女職工權益保護法律法規相關知識課件女職工勞動保護特別規定

2012年4月18日，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，會議審議并通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，《女職工勞動保護規定》是中國政府為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康而制定的法規。云南省執行標準為：除按照國務院《女職工勞動保護特別規定力第七條規定的休假天數外，女方延長生育假60天（加上國家規定的98天，生育假共計158天），男方給予護理假30天。接下來我們用50道單選題為

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勞動法、社會保險法人口與計劃生育法女職工勞動保護特別規定反家庭暴力法本次題型涵蓋方面1、《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養和選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業C、政治平等D、機會均等答案：A2、《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性別B、身高C、相貌D、學歷答案：A3、《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工（）的內容。A、戀愛、結婚B、休息、休假C、結婚、生育D、晉職、晉級答案：C女職工勞動保護特別規定中對產假時長的改變4、《人口與計劃生育法》規定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A、一個B、兩個C、三個D、四個答案：B5、《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假B、頒發榮譽證書C、減免子女學費D、發放計劃生育津貼答案：A6、《女職工勞動保護特別規定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：D8、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期B、經期、孕期、產期、哺乳期C、經期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產期、哺乳期、更年期答案：B9、依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、電話D、微信答案：B女職工”四期”經期、孕期、產期、哺乳期

10、依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A、減少晉職機會B、增加勞動量C、減少培訓機會D、與其解除勞動或者聘用合同答案：D11、依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。A、企業生產經營發生嚴重困難B、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責任D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作答案：C12、《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩后()內或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年，一年B、六個月，一年C、一年、六個月D、六個月、六個月答案：C13、依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B14、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B15、依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月答案：C時刻牢記戴好安全帽16、依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間答案：D17、依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。A、4B、6C、7D、8答案：C18、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10答案：B19、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假（）天。A、7B、10C、15D、30答案：C20、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。A、7B、10C、15D、30答案：C21、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假。A、10B、15C、30D、42答案：B中華人民共和國社會保險法

——是一部著力保障和改善民生的法律22、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。A、15B、30C、42D、98答案：C23、《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、企業工會D、用人單位和職工個人共同答案：A24、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金答案：A25、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案：A26、《社會保險法》規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金答案：D27、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫療機構出具的費用清單B、醫療機構開具的發票C、生育保險規定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規定答案：C28、依據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（

）周時間逐漸恢復原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3答案：B29、依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿（

）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、18個月答案：C30、依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A、1小時，0.5小時B、1小時，1小時C、0.5小時，0.5小時D、1.5小時；1小時答案：B31、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室答案：A32、依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（

）。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年答案：C33、以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C34、女職工禁忌從事每小時負重（

）次以上、每次負重超過20公斤的作業。A、3B、6C、8

D、10答案：B35、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（

）公斤的作業。A、15B、20C、25D、30答案：C36、女職工經期禁止從事（）米以上的高處作業。A、2B、5C、10D、15答案：D37、女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業。A、2B、5C、10D、15答案：A38、孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業。A、室外B、室內C、開放D、密閉答案：D39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業。A、轉身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動D、轉頭答案：B40、依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（

）的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下答案：C41、依據《職業病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處（

）的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D42、“禁止性騷擾”內容首次出現在我國哪部法律中？A、《憲法》B、《婦女權益保障法》C、《勞動法》D、《勞動合同法》答案：B勞動合同法43、依據《女職工勞動保護特別規定》，在勞動場所，（）應當預防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表B、工會組織C、用人單位D、青年組織正確答案：C44、依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行（

）的查治。A、婦科疾病及心理

疾病B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D45、《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、（）、工資調整機制等專項集體合同。A、休息休假保護B、女職工權益保護C、職工福利待遇D、生育權利保護答案：B46、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（

），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴

B、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、起訴答案：C47、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（

）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人

C、主管人員

D、負責人答案：A48、縣級以上人民政府（）按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督檢查。A、衛生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門B、衛生和計劃生育部門、安全生產監督管理部門C、人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門D、安全生產監督管理部門、交通運輸部門答案：C對受害者身體各部位施加攻擊的行為，例如拳打腳踢、打耳光、揪頭發，甚至是用刀扎、皮帶抽打或煙頭燙等。身體暴力用暴力手段威脅對方發生性關系，或殘害對方的性器官等性侵犯行為。性暴力通過辱罵、貶低、恐嚇、誹謗等方式，直接影響對方的自尊心和自信心、使用故意冷淡或者拒絕溝通、不允許對方和外界接觸、不肯離婚等手段對對方進行精神折磨，強迫對方做不愿意做的事。