航道管理站2021年職工訓練工作總結_公司職工訓練工作總結航道管理站2021年職工訓練工作總結。

時間如水，這一階段的工作已經快要結束了！此時就可以總結一下自己這一階段的工作狀況。寫好工作總結，可以為這一階段工作圓滿地畫上一個句號。如何突出重點來寫工作總結呢？為此，我從網絡上為大家細心整理了《航道管理站2021年職工訓練工作總結》，歡迎閱讀，盼望您能閱讀并保藏。

一、職工訓練方案落實狀況

1、1—3月舉辦《行政許可法》的再培訓工作。

2、4—7月舉辦平安學問培訓班，開展“三德”訓練活動，學習慶“五一”文體活動，學習《工會法》。

3、8—12月征收技能培訓。舉辦迎“三觀”、“三德”學習爭論，行風廉政學習培訓班。

4、全年雷打不動的周五學習日系統的學習了平安管理、工程質量管理、民主評議行風、業務學問培訓、電腦技能培訓等相關學問。

二、職工訓練工作的詳細做法

1、成立組織、健全制度、制定規劃、編制方案，

緊緊圍繞“.”重要思想，和公民道德實施鋼要，努力開展“公民道德”訓練和時政訓練。

為把職工隊伍建設工作落實到實處，站成立職工訓練領導小組，明確了站領導班子成員中一名領導分管這項工作，制定了學習制度，每周五下午為學習日，常年堅持。我站印發了《職工訓練管理暫行規定》和《職工訓練規劃》，編制《職工訓練學習方案》。仔細開展“.”和公民道德訓練和時政訓練，并組織相關學問考試或溝通學習心得體會，努力提高職工隊伍思想訓練，好人好事層出不窮，沒有一個干部職工違法違紀現象發生。

2、加強職工業務技術培訓工作，仔細組織干部職

工業務技術培訓工作。

職工業務培訓工作支配都是以選送青年職工為重點，

以獲得高一級職歷學位為目標，針對于此我站成立了專項文化訓練領導小組，明確一名站領導分管此項工作，并于今年11月4日特地組織本站九名干部職工參于省、市組織的行政執法培訓和崗前培訓工作，受到省市領導的全都好評。

3、細心組織“四五”普法規劃，落實年度普法計

劃，進一步提高職工法制觀念。

針對全年“四五”普法訓練工作，站特地成立“四五”

普法工作領導小組，制訂了《“四五”普法訓練規劃》，編制了年度普法訓練方案，并仔細組織實施，一是仔細學江澤民同志以法治國方略，仔細學習航道法律法規及其相關業務學問，加強業務理論水平的提高。二是開展以憲法為核心的基本法律學問的宣揚訓練，訓練職工依法行使權利、履行義務、維護.穩定，維護自身合法權益。通過“二五”、“三五”普法訓練，全站干部法律學問普遍得到提高，取得了良好的.效益。

三、職工訓練工作成效顯著

由于我站重視職教工作，加強對這項工作的領導、措施得力、落實到位，使職教工作取得了肯定的成效，為完成今年“兩個文明”建設任務供應了保證。

1、職工隊伍整體素養得到了提高；

2、行風廉政工作成效明顯，沒有出現一個干部職

工違紀違法“三亂”現象；

3、職工增加了民主法制意識，沒有出現違法犯罪

現象；

4、職工.主義精神風貌得到發揚，向貧困村捐

款等好事層出不窮；

我站在職教工作上做了大量地工作，取得了肯定的成果，但與上級要求還有肯定的差距，我們將在新的一年里，發揚成果，克服不足，實行一些切實措施連續抓好職工訓練工作，努力把我站職工訓練工作提高到一個新的水平。

