員工入職?合同書范?文甲方?(使用部?門)名稱?：乙方?(受聘人?員)姓名?：性別：?民族：?出生年月?：身份證?號：住?址：根?據《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規和政?策的規定?，經雙方?平等協商?，訂立本?勞動合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責，完?成任務。?乙方應遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執行甲方?有關工作?時間。甲?方應為乙?方提供符?合規定的?工作條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規程?。四、?工作報酬?。乙方?每月工資?為元。其?獎金及工?作期間病?事假工資?的扣發。?按照本公?司員工手?冊以及相?關文件的?規定執行?。五、?工作紀律?。甲乙?雙方應嚴?格遵守法?律、法規?、規章和?政策。甲?方制定各?項具體的?內部管理?制度。乙?方應服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動合?同確需變?更的，雙?方應協商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現，勞?動合同即?行終止。?經雙方同?意，可續?簽勞動合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?使用期內?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?，經批評?教育無效?，曠工時?間連續超?過三天的?;3、?嚴重失職?、瀆職或?違法亂紀?，對甲方?利益造成?重大損害?的。4?、違反員?工手冊第?七章第三?條相關?規定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負傷，?醫療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經培訓后?也不能勝?任的。?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生變?化，致使?原合同無?法履行，?經甲乙雙?方協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據本條第?(四)款?的規定解?除或終止?勞動合同?：1、?乙方患病?或者負傷?在醫療期?內的;?2、乙方?因公負傷?并被確認?喪失或部?分喪失工?作能力的?;(六?)乙方在?聘期內勞?動教養以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除勞動合?同的，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時提?出解勞動?用合同：?1、在?使用期內?，甲方未?支付工資?的;2?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報酬的。?(九)?經甲乙雙?方協商一?致，勞動?合同可以?解除。?七、違反?勞動合同?的責任。?甲乙雙?方違反合?同規定，?均應承擔?相應的違?約責任。?違約內容?在第八條?中約定?。造成對?方經濟損?失的，還?應按實際?損失承擔?經濟賠償?責任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項：九?、本合同?條款與法?律、法規?、規章、?政策和甲?方依法制?定的規章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規?、規章、?政策和甲?方依法制?定的規章?制度執行?。十、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴格履?行。十?一、本合?同一式三?份，甲乙?雙方及人?力資源部?各執一份?。甲方?(蓋章)?：乙方(?簽章)：?簽名：?____?____?__????????簽?名：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日員工?入職合同?書范文（?二）歡?迎您加入?京柏醫療?設備有限?公司,在?您入職之?前請確認?以下事宜?：一.?您已與原?單位解除?勞動合同?和關系;?二.在?您以全職?身份加入?本公司之?后，不得?做兼職工?作或在外?自營生意?;三.?不得勸說?、拉攏本?公司員工?離職，在?內部散布?對公司不?利謠言;?四.遵?守公司保?密制度：?1、不?得將公司?文件、培?訓資料或?其它物品?交給非公?司以外的?其他人;?2、非?經許可，?不得閱讀?、復制和?摘抄公司?文件;?3、不得?向公司以?外其他任?何單位、?任何人提?供公司客?戶資料;?4、具?有屬于公?司秘密內?容的會議?和其它活?動，不得?向外傳遞?和散播;?5、不?準在私人?交往中泄?露公司秘?密，不準?在公共場?所談論公?司秘密，?不準通過?其它方式?傳遞公司?秘密;?6、不得?將公司經?營戰略、?經營方向?、經營規?劃、經營?項目及經?營決策向?競爭對手?傳播;?五.自進?入公司工?作之日起?，必須嚴?