，忘記了責任，盲目的樂觀，自豪心理占據了員工的心。在他們心里這是個鐵飯碗，永遠也不會失去。什么“今天不努力工作，明天努力找工作”對他們來說，只是一個而已。然而這個公認的鐵飯碗，沒有人珍惜呵護，經過風吹日曬，便漫漫地爛掉、風化了。事實擺在面前，巴林支行連續六年虧損，最終導致關閉、撤消。六年啊！同志們，這個昔日曾經輝煌的金字塔，經過六年的風風雨雨，最終轟然坍塌，飄然而逝了。昔日的輕松、自豪、安逸、輝煌都成了泡影，留下的只是痛苦、無奈、長嘆、悲傷。每當接送款箱時，看到建行職工的自信目光時，都使我感到無形的壓力；每當從建行門口經過，那里格外整潔的大廳，都讓我意識到自己工作中的缺乏；每次進入大廳辦理業務，都讓我感到慚愧。同時，使我深深領悟到人生在勤、不勞何獲、不干何成、不拼何贏？市場宏大，競爭劇烈，企業永遠處于風口浪尖，如履薄冰，容不得我們稍有懈怠和差池。假設我們不珍惜如今的擁有，不把握如今的機遇，就如同逆水行舟不進那么退，他們的今天就是我們的明天。不敬業，必將失業；不愛崗，就會下崗。工作是我們的立足之本，假設沒有了工作，就失去了生活的幸福之；假設沒有了工作，就失去了實現價值的舞臺；假設沒有了工作，我們的人生將會變的索然無味。隨著這幾年業務的不斷開展，信譽社的社會地位不斷進步，自己身為一名信合員工，我感到無比的自豪。在自豪優越的時候，不忘負重與耐力；在昂首闊步的同時，牢記危機和責任。“生于憂患，死于安樂”。此時《愛拼才會贏》這篇文章正好給我們打了一劑預防針，正確面對，讓憂患意識這個警鐘長鳴。“社興我榮，社衰我恥”。我們必須居安思危，奮力進取。請珍惜今天的這份工作，無論身在什么崗位，都應認認真真地做好每一筆業務，每一天，每一項工作。不讓過失在自己身上發生；不讓客戶在自己這里受到冷落；不讓單位的形象因自己的言行不當蒙塵；不讓集體的利益因自己的忽略大意受損。只有這樣才能無悔于每一天、每一月、每一年，才能無悔于自己的青春。“眾人拾柴火焰高”只要我們大家齊心協力，珍惜如今的擁有，并為之奉獻，為之竭力盡智，我們才會獲得豐厚的利益，才會體會到做人的尊嚴，也才會對將來充滿斑斕的希望。請把握如今的機遇，讓我們把教訓化做工作上的動力，恪盡職守，不折不撓，團結一致，同心同德，在改革大潮中努力拼搏，信合事業的明天一定會更加燦爛美妙！信合員工演講稿：塑合規文化做文明員工尊敬的各位領導、各位同仁：大家好!我是來自xx聯社的xx，今天很快樂可以參加今天的演講，我演講的題目是《塑合規文化，做文明員工》。俗話說，“無以規矩，不成方圓”，這是對合規文化重要性深化淺出的最好詮釋，是社會開展、人類進步亙古不變的規律。“平安性”是商業銀行經營的首要原那么。要確保平安，就必須做到合規守法。因此合規文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業務操作無案件、無事故，必須建立合規文化;信合員工無違規、無違法，必須建立合規文化;信合事業要實現又好又快開展，必須建立合規文化!理論證明：合規創造企業經濟效益、合規創造社會價值、合規創造員工價值。合規是農信社穩健經營第一要旨，是農信社進步資產質量的根本保障，是農信社減少風險損失的前提，更是員工與農信社共成長的不二法那么!那么，什么是合規文化呢?在我的理解中，合規文化的精華就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規違章為恥”。今天，我們開展合規文化教育活動是標準農村信譽社操作行為、自覺抵抗違規違紀違法問題發生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風險、提升經營管理程度的迫切需要。塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農村信譽社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束，進而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目的，到達“不愿違規、不能違規、不敢違規”的目的。其次，應養成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!詳細來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺標準、約束自身的從業行為，防止不道德的言行。第三，應高標準、嚴要求，苦練專業技能，進步員工自身素質。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業，離不開過硬的根本功。在當今金融業競爭愈來愈劇烈的嚴峻形勢下，信譽社最需要的、最緊缺的就是精業的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷進步自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、開展自己。