更多工作總結.編輯推舉

航道管理站四五普法工作總結

航道管理站四五普法工作總結

航道管理站四五普法工作總結

航道管理站“四五”普法工作總結

我站緊緊圍繞進展和穩定這個大局，仔細開展“四五”普法和依法治區工作?，F將主要工作總結如下：

一、細心組織，仔細做好“四五”普法的啟動工作。

1、建立機構，健全網絡，為“四五”普法工作供應組織保證。20xx年12月20日我站首先印發了《泗洪縣航道站法制宣揚第四個五年規劃》的通知，并對二0xx年度“四五”普法工作制定了具體而全面的工作方案，成立了以王維業為組長的“四五”普法訓練領導小組，下設辦公室，由鄭如芳同志任辦公室主任。形成了自上而下的普法組織網絡。

2、宣揚發動，營造“四五”普法氛圍。12月份我們站開展了一次聲勢浩大的“四五”普法宣揚月活動。王維業站長明確指出：此次宣揚工作在內容上圍要緊緊繞一個“實”字，在宣揚形式上講究一個“新”字，開展豐富多彩、有聲有色的法制宣揚訓練活動。在結合“.”學習同時，我站還充分利用宣揚橫幅標語、宣揚艇、宣揚欄等宣揚工具對“四五”普法進行了廣泛深化的宣揚，行政執法部門也開展了相關專業法律學問的宣揚?；顒悠陂g，全站共張掛（貼）橫幅標語近10條，刊出“四五”普法宣揚宣揚欄11余塊，展出宣揚圖片13場（次），印發法制宣揚資料3000千余份，舉方法制宣揚詢問1場，使全站上下形成了較為深厚的法制輿論氛圍。

二、仔細扎實，開展“四五”普法工作

（一）建章立制，加強“四五”普法工作制度化建設。

為保證“四五”普法工作順當進行，我站建立了干部學法制度、普法聯系人制度、“普法要記”制度、普法檔案制度等多種機制，有效的促進了“四五”普法工作開展。

（二）根據方案，抓好重點，開展以“兩法”為主要內容的法制訓練。我們首先將領導干部學習《WTO法律學問》和新《婚姻法》作為“四五”普法訓練的開場戲，細心組織、仔細實施。使領導干部首先接受新的法規常識，確?！秲煞ā穼W習的順當開展。

（三）協作中心工作，運用各種載體，開展法制宣揚訓練。

1、為協作普法訓練，去年，我們對我站現有的宣揚櫥窗進行全面整修，并對櫥窗的布展工作進行定位定人定崗，并聘請專人負責制作、刊出，充分發揮了宣揚櫥窗的法制宣揚效用。

2、4月份開頭，我縣進行“嚴打”整治斗爭，為協作嚴打斗爭，我站準時發出《關于在“嚴打”整治斗爭中深化開展法制宣揚訓練活動的通知》，要求全區各部門把“嚴打”整治斗爭的法制宣揚工作，為啟動“四五”普法的有利契機來抓。

3、12月4日是全國法制宣揚日，我們開展了專項法制宣揚活動。我站在縣局的領導下，聯合其它行政執法兄第單位，在縣政府門前廣場設點進行大型法律詢問活動。同時展出法制宣揚圖片20余幅，現場散發各種宣揚資料20xx多份。在宣揚活動期間，縣電視臺對此次“四五”普法宣揚工作進行了專題報道，宣揚部長也發表電視講話。“四五”普法工作掀起了新.。

三、普治結合，搞好依法站工作。

我們在抓好“四五”普法啟動工作的同時，堅持法制訓練與法制實踐相結合，全面推行和深化行政執法責任制，加強檢查和監督的力度，規范行政執法行為。通過仔細執行行政執法過錯責任制度，建立罰繳分別制度，落實行政懲罰結果公正制度，實施重大行政懲罰打算備案報批審查制度，極大地提高行政執法水平，一年來共承辦73件案件，未發生復議及訴訟現象。并推行財務公開制度，通過建章立制和建立社區警務區等措施，有效地改善了站區的法治環境。

今年我區“四五”普法工作的特點是：版權全部

1、行動快、啟步早。今年是“四五”普法的啟動之年，如何開好局，關系到今后五年普法工作的成效。因此，我站首先對啟動階段的各項工作進行了仔細討論，并就啟動階段的材料組織工作、普法動員工作、普法專項宣揚活動工作等都作出了具體支配。為“四五”普法啟動工作作好充分預備，

