本文格式為Word版，下載可任意編輯——應屆生速看這些求職陷阱教你識清求職套路應屆生速看這些求職陷阱！教你識清求職套路。大學生就業難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《應屆生速看這些求職陷阱！教你識清求職套路》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

又一屆畢業生即將走出校門，初到社會找工作，宏大應屆畢業生理應如何擦亮眼睛，以防止掉入求職陷阱的那些“坑”呢，今天我花了功夫，費了時間，整理了一些之前求職者經常會碰見的求職陷阱，目的也是為了讓大家機警提防，多個心眼，多份精心，總是沒錯的。

試用期滿后讓走人

案例一：“我進入一家企業做商務助手，和人事經理談好試用期3個月，表現好就可以轉正。結果努力工作三個月后，人事經理說我工作完成的不好，讓我走人”

用人單位業務更加繁忙的時候大量雇用低本金的應屆畢業生，等試用期一過，就以各種理由解聘。入職時確定要留心專心閱讀勞動合同，更加是其中關于工作內容、合同期限等方面的細節內容。

儲蓄經理變業務員

案例二：“在雇用網站上找一個儲蓄經理職位，面試兩次后告知被入選了。簽訂合同后，經過兩周的培訓，才被告知，主要職責是做保險推銷員。”

一些業務型的雇用單位在發布雇用信息時，通常以儲蓄經理、總裁助理等名義舉行雇用，然后把招來的人員安置到跑業務、銷售的崗位上。找工作的時候確定要弄領會應聘職位的概括內容，詢問工作細節，以免掉入陷阱。

要交公司培訓費

案例三：“去一家公司面試，入職后沒有向我索要任何費用，說要試用一段時間，才能抉擇是否入選。我工作了一個月，他們卻要我加入公司內部培訓，培訓費500元。我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不能入選，一個月工資也不給。”

這種陷阱很不好防范，所以在入職之前務必要向單位詢問好試用期的工資處境，對于這種打著雇用旗號，收費培訓的要行為確定要慎重對待，切勿盲目交錢上當受騙。

工資稅前稅后差距大

案例四：“和雇用負責人談好根本工資3000元，然后就簽合同了。等到了發工資那天，才察覺自己剛剛拿到2000元。”

有一些用人企業用高薪資雇用員工，但員工實際拿到的工資與預期的數額完全對不上。在正式簽用工合同前，務必要把薪酬待遇看領會，標注好稅前工資還是稅后工資，以防自己的利益受到損失。

有一些社會用人單位企業用高薪資雇用管理員工，但員工工作實際拿到的工資與預期的數額完全對不上。在正式簽用工合同前，確定要把薪酬福利待遇看領會，標注好稅前工資水平還是稅后工資，以免學生自己的利益進展受到經濟損失。

以上4種處境僅供宏大的畢業生參考，如遇上面所述處境，千萬不要恐慌，而是理應平靜冷靜，隨機應變，不要讓騙子得逞。

結果，祝宏大應屆畢業生能避開求職陷阱，識清求職套路，找到心合意足的工作，挑戰未來的事業巔峰！

zc530.COM編輯推舉

應屆生找工作確定要制止的求職“陷阱”！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《應屆生找工作確定要制止的求職“陷阱”！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

我有一個摯友，剛畢業就去了一家小公司做市場營銷員。在正式上班之前，他們的老板承諾供給有吸引力的薪水、福利等。因此，這家小公司在短短一個月內就招收了大批應屆畢業生承擔市場營銷員。但他們努力工作了幾個月后，卻沒有拿到之前老板所承諾的獎金和提成。當他們回響過來，察覺老板說的都是空頭支票時，已經快到年底了。結果，他們只能辭職找新工作，由于之前沒有書面協議，他們不知道如何維護自己的合法利益，結果只能自認倒霉。

又是一年的畢業季，好多學生都渴望找到一份好工作，但是自己的社會閱歷缺乏，很可能會遇到一些求職陷阱。第一份工作失敗了，不僅耽延了時間，而且濫用了剛畢業的應屆生的求職機遇。應屆生在找工作的過程中理應留神哪些問題？當自己的利益受到損害時，如何維護自己的合法權益？在這里，我總結了幾種常見的處境，供正在求職的應屆生們參考。