最后，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規團隊。一是要培育合規理念。要積極倡導和樹立“合規人人有責、合規創造價值、合規防控風險”的理念，營造以合規為榮、以違規為恥的良好氣氛。二是建立合規文化。要培植合規建立的土壤，努力使合規文化深化人心，讓合法合規成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規、內控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。實在進步制度執行力。試問：假設我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發生在我們身上嗎?假設我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信譽社自己的合規文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的穩固長城!“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學開展觀的正確指引下，在聯社的英明領導下，全縣信合員工以“塑合規文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開拓、創新、爭先、實干”的信合精神，精城團結，發奮圖強，必將實現xx聯社加快開展、科學開展、又好又快開展!合規文化演講稿篇一：我的合規文化明晰得記得，2023年的夏天，帶著些期盼、沖動與惶恐，開始了我的實習生活。那時候的我根本不懂什么是“合規文化”，每天就沉浸在學習業務的快樂中，記住一個操作代碼，就學會了一項業務，多簡單的一件事情啊。沒過幾天我就學會了所有的業務，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中。可有一天，1000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下，聯絡了客戶，找回了短款。雖然我沒為我的錯誤買單，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關系，我開始認真學習業務的流程，同時也將“合規文化”定義成每日不錯賬。轉眼實習期完畢了。我正式定崗了，成為xx支行的一名儲蓄記賬員。因為高溝支行業務種類復雜、業務量大，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員，什么對公開戶、貸款發放、電子匯兌等，統統不在話下。可當有一天，總行下來檢查了，查看了掛失登記簿、開卡申請書、業務傳票等，告訴我很多地方不合規。當時我就納悶了，大家業務都是這么辦的啊，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢。原來一味追求快速辦理業務，很多細節都沒顧上，比方掛失登記簿信息不全，申請書無確認簽名等，師出同門的我們不認為這是什么大問題，但最終都被罰了款。那時候我認識到，“習慣成自然”的東西不一定是對的，同時也將“合規文化”定義成檢查不被罰款。在基層鍛煉3年后，我得到了到總行交流學習的時機，接觸到了一個我比較陌生的崗位—辦公室秘書。當時我的第一感覺是，合規跟我應該不挨邊了，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了。可現實卻告訴我，在這里，我接觸的“合規”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，它的范圍太廣，內容太多。它牽扯到監管合規、經營合規、開展合規等多個方面，貫穿在公司治理、風險管理、業務經營的各個環節。合規是什么，合規是長期調研，研究討論出的開展方案，合規是經過深思熟慮后出臺的一條條，合規是精心檢查后的一張張整改通知書，合規也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規文化不是一個簡單的定義所涵蓋的，它是在防范風險中一個動態知識積累的過程。我想每個人對“合規文化”的理解是不一樣的，“合規文化”的內涵會隨著年齡的增長，生活閱歷的增加，發生變化。當每個人都以擅長發現和總結的心態去對待它，那么它就會為我們的職業生涯撐起一把“保護傘”，給予企業、員工、客戶一種理性的愛、深沉的愛和負責的愛。我期待我下一次合規文化的開掘，你呢？篇二：銀行員工合規文化演講稿尊敬的各位領導、同志們：大家好！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，里面有個女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的來評價節目中的男嘉賓。