2、措施有力、到位。我站從制定“四五”普法方案，到開展專項普法宣揚活動；從組織全站干部職工進行“兩本書”的學習，到組織全站領導干部學法考試，每項工作我們均從內容到形式仔細組織實施，力求做到措施有力到位，使普法工作扎實、深化，實現我站“四五”普法啟動工作的開門紅。

3、準時檢查、狠抓落實。我們深刻仔細到，工作有布置，必需抓落實。今年年中和年終我們協作市處、縣局對我站的“四五”普法啟動工作進行了二次全面檢查。把我區的“四五”普法工作一步一個腳印地抓實抓好。

在充分確定成果的同時，我們應清醒地看到問題和不足。一是進展不平衡。二是個別同志對普法訓練的重要性和必要性熟悉不到位，工作力度不夠。三是涉及機構人員調整、普法隊伍力氣不足，沒有準時調整充實。

總之，我站“四五”普法啟動工作基本完成，隨著“四五”普法和依法治縣工作的全面實施，必將為我站的現代化建設供應良好的.環境。

2021年林業管理站工作匯報

工作匯報

林業管理站

機構改革至今已有近半年，我從水利經濟辦公室競聘到林業管理站工作，作為一名副職干部，如何盡快轉變角色，適應新的工作崗位要求迫在眉捷。面臨新的工作要求、新的挑戰和新的機遇，在這幾個月時間里我從以下幾個方面提高自己，找準方向，努力工作，為我局林業進展發揮自己的聰慧才智。

首先，端正態度、擺正位置，在思想上轉變自己

在機構改革以前，我認為林業只不過是堤防管理工作一小部份而已，沒有啥進展前途，只有工程管理才是堤防管理工作中的頭等大事；再說我以前沒有從事林業工作，既無理論水平又無實踐閱歷，思想上始終轉不過彎，工作不是很樂觀主動。通過幾個月的林業管理工作，以及領導的批判訓練和交心談心，方知林業管理工作不是不重要，而是特別重要；不是沒有啥前途，而是大有前途。只有思想上通了，工作才能有干勁，有制造性。短短幾個月，使我在思想上已經徹底轉變了過去那種不正確觀念，端正了工作態度和作風，全身心地投入到林業工作中。

其次，加強學習、虛心求教，在業務上提高自己

面臨新的工作崗位和工作要求，我深知自己理論水平和業務學問都還很欠缺，從而限制了自己的工作開展。因此我在工作之中和工作之余結合我局林業實際狀況，有針對性地強化學習林業理論學問和林業政策法規，在實際操作過程中，遇到不懂的問題主動向林業懂行的同志虛心求教（這里尤其感謝李輔民和湛金仿兩位林業專家），準時與仙桃市林業局，省漢江局工程管理科、林科所同志溝通，使自己盡快進入角色，盡快開展林業各方面工作。

再次，忠于職守、不怕磨礪，在工作中錘煉自己

一是從頭做起，完善各項林業管理制度，用制度來規范我局干部職工的林業管理理念。針對我局過去林業管理混亂，根本沒有林業管理的規章制度，年初，我在局領導的正確指導下和相關人員的關心下，同時借鑒有關單位的林業先進管理閱歷，先后出臺了一系列林業管理相關制度，并著手起草了有關林木競價銷售、村組分成比例、大戶聯營承包等合同示.本，使我局林業管理工作開頭逐步步入良性循環軌道。

二是精打細算，從嚴把關，順當完成工程整治林木估產競價銷售工作。上任伊始，漢江下游工程整治工作已拉開序幕，工程范圍內的林木必需馬上估產后競價銷售，根據局長辦公會議精神，成立了漢江干堤林木估產銷售專班，我詳細參加林木估產、核算及前期林木采伐方案報告和辦證等工作。由于剛接手林業，水平欠缺無閱歷且任務重、壓力大，心里很虛，好在有領導支持和同志們的關心，于4月中旬圓滿地完成了漢江下游工程整治范圍內的林木采伐工作，確保了工程按期開工。此次漢江干堤共采伐林木×萬余株，蓄積方，競價銷售金額達×多萬元，分局林木收入達多萬元。

