2016——簡述微盤復利模式微金融·大贏家桂糖105范經理金融·微盤—微盤的四大功能微金融大贏家移動互聯網用戶的基本金融需求金融需求A.支付B.投資理財C.融資D.風險管理移動互聯網的典型業務模式支付融資投資理財風險管理其它業務網絡銀行金融產品搜索引擎第三方支付眾籌平臺網絡保險網絡資產交易平臺網絡微貸網絡基金網絡證券網絡征信其它網絡理財其它財富管理廣西桂糖桂微盤綜合性移動互聯網投資平臺國外：一站式理財平臺已成熟國內：剛剛起步，潛力無限覆蓋證券﹑基金﹑衍生品﹑國際市場等各類投資，成為“一站式金融賬戶”提供證券經紀+資產管理+投資顧問+投資研究等綜合服務，客戶黏性極高廣西桂糖商品交易中心微盤：農產品+石油+貴金屬+第三方支付牌照和賬戶整合成為當前中國移動互聯網投資平臺主要挑戰：1.需投資平臺﹑銀行等多個牌照；2.第三方存管限制賬戶功能；3.跨機構賬戶整合存在挑戰微盤的四大功能交易服務教育推薦微盤功能投資市場的四大困局投資市場的四大困局找不到客戶？客戶從哪里來？哪種拓客方式最為有效？搞不定客戶？如何提高客戶轉化率？如何盤活老客戶資源？如何通過老客戶進行二次營銷？營銷成本高？傳統的營銷和廣告成本高，傳播和拓客轉化率低下客戶進不來？如何精準識別客戶如何促成項目合作？市場角度：拓客神器首先，微信蓄客，多渠道匯集，社交傳播。其次，全民營銷，一對一緊密跟進，老客戶轉介紹率高。再次，將營銷成本進行循環投資，循環利用。再次，線上互動，精準識別，無縫對接。客戶角度：投資利器首先，微盤讓交易變得更簡單。其次，微盤的出現，打破時間與地域的限制，隨時隨地任性進行交易。再次，所有交易數據存儲讀取分析均達到了銀行安全級別，交易資金通道暢通，可直接與銀行及銀聯等機構互聯互通。再次，通過多次實戰演練，積累投資經驗，學習投資訣竅。最后，滾雪球式的復利模式。大贏家·微盤—微盤的獎金分配制度微盤經紀人月度獎金分配計劃1.個人銷售業績獎（20%—70%）2.團隊銷售級差獎（20%—70%）3.團隊領導獎（8%）4.超級經紀人獎（6%）5.明星領導獎（4%）獎金分配基礎：10/萬手續費獎金分配原則：

業績向上看，獎金向下分不按“金字塔式獎金分配制度”來計算微盤經紀人月度獎金分配計劃手續費（單位：元）獎金比例0~49920%500~199930%2000~799940%8000~2400050%24000~3999960%40000以上70%業績向上看，獎金向下分；多分享，多收獲。個人銷售業績獎手續費（單位：元）獎金比例0~49920%500~199930%2000~799940%8000~2400050%24000~3999960%40000以上70%例一：你本月銷售手續費500那么，你本月的個人銷售業績獎為：500×30%=150元團隊銷售業績獎分配原則：業績向上看，獎金向下分。你個人銷售手續費：500團隊A：500團隊B：1000團隊C：5000……那么，你本月的團隊銷售業績獎等于多少呢？請看下頁~~~例二：手續費（單位：元）獎金比例0~49920%500~199930%2000~799940%8000~2400050%24000~3999960%40000以上70%團隊銷售業績獎你本月的團隊總銷售業績為：500+500+1000+5000=7000團隊手續費總提成為：7000×40%=2800元其中各個團隊的手續費提成為：團隊A：500×30%=150元團隊B：1000×30%=300元團隊C：5000×40%=2000元那么，你個人的團隊銷售級差獎為：802800－（150+300+2000）=350元比你的個人銷售業績150元，收入增加了2倍多！！！手續費（單位：元）獎金比例0~49920%500~199930%2000~799940%8000~2400050%24000~3999960%40000以上70%團隊銷售業績獎我相信細心的你，肯定發現一個問題：假如你下面所有的團隊中，有一個團隊滿足四萬的手續費，那么，這八萬五還算入你的業績嗎？你團隊A手續費：1000團隊B手續費：2800團隊C手續費：40000手續費（單位：元）獎金比例0~49920%500~199930%2000~799940%8000~2400050%24000~3999960%40000以上70%此時，團隊C的40000手續費提成級差為零，和你無關，你知道嗎？且看下頁~例三：團隊銷售業績獎你本月的團隊總銷售業績為：1000+2800+40000=43800團隊總手續費提成為：43800×70%=30660元其中各個團隊的手續費提成為：團隊A：1000×30%=300元團隊B：2800×40%=1120元團隊C：40000×70%=28000元那么，你本月個人的團隊銷售級差獎為：30660－（300+1120+28000）=1240元其中，團隊C的銷售業績，和你無關！！！手續費（單位：元）獎金比例0~49920%500~199930%2000~799940%8000~2400050%24000~3999960%40000以上70%團隊領導獎(8%)好心塞啊！有木有？！“教會徒弟，餓死師父”的節奏么？你辛辛苦苦培養出來的團隊C，就這樣超越了你！！擺脫了你！！！從1240元到28000元的差距，是26760元的差距啊！能不心塞嗎？？？“靜靜”告訴你：別難過！桂微盤還為你精心準備了

