誠摯地加入“中投大業科技”（以下 第一章總 第二 員工錄用制 第三章工作規 第四章工時制 第五 人事考核制 第六章公司工資制 第七 員工福 第八 第九 第十 人員調動制 第十一 安全規 第十二 公司制 第十三章合同管理制 第十四 員工辭職管理辦 第十五章公司獎懲制 第十六 員工處理辦 第十七 公司解除勞動合同制 第十八 爭議解決辦 第十九 附 第一第一條目第二條公司信熱情—以熱情的態度對待本員工作、對待客戶及同事勤勉—對于本員工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守誠實—作風誠實，文過飾非、虛假和浮夸作風第三條生效與解 布本公司規章制度印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。本制度的最終解釋權所有第二章員工錄用制第一 錄用原員工的招聘將根據公司的需要進行本公司的招聘以面試和試用方式為主錄用條新聘員工一般實行試用期制度，試用期時間具體規定如下勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同限1年以上不滿3年的，試用期為2個月；3年以上固定期限和無定期限的勞動合同，試用期為6月。但成績優秀者，可適當縮短其試用期滿考用關系，員工則必須至少提前3天提出辭職。試用期的員工離職或辭以下情況均將被視為不符合錄用條2.3.1.曾經被本公司或批準擅自離職者2.3.2.有期，尚在者被公民權力者通輯在案者未滿16周歲者有、隱瞞行為者患有或傳染病者酗酒、吸毒者拖欠尚未清償者工作能力不符合要求者第三 錄用程公司指定應聘人員，實行體檢制度新錄用人員報到應先到人力資源助理辦理下列手續如實填寫相關人事資料表格遞交體檢合格證明書原件核對并遞交學歷原件核對并遞交原件，各項社會保障的轉移手續交一寸的半身3張與原單位解除勞動關系的證明文件（離職證明原件在公司指定地區、銀行開立的個人銀行帳號需要辦理的其他手續動合同書。在試用期滿之前，3.3款所規定手續仍無法齊備的，將被員工試用期間，由人力資源部會同用人部門其工作能力3.6公司保留員工所提供的權利。如發現員工所提供第三作規第一 服務原吃苦耐勞，勤奮工作，高質量地完成工作任務認真聽從部門主管的工作指示和教導。對于職務報告，應遵循限。上下級之間應誠意相待，彼此尊重第二條遵循職業道第三條日常行為規出員工因工作需要外出，須人力資源部經理，人力資源部員工在上班期間須佩戴工作證件，著裝整齊，儀表端莊，精神飽滿，員工之間應互相尊重，互相幫助，不得在內大聲喧嘩、吵鬧以及爆粗口。員工因非工作原因外出所產生的費用，公司不予報銷。第四條員工不得于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手員工所兼任的工作不得構成對本單位的商業競爭員工不得因影響本職工作或有損公司形象第四時制第一 工員工工作時間為一 天制，即周一到 第二條加申報加班的最小單位為小時員工加班，享受以下待遇公司工作日安排員工延長工作時間的，支付不低于員工本日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資員工本月加班的，公司應于下月月底前安排調休；如遇情況無法調休的，將在3個月內安排調休以下情況不視為加班公司在節假日組織的郊游及其他活動公司在非節假日組織的下班后的活動出差時路途所花費的時間在非工作時間組織的培訓工作人員上司指派或同意的工作時間的延長第五章人事考核制第一 考核的類本公司員工的考核可分為考勤與考績考績分為試用考核、年終考核員工考核記錄將作為轉正、升遷、調薪、核發年終獎金及懲處的依據。第二 考勤制員工應每天打卡以記錄出勤時間員工如果未按規定打卡，將視為曠工，并扣除相應工資員工不得幫助其他員工代為打卡，否則將被視為嚴重為員工應對考勤卡妥善保管,遺失,應立即前往人力資源部請補辦員工應準時上下班，不得、早退、曠工工作時間開始后5分鐘（含5分鐘）到30分鐘內到班者為到，工作時間終了前30分鐘內下班者為早退員工于工作時間開始后30分鐘（含30分鐘）以上到班或工作時間結束前30分鐘（含30分鐘）以上下班者，以曠工半天論處曠工處理。員工每月累計、早退合計3次，即使累計時間不超過30分鐘，以曠工半天論；員工每月曠工合計3天，半年內累計曠工6天或者一年內計曠工8天，公司可以隨時單方解除勞動合同，并無需支付經濟補償擅離工作崗位，按曠工處理曠工期間，工資不予員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據第三 考績制考績分為試用考核、年終考核考績可分為以下等級杰出，工作成績優異卓越，對組織、公司作出較大貢獻優秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準勝任，工作完成合乎要求，達到標準需改善，尚有未達標準方面，但經努力可改進不合格、工作差等，經過提醒教導后仍未改善考績工作由主管、經理根據員工的工作績效，專業技能，工作態度以及全年的功過記錄等以客觀的態度予以評定。