處境一：拿到錄用通知以后，HR卻告知該單位的試用期有可能超過半年，還稱這是正常處境。

我國《勞動法》第21條明確規定，試用期不得超過六個月，且試用期時長可在勞動合同中表達。所以，應屆生假設遇到試用期超過6個月的用人單位，可以認定這是一種侵害員工正值利益的行為。應屆生遇到此類用人單位，務必精心考慮，不要被對方提出的其他條件誘惑。

處境二：收到用人單位通知，入職之前需要繳納報名費、保證金、培訓費或者其他費用，如不繳納那么不成入職。

我國法律明確規定，用人單位不得向求職者收取任何費用。所以，應屆生假設遇到務必繳納費用才可入職的用人單位，務必要提高機警，不要繳納費用，也不必打理這類用人單位。每年因此上當受騙的應屆生不在少數。找工作是為了掙錢的，還沒工作就想著如何搜刮員工的錢財，入職之后用人單位只會變本加厲。

處境三：用人單位對于薪資待遇閉口不談，或者用各種借口回避薪資待遇問題。

與用人單位簽署的勞動合同務必包含勞動報酬一項，假設合同中連薪資都沒有注明，那么這個用人單位也不必考慮了。薪資和福利待遇直接關系著個人利益，在入職之前務必得到用人單位切當的答復，并且理應在合同中表達。求職者詢問薪資時，對方可能找一些推脫的借口，譬如領導還沒抉擇、先入職后定薪等等，這時求職者需要特別留神。一般說來，假設用人單位薪資待遇良好，有什么不敢說的呢？

應屆生假設在找工作的時候不提防上當受騙，不要一昧的忍氣吞聲，要盡量挽回已經受損害的利益。我指點現在好多律師事務所供給免費法律接洽業務，遇到不明白的法律問題可以電話接洽。此外，還可以撥打市民熱線12345尋求扶助。

應屆生錯過校招補救方法看這里！

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校園雇用是好多學校目前為應屆生開通的一條找工作的渠道，是應屆生抓住校招機遇實現就業問題的最正確選擇，假設錯過校招，離開校園走向社會，在就業中就會面臨著沒有工作閱歷、沒有實操才能等問題而不輕易找到心儀的好工作，可是，總有一些同學會由于各種理由錯過校招，那么下文我給對大家整理了錯過了校招怎么辦，供參考！

應屆生錯過校招補救方法看這里！

假設你不提防錯過了校招，那就加緊按照下面的方法補救吧:

01

毛遂自薦

校園雇用是一項長時間的工作，而且淘汰率很高，假設你錯過了校園雇用但時間又不是很長的處境下，不妨找到心儀公司的聯系方式毛遂自薦一番，可能會有意想不到的結果。

02

多渠道投遞

大多數公司的雇用渠道并不會僅僅只限于校園雇用一個方式，可以通過雇用平臺很輕松的獲得企業的雇用信息，只需要投遞簡歷過去就好了。

03

調整就業目標

大多數應屆畢業生離開學校后沒有就業的理由根本在于畢業前對就業的期望值過高，不切實際，太過挑剔。事實上離校后，這些學生理應根據實際處境調整就業目標，根據雇用公司的雇用需求和要求調整求職方向，降低初次就業的期望值，然后先就業再擇業。

04

修改求職簡歷

校園雇用的簡歷需要突出專業勞績和在校表現；而在加入社會雇用時，簡歷應提防技能水平、實習體驗和實踐閱歷、實踐才能等。應屆生理應根據這些要求修改簡歷的關鍵片面，更加是需要留神應充分填寫實習起止時間、實習職位和工作內容，以此提高雇用公司篩選其簡歷的通過率。

事實上，無論是校園還是社會雇用、網上求職或線下求職，對于公司和求職者來說，都需要主動探索適合的人或工作，所以探索工作的應屆生們確定不要靜等著工作來找你，這是不現實的，務必采取主動行動，這樣才能更快地找到自己心儀的工作！

應屆生秋招留神事項看這里！

又是一年畢業季，秋招大戰也將正式拉開序幕，關于秋招，你了解多少，你打定好了嗎?我報告你秋招，是每年全國最大規模的針對應屆生的雇用活動，參與企業多達上萬家，籠罩全國各地的城市和院校。好多大企業開頭舉行秋季雇用，對于即將畢業的2022屆應屆生們來說，秋招季這段時間更加重要，假設你們不升本也不打定考公考編，就先好好看看下面的留神事項吧！