漢江干堤的林木采伐工作還沒有結束，分洪道后續工程立刻要開標動工，林木采伐工作必需在5月1日之前馬上完成。為了不使國有資產流失，依據工作支配，我又投入到分洪道林木估產銷售工作中，因積累了漢江干堤林木采伐過程中的珍貴閱歷，以及局領導的正確指揮，比較圓滿地完成前段林木估產銷售工作。

這幾個月面對如此大的工作任務，能圓滿地完成，我想得益于領導的英明決策和對自己的信任，以及同志們的大力關心，雖然走了一些彎路，聽了一些不該聽的話，這又算得了什么，究竟分局的利益沒有受到損失，這才是最重要的。

三是樂觀協作有關科室做好林木理賠工作。漢江、分洪道工程相繼開工上馬，我局工程范圍內的林木采伐數量之多、損失之大是顯而易見的，且林木相當大的一部分是幼林齡，正處于生長期。因此，依據有關理賠政策，我樂觀協作有關科室準時整理相關數據，供應有關資料，確保我局的經濟損失削減到最低限度。

二○○六年

職工訓練培訓工作總結

訓練培訓是近年來漸漸興起的一種將學問訓練資源信息化的機構或在線學習系統。下面是我為大家整理的關于職工訓練培訓的工作，歡迎大家的閱讀。

職工訓練培訓工作總結一

200x年，我煤礦在上級領導的正確領導下，以“.”和xx大精神為指導，一年以來努力的工作，不斷的提高，不斷的加大對煤礦平安工作的監管，一年來工作出現了零事故，零傷亡的驕人工作業績。在20xx年即將結束的時刻，我們煤礦應當就一年以來的工作做一下總結，為20xx年的工作打下良好的基礎，也是對20xx年工作的一種鞭策和激勵!

2xx年，我礦仔細貫徹落實上級一系列有關職工訓練培訓的指示精神，堅持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設和“四大”主題活動，虛心學習兄弟礦井“四五級聯動”平安培訓閱歷，借助培訓體系貫標平臺，不斷完善措施，優化管理，真抓實干，注意效果，圓滿地完成了全年各項培訓任務，訓練教學水平也隨之提高。全年全礦“三項崗位人員”外培完成264期1564人，完成方案的105.6%;平安內培完成28期4147人，完成方案的117.9%;崗前培訓完成9人;黨員政治培訓完成7期405人，完成方案的112.5%;連續訓練完成3期106人，完成方案的100%;技能鑒定內部培訓完成7期498人，完成方案的622%;管理認證培訓完成1期60人，完成方案的150%。進而達到了全員培訓率100%，培訓合格

率100%，學員滿足率100%;“三項崗位人員”持證上崗率100%;老師持證上崗率100%，專職老師多媒體課件教學100%。20xx年我礦保持了濟寧市、集團公司職工訓練和平安培訓先進單位榮譽;首次獲得魯西煤監分局平安培訓先進單位;“235”培訓方式課題獲集團公司企業管理科學優秀成果二等獎，并獲山東省企業管理科學優秀成果三等獎。

一、主要熟悉和體會

(一)改善條件、優化環境是搞好職工訓練的關鍵環節。礦對培訓基地根據“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性熟悉，促進理論與實踐的相互結合，保證四級平安培訓機構建設全面推動、高位達標。

(二)因地制宜、注意實效是搞好職工訓練的根本目的。在各項平安培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，實行“235”方式與“6m”模式的全面結合，使各項平安技術培訓適應了平安生產形勢進展的需要，起到了為平安生產、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