、早退、曠工達到相應次數的，具體詳見考勤制度其他嚴重勞動紀律或用人單位的規章制度的失達10000元以上的；、，使企業損失，尚不構成的其他營私舞弊行為等第六司工資制第一工資構第二條工資支公司以貨幣形式按月支付員工的勞動工資實行先工作后付薪制度，即當月工資次月 員工應在每月薪酬當時或之后10個工作日內 。領取并簽收當月工資異議應及時到人力資源部進行查詢在上述10工作日中未提出異議者，視作認可所收到的薪資。若公司薪資計算。第七章員工福第一 社會保第二條醫療福員工享受國家規定的醫療期待遇第八第一 假期類公司的假期分為法定節假、病假和事假等除長病假外，公司給假以“工作日”計第二 請假規休假應事先獲得部門主管批假別均應事先填寫請假單,按請假核準權限獲批準后,統一交員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續第三條法定節假員工每年享有法定休假第四條年休公司實行帶薪年休假制1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假允許拆零休假，年休休假(一)員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數(二)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資(三)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以的(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一，可以跨1個年度安排。按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資。員工在未得到公司事先同意情況下,不得以年休假為理由離第五 病一個日歷月中，員工請病 個工作日及以上，自個工作日起，在扣除當月出勤獎后，按相關法律規定計發病假工資5.2請病假，需要填寫《請假單》由部門主管及人力資源部經理（除外）的病明，由人力資源部予以審核歸檔第六 產女員工享受98天產假，其中產前可以休假15天;時遇有難產的（如產、Ⅲ度破裂者），可增加產假30天;多胞胎的，每多1個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月的，根據醫療部的意見，享受到30天產假;懷孕滿4個月（含4個月）的，享受42天產假單位支付產假需要提供以下材料：《結婚登記證》、《證明》第九第一 培訓目第二 上崗培上崗培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業務培訓上崗培訓內容主要包括部門職能與工作目.2.2部門崗位結構和崗位職崗位應知應操作技能和工作程本公司和本部門規章制上崗培訓由各業務部門組織實施上崗培訓的考核結果與員工轉正評定相結合第三 在崗培對管理人員的統一培訓由人力資源部安排，組織實施對管理人員的專項培訓，由人力資源部經理提出專項申請，報董事批準執行。培訓考核的資料應歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據第四 待崗培待崗培訓期限一般 個月，延長期限不得超 個月員工有下列行為之一，經教育無效，可列入待崗培訓多次員工手冊及公司和部門的規章制度，尚不足以辭員工不能勝任本員工作，部門認為應待崗培中評定為不合格員工待崗培訓按下列程序辦理總經理批準執員工待崗培訓期間待遇如下待崗培訓員工不享有當年年休假從分配，公司可與員工終止合第十章人員調動制第一 調動種類與程員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。普通員工的調動主要是公司內調動；管理人員的調動,除公內調動外也可以是公司與公司之間的調動第二 平行調平行調動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動員工的調動取決于以下（但不限于）情況部門工作量的增減為員工職業生涯發展的需要，進行的職位輪換員工不能勝任現任職位工作急需其他原因第三 晉升調晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位員工在原職位表現優秀有擔任高一級職位的能力和潛力完成晉升職位所必須的教育與培訓誠實、正直、態度積極晉升調動可通過自薦或直接主管推薦，經部門主管審核，由經理決定，力資源部經理備案。