第15頁共15頁勞務派遣?合同書?甲方(勞?務派遣單?位)全稱?____?_單位?類型__?___法?定代表人?(或負責?人)__?___?登記注冊?地___?__郵編?____?_實際?經營地_?____?郵編__?___?勞動保障?證號__?___組?織機構代?碼證號_?____?聯系部?門___?__聯系?人___?__聯系?電話__?___?乙方(實?際用工單?位)全稱?____?_單位?類型__?___法?定代表人?(或負責?人___?__登?記注冊地?____?_郵編_?____?實際經?營地__?___郵?編___?__勞?動保障證?號___?__組織?機構代碼?證號__?___?聯系部門?____?_聯系人?____?_聯系電?話___?__x?x市勞動?和社會保?障局制?乙方因生?產(工作?)需要，?與甲方本?著平等自?愿、協商?一致、公?正公平、?誠實信用?的原則，?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律法規規?定，簽訂?本協議，?并承諾共?同遵守。?一、協?議期限?本協議自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?協議期滿?前___?__日內?，雙方應?以書面方?式辦理續?延或終止?手續。?二、派遣?崗位、人?數和期限?：1、?乙方需要?接受派遣?人員(以?下簡稱員?工)的崗?位和人員?數量如下?：(1?)崗位，?人數，工?作的內容?，工作地?點派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?2)崗位?，人數，?工作的內?容，工作?地點派遣?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、乙方?保證以上?崗位工種?符合國家?關于勞務?派遣一般?在臨時性?、輔助性?或者替代?性的工作?崗位上實?施的要求?，并沒有?將延續用?工期限分?割訂立數?個短期勞?務派遣協?議的情形?。3、?甲方按照?乙方用工?需求，負?責推薦符?合條件的?勞務人員?供乙方擇?優使用。?甲方承擔?對員工的?用人單位?義務，乙?方承擔對?接受的員?工的連帶?責任義務?。三、?工作時間?和休息休?假1、?工作時間?：員工在?乙方實行?(標準、?綜合計算?、不定時?)工時工?作制。其?中，標準?工時工作?制度為人?，為(常?白班、班?運轉工作?制);實?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工時?工作制人?，由乙方?負責向甲?方提供報?經勞動行?政部門批?準的行政?許可決定?，并告知?員工。?2、乙方?負責保障?員工享有?法定休息?休假和帶?薪年休假?權利。員?工具體休?息辦法和?時間按乙?方規定商?定。乙方?因工作需?要安排員?工延長工?作時間或?在節假日?加班的，?應當征得?員工同意?，并直接?依法支付?加班加點?工資。?四、勞動?報酬1?、員工享?有與乙方?同崗位或?相近崗位?勞動者同?工同酬和?福利待遇?的權利。?甲方不得?克扣乙方?支付給員?工的勞動?報酬。?2、甲方?與乙方商?定的員工?工資發放?日為每月?日，工資?發放形式?為(由甲?方發放、?由乙方直?接發放、?由甲方或?乙方委托?銀行發放?)。3?、甲方與?乙方協商?確定，員?工的工資?標準采用?下列第(?____?_)方式?：(1?)員工實?行月薪制?，每月為?____?_元，具?體辦法按?照乙方規?定執行。?(2)?員工實行?基本工資?和績效獎?金相結合?的工資分?配辦法，?員工的基?本工資為?每月__?___元?;績效獎?金考核發?放辦法根?據乙方規?定執行。?績效獎金?由乙方直?接發放。?(3)?員工實行?計件工資?制，計件?工資的勞?動定額管?理按照乙?方的規定?執行，定?額單價為?.乙方確?定、調整?勞動定額?應當保證?員工與本?單位同崗?位90%?以上的勞?動者在法?定工作時?間內能夠?完成。超?過法定工?作時間以?外勞動定?額，應當?按照法定?加班工資?的標準計?算計件工?資。4?、員工從?事可能產?生職業病?危害的崗?位工種、?夜班勞動?、高溫等?作業的津?貼、補貼?，按國家?和乙方有?關規定或?集體合同?執行，并?由乙方直?接支付。?5、員?工在乙方?連續工作?的，乙方?應當按照?同工同酬?的規定，?為員工實?行工資調?整。五?、社會保?險1、?員工的社?會保險由?甲方負責?，甲方和?員工應當?按時足額?申報繳納?社會保險?費，其中?員工應繳?納的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。?2、雙方?商定，員?工的社會?保險按照?下列第(?____?_)方式?結算：?(1)由?甲方負責?發放員工?工資，乙?方直接發?放加班工?資和績效?獎金的，?乙方應當?每月向甲?方結算一?次員工的?加班工資?和績效獎?金應交納?的社會保?險費;?(2)由?乙方負責?