第12頁共12頁勞動合同?(常用版?)甲方?(用人單?位)乙?方(勞動?者)甲?、乙雙方?依據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?以及有關?法律、法?規規定，?遵循平等?自愿、協?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同。一?、合同期?限：甲?、乙雙方?約定按有?固定期限?的勞動合?同自_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。并約?定試用期?自__?___年?___?__月_?____?日起至?____?_年_?____?月___?__日止?。二、?工作內容?：(一?)乙方同?意根據甲?方要求，?經過協商?，從事?營業工?作。甲方?根據工作?需要，按?照合理誠?信原則，?可依法變?動乙方的?工作__?___崗?位。(?二)甲方?安排乙方?所從事的?工作內容?及要求，?應當符合?國家法律?法規規定?的勞動基?準和甲方?依法制訂?的并已公?示的規章?制度。乙?方應當按?照甲方安?排的工作?內容及要?求履行勞?動義務。?(三)?三、工?作時間和?休息休假?：甲、?乙雙方經?協商一致?，確認工?作時間執?行以下?條款。?(一)A?、標準工?時工作制?。B、?綜合計算?工時工作?制。C?、不定時?工作制。?(二)?甲方嚴格?遵守法定?的工作時?間，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方確因工?作需要安?排乙方加?班加點的?，應按照?法律、法?規規定安?排補休或?支付加班?加點工資?。四、?勞動報酬?：甲方?應當每_?____?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間或依?法簽訂勞?動合同約?定的工作?時間內提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當地最?低工資標?準。(?一)甲方?承諾每_?____?月__?___日?為發薪日?。(二?)甲乙雙?方協商約?定___?__月基?本工資?(三)雙?方約定加?班加點工?資計發基?數按__?___月?基本工資?為標準結?算。五?、社會保?險：甲?、乙雙方?嚴格按照?國家及地?方有關社?保方面的?規定，參?加社會保?險，按時?繳納各項?社會保險?費。其中?，依法應?由乙方繳?納的部分?，由乙方?承擔。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業病危?害防護：?(一)?甲方對可?能產生職?業病危害?的___?__崗位?，應當向?乙方履行?如實告知?的義務，?并對乙方?進行勞動?安全衛生?教育，防?止勞動過?程中的傷?亡事故，?減少職業?病危害。?(二)?甲方按照?國家關于?女職工、?未成__?___年?工的特殊?保護規定?，對乙方?提供保護?。七、?勞動合同?終止、解?除的條件?和不得解?除勞動合?同的規定?：1、?乙方在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、乙方?患病或非?因公負傷?，醫療期?滿后不能?從事原工?作的，也?不能從事?由甲方另?行安排工?作的;?3、乙方?嚴重違反?勞動紀律?、規章制?度的;?4、乙方?失職，營?私舞弊，?對甲方造?成重大損?害或給甲?方造成_?____?元以上經?濟損失的?;5、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作_?____?崗位后仍?不能勝任?工作的;?6、乙?方泄露甲?方的商業?機密給甲?方造成損?害的;?7、乙方?兼任其他?公司工作?的;8?、乙方提?供不真實?人事資料?的;9?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經雙方?協商未能?就變更合?同達成協?議的;?10、其?他根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關?法律，行?政法規的?規定可解?除的。?(二)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：(1?)未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?(2)?甲方以暴?力、威脅?或非法限?制人身自?由強迫勞?動的;?(3)乙?方提前三?十日以書?面形式提?出辭職，?移交正常?工作并經?甲方同意?的。(?三)有下?列情形之?一者，勞?動合同終?止：(?1)勞動?合同期滿?的;(?2)乙方?開始依法?享受基本?養老保險?待遇的;?(3)?