第四 降職調降職調動是指在職位級別或薪酬向下調整的職位變動不能勝任本員工作降職人員從降職的次月起執行新職位的工資與福利標準降職調動應當從嚴掌握第五 臨時調如果一個部門的人員臨時緊缺，經經理同意后，可以從其他部門臨時調動人員。被臨時調動的人員仍執行原職位的工資福利標準。臨時調動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調轉手續，工資福利按新職位標準執行。第十一章安全規第一 安全規1.1在工作場所吸煙1.2將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞1.3，不得將非公司人員帶入第二 火情處當火情發生時，應采取如下措施保持，不要驚慌失措按動最近之火警器并通知值班人員和安全部門主管通知總機，說出火警發生的地點及火勢大小呼喚最近的同事在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅切勿用水或滅火機撲滅因漏電而引起的火情把火警現場所有的門窗關閉，并關閉所有的電器開關火警現場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散的疏散工作；聽到廣播后應立即組織火警現場；第三 意外緊急事在緊急或意外情況下注意保持，立即通知上級和保安部門協助現場與同事鼎力合作，務使公司業務保持正常進行如果員工在公司內受傷或發生事故，應當注意在場的員工應立即通知部門主管或值班經理協助救護傷病者自覺現場秩序第四 及時匯業務員工如果在公司內發現任何可疑人員，應當立即向保安人員匯報，以便將其出辦公區域。第十二 公司制第一 商業的范1.1在本公司就職而產生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格第二 規2.1公司員工務必遵守以下規則，否則視具體情況予以處理2.2必須妥善保管2.3不得將公司文件用于不屬于公司業務之用途2.4不得將涉及本公司利益的業務知識和業務內容擅自人第三 事不得私自隱瞞公司與客戶進行交易（自我交易不得從事違背員工忠實勤勉義務的事情不得進行同業競爭不得擅自挪用公司款項第四 本章未規定事項以協議為準第十三同管理制第一條總第二條合同管理機構、人員職 立公司合同管理員負責全公司合同的登記編號送審統計等工作部的合同管理職能宣傳有關合同管理的法律、知識，總結推廣合同管理作經驗，通報合同管理中出現的問題負責本公司格式合同的制訂和對各合同管理進行監督、檢查負責本公司所簽訂、批準合同的最終歸檔工作負責本公司合同章的保管和使用各的合同管理職責、 部做好合同管理及擬定、簽署、歸檔等 、 負責對交 部審核的合同內容進行解釋和說明 對標的類別標的名稱雙方當事人全稱標的金額和數量交付期限、負責將合同交本公 部歸檔 第三條合同的擬定及談擬定合同前應對合同對方進行資信具體要求審明下列況企業法人或其它證照企業法定代表人證明企業法定代表人的委托書；合同的合同對方必須提供從事資格的法文件審資料。需提供擔保的合同，還必須查明擔保人的擔保資格和擔保能合同對方以往工作評估報告其他所需要的相關文件各完成資信后應將資信文件的原（或復印件一起提交審核首部。包括合同名稱合同當事人的名稱±也址法定代表人聯系人、銀行等基本資料；訂約的目的、依據正文。詳細內容及要求如下應包括根據法律規定或按合同性質必須具備的條款及當事人數量和質量條款應符合國家計量和質量的規定結尾和附則合同結尾部分包括：合同及副本的份數，發送單位，合有效期限，簽約地點和日期，并須有雙方代表簽名及蓋章合同文本超過兩頁的，應加蓋騎縫章100萬元標的以上的合同至少有三名主談人。性合同談判。合同金額超過萬元的，合同談判應當有顧問參與，涉及重大事項應當由顧問主持談判工作。合同金額不足萬元的，如本公司與合同對方對擬簽合同付款條劃財務部審核。沒有顧問參加的合同談判，合同其他條款的變動合同最后一輪談判須就合同擬簽文本的每一條款都加以進行合同談判時，承辦部門應當記錄合同洽談情況。合同洽談記錄須隨合同一并報批。