人事專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我有幸于2022年12月份參加到+團(tuán)隊(duì)中，并在人力資源部任職，人力資源工作對(duì)我來說是個(gè)生疏的行業(yè)，跨行業(yè)對(duì)我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點(diǎn)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。首先感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中賜予的悉心指導(dǎo)和熱忱幫忙，使我盡快熟識(shí)工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色。現(xiàn)將我這段日子的學(xué)習(xí)與工作狀況做一簡(jiǎn)要匯報(bào)：

通過工作之余查閱專業(yè)資料，我對(duì)人力資源工作有了全新的認(rèn)知，人力資源治理是指依據(jù)企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略的要求，有規(guī)劃地對(duì)人力資源進(jìn)展合理配置，通過對(duì)企業(yè)中員工的人力資源規(guī)劃，聘請(qǐng)與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效治理，薪酬治理，員工勞動(dòng)關(guān)系治理，一系列過程來調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)制造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。即：依據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況結(jié)合現(xiàn)代治理方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)的人力資源的獵取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)展的規(guī)劃、組織、指揮、掌握和協(xié)調(diào)等一系列工作，最終到達(dá)實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的一種治理行為。

在這段時(shí)間并沒有安排我詳細(xì)責(zé)任工作，主要和聘請(qǐng)組學(xué)習(xí)、熟識(shí)工作內(nèi)容，在和同事實(shí)踐學(xué)習(xí)的過程中，我把業(yè)務(wù)流程和重點(diǎn)做了具體記錄，并當(dāng)日把筆記做整理，在整理的過程中，發(fā)覺不明白的細(xì)節(jié)和一些不了解的延長(zhǎng)工作都準(zhǔn)時(shí)的虛心去和同事了解清晰。我也在新的工作中得到了一些體會(huì)，顧客對(duì)于酒店是“上帝”，同樣，就人力資源部而言，員工則是我們的“上帝”，為使我們的上帝（員工）盡可能在工作中發(fā)揮積極性，在今后的工作中我會(huì)充分發(fā)揮職能，利用各種方式來調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作積極性，我原來是做銷售行業(yè)，擅長(zhǎng)的是與顧客溝通，把握顧客消費(fèi)心理已到達(dá)銷售目的；現(xiàn)在可以轉(zhuǎn)換成與員工溝通，把握員工的工作心理已到達(dá)穩(wěn)定員工隊(duì)伍的目的。同時(shí)還要加強(qiáng)專業(yè)學(xué)問的進(jìn)修，增加自己的專業(yè)性，把專業(yè)學(xué)問敏捷的結(jié)合實(shí)際去施展工作，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能，為酒店的穩(wěn)定與進(jìn)展做出新的奉獻(xiàn)！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

人事專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告2

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

自從2022年4月1日幸運(yùn)地成為公司綜合治理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我已在綜合部工作了3個(gè)月。這三個(gè)月里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下，我在工作中發(fā)覺問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)心和幫忙。

現(xiàn)在，我就這三個(gè)月的工作，做如下整理和總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一、初期的學(xué)習(xí)

1、積極仔細(xì)地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟識(shí)公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速地進(jìn)入角色，打好開展工作的根底；

2、仔細(xì)學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)人事工作打下堅(jiān)實(shí)的根底；

3、對(duì)各聘請(qǐng)崗位進(jìn)展梳理，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個(gè)組織架構(gòu)及人員編排，有利于今后聘請(qǐng)工作的開展。

二、主要工作

1、聘請(qǐng)工作

（1）人才簡(jiǎn)歷的收集、面試、錄用；

（2）聘請(qǐng)網(wǎng)站的更新與維護(hù)；

（3）人才庫的建立與治理。

2、員工入、離職手續(xù)辦理

（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；

（2）員工勞動(dòng)合同簽訂；

（3）新員工用餐、住宿安排；

（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護(hù)；

（5）員工物品歸還的`登記簽字；

（6）員工宿舍事項(xiàng)的歸還；

（7）離職結(jié)算、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進(jìn)。

3、員工醫(yī)社保工作

（1）每月員工醫(yī)社保扣款的跟進(jìn)；

（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn)；

（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保；

（4）辦理社保的分解；

（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的跟進(jìn)；

（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的審核。

4、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新；

（2）員工考前單據(jù)的跟進(jìn)及簽字；

（3）每月對(duì)員工考勤進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并制作員工考勤。

5、員工福利的統(tǒng)計(jì)與工作跟進(jìn)

