奮力拓展共創輝煌

三季度營銷隊伍考核與收入分析

省公司個險部奮進2012，進入沖刺倒計時20121121距2012年結束僅剩41天接近年度目標一個又一個市公司平頂山公司標保達成年度目標的96.2%鶴壁公司標保達成年度目標的95.5%南陽公司標保達成年度目標的88.5%鶴壁分公司提前54天達成五星級網點創星目標不斷產生截至11月6日，鶴壁淇濱支公司提前55天達成年度標保目標不斷產生這一張張保單累積成了一個個捷報，同時財富也填滿了營銷人員的口袋。公司發展的2012年國壽“正能量”包圍隊伍建設！隊伍建設投入大幅增加基本法收入再創新高隊伍培訓再上臺階營銷隊伍營銷隊伍收入節節攀升點燃正能量，引爆小宇宙運氣擋不住，財富滾滾來2012年你創富了嗎？再苦不能苦隊伍9內容綱要盤點收獲，奮進2012追求卓越，夯實基礎三季度收入、考核分析三季度又迎來令人驕傲的考核結果晉升主管人數超501人！其中晉升組經理398人！職級維持率達到79%！晉升組經理人數排行榜！第一名：鄭州64人第二名：安陽49人第三名：南陽38人第四名：新鄉35人第五名：洛陽33人第六名：駐馬店30人全省共晉組：398人！考核棒，收入更棒！全省營銷隊伍三季度創富結果！傭金+基本法收入占保費的31.2%基本法收入占保費的8.5%基本法收入占保費比例比二季度高1.2%！平均新單傭金率為22.7%各職級收入較去年同期均有增長！除高級業務經理、資深處經理、區經理外，大部分職級收入同比上升主管基本法收入較去年同期增長更多！職級越高，收入越高！組經理基本法收入增幅高達67%主管基本法收入的提高源自隊伍擴張項目金額推薦新人獎8079新人津貼4800培育組津貼43340展業津貼25153責任津貼5160培育組經理獎12262養老保障單位提存13420培育處津貼20220直轄組津貼62225你能我也能爭做第一名！全省三季度各獎勵項目最高金額點燃正能量，引爆小宇宙運氣擋不住，財富滾滾來以榜樣為動力，讓優秀成為一種習慣盤點你的收入，和目標還差多遠？20內容綱要盤點收獲，奮進2012追求卓越，夯實基礎三季度收入、考核分析市公司姓名職級入司時間FYC基本法收入基本法占FYC比鄭州高小嬌處經理2001-7-1269104624671236%新鄉王勇奇高級組經理2003-3-149722911201923%周口王素梅組經理2008-7-3047832310628722%三門峽劉當麗組經理2001-9-147101412541427%安陽牛志明業務主任2004-1-1375221