格遵守公?司的各項?規章制度?，并根據?公司工作?安排，認?真履行職?責，自覺?維護公司?的合法權?益;六?.在試用?期期間,?因自身原?因確實無?法勝任(?完成)工?作崗位的?相關工作?要求,公?司有權單?方面解除?雇傭關系?;七.?員工必須?服從公司?領導的安?排(包括?工作崗位?調動);?損壞公司?財務必須?照價賠償?，并接受?公司處罰?;八.?員工若有?造謠生事?、敲詐、?盜竊、打?架、煽動?或教唆怠?工、停工?、罷工、?在公司酗?酒或賭博?、無故抗?命或侮辱?主管人員?，愿接受?公司的解?雇及有關?法律的制?裁;九?.新員工?試用期為?____?個月，試?用期不合?格者，可?依據勞動?法相關規?定予以解?雇，除結?算工資外?不作任何?其他補償?;十.?試用期間?若個人原?因要求離?職的,必?須提前三?天向公司?人事部門?提出申請?,辦理相?關手續后?方可離職?;(本?人自愿履?行以上所?有公司相?關條款，?本合同書?適用于試?用期員工?.)京?柏人事行?政部：入?職合同簽?署人：簽?署日期：?____?____?__??????簽?署日期：?____?____?__員?工入職合?同書范文?（三）?甲方：?乙方：_?____?____?_????????身份證號?：___?____?___?根據國家?勞動管理?規定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?聘用乙方?為本公司?置業顧問?，雙方在?平等、自?愿的基礎?上，經協?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協議所列?條款。?一、根據?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在翰林苑?項目__?__置業?顧問__?__工作?崗位。在?任職期間?，根據工?作需要和?乙方能力?，甲方有?權對乙方?的工作崗?位進行調?整;乙方?應保守甲?方的商業?秘密，嚴?格遵守勞?動紀律和?甲方的各?項治理規?定及制度?，并根據?甲方工作?安排，認?真履行職?責，維護?甲方合法?權益。?二、薪酬?，甲乙雙?方同意按?照以下方?式結算傭?金：1?.乙方在?試用期期?間工資待?遇為__?__元/?月，試用?期為一個?月，如正?式錄用，?公司根據?正式員工?后的基本?工資補齊?差額;?2.經考?核后，乙?方成為正?式員工后?的待遇為?基本工資?____?元，所成?交客戶傭?金處于審?批待放款?狀態，成?交單價不?得低于公?司規定的?銷售底價?，正常按?照___?_%計提?，結算時?扣除__?__%交?房服務費?，如乙方?參與交房?服務，與?物業公司?參與員工?按一定比?例分配;?3.客?戶成交單?價低于公?司規定的?銷售底價?，每套傭?金下調_?___%?計提4?.每月績?效___?_元，績?效按照當?月實際完?成任務計?算，每月?未完成任?務罰__?__元/?套;當月?無業績扣?除全額績?效___?_元;?5.餐補?每日__?__元，?下鄉額外?補助__?__元/?日，按照?實際出勤?天數計算?。三、?乙方在任?職期內，?考勤均由?甲方按實?際出勤狀?況和公司?考勤制度?執行。?四、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?____?日發放，?若乙方工?作不足一?個月時，?按月工資?比例折合?實際工作?天數計算?。若工資?發放日恰?逢周日或?假日，甲?方結合公?司實際情?況逐日順?延發放。?五、在?任職期內?，乙方提?出解除本?合同時，?須提前_?___個?工作日通?知甲方，?辦理離職?手續后方?可離職，?否則未發?工資、獎?金、傭金?等不予發?放。六?、乙方如?在報到后?工作時間?不滿一月?主動提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除在工作?期內發生?的相關費?用后，按?照實際考?勤天數結?算工資，?不享受其?他津貼。?乙方在任?職期間離?職，所領?用的勞保?用品等物?品均按實?價從工資?中扣除。?七、在?任職期內?，甲方如?認為乙方?不能勝任?工作或發?現乙方應?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時?停止試用?并予以解?雇，基本?工資按乙?方實際考?勤(或計?件工資總?額)，傭?金與其他?薪酬不予?發放;?八、在任?職期內，?乙方嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方的治?理規章制?度的;或?者故意或?嚴重失職?，給甲方?利益造成?損害的，?甲方有權?立即予以?解雇。乙?方應對甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責任。?九、在?任職期內?，因乙方?泄露甲方?商業秘密?，給甲方?造成經濟?損失;或?因乙方的?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經濟?損失的，?甲方保留?追究乙方?法律責任?的權力;?。十、?乙方聲明?，乙方在?簽署本合?同時，已?知曉甲方?的管理制?度并愿意?遵守各項?事宜。?十一、甲?方的基本?權利與義?務1.?甲方的權?利a.?