在她的啟發下，我今天也借助西游記中，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。在座的各位，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇，在西游記里，那個猴頭上天入地，無所不能。我在羨慕他高超本領的同時，也被他護送唐僧西天取經的決心所感動。每當孫悟空分開唐僧去探路或者是找食物時，擔憂會有妖怪來加害師父，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪，都難以靠近。可是每次都事與愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護，成為別人的囊中物，盤中餐。其實想想，在日常生活中，合規文化就如同那個神奇的圈，它標準著我們的一言一行，防范著風險。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯絡，況且中國社會是個人情社會，我們往往因為人情做些違犯合規文化的事情。唐僧是一個出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住自己的命去西天取到真經普度眾生。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關、面子觀或者這樣那樣的原因，違規操作的事情層出不窮，無可挽回的經濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？擅長總結汲取經歷教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事，不得不義之財，不染不正之風，不干不法之舉，以合規作為處事準那么。在合規文化的指引下，謀求開展，只有我們的行業安康有序的開展，才能幫助更多的人發家致富。今天我用這個小小的比喻來形象說明合規文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規、事事合規。用實際行動詮釋合規文化內涵，盡心竭力演繹“合規”文化使者的真我風采，攜手并進，通力打造“合規人人有責任、合規創造價值、合規提升效能、合規也是消費力”的合規文化。謝謝大家！信譽社合歸比賽演講稿范文尊敬的各位領導、各位評委：大家好！我是來自信譽社機關財務部的，今天為大家演講的題目是《知“合規”之實，行“合規”之道》。眾所周知，“不以規矩，不能成方圓”。然而，何為規？何為矩？卻鮮為人知！引經據典，規，就是圓規！矩，就是曲尺！也就是說，沒有圓規、沒有曲尺，任你是何等的能工巧匠，任你是何等的技藝精湛，要制作出圓形或者是方形的物品的，那都是萬萬不可能的！難道千古名言就這么簡單嗎？非也！我們的母語——漢語，之所以偉大，就在于它絕不只是簡簡單單地止于字面原意，而是偉大在字里行間蘊含的深化哲理。“沒有規矩，不成方圓”這一來自木匠行業的古老術語，早已成為“干任何事情，假設無一定規那么便會出錯”的告誡用語了。確實！大到一個國家、一個政黨、一個地區，小至一個行業、一個單位、一個工程，都有自己的法那么！都有自己的標準！都有自己的標準！正所謂黨有黨紀、國有國法、家有家規，我們信合聯社同樣如此。“合規”就是我們的圓規！“合規”就是我們的曲尺！在座的每一位領導、每一位同仁都深知，我們信譽社是一個特殊的金融企業，其主要的效勞陣地在基層，尤其是在農村一線。我們除了同樣面臨的信譽風險、深諳的市場風險、熟知的操作風險外，更承載著以往自身的違規操作而導致的沉重歷史包袱，遭遇著農業銀行重返“三農”、村鎮銀行相繼開立、郵政銀行日趨完善的金融市場競爭壓力，面臨著比其它銀行機構更高、更為特殊的合規風險考驗，這些“攔路之虎”讓我們不得不放慢前行的鏗鏘腳步，不得不探求籠中脫困的錦囊妙計。常言說得好，只要思想不滑坡，方法總比困難多。只要我們找到了克敵制勝的法寶，我們信譽聯社就一定會站穩腳跟、有所作為！只要我們掌握了加快開展的引擎，我們信譽聯社就一定會突飛猛進、鑄就輝煌！而“合規”經營，就是這克敵制勝的法寶；“合規”經營，就是這加快開展的引擎。它就像茫茫黑夜之中的一盞明燈、一把烈火，指引著我們前進的方向，照亮著我們前行的道路，驅趕著我們前途的黑暗！也許有人要問，“合規”真有你說的這么重要嗎？這是當然！這不僅僅是因為它被巴塞爾委員會冠之以“銀行內部的一項核心風險管理活動”的要義，更為重要的是因為合規風險的地位早已遠遠凌駕于傳統的信譽風險、市場風險和操作風險之上！這一點，在我們的工作實務中有諸多的印證：四川南充嘉陵區農村信譽社間曾連發7起“內部經濟案件”，諸如任華貴攜信譽社資金潛逃案，杜桂林參與金融憑證詐騙案，毛正興、梁云益、劉偉違規放款侵占信貸資金案，文顯臻、任春榮合伙盜竊信譽社獎金案，他們有的已鋃鐺入獄、失去自由，有的已丟掉飯碗、失業職業，更為可悲的是有臨近退休的老職工晚節不保、老淚縱橫地走上服刑之路，他們從事金融經營管理幾十年，把自己一個堂堂的金融高管經營成一個不堪回首的階下之囚。