(三)領導重視、熟悉提高是搞好職工訓練的力氣源泉。今年，依據人員調整的實際，礦充實了職工訓練培訓領導小組，定期召開會議，

討論解決職工訓練中出現的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作供應了力氣源泉。

(四)健全機構、充實力氣是搞好職工訓練的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區隊、科室業務技術骨干為平安技術培訓兼職老師，使職教老師專兼結合、結構合理、學歷達標，更加適應四、五級聯動教學的需要。

(五)整章建制、嚴格考核是搞好職工訓練的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工平安技術培訓管理規定》，不斷學習借鑒兄弟單位的好閱歷、好做法，使各項平安培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，根據規定的條款，以嚴治學，教考分別，實行動態的準軍事化管理，學員的自治力量、執行力量、聽從力量明顯提高。

二、主要工作完成狀況

1.校容校貌煥然一新

今年以來，我礦根據“實際有用、循序漸進、逐步完善”的原則，我礦狠抓了職校基礎設施建設，整合訓練培訓資源，使之逐步達到“模擬教學現場化、課堂教學電教化、考試考核立體化”的現代化辦學要求。一是狠抓了職?，F代化辦學設備的購置，在原有的基礎上，今年又投資7.5萬元新增計算機14臺，教職員工達到了“一人一室一機”;

投資4.5萬元擴建了計算機教室，為全面實現“機考”奠定了牢靠基礎，大大地提高了勞動效率。二是投資1.2萬元建立了多媒體教室1口，實行集中掌握，專職老師全部課程實現課件教學;投資1.8萬元更換了同學桌椅60套，投資1萬元更換了老師辦公桌椅8套，投資10萬元粉刷裝修了全部校舍，校容校貌煥然一新。三是投資近200萬元建設的薄煤層炮采實訓基地和平安展室已初具規模。四是投資1.8萬元購置了鐵質書架22架，投資1萬元購置鐵質檔案櫥10組，圖書閱覽室、檔案資料室明顯改觀。今年以來，校舍建設投資規模為建礦32年來的首次，為正規辦學制造了齊全、規范、舒適、優雅的條件。

2.培訓體系規范運作

今年以來，根據集團公司培訓管理體系貫標要求，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，仔細組織了基層區隊貫標運行狀況內審，促進了基層區隊業余規范化運作。二是教培中心利用自己設計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工平安技術學習記錄兩個“一本通”，規范區隊班組培訓行為;利用辦班資料“一清單”規范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現象。三是仔細開展教學教研，教培中心老師分工負責，每月下井或下現場2次，包保、督促、指導基層區隊業余辦學，仔細開展論文評比、優質教案評比、學員評教、老師互評活動，教學質量大大提高。20xx年，我礦組織教學課件評比2次，論文評比2次，對成果優秀者分別賜予了500、400、300、200元的嘉獎，老師教學教研樂觀性大大提高。四是在執行程序上，全部培訓都根據“需求確認——設計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序，規范運作。如：今年初，通過崗位力量差距確認，發覺部分電鉗修理工、泵站司機對新設備、新工藝、新技術、新材料把握不嫻熟，動手力量較差的問題，就支配他們在機廠車間進行實物現場教學，解疑答難，學習效果明顯提高。

職工訓練培訓工作總結二

20xx年公司領導班子及中層管理人員同志參與集團公司兩級中層人員的培訓，名同志參與集團公司兩級中層人員的培訓，通過培訓，進一步理解了提升“學習力、執行力、創新力”的重要性及詳細措施，進一步深刻理解集團戰略和20xx年的重點工作。

(一)為一步貫徹落實第一次黨精神，公司黨委準時轉發了大會報告，利用中心組學習、宣揚欄、宣揚壁報等形式，組織黨員干部學習第一次黨文件，進一步統一了思想，明確了目標。

(二)仔細抓好黨委中心組學習

公司黨委堅持中心組學習制度，依據國際國內形勢、上級黨委的工作部署和企業實際，有針對性地制度學習方案，即學習黨的路線方針政策，又學習國家新出臺的法律法規、行業政策及企業管理、物業管理學問。每季度印發中心組學習方案，并負責督促檢查，嚴格執行學習方案。實行集中學習與自學相結合，實行

