本文格式為Word版，下載可任意編輯——醫學生求職招聘面試題醫學生求職雇用面試題范文

在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地表示自我。這里給大家共享一些關于醫學生求職雇用面試題，供大家參考。

醫學生面試問題

1為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?

2你是否曾經得到過低于自己預期的勞績?假設得到過，你是怎樣處理這件事情的?

3出于工作晉升的考慮，你計劃持續深造嗎?

4競爭對你的成就有什么積極或者消極的影響?是怎樣影響的?

5你在找工作時最看重的是什么?為什么?

6你怎樣做出自己的職業選擇?

7在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值?

8在抉擇這一職位聘用什么人時，你認為哪些資格是最重要的?

9你是否認為大學的學習勞績能抉擇你在本企業的告成程度?

10如重新開頭讀大學的話，你的做法會有什么不同?

11你夢想從工作中獲得的最重要的回報是什么?

12什么處境下你曾經向同事伸出援手?

13你認為怎樣才能成為一名專業人士?

14你的長期和短期目標分別是什么?你是如何確定這些目標的?你打定怎樣實現這些目標?

15對你來說現在找一份工作是不是不太輕易?

16你家在外地，單位無住宿條件，你如何對付呢?

17你大學剛畢業，工作閱歷較為欠缺你怎么看?

18在醫院工作很輕易出錯你怎樣對付錯誤?

19你夢想待遇月薪大約是多少金額?

20你的任務完成了，而同伴未完成，你怎么辦?

21你認為上下級之間理應怎樣交往?

22你對加班有什么看法?

23為什么你認為自己適合這個職位?

24你用簡樸的詞，描述你的三項最突出的優點和一個缺點。

25假設有人要求你去做一些不道德(譬如你摯友要你利用用b超辨識男女)的事情嗎?假設有，你是怎么處理的呢?

26那些因素可能會讓你失去動力或信仰?

27你在大學階段最大的可惜是什么?

28你如何在在一堆根本做不完的工作任務中區分輕重緩急?

29假設你完全不同意比你閱歷多的醫生或者教授的判斷，你會怎樣處理?

30你夢想在本醫院工作多長時間?

31你談戀愛了嗎?假設你男(女)摯友不在你所在的城市工作你會怎樣做?會以后離開本醫院嗎?

32你還在其它醫院應聘沒?假設另外一家醫院同時錄用你，你將如何選擇?

33對這項工作，你有哪些可預見的困難?

34目前我們醫院影像方面的人才還處于飽和，所需要的是臨床方面的，這工作與你的專業不對口，你會適應嗎?

35作為一名醫生，你如何理解善意的假話?

36我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

37你為什么選擇現在的學校和專業?

38請你談一下和本工作有關的工作閱歷?

39你認為對員工的管理嚴肅的好，還是寬松的好?

40假設我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?

醫學生面試常見問題推舉

1、請談談你自己的處境。

2、請簡要介紹一下你的大學生活(工作體驗)。

3、請介紹一下你的家庭處境。

4、請簡樸介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優勢?有什么劣勢?

5、你在大學期間主修什么專業?經常加入哪些課外活動?

6、在校期間，你加入過哪些社會實踐活動?

7、你在課余時間讀那些類型的書?為什么?有什么收獲?

8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你打定如何改正?

9、請談談你的上一份工作。

10、你在工作中，感到做得最卓越的是什么?感到做的最不合意的是什么?

11、你在工作中獲得了什么名貴的閱歷?

12、談談你對生活的態度。

醫學生面試問題:16個常見面試問題

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無

用的內容。5、條理要明顯，層次要清晰。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭處境”

思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有確定的作用，這是雇用單位問該問題的主要理由。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和氣的家庭空氣。4、宜強調父母對自己教導的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好?”

思路：1、業余愛好能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是雇用單位問該問題的主要理由。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否那么可能令面試官質疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要理由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在確定程

度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要理由。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些外觀上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.

問題七：“談一談你的一次失敗體驗”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的體驗。2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗體驗，4、所談體驗的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信仰白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀理由導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業

和崗位這三個角度來回復。3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業，我認為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己確定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：1、不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對方質疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中展現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制的。”

問題十：“假設我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、假設應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的概括手段，2、可以嘗試采用迂回

戰術來回復，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關處境舉行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領導批準，結果根據籌劃開展工作。”

問題十一：“與上級觀法不一致，你將怎么辦?”

思路：1、一般可以這樣回復“我會給上級以必要的解釋和指點，在這種處境下，我會按照上級的觀法。”2、假設面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回復：“對于非原那么性問題，我會按照上級的觀法，對于涉及公司利益的重大問題，我夢想能向更高層領導反映。”

“應屆畢業生缺乏閱歷，如何能勝任工作?”

問題十二：“我們為什么要錄用你?”

思路：1、應聘者最好站在雇用單位的角度來回復。2、雇用單位一般會錄用這樣的應聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信仰。3、如“我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責任感和良好的餓適應才能及學習才能，完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務，假設貴公司給我這個機遇，我確定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、回復這個問題前應聘者最

好能“先發制人”，了解雇用單位期望這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回復這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?”

思路：1、假設雇用單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明雇用單位并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣回復。2、對這個問題的回復最好要表達出應聘者的懇切、機敏、果敢及敬業。3、如“作為應屆畢業生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機遇在這個行業里做兼職。我也察覺，實際工作遠比書本學識豐富、繁雜。但我有較強的責任心、適應才能和學習才能，而且對比勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我確定能勝任這個職位。”

問題十五：“你夢想與什么樣的上級共事?”

思路：1、通過應聘者對上級的“夢想”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機遇。2、最好回避對上級概括的夢想，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我理應多要求自己盡快熟諳環境、適應環境，而不理應對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職理由是什么?”

思路：1、最重要的是：應聘者要使找雇用單位相信，應聘者在過往的單位的“離職理由”在此家雇用

單位里不存在。2、制止把“離職理由”說得太細致、太概括。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系繁雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人理由”等。5、不能涉及自己負面的人