合同洽談記錄應當包括以下內容：合同編號、項目名稱、主管部門、洽談對方洽談雙方參加人員洽談次數，洽談時間、地點洽談內容主辦人意見及承辦部門意見相關部門意見第四條合同的審核及簽經辦人應當在合同申請表填寫如下內容申請日期項目名稱，應簡要概括合同項目的主要內容合同金額，指合同涉及的總金額項目概況欄簽名及日期部門意見合同條款、內容是否符合本辦法的規定合同主辦人是否按法律程序組織談判計劃財務部就如下事項進行審核合同項目的財務可行性合同價格條款及付款方式是否符合財務制度合同項目是否符合本公司年度財務計劃合同項目經費的來源 對方當事人是否具備合同主體資格、是否或其他證照規和齊全權利義務是否明確違約責任是否清楚爭議處理條款是否具顧問出具審核意見后主辦人依據前述全部審核意見對同進行修改定稿，定稿后主辦人將合同呈 部最后審核部就下述事項進行審核審核該合同的流程是否符合本辦定審核合同內容，及是否按意見修改參考以上的意見，決定合同是否上報簽字后交部加蓋合同章。部門權限外合同，承辦部門 司分管權限合同公司分管審批簽字后部加蓋合同章。公司分管權限外合同，公司分管應簽署明確意見合同蓋章時必須提供以下資料合同（至少一式四份填寫完備的合同申請書、合同洽談記錄（附后資信所得的材料 的在萬元以上的由公司分管；合同標的在 萬元以第五條合同的履合同的相對方如期履行合同約定的全部義務的合同終止后一個月內，經辦人應對履行過程作簡要說明，并報交 不履行義務的經辦人應在得知情況后工作日內向部出具詳 人應在得知情況后 工作日內向 部提交詳細說明，由我方所持的全部合同（包括補充合同）原件其他相前材料 第六條合同的變更和解合理期限內與對方當事人進行協商，函告，限期答復。合同的變更、解除應注意以下事項主體變更，應征得合同各方同意合同期限屆滿各方未就合同續期達成一致的合同自行失效第七條合同的分類歸合同承辦部門應在合同簽訂后五日內應將合同交本部金簽約時間、簽署和、經辦部門及人員、是否經及程中的往來信函、單據、傳真件必須送綜合部室進行編號歸檔。綜合部門管理員每月25至30與承辦部門合同管理員附件1：合同管理流程附 2:合同申請日日月年填報日期合同編項目名合同金額項目概況經辦人簽字日期部門意見簽字日期財務部門意見簽字日期法律室意見簽字法律顧問意見簽字日期公司審核意見簽字日期說明：1、合同編號由部門填寫2、需的合同要提前3個工作日送第十四章員工辭職管理辦法第一條總為保證公司人員相對穩定、正常人才流動秩序，特制本法第二條辭職程員工應于辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求部門主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性辭職員工填寫辭職申請表，經各級簽署意見在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部領取工資公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明第三條離職談3.1.1其勞動合同3.1.2文件、資料的所3.1.3其了解公司的程度3.1.4其掌管工作、進度和角色3.1.5闡明公司和員工的權利和義務員工辭職時，人力資源部經理應與辭職人進行談話，交接工包括收回員工工作證、識別證、、名片等員工的福利狀況回答員工可能有的問題征求對公司的評價及建議辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過交談第四條辭職手離職員工都應當按照《離職交接單》及其相關要求，認真進公司的文件資料、電腦磁片公司的項目資料公司辦公用品公司工作證、名片、識別證、公司分配使用的車輛、住房其他屬于公司的財物財務部門的領借款手續轉調人事關系、、黨團關系、保險關系，者相關資料發現問題應當及時向離職員工做好記錄重大，離職員工移交或者歸還財物或者相關資料無誤相關部門應《離職交接單相關位置簽名確認辦理員工辭職事宜以方式處理并保持工作連貫、順利進行。第五條工資福利結辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期辭職員工結算款項結算工資應得到但尚未使用的年休假時間應付未付的獎金、傭金公司拖欠員工的其他款項須扣除以下項目員工拖欠未付的公司借款、罰金員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金原承諾培訓服務期未滿的補償費用第六條附公司辭職員工已作方式處理，并保持工作連貫、順利行辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理批準頒行第十五司獎懲制第一 計1.1下列情形，公司將予以促進公司經營管理，提高經濟效益方面成績突出者為公司創造顯著經濟效益為公司挽回重大經濟損失為公司取得重大社會榮譽第二條警告與處口頭警有下列情況之一，經查實，給予口頭警告謊報請假理由，并提供不真實的請假材料時工作態度不認真，上班時間睡覺因私人原因，經常性接聽私人過長，利用公司打人無故不參加公司組織的會議或