有權要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項規章制?度;b?.在任職?期間，乙?方如嚴重?違反勞動?紀律或企?業規章制?度，甲方?有權終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節嚴重的?追究法律?責任;?c.任職?期間，乙?方由于個?人原因所?發生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負?責;2?.甲方的?義務a?.為乙方?提供必要?的工作條?件;b?.負責對?乙方進行?職業道德?、業務技?能及公司?規章制度?的教和培?訓;十?二、乙方?的基本權?利和義務?1.乙?方的權利?a.享?有國家法?律法規賦?予的一切?公民權利?;b.?享有公司?規章制度?規定可以?享有的福?利待遇的?權利;?c.任職?期間如變?更單位，?須提前一?個月通知?甲方，雙?方協商終?止合同;?2.乙?方的義務?a.遵?守國家法?律法規、?當地政府?規定的公?民義務;?b.遵?守公司的?各項規章?制度、員?工手冊、?行為規范?，保守甲?方商業機?密的義務?;c.?維護公司?的聲譽、?利益的義?務。十?三、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份，經?雙方簽字?后起生效?。十四?、合同未?盡事宜，?甲、乙雙?方協商解?決。甲?方(簽章?)：__?____?____??????乙方(?簽章)：?____?____?__代表?人：簽?約日期：?____?年___?_月__?__日簽?約日期：?年月簽?約地點：?____?____?__??????簽約地?點：__?____?____?員工入?職合同書?范文（四?）出生?年月：身?份證號：?住址：?根據《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規?和政策的?規定，經?雙方平等?協商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?履行職責?，完成任?務。乙方?應遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動?保護和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執行?甲方有關?工作時間?。甲方應?為乙方提?供符合規?定的工作?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規程。?四、工作?報酬。?乙方每月?工資為元?。其獎金?及工作期?間病事假?工資的扣?發。按照?本公司員?工手冊以?及相關文?件的規定?執行。?五、工作?紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規、規?章和政策?。甲方制?定各項具?體的內部?管理制度?。乙方應?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動合同確?需變更的?，雙方應?協商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現?，勞動合?同即行終?止。經雙?方同意，?可續簽勞?動合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在使用?期內被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當?理由逾期?不歸，經?批評教育?無效，曠?工時間連?續超過三?天的;?3、嚴重?失職、瀆?職或違法?亂紀，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條?相關規定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經培?訓后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生變化，?致使原合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據本?條第(四?)款的規?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫?療期內的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內勞動教?養以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?的。(?九)經甲?乙雙方協?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責?任。甲?乙雙方違?反合同規?定，均應?承擔相應?的違約責?任。違約?內容在第?八條中?約定。造?成對方經?濟損失的?，還應按?實際損失?承擔經濟?賠償責任?。八、?雙方需要?約定的其?他事項：?九、本?合同條款?與法律、?法規、規?章、政策?和甲方依?法制定的?規章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規、規?章、政策?和甲方依?法制定的?規章制度?執行。?