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的。?(4)?甲方宣布?解散的，?或因門店?經營不善?、租賃合?同解除、?加盟商撤?資、閉店?或不可預?定的天災?、事故導?致門店無?法繼續營?業的;?(四)有?下列情形?之一的，?甲方不得?終止或解?除合同：?(1)?職工因工?負傷或患?職業病在?規定的醫?療期間的?;(2?)法律、?法規規定?的其他情?形。(?五)甲、?乙任何一?方提出解?除合同，?應提前三?十天以書?面形式通?知對方。?八、雙?方協商一?致，約定?下列條款?：(一?)由甲方?出資對乙?方進行專?業技術培?訓，并要?求乙方履?行服務期?的，應當?事前征得?乙方同意?，明確雙?方權利義?務。(?二)未約?定的按勞?動合同法?的相關規?定執行。?(三)?九、爭?議處理：?甲、乙?雙方因履?行本合同?發生勞動?爭議，可?以協商解?決。不愿?協商或者?協商不成?的，可以?向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲、?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十、其它?事項：?(一)勞?動合同期?內，乙方?戶籍所在?地址、現?居住地址?、聯系方?式等發生?變化，應?當及時告?知甲方后?的三日內?書面告之?甲方。否?則，由此?造成的法?律后果由?乙方承擔?。(二?)本合同?未盡事宜?，均按國?家有關規?定執行，?國家沒有?規定的，?通過雙方?平等協商?解決。?(三)本?合同不得?代簽和涂?改。(?四)甲、?乙雙方另?行簽訂的?《補充協?議》作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力。(?五)本合?同附件包?括：《?梅爾卡蘭?奴門店員?工行為管?理規定》?(六)?十一、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?，經雙方?簽字，蓋?章后生效?。法定?代表人或?負責人簽?名：__?___?乙方簽名?：___?__甲?方蓋章：?____?_簽章?日期：_?____?簽名日?期：__?___?勞動合同?(常用版?)（二）?甲方：?____?_????????姓名：?____?_身份證?號碼：_?____?乙方：?____?_????????姓名：?____?_身份證?號碼：_?____?1、根?據有關規?定，經?協商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協議，?共同執行?。2、?本協議期?限為：?____?_自_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。3?、工作任?務：3?。1甲?方安排乙?方在崗?位，從事?該崗位職?責范圍內?的工作;?3。2?乙方的?崗位、職?責及工作?質量要求?，按照甲?方的有關?規定執行?;3。?3乙方?應完成工?作任務，?執行安全?規程，遵?守勞動紀?律和職業?道德;?3。4?因甲方生?產(工作?)情況發?生變化或?乙方不能?勝任崗位?時，乙方?應服從甲?方的工作?安排和調?配。4?勞動報?酬：按?計件生產?，多勞多?得，少勞?少得，無?固定工資?;其它各?種福利、?津貼均含?在當月的?勞動報酬?中而不再?另行計發?。5?勞動紀律?：5。?1乙方?應嚴格遵?守國家各?項法律規?定。遵守?甲方的工?作規范、?操作規程?、勞動安?全衛生制?度等各項?規章制度?，包括《?員工手冊?》中寫明?的各項規?定和要求?。同時，?愛護甲方?財物，保?守甲方機?密，維護?甲方利益?，服從甲?方的領導?、管理和?教育。?5。2?乙方違反?勞動紀律?，甲方?可對其進?行批評教?育，直?至按有關?規定給予?必要的紀?律處分或?解聘。?6協議?的終止、?變更、續?簽和解除?：6。?1本協?議期限屆?滿時即終?止，由?于生產工?作需要，?在雙方?同意條件?下，可?續簽協議?，并應?提前1個?月辦理續?簽協議手?續。6?。2經?雙方協商?同意，?可以變更?協議有關?內容并辦?理協議變?更手續。?6。3?甲方可?以根據國?家有關規?定和生產?經營狀況?解除本協?議。6?。4具?有下列情?況之一，?乙方可?以解除本?協議：?6。4。?1經國?家有關部?門確認，?生產安?全、衛生?條件惡劣?、嚴重危?害職工身?體健康，?企業又?不加以改?善的;?6。4。?2甲方?違反勞動?協議或法?律、行政?法規，?侵害乙方?合法合同?范本權益?的。6?。5任?何一方提?前解除協?議，均?應提前?30天通?知對方。?7任?何一方違?反本協議?規定，?給對方成?經濟損失?，應視?其后果和?責任大小?按有關規?定予以賠?償。8?協議如?有未盡事?宜，凡?屬國家有?