發放員工?工資、加?班工資和?績效獎金?的，乙方?負責按月?向甲方結?算應交納?的社會保?險費。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業危害?防護1?、乙方保?證執行國?家勞動標?準，提供?相應的勞?動條件和?勞動保護?。甲乙雙?方共同負?責教育員?工遵守國?家和乙方?規定的勞?動安全規?程。2?、乙方安?排員工的?工作(屬?于、不屬?于)國家?規定的有?毒、有害?、特別繁?重或者其?他特種作?業。員工?從事有職?業危害作?業的，乙?方負責定?期為員工?進行健康?檢查。?3、乙方?及其管理?人員負責?保障員工?的生命安?全和身體?健康。員?工有權拒?絕乙方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業，并?不視為違?反本協議?。員工對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權提出批?評、檢舉?和控告。?4、員?工因工作?遭受事故?傷害或患?職業病，?甲乙雙方?均有負責?及時救治?、保障員?工依法享?受各項工?傷保險及?相關待遇?的連帶義?務。甲方?應按規定?為員工申?請工傷認?定和勞動?能力鑒定?。5、?員工患病?或非因工?負傷，甲?乙雙方共?同承擔保?證其享受?國家規定?的醫療期?和相應的?醫療待遇?的連帶義?務。七?、勞動合?同的履行?、變更、?解除和終?止1、?甲乙方共?同負責教?育員工，?按照本協?議和勞動?合同的約?定，三方?全面履行?各自的義?務。2?、員工按?約定在乙?方工作期?限屆滿，?乙方需要?留用的，?應當與甲?方及員工?協商續延?工作期限?;乙方不?留用的，?員工由甲?方安排。?3、乙?方未按本?協議約定?承擔對員?工義務，?或者出現?《勞動合?同法》第?三十八條?情形，致?使員工行?使單方解?除權的，?由乙方承?擔對員工?的義務，?甲方承擔?連帶責任?4、員?工因違反?《勞動合?同法》第?三十九條?及乙方依?法制定的?勞動規章?乙方有權?退回甲方?，由甲方?按規定處?理;員工?因出現《?勞動合同?法》第四?十條、四?十一條有?關情形，?乙方需退?回的，應?與甲方協?商妥善處?理辦法。?5、員?工有《勞?動合同法?》第四十?二條情形?之一的，?派遣期間?，乙方不?得退回甲?方，派遣?期滿的，?應當續延?至相應的?情形消失?時終止。?甲方和乙?方承擔連?帶責任。?八、本?協議履行?中相關問?題的處理?1、本?協議履行?過程中，?若甲乙雙?方或一方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負責?人、投資?人等事項?，不影響?本協議履?行;若甲?乙雙方或?一方發生?合并或分?立等情況?，本協議?繼續有效?，由承繼?單位繼續?履行。?涉及勞動?者切身利?益的條款?內容或重?大事項變?更時，雙?方應當協?商一致，?以書面方?式變更本?協議。?2、本協?議的解除?或終止，?應當在妥?善處理好?員工合法?權益的基?礎上進行?。雙方或?一方違反?法律規定?解除或終?止本協議?，給員工?造成損失?的，應當?按《勞動?合同法》?第四十八?條規定處?理。3?、甲乙雙?方不得向?員工收取?任何費用?。九、?勞務費用?結算：?1、勞務?費用的構?成：2?、費用結?算標準和?方式：?十、本協?議未盡事?宜，法律?法規有規?定的，按?法律法規?規定執行?;法律法?規沒有規?定的，由?雙方協商?解決;雙?方協商一?致，可以?變更本合?同。若雙?方協商不?成或者發?生爭議，?應當依法?處理。若?因員工問?題發生勞?動爭議，?甲乙雙方?應當積極?協調解決?，并依法?承擔連帶?責任。?十一、本?協議一式?兩份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方各執?一份。甲?方應按規?定建立職?工名冊備?查，向勞?動部門辦?理備案手?續，并依?法將本協?議內容告?知員工。?甲方(?蓋章)乙?方(蓋章?)法定?代表人、?負責人法?定代表人?、負責人?或委托?代理人(?簽名)：?____?_或委托?代理人(?簽名)：?____?___?___年?____?_月__?___日?年月勞?務派遣合?同書（二?）編號?：市勞?務派遣協?議書(版?)甲方?(勞務派?遣單位)?全稱__?___單?位類?型__?___法?定代表人?（或負責?人）__?___登?記注?冊地?____?_郵編?____?_實際?經營?地__?___?郵編__?___勞?動保障證?號___?__組織?機構代碼?證號__?___聯?系部門_?____?聯系人_?____?聯系電?話___?__乙方?(實際用?工單位)?全稱__?___單?位類?型__?___法?定代表人?（或負責?人___?__登?記注?冊地_?____?郵編_?____?實際?經營?地___?__郵?編___?__勞動?保障證號?____?_組織機?構代碼證?號___?__聯系?部門__?