請進來與走出去相結合的方式，班子成員出勤率達到100%，做到有方案，有考勤、有記錄、個人有學習筆記，通過學習不斷提高班子成員政策理論水平，增加政治敏銳性和洞察力，提高運用理論解決實際問題的力量。

(三)開展.專題訓練活動

從20xx年3月開頭，公司黨委開展深化學習實踐.活動，在集團公司的正確領導和熱忱關心下，經過公司上下的共同努力，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的全部任務。通過有方案、有步驟、有目的的開展學習實踐活動，基本實現了“干部受訓練、進展上水平、群眾得實惠”的目標。

(四)開展廉政建設訓練活動

學習了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《企業內部掌握基本規范》、《關于進一步推動國有企業落實“三重一大”決策制度的看法》以及國有企業領導人員廉潔自律“七個不準”的要求等。各支部、各單位通過組織參觀、觀看反腐倡廉電教片等形式，在職工中開展廉潔從業、優質服務訓練。

(五)開展企業形勢任務訓練和企業文化宣貫活動

為進一步認清形、明確任務，每年年初公司組織全體職工學習公司《工作報告》，使職工明確知道公司的進展戰略和工作目標。圍繞公司重點工作，樂觀開展培訓工作。

20xx年依據集團公司的工作要求，組織開展企業文化理念

全員宣貫工作，有多名中層管理人員參與了學習。經過學習和宣揚，使職工了解了集團企業文化的內涵，逐步理解和認同了集團企業文化的核心價值觀。

(六)開展各種專業培訓

1.開展了勞動法學習。公司人力資源部組織全部中層干部進行了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的學習，并組織了開卷考試，通過學習增加中層管理人員對勞動法規的熟悉，提高了依法辦事的自覺性。

2.進行平安訓練培訓依據上級的要求，公司安保部舉辦了平安四個力量培訓，就如何提高“平安訓練培訓力量、平安檢查和隱患整改力量、撲救初起火災力量、組織人員逃命力量”等方面學問進行了學習。

今后，我們要以.為指導，著眼于企業的長遠進展不斷加強干部培訓訓練工作，完善機關學習制度和激勵機制，使學習活動常?；?、制度化，樹立良好的國有企業干部形象，更好地為企業群眾服務，不斷提高領導干部的學習力、執行力和創新力，為加強黨的的執政力量建設制造更堅實的基礎。

2021年交通局職工訓練培訓工作總結

為進一步提高干部職工隊伍的綜合素養，把我局打造成學習型、和諧型、服務型機關，培育和造就一支業務精良的交通隊伍，促進我局各項工作再上新臺階，努力推動現代交通運輸業進展，依據年初制定的職工培訓工作方案，加強了全局中層干部和重點技術崗位人員的訓練培訓?，F將全年職工培訓工作總結如下：

一、重視訓練培訓、提高職工素養

1、樂觀動員組織局職工參與各種資質考試、技術職稱考試，現局在崗職工中干部中級職稱有6人，初級職稱4人；工人中技師已有3人，高級工5人，中級工8人，初級工8人，技師以上職稱已占工人總數的12.5。

2、為了提高局干部職工的學問層次，以適應工作的需要，我們鼓舞干部職工樂觀參與各類電大和成人自考的學習。目前局49名在崗職工已有30人達到?？扑?，7人達到本科；現有在讀?？坡毠?人、在讀本科職工9人，局職工整體文化素養不斷提升。

3、連續抓好干部職工法律和業務學問的培訓。今年綜合各部門實際工作需要，我們分別于組織路政、海事執法人員對法律基礎學問和交通執法有關學問參與培訓。通過執法培訓，執法人員法律學問水平和依法行政力量有了進一步的提高，使行政執法人員能夠深刻領悟法律法規的內涵，將法律法規和現實狀況有機地結合起來，有力推動了交通執法工