0周口趙雪華高級組經理2002-9-13330288603826%洛陽李廣偉業務主任2012-5-153283380南陽王紅麗處經理1996-8-132288111258435%焦作王月梅高級業務經理1998-9-203143005593018%三門峽趙愛峽高級組經理1998-9-12885357706427%1-9月全省FYC前十名！55817業務系列快速達到業務經理或組經理，是提高基本法收入的關鍵要素主管是團隊業務發展的引領者1-9月全省基本法前十名！市公司姓名職級FYC基本法收入養老保障直轄利益培育類收入增員類收入基本法收入占比鄭州高小嬌處經理6910462467124699216452935191036%信陽劉利處經理228880158647184219152740418596069%商丘孫鳳勤區經理105671527318471767055644498041445%三門峽劉當麗組經理47101412541429266961420627%許昌楊二紅高級組21020117880378910135382940561%周口高菊花區經理41408114631848051089525242537277%南陽王紅麗處經理32288111258421815792401102050935%新鄉王勇奇高級組4972291120195449938194463748823%周口王素梅組經理478323106287243278186509522%直轄利益是主管的主要基本法收入，占基本法收入的66%組經理的基本法收入主要來源于直轄組津貼、增員類中高級主管的基本法收入中培育同樣占了較重的份量，而且獲得了更高的養老金的獎勵主管收入構成分析市公司姓名職級FYC基本法收入養老保障直轄利益培育類收入增員類收入基本法收入占比鄭州高小嬌處經理6910462467124699216452935191036%精英型主管！以自已的高業績打造一支高績效團隊！除較高的直轄利益外，培育類利益也較高。高小嬌主管個人收入分析孫鳳勤主管個人收入分析市公司姓名職級FYC基本法收入養老保障直轄利益培育類收入增員類收入基本法收入占比信陽劉利處經理228880158647184219152740418596069%劉利主管FYC較高，自提部分為45760元，大部分的直轄利益來源于團隊的力量。劉利主管個人收入分析且有7個直接培育組，帶來了較高的培育利益1-9月份直轄組津貼前5名地市姓名職級入司時間FYC直轄組津貼鄭州高小嬌處經理2001-7-12691046158769許昌楊二紅高級組經理2003-12-82102094053三門峽劉當麗組經理2001-9-147101493142新鄉王勇奇高級組經理2003-3-149722991819信陽劉利處經理1997-4-1228880846271-9月份月人均直轄組津貼427元，意味著不少的主管直轄組的FYC在5000元以下。楊二紅主管即使月均FYC只有二千多元，同樣也可以拿到94053的直轄組津貼，靠的是團隊，靠的是對團隊的持續經營。1-9月份培育類收入前5名地市姓名職級入司時間FYC培育類收入培育組津貼培育處津貼鄭州冉允鋒資深組經理2010-12-1581061220612200鄭州劉麗輝處經理1999-4-15330568401670735937商丘孫鳳勤區經理1998-12-11056756444187054970洛陽步花娥處經理1997-8-12476755352522182634三門峽李英麗處經理1999-1-134742531545236001、主管的培育類收入均高于FYC2、中高級主管的主要收入來源于團隊，而非個人業務姓名職級簽約時間FYC推薦新人獎基本法周軍高級組2011-12-15320024291166724王元組經理2011-8-18173862946273521董翠榮組經理2000-1-27329181762376199劉艷紅高級組2012-1-10242851325554340王芳芳高級組2011-8-42662711169362951-9月份推薦新人獎前5名1、四位是簽約一年以內的新人2、新人有晉升的動力，有增員的意愿7、8月份簽約的新人期交保費英雄榜單位姓名工號期交保費排名新鄉衛輝王素蓮41078100041042130540第一名新鄉延津張學華41072600081458123042第二名洛陽偃師市崔朋西41038100044057117545第三名截至10月31日7、8月份簽約的新人增員英雄榜單位姓名工號增員人數排名鄭州登封侯富祥410125000768999第一名許昌許昌縣付軍偉411023000331177第二名商丘虞城張艷麗412305000238215第三名截至10月31日仰望那些站在山巔的伙伴，你是否已準備好？再好的準備不如行動成功行動心動盤點一下2012年自已的收獲3、團隊發展怎么樣了2、能享受主管自提了嗎1、到手的金子有幾斤四季度職級維持關系重大Title現有的身價是否降低是否能享有現有的收入項目和津貼比例是否能獲得比別人更多的關注和支持2013年的保障，按照一季度職級確定

給自己找個對手，從某一種意義上說，又何嘗不是在檢驗自己的那根名叫命運的彈簧，到底能夠承受住多少來自生活的重量？！我們可以沒有敵人但不能沒有對手對標先進，明確目標36內容綱要盤點收獲，奮進2012追求卓越，夯實基礎三季度收入、考核分析再審視曾經的目標在2012年剩下的時間里，奮力拓展，再創輝煌。以“一、二、三”保證目標的實現確保職級維持確保晉升組經理以奮力實現創富目標為中心讓優秀成為一種習慣讓活動成為一種習慣讓主動成為一種習慣一個中心二個確保三個形成讓優秀成為一種習慣爭做第一超越自我