___聯?系人__?___聯?系電話_?____?市勞動和?社會保障?局制乙?方因生產?（工作）?需要，與?甲方本著?平等自愿?、協商一?致、公正?公平、誠?實信用的?原則，根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關法律?法規規定?，簽訂本?協議，并?承諾共同?遵守。?一、協議?期限本?協議自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。協?議期滿前?____?_日內，?雙方應以?書面方式?辦理續延?或終止手?續。二?、派遣崗?位、人數?和期限：?1、乙?方需要接?受派遣人?員（以下?簡稱員工?）的崗位?和人員數?量如下：?（1）?崗位，?人數，?工作的內?容，工?作地點?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（2?）崗位?，人數?，工作的?內容，?工作地點?派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?3）2?、乙方保?證以上崗?位工種符?合國家關?于勞務派?遣一般在?臨時性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實施?的要求，?并沒有將?延續用工?期限分割?訂立數個?短期勞務?派遣協議?的情形。?3、甲?方按照乙?方用工需?求，負責?推薦符合?條件的勞?務人員供?乙方擇優?使用。甲?方承擔對?員工的用?人單位義?務，乙方?承擔對接?受的員工?的連帶責?任義務。?三、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?員工在乙?方實行（?標準、綜?合計算、?不定時）?工時工作?制。其中?，標準工?時工作制?度為人?，為（常?白班、?班運轉?工作制）?；實行綜?合計算工?時工作制?或不定時?工時工作?制人，?由乙方負?責向甲方?提供報經?勞動行政?部門批準?的行政許?可決定，?并告知員?工。2?、乙方負?責保障員?工享有法?定休息休?假和帶薪?年休假權?利。員工?具體休息?辦法和時?間按乙方?規定商定?。乙方因?工作需要?安排員工?延長工作?時間或在?節假日加?班的，應?當征得員?工同意，?并直接依?法支付加?班加點工?資。四?、勞動報?酬1、?員工享有?與乙方同?崗位或相?近崗位勞?動者同工?同酬和福?利待遇的?權利。甲?方不得克?扣乙方支?付給員工?的勞動報?酬。2?、甲方與?乙方商定?的員工工?資發放日?為每月_?____?日，工資?發放形式?為（由甲?方發放、?由乙方直?接發放、?由甲方或?乙方委托?銀行發放?）。3?、甲方與?乙方協商?確定，員?工的工資?標準采用?下列第（?____?）方式：?（1）?員工實行?月薪制，?每月為?元，具體?辦法按照?乙方規?定執行。?（2）?員工實行?基本工資?和績效獎?金相結合?的工資分?配辦法，?員工的基?本工資為?每月元?；績效獎?金考核發?放辦法根?據乙方?規定執行?。績效獎?金由乙方?直接發放?。（3?）員工實?行計件工?資制，計?件工資的?勞動定額?管理按照?乙方的?規定執?行，定額?單價為?。乙方確?定、調整?勞動定額?應當保證?員工與本?單位同崗?位90%?以上的勞?動者在法?定工作時?間內能夠?完成。超?過法定工?作時間以?外勞動定?額，應當?按照法定?加班工資?的標準計?算計件工?資。4?、員工從?事可能產?生職業病?危害的崗?位工種、?夜班勞動?、高溫等?作業的津?貼、補貼?，按國家?和乙方有?關規定或?集體合同?執行，并?由乙方直?接支付。?5、員?工在乙方?連續工作?的，乙方?應當按照?同工同酬?的規定，?為員工實?行工資調?整。五?、社會保?險推薦合?同樣本1?83;勞?務分包標?準版標準?合同書;?勞務外包?標準版標?準合同書?;勞務承?包合同?1、員工?的社會保?險由甲方?負責，甲?方和員工?應當按時?足額申報?繳納社會?保險費，?其中員工?應繳納的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。2、?雙方商定?，員工的?社會保險?按照下列?第（__?__）方?式結算：?（1）?由甲方負?責發放員?工工資，?乙方直接?發放加班?工資和績?效獎金的?，乙方應?當每月向?甲方結算?一次員工?的加班工?資和績效?獎金應交?納的社會?保險費；?（2）?由乙方負?責發放員?工工資、?加班工資?和績效獎?金的，乙?方負責按?月向甲方?結算應交?納的社會?保險費。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護?1、乙方?保證執行?國家勞動?標準，提?供相應的?勞動條件?和勞動保?護。甲乙?雙方共同?負責教育?員工遵守?國家和乙?方規定的?勞動安全?規程。?2、乙方?安排員工?的工作（?屬于、不?屬于）國?家規定的?有毒、有?害、特別?繁重或者?其他特種?