8%的團隊領導獎！團隊領導獎（8%）什么是團隊領導獎呢？你只需要同時滿足以下兩個條件，即可獲得團隊領導獎！那么，團隊領導獎的計算公式呢？請看下頁！你團隊A手續費：40000團隊B手續費：6000團隊C手續費：2800團隊D/E/F......條件1：一個≥40000的團隊條件2：其它手續費總和≥8000例四：團隊領導獎（8%）團隊領導獎計算公式（以例四為例）你的團隊領導獎=（全部手續費總額-40000）×8%你的團隊領導獎=【（40000+6000+2800+┈┈）-40000】×8%=704元公式記好嘍那我們就來實踐一下吧請看下頁團隊領導獎（8%）AB1800你450001000080006000B210000小王400005000B310000小張3000080006880例五：團隊領導獎（8%）問題來了：問題一﹑你能獲得多少團隊領導獎？問題二﹑小王和小張能拿到團隊領導獎嗎？問題三﹑B1能拿到團隊領導獎嗎？問題四﹑B1能拿到多少的團隊領導獎呢？問題五﹑B2能拿到團隊領導獎嗎？問題六﹑B2能拿到多少的團隊領導獎呢？團隊領導獎（8%）讓我們來算一下：問題一﹑你能獲得多少團隊領導獎？[（45000-40000）+10000+8000]×8%=1840元恭喜你哦！你能獲得1840元團隊領導獎！問題二﹑小王和小張能拿到團隊領導獎嗎？很遺憾！小王和小張都不符合領取團隊領導獎的“資格”，所有他們都沒有獎哦！團隊領導獎（8%）問題三﹑B1能拿到團隊領導獎嗎？其實，B1是拿不到團隊領導獎的哦！盡管你為B1貢獻了一個40000，但是B1的其他團隊總額不滿8000，因此，B1不符合領取團隊領導獎的資格哦！問題四﹑B1能拿到多少的團隊領導獎呢？因為B1不符合資格，因此B1是拿不到團隊領導獎的哦！問題五﹑B2能拿到團隊領導獎嗎？恭喜B2！雖然小王沒有拿到獎，但是他為B2貢獻了一個40000，而且B2的其他團隊手續費大于8000，因此B2可以擁有團隊領導獎資格哦！團隊領導獎（8%）問題六﹑B2能拿到多少的團隊領導獎呢？首先，小王為B2貢獻了一個40000，滿足條件一其次，B2的另一個團隊手續費為10000，滿足條件二再次，B2能拿到的團隊領導獎為{[（40000+5000）-40000]+10000}×8%=1200元因此，B2能獲得1200元的團隊領導獎哦！溫馨提示：資格和獎金是兩碼事哦!!!團隊領導獎（8%）通過上例，我們會驚喜的發現：桂微盤的獎金分配制度太神奇啦！！！絕對的“公開公正公平”！！！打破了“金字塔式”獎金制度的桎梏！不但創造了“屌絲成功逆襲”的神話，而且成功保護了高“富”帥的至高權益，因此，再告訴你們一個“訣竅”吧~

多結交一些“四萬”的土豪朋友吧！！！把他們發展成為你的微會員以后，你就可以高枕無憂！坐家收錢啦！嘿嘿~~超級經紀人獎（6%）你團隊A總手續費：36000團隊B總手續費：5000團隊C總手續費：40000∕0團隊D總手續費：38000團隊E總手續費：26000團隊F總手續費：55000∕0例六：手續費總和大于或等于八萬超級經紀人獎（6%）超級經紀人獎的獲獎條件：1.如果你下面的團隊出現手續費滿40000，即刻上交；2.除了40000的部門以外，其它所有團隊的手續費總額大于等于8萬元，即可獲獎！3.如果你下面的任何一個團隊都不滿40000，也沒關系，因為條件2才是充要條件！因此，例六中的你能拿多少超級經紀人獎呢？因為：團隊C和團隊F達到40000的標準，刨除在外；超級經紀人獎=其他所有不滿40000的團隊手續費總額×6%=（團隊A+團隊B+團隊D+團隊E手續費總額）×6%=100000×6%=6000元明星領導獎（4%）明星領導獎的獲獎條件：一個月內，你所領導的團隊中，有三個團隊同時達到40000元的手續費，就能獲獎！你90000500004000080006000例七：明星領導獎（4%）明星領導獎的計算方式：假如你有X個團隊同時達到40000元的手續費，且X≧3，那么你將獲得的明星領導獎明星領導獎=（全部手續費-40000×1）×4%=（194000-40000×1）×4%=154000×4%=6160元因此，恭喜你！獲得6160元的明星領導獎！桂微盤細語一.橫向而言以上所有獎