十、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴?格履行。?十一、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執?一份。?甲方(蓋?章)：乙?方(簽章?)：簽?名：__?____?____?????????簽名：?____?____?___?___年?____?月___?_日????????___?_年__?__月_?___日?員工入?職合同書?范文（五?）歡迎?您加入京?柏醫療設?備有限公?司,在您?入職之前?請確認以?下事宜：?一.您?已與原單?位解除勞?動合同和?關系;?二.在您?以全職身?份加入本?公司之后?，不得做?兼職工作?或在外自?營生意;?三.不?得勸說、?拉攏本公?司員工離?職，在內?部散布對?公司不利?謠言;?四.遵守?公司保密?制度：?1、不得?將公司文?件、培訓?資料或其?它物品交?給非公司?以外的其?他人;?2、非經?許可，不?得閱讀、?復制和摘?抄公司文?件;3?、不得向?公司以外?其他任何?單位、任?何人提供?公司客戶?資料;?4、具有?屬于公司?秘密內容?的會議和?其它活動?，不得向?外傳遞和?散播;?5、不準?在私人交?往中泄露?公司秘密?，不準在?公共場所?談論公司?秘密，不?準通過其?它方式傳?遞公司秘?密;6?、不得將?公司經營?戰略、經?營方向、?經營規劃?、經營項?目及經營?決策向競?爭對手傳?播;五?.自進入?公司工作?之日起，?必須嚴格?遵守公司?的各項規?章制度，?并根據公?司工作安?排，認真?履行職責?，自覺維?護公司的?合法權益?;六.?在試用期?期間,因?自身原因?確實無法?勝任(完?成)工作?崗位的相?關工作要?求,公司?有權單方?面解除雇?傭關系;?七.員?工必須服?從公司領?導的安排?(包括工?作崗位調?動);損?壞公司財?務必須照?價賠償，?并接受公?司處罰;?八.員?工若有造?謠生事、?敲詐、盜?竊、打架?、煽動或?教唆怠工?、停工、?罷工、在?公司酗酒?或賭博、?無故抗命?或侮辱主?管人員，?愿接受公?司的解雇?及有關法?律的制裁?;九.?新員工試?用期為1?____?3個月，?試用期不?合格者，?可依據勞?動法相關?規定予以?解雇，除?結算工資?外不作任?何其他補?償;十?.試用期?間若個人?原因要求?離職的,?必須提前?三天向公?司人事部?門提出申?請,辦理?相關手續?后方可離?職;(?本人自愿?履行以上?所有公司?相關條款?，本合同?書適用于?試用期員?工.)?京柏人事?行政部：?入職合同?簽署人：?簽署日期?：___?____?___???????簽署日期?：___?____?___?員工入職?合同書范?文（六）?甲方：?乙方：?____?____?__????????身份證?號：__?____?____?根據國?家勞動管?理規定以?及本公司?員工聘用?辦法，甲?方聘用乙?方為本公?司置業顧?問，雙方?在平等、?自愿的基?礎上，經?協商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協議所?列條款。?一、根?據甲方的?工作安排?，聘用乙?方在翰林?苑項目_?___置?業顧問_?___工?作崗位。?在任職期?間，根據?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權對乙?方的工作?崗位進行?調整;乙?方應保守?甲方的商?業秘密，?嚴格遵守?勞動紀律?和甲方的?各項治理?規定及制?度，并根?據甲方工?作安排，?認真履行?職責，維?護甲方合?法權益。?二、薪?酬，甲乙?雙方同意?按照以下?方式結算?傭金：?1.乙方?在試用期?期間工資?待遇為_?__元/?月，試用?期為一個?月，如正?式錄用，?公司根據?正式員工?后的基本?工資補齊?差額;?2.經考?核后，乙?方成為正?式員工后?的待遇為?基本工資?___元?，所成交?客戶傭金?處于審批?待放款狀?態，成交?單價不得?低于公司?規定的銷?售底價，?正常按照?___%?計提，結?算時扣除?___%?交房服務?費，如乙?方參與交?房服務，?與物業公?司參與員?工按一定?比例分配?;3.?客戶成交?單價低于?公司規定?的銷售底?價，每套?傭金下調?___%?計提4?.每月績?效___?元，績效?按照當月?實際完成?任務計算?，每月未?完成任務?罰___?元/套;?當月無業?績扣除全?額績效_?__元;?5.餐?補每日_?__元，?下鄉額外?補助__?_元/日?，按照實?際出勤天?數計算。?三、乙?方在任職?期內，考?勤均由甲?方按實際?出勤狀況?和公司考?勤制度執?行。四?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?發放，若?乙方工作?不足一個?月時，按?月工資比?例折合實?際工作天?數計算。?若工資發?放日恰逢?周日或假?日，甲方?結合公司?實際情況?逐日順延?發放。?五、在任?職期內，?乙方提出?解除本合?同時，須?提前30?個工作日?通知甲方?，辦理離?職手續后?方可離職?，否則未?發工資、?獎金、傭?金等不予?發放。?六、乙方?如在報到?后工作時?間不滿一?月主動提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除在工?作期內發?生的相關?費用后，?按照實際?考勤天數?結算工資?，不享受