作業。員?工從事有?職業危害?作業的，?乙方負責?定期為員?工進行健?康檢查。?3、乙?方及其管?理人員負?責保障員?工的生命?安全和身?體健康。?員工有權?拒絕乙方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業，?并不視為?違反本協?議。員工?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權提出?批評、檢?舉和控告?。4、?員工因工?作遭受事?故傷害或?患職業病?，甲乙雙?方均有負?責及時救?治、保障?員工依法?享受各項?工傷保險?及相關待?遇的連帶?義務。甲?方應按規?定為員工?申請工傷?認定和勞?動能力鑒?定。5?、員工患?病或非因?工負傷，?甲乙雙方?共同承擔?保證其享?受國家規?定的醫療?期和相應?的醫療待?遇的連帶?義務。?七、勞動?合同的履?行、變更?、解除和?終止1?、甲乙方?共同負責?教育員工?，按照本?協議和勞?動合同的?約定，三?方全面履?行各自的?義務。?2、員工?按約定在?乙方工作?期限屆滿?，乙方需?要留用的?，應當與?甲方及員?工協商續?延工作期?限；乙方?不留用的?，員工由?甲方安排?。3、?乙方未按?本協議約?定承擔對?員工義務?，或者出?現《勞動?合同法》?第三十八?條情形，?致使員工?行使單方?解除權的?，由乙方?承擔對員?工的義務?，甲方承?擔連帶責?任4、?員工因違?反《勞動?合同法》?第三十九?條及乙方?依法制定?的勞動規?章乙方有?權退回甲?方，由甲?方按規定?處理；員?工因出現?《勞動合?同法》第?四十條、?四十一條?有關情形?，乙方需?退回的，?應與甲方?協商妥善?處理辦法?。5、?員工有《?勞動合同?法》第四?十二條情?形之一的?，派遣期?間，乙方?不得退回?甲方，派?遣期滿的?，應當續?延至相應?的情形消?失時終止?。甲方和?乙方承擔?連帶責任?。八、?本協議履?行中相關?問題的處?理1、?本協議履?行過程中?，若甲乙?雙方或一?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負?責人、投?資人等事?項，不影?響本協議?履行；若?甲乙雙方?或一方發?生合并或?分立等情?況，本協?議繼續有?效，由承?繼單位繼?續履行。?涉及勞?動者切身?利益的條?款內容或?重大事項?變更時，?雙方應當?協商一致?，以書面?方式變更?本協議。?2、本?協議的解?除或終止?，應當在?妥善處理?好員工合?法權益的?基礎上進?行。雙方?或一方違?反法律規?定解除或?終止本協?議，給員?工造成損?失的，應?當按《勞?動合同法?》第四十?八條規定?處理。?3、甲乙?雙方不得?向員工收?取任何費?用。九?、勞務費?用結算：?1、勞?務費用的?構成：?2、費用?結算標準?和方式：?十、本?協議未盡?事宜，法?律法規有?規定的，?按法律法?規規定執?行；法律?法規沒有?規定的，?由雙方協?商解決；?雙方協商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協商?不成或者?發生爭議?，應當依?法處理。?若因員工?問題發生?勞動爭議?，甲乙雙?方應當積?極協調解?決，并依?法承擔連?帶責任。?十一?、本協議?一式兩份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效；雙方?各執一份?。甲方應?按規定建?立職工名?冊備查，?向勞動部?門辦理備?案手續，?并依法將?本協議內?容告知員?工。甲?方（蓋章?）乙方?（蓋章）?法定代?表人、負?責人法?定代表人?、負責人?或委托?代理人（?簽名）：?____?_或委?托代理人?（簽名）?：___?__年_?____?月___?__日_?____?年___?__月?返勞務?派遣合同?書（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》和有關?規定，甲?乙雙方經?平等協商?一致，愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同勞?動期限_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。二、?工作內容?第二條?甲方同?意根據乙?方工作需?要，派遣?人員__?___名?擔任__?___工?作。第?三條甲?方所派遣?人員應遵?守乙方依?法制定的?規章制度?，服從乙?方管理。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?乙方負?責對甲方?進行職業?道德、業?務技術、?勞動安全?、勞動紀?律和甲方?規章制度?的教育。?第五條?乙方承?擔甲方派?遣人員(?本市外)?入店車費?，負責工?作期間住?宿。四?、勞動報?酬第六?條乙方?每月__?___日?以人民幣?形式支付?甲方所派?遣人員工?資月__?___元?。第七?條有下?列情形之?一的，甲?