完整版員工管理制度1為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,學歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為「3個月。二、考勤管理.工作時間：上午：8：00-12：00,下午：12：30-16：30,晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。.考勤1）打卡制度：

5）員工要對待工作要有滿腔的熱情，對顧客要以友善的態度，不可以對顧客提出的要求刻意刁難3、員工的儀容儀表1）頭發要整齊、清潔、頭飾要與工服、發型搭配得當。2）要按公司化妝標準化妝，不可留長指甲，涂重顏色指甲。3）制服要干凈、整潔，不能有異味。4）店員不能穿拖鞋。4、工裝、工牌佩帶情況1）工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規定穿工服的時間內，員工必須統一穿工服。2）工作時間內必須佩帶工牌，要注意個人的儀容儀表。3）凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰4）未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元5、店鋪衛生1）櫥窗、通道、展廳需打掃干凈2）試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃6、店鋪制度1）工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，以客為先。2）不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。3）工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物,營業中不準吸煙、吃零食。

4）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上5）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。6）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。7）穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。8）員工在個人利益與店鋪利益發生沖突時，應以店鋪利益為先。7、閑聊接打私人電話1）沒有顧客時不準聊與工作內容無關的事項2）不準在忙時接打私人電話8、員工的整體素質1）有顧客光臨時要微笑式與顧客打招呼2）在為顧客服務時要使用禮貌用語3）在遇到難纏的顧客時要有耐心4）即使顧客沒有購買也要做到微笑歡送顧客9、對貨品的熟悉程度1）熟記產品的款號、碼號、顏色及其價格2）熟悉產品的位置、歸類10、店鋪的整體陳列1）根據服裝的色系及其款式進行陳列2）根據不同的風格進行陳列11、團隊合作意識

1）小組之間的相互合作2）組與組之間的相互幫助12、新近員工制度1）老員工要帶新員工熟悉環境、貨品2）在新員工遇不明事項時老員工要有耐心為新員工解答3）新員工的適用時間內要遵從公司的制度及各項安排，不可推諉。完整版員工管理制度4一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。二、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。三、盡忠職守，保守業務上的秘密。四、愛護本公司財物，不浪費，不損公利己。五、遵守公司一切規章及工作守則。六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。七、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。八、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。九、清潔工作中，不得妨礙客人的行動。發現工作會妨礙客人時，應先停止工作，面帶笑容，退出等待，并對客人致歉。十、工作中，應時刻牢記文明工作語言。不得以粗俗語言對待客戶，不得與客人發生爭吵。

H~*一樹立全局觀念，員工之間要團結一致，相互協作,互相幫助，和睦相處。完整版員工管理制度5一、在上班時間，不可以隨便離開工作崗位，不可以談笑嬉戲。二、在上班時間，不可以玩手機，看小說等表現。違反者將承擔一定責任。三、不可以私自把物品送人或降低價格。也不可以私吞，如有違者相應罰款。四、對客有禮，不能大聲喧嘩，客人的合理要求應當盡量滿足。客人提出意見時要認真聆聽。五、在上班時間，不可以隨便遲到或早退。如果有事不能上班必須通知主管。主管同意后才能請假。六、請假時必須有請假條，并注明請假原因。七、不可以損害任何商品，要有意識的認真保護商店內所出售的商品，不得馬虎。八、在上班時間，遵守學校校紀校規，不得做違法的事情。如有違法要承擔一定責任。九、在上班時間，做事認真負責，對客人彬彬有禮，不能十、不可以做有損公司名譽的事，損害集體的利益。

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡,應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。2）遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發工資。.請假1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊情況下需經主管批準,

并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。2）病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。4）產假：按國家規定執行。5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發放工資。.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發放全勤獎50元。.加班因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經核準后方可生效。無經核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。三、離職規定離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。.辭退（解聘）員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。

3）公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產一個月以上時。公司因生產技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。4）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務時。不服從工作安排，導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5）辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效，6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效,公司開除人員公司將不再予以錄用。4.自離1）連續曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則,以做到安全生產。1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發（女員工有長頭發的，工作期間應將頭發束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛生等。2）未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發生事故時由當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備,正確操作機械設備，節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發現一次違反規定者，罰款5元。3）根據工廠需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發現一次，罰款10兀。5）員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物,若發現偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者立即開除，不做工資結算。8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規定，如有違反，愿意按上述規定執行。完整版員工管理制度2為了使員工忠于職守，促進網吧業務繁榮與發展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護本網吧的根本利益。對員工具體要求如下：紀律管理：1、準時準點上下班，不得遲到、早退，如有事提前請假。遲到早退：半小時以內一次罰5元，半小時以外一小時以內罰10元，一小時以外兩小時以內罰20元;曠工者扣除全天工資。2、每班提前30分鐘進行交接班準備。吧員交接班前需查點貨物，如出現丟失或損壞，從負責吧員工資扣除。網管需提前查點電腦和相關設備，如出現丟失或損壞，從負責網管工資中扣除。3、上班期間整理好儀容，不得打電話聊天及外出。上班時間上網、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務差、被顧客投訴的、

上班時間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領導、不執行命令、不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元；4、員工閑班每天可免費上網1小時，值夜班的員工可從晚11時至早6時30分免費上網。值班人員除以上規定期間上網罰款10元/小時。安全制度：1、員工必須聽從領導指揮，嚴格按章操作，不得違章作業。2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現事故苗頭，及時采取措施，防止事故發生，同時上報領導。不得在電腦旁放置明火等危險品，若發現顧客有此舉動立即制止3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。（各電線、網線連接點要逐一清查，不得有煙頭等危險品存在）。4、熟記火警電話〃119〃，熟練掌握消防器材的使用方法，熟記安全通道和出口。在救火過程中要保持鎮靜，找出起火原因，利用就近的滅火器材試行將火撲滅5、發現行跡可疑或不法行為的人或事，要及時上報管理人員及領導。6、不得出現打架鬧事行為，若發現此不良狀況立即與管理人員聯系，并幫忙疏導圍觀群眾。情節嚴重及時報案。

7、員工不得打架斗毆，要保護自身安全。（工作時間以外、網城以外，員工的行為屬個人行為，若發生大小事故本網吧不承擔責任）衛生制度：1、工作現場設施、電腦、桌椅等由