當然，這些案件金額宏大、損失嚴重、影響深遠，可能僅是冰山一角，可能在有的地方還會繼續。但是，這些過高的違規本錢、這些難以承受之重，難道還缺乏以彰顯“合規”風險管理的重要性嗎？難道這些還缺乏以喚醒我們每一個信合人的“合規”風險意識嗎？也許有人還要問，“合規”不就是符合規定、符合銀行制定的規章制度嗎？這對，但也不全對！這僅僅是知其然，而不知其所以然。5年前，銀監會公布的《商業銀行合規風險管理指引》，就對出自于國際巴塞爾銀監會的“合規”這一“泊來品”，給出了“銀行的經營活動與法律、規那么和準那么相一致”的注解。由于“合規”風險管理起步較晚，當前我們信譽聯社“合規”經營的根底還比較薄弱、體系還不完善，但這絕不能成為我們違法亂紀的借口，絕不能成為我們違規違章的缺口。我們要清醒的認識到，那些囊括了外部的法律法規、監管規章、市場規那么的“合規”內容，就是我們每一個信合人效勞開展、加快開展的“尚方寶劍”；那些涵蓋了自律規定、內部制度、老實守信的“合規”范疇，就是我們信譽聯社科學開展、又好又快開展的“生命之神”！讓我們行動起來，大興“合規”之風，系好“合規”這根“保險帶”，去彰顯信譽聯社永不疲憊的生命力吧！讓我們行動起來，大行“合規”之道，系穩“合規”這張“平安網”，去迸發信譽聯社永不枯竭的創造力吧！有“合規”的信譽聯社，你的明天定會更輝煌！銀行合規文化演講稿銀行合規文化合規，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車吼叫而至，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下，一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外，他的妻子悲哀欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車，一邊哭喊著：爸爸，你回來，你回來，他白發蒼蒼的母親，被突如其來的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車窗內，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周圍擠滿了觀眾，人們在嘁嘁喳喳議論著，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動才能還有一個聲音說：可是法律是無情的！這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規操作，致使四百萬巨款被詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業的妻子。失去了家庭支柱和經濟來的他們，以后將面對怎樣的生活困境？這個事例生動地告訴我們，合規，不是對工作的束縛和壓抑，不是費事和負擔，而是一種真誠的愛，表達了銀行對每個員工的關心與保護。什么是合規？簡單講，就凡事要符合規那么與常理，凡事要遵循制度和規章，凡事要符合要求和政策。俗話說，不以規律，不成方圓。農行的安康運行，離不開合規的經營；防控金融風險，離不開合規的操作；農行的蓬勃開展，離不開全體員工的標準工作；員工的幸福人生，也離不開合規的意識。合規，表達了我們農行文化價值觀；合規，表達了農行對員工的關愛。作為一名銀行員工，我們沒有理由不去標準操作；我們也沒有理由不去身體力行。假設那位中年干部可以遵紀守法、合規操作，也許年富力強的他已經被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的開展中意氣風發，展示絢麗多姿的人生；假設他沒有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續享受著銀行為他提供的優越的物質條件；假設他盡職盡責，謹小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛，在溫馨的家庭安康成長；“假設，假設”，有太多的“假設”，讓他家庭美滿和諧，讓他事業有成，繼續做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現實是無情的，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美妙前程，消滅美滿家庭，失去榮耀人生！