規定的，?按有關?規定執行?;凡屬國?家沒有規?定的，?甲、乙雙?方可協商?修訂、補?充;如不?能解決，?可以由三?都縣中和?鎮法院進?行仲裁。?9本?協議雙方?簽字即生?效。協議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?_年_?____?月___?__日?勞動合同?(常用版?)（三）?甲方：?____?_????????姓名：?____?_身份證?號碼：_?____?乙方：?____?_????????姓名：?____?_身份證?號碼：_?____?1、根?據有關規?定，經?協商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協議，?共同執行?。2、?本協議期?限為：?____?_自_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。3?、工作任?務：3?。1甲?方安排乙?方在崗?位，從事?該崗位職?責范圍內?的工作;?3。2?乙方的?崗位、職?責及工作?質量要求?，按照甲?方的有關?規定執行?;3。?3乙方?應完成工?作任務，?執行安全?規程，遵?守勞動紀?律和職業?道德;?3。4?因甲方生?產(工作?)情況發?生變化或?乙方不能?勝任崗位?時，乙方?應服從甲?方的工作?安排和調?配。4?勞動報?酬：按?計件生產?，多勞多?得，少勞?少得，無?固定工資?;其它各?種福利、?津貼均含?在當月的?勞動報酬?中而不再?另行計發?。5?勞動紀律?：5。?1乙方?應嚴格遵?守國家各?項法律規?定。遵守?甲方的工?作規范、?操作規程?、勞動安?全衛生制?度等各項?規章制度?，包括《?員工手冊?》中寫明?的各項規?定和要求?。同時，?愛護甲方?財物，保?守甲方機?密，維護?甲方利益?，服從甲?方的領導?、管理和?教育。?5。2?乙方違反?勞動紀律?，甲方?可對其進?行批評教?育，直?至按有關?規定給予?必要的紀?律處分或?解聘。?6協議?的終止、?變更、續?簽和解除?：6。?1本協?議期限屆?滿時即終?止，由?于生產工?作需要，?在雙方?同意條件?下，可?續簽協議?，并應?提前1個?月辦理續?簽協議手?續。6?。2經?雙方協商?同意，?可以變更?協議有關?內容并辦?理協議變?更手續。?6。3?甲方可?以根據國?家有關規?定和生產?經營狀況?解除本協?議。6?。4具?有下列情?況之一，?乙方可?以解除本?協議：?6。4。?1經國?家有關部?門確認，?生產安?全、衛生?條件惡劣?、嚴重危?害職工身?體健康，?企業又?不加以改?善的;?6。4。?2甲方?違反勞動?協議或法?律、行政?法規，?侵害乙方?合法合同?范本權益?的。6?。5任?何一方提?前解除協?議，均?應提前?30天通?知對方。?7任?何一方違?反本協議?規定，?給對方成?經濟損失?，應視?其后果和?責任大小?按有關規?定予以賠?償。8?協議如?有未盡事?宜，凡?屬國家有?規定的，?按有關?規定執行?;凡屬國?家沒有規?定的，?甲、乙雙?方可協商?修訂、補?充;如不?能解決，?可以由三?都縣中和?鎮法院進?行仲裁。?9本?協議雙方?簽字即生?效。協議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?_年_?____?月___?__日?勞動合同?(常用版?)（四）?甲方：?____?_????????姓名：?____?_身份證?號碼：_?____?乙方：?____?_????????姓名：?____?_身份證?號碼：_?____?1、根?據有關規?定，經?協商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協議，?共同執行?。2、?本協議期?限為：?____?_自_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。3?、工作任?務：3?。1甲?方安排乙?方在崗?位，從事?該崗位職?責范圍內?的工作;?3。2?乙方的?崗位、職?責及工作?質量要求?，按照甲?方的有關?規定執行?;3。?3乙方?應完成工?作任務，?執行安全?規程，遵?守勞動紀?律和職業?道德;?3。4?因甲方生?產(工作?)情況發?生變化或?乙方不能?勝任崗位?時，乙方?應服從甲?方的工作?安排和調?配。4?勞動報?酬：按?計件生產?，多勞多?得，少勞?少得，無?固定工資?;其它各?種福利、?津貼均含?在當月的?勞動報酬?中而不再?另行計發?。5?勞動紀律?：5。?1乙方?應嚴格遵?守國家各?項法律規?定。遵守?甲方的工?作規范、?操作規程?、勞動安?全衛生制?度等各項?規章制度?，包括《?員工手冊?》中寫明?的各項規?定和要求?。同時，?愛護甲方?財物，保?守甲方機?密，維護?甲方利益?，服從甲?方的領導?、管理和?教育。?