6、培訓(xùn)工作

（1）培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)的安排；

（2）公布培訓(xùn)通知，預(yù)備培訓(xùn)設(shè)備及資料；

（3）培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序治理；

（4）做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔。

三、工作中存在的缺乏與我的努力目標(biāo)

經(jīng)過這三個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)，我發(fā)覺我身上還存在著很多的缺乏，例如工作方法仍需進(jìn)一步改良，溝通協(xié)調(diào)力量仍需加強(qiáng)，我情愿在將來的工作中多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，不斷改良自己，盼望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。

在此，我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我呈現(xiàn)自己，實(shí)現(xiàn)幻想的時(shí)機(jī)。我會(huì)用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好本職工作，為公司制造價(jià)值，同公司一起展望美妙的將來！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

人事專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告3

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年2月14日入職公司，在工程任人事專員一職，至今已經(jīng)六個(gè)月。時(shí)間飛逝，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)懷及幫忙下，我體會(huì)到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟識(shí)了公司的組織架構(gòu)并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：

一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善：

人事檔案是人力資源治理的重要組成局部，它記述和反映個(gè)人經(jīng)受和德才表現(xiàn)，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)展保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。

二、人員聘請(qǐng)工作：工程目前的聘請(qǐng)方式主要以網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)，我的工作是于用人部門溝通，了解聘請(qǐng)需求，選擇適宜的聘請(qǐng)渠道，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展簡(jiǎn)歷初篩，并協(xié)作各部門進(jìn)展面試、復(fù)試、考核，最終選拔適宜的人才。

三、協(xié)作各部門完成員工的培訓(xùn)工作：

員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、力量水平，形成企業(yè)價(jià)值觀，增加分散力的關(guān)鍵工作，也是鼓勵(lì)員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作特別重視，我的工作是協(xié)作工程各部門針對(duì)本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)規(guī)劃，并細(xì)心組織、協(xié)作監(jiān)視完成。依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，進(jìn)展專業(yè)化、工程制度化考核。

四、員工入職、離職手續(xù)的辦理：

員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)間體會(huì)到公司人性化的治理模式。員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。

五、公司員工考勤：

公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，我的工作是準(zhǔn)時(shí)的對(duì)新入職員工進(jìn)展人臉的錄入，每月精確的核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡狀況，交由各部門進(jìn)展核對(duì)。

六、工程選購工作：

每月月初依據(jù)工程各部門的實(shí)際使用物料提交選購需求，后期跟進(jìn)選購，選購過程中做好出入庫登記，并每月進(jìn)展庫存盤點(diǎn)及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。

七、庫房的治理：

每月對(duì)庫房重新盤點(diǎn)及記錄更新，在日后的選購和領(lǐng)用過程中，準(zhǔn)時(shí)的記錄出入庫時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺(tái)賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們把握辦公用品等耗材的選購規(guī)劃，削減鋪張、節(jié)省本錢。

八、辦公室日常工作。

協(xié)作辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會(huì)議安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無聲”的工作。如何更好地效勞于工程各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這幾個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻(xiàn)。

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

人事專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事治理工作。在這一個(gè)月的時(shí)間里，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱忱的傳幫帶，使自己學(xué)到了不少東西，在工作方法和工作力量等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氣氛。在此，真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和幫忙。下面我將當(dāng)時(shí)應(yīng)聘時(shí)協(xié)議的1個(gè)月的試用期工作狀況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào)。

1、積極仔細(xì)的學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)行政人事制度。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好做工作的根底。

2、完成了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對(duì)公司經(jīng)后的進(jìn)展有了更大的信念。

3、對(duì)公司行政人事制度等做了梳理，并補(bǔ)充了如會(huì)議治理制度、建立公司大事記臺(tái)賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。

4、完成每天的公司聘請(qǐng)更新，準(zhǔn)時(shí)了解公司聘請(qǐng)規(guī)劃，協(xié)作各部門做好人員聘請(qǐng)工作。

5、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)如：會(huì)議紀(jì)要、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。

6、正待積極的做好公司員工手冊(cè)的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報(bào)告的編寫等。

在這一個(gè)月里，我嚴(yán)格要求自己，聽從公司工作的調(diào)配，仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作，對(duì)于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，不斷