違規，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人背負的沉重的心理負擔工作生活；違規是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無援，變成失去自由尊嚴的囚徒，承受良心的譴責和法律的懲罰；違規是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從沉著容地生活？而孩子如何面對周圍同學的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎么可以直面慘淡的人生？而合規帶給人們的卻是尊嚴，光明，是親人的團員，是其樂融融的和諧生活。古人云，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”。細節決定事業的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規、處處合規的理念，心細如發，一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事后回想，假設麻木大意，后果將不堪設想，不但影響銀行的良好信譽，造成了重大損失，我個人也將承擔事故責任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將為此擔驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到：合規操作，就需要細致入微，從小事做起，進步警覺；合規，是我們員工頭頂的一把保護傘，讓我們減少失誤，躲避風險；合規是對我們員工充滿關愛的守護神，讓我們遠離錯誤，遠離違規，繼續過著安寧溫馨的家庭生活；合規，是熱心培養我們的良師，為我們筑起一道預防風險的高墻，引領我們在平凡的崗位上，愛崗敬業，執著奉獻，成長為棟梁之材。愛是一種保護，是一種責任，一種嚴格的要求。真愛不是寬容，不是放縱，俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理。平心而論，銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的理論經歷和千千萬萬案例和事故的教訓總結出來的，所有的規定，包括最平常、最普通的制度，比方對柜臺人員操作失誤導致經濟損失責任有操作人員自負的規定，也是在理論的考驗中歸納出來的。前車之鑒，不可不查，這些常識性的規定，同樣需要嚴格遵守，同樣需要樹立主動合規、嚴肅合規的意識。合規，不單可以保護我們家庭的幸福，同樣可以保護每個員工的安康成長。恩格斯認為，人和動物的根本區別在于：人是生活，動物那么是生存。他明確地告訴我們：人和動物的本質區別就是動物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求，通過自己的努力，做出一番事業，做一個對銀行、對同事、對社會有用的人，贏得別人的肯定和尊重，有尊嚴、有目的、有理想地活著，實現人生的價值。作為一名銀行員工，在社會競爭日益劇烈的二十一世紀，誰不想創出一番引人注目的成績？誰不想有作為有地位？誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里？包括那些因違規、違法深陷囹圄的人也都曾經有過遠大理想，有過美妙的追求。但是由于缺乏“我要合規”“本質合規”的意識，結果多走了職場的彎路，斷送了光明職業前途，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例，發人深思，令人震驚。每當我想起一個平常的不能再平常的小例子，內心久久不能平靜，為之可惜，為之扼腕嘆息。小衛是我的朋友，也是某全國性綜合大學的研究生，品學兼優，他本科專業是與秘書專業，研究生讀的卻是金融，其導師也是知名教授。上學期間，小衛刻苦攻讀，在國家級學術期刊發表金融論文多篇，被學校譽為善交往、能寫作、金融專業才能強的綜合人才。畢業后，在其導師的推薦下，經過嚴格的專業考核，小衛如愿以償進入了心儀已久的某商業銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現優異，把擅長協調溝通、擅長協作的優點都發揮出來，將領導分配的任務出色完成，得到了周圍同事的一致好評。因此，該銀行領導班子把她當成重點培養對象，一年后不僅把她開展為黨員，而且派她到營業廳一線柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的理解，鍛煉她的實際操作才能。作為重點再陪的對象，可以說，呈如今小衛眼前的是一帆風順的職場和無比美妙的個人開展前景。來到基層后，小衛工作熱情很高，與周圍同事相處融洽，但是同事們逐步發現她具有“馬大哈”的性格，上進心雖強，但冒冒失失，對完成工作操之過急。為此，基層領導曾經委婉提醒。一天，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢，由于排隊等候的客戶較多，工作較為繁忙，