一、提前做職業規劃

前期打定分外重要，行業性質、上班環境、上班地點和薪資待遇需要事先考慮。由于隨著人才競爭的加劇，秋季雇用開頭得越來越早。可能我們出去玩的時候，一些大公司已經開頭在網上申請了，所以需要提前開頭打定，找到自己的目標企業，緊密關注他們的雇用動態，關注雇用人數和崗位職責，留神每天留心積累這些學識。

二、高度重視此次秋招

秋招機遇難得，過了這一村就沒了這一店。一般來說，秋招的單位通常是最好的，由于只有那些大企業、正規單位，才會在今年秋天就著手打定明年七八月份的用人安置。而到了明年，雖然學校和社會還會舉辦不少場春招，但春招的單位很明顯不如秋招的企業，假設到了那時，你手里還沒有一個offer，那就會很被動。

三、讓學識儲蓄更豐富

雖然面試的技巧很重要，但見到面試官前我們首先要做的是通過專業的筆試或者機試。硬實力還是王道，不能只想著劍走偏鋒，充沛的學識儲蓄會讓我們在筆試和面試時更加游刃有余，進而有更好的狀態。我們平日確定提防對根基學識的復習和穩定。

四、用心制作和修改簡歷

簡歷重在“簡”字，在干脆中突出重點。所謂干脆，就是在整體風格上簡樸大方，簡歷的封面和正文，都不要帶有太多的圖片和繁瑣的色調，所選取的圖片和色調，要淡雅一些，通常不要使用藝術字體和繁體字。

簡歷的內容要突出重點，切忌羅列和堆砌。專業課程、計算機和外語技能、實踐體驗、獲獎處境這幾欄，都是要下功夫“潤色”的。自己不太突出的方面，可以在語言表達的過程中模糊化處理，還有實踐體驗，這個也是很生動的，你可以把你從事過的實踐活動運用語言描述地很好，大學生的實踐，都是對比空的，但你描寫的好，就是真的好。簡歷里面還要記著突出你們的組織協調才能和文字才能，這是雇用單位分外重視的。

五、擅長探索身邊的資源

當你遇到困惑時，確定要記得問問以前的兄弟姐妹，終究他們都是過去的，或者多問一些已經找到工作的人，向他們學習，扶助看簡歷，建議面試時留神的事項。或者我們可以得到我們哥哥姐姐的內部推卡。在兄弟姐妹們的氣力的扶助下，我們有可能用一半的努力得到兩倍的結果。我們將虛心征求觀法。熱心的大哥大姐們會扶助我們回復問題，解疑釋惑。務必充分利用這種良好的資源。

六、多練習面試技巧

學會如何把握時間?自我介紹的時間一般為1-3分鐘，自我介紹確定要事前打定，也可以事前找些摯友做練習，但自我介紹應制止書面語言的嚴整與拘束，而應使用生動的口頭語舉行組織。在回復面試問題的時候切勿采用“背誦”口吻。在私下的時候多加練習，可以和小伙伴組團聯系，相互提出建議。

七、保持好心態

無論發生什么事，我們都務必有良好的心態。記住，告成總是屬于那些能操縱自己心緒的人。假設今天的面試是好的，那么總結閱歷，明天持續好好表現，不要自滿，請示后面的面試，你永遠不知道接下來會發生什么；相反，假設你有一兩次受挫的體驗，不要崩潰有失必有得，分析失敗的體驗，調整自己的心態，帶著信仰面對下一個挑戰。

結果，建議各位同學找個筆記本，把自己打定加入的宣講會，面試和筆試，時間點記領會，行程規劃好，別由于自己的疏忽錯過了筆試和面試，那可就得不償失了。以上就是我為大家帶來的幾點秋招求職建議，夢想可以幫到大家。

應屆生須知求職制勝策略！

從以往的雇用閱歷來看，好多應屆生求職者加入了幾十場雇用會，投遞了上百份簡歷，卻連一次面試機遇都沒有，白白濫用了時間和精力。對此，不妨看看我的建議。

策略一：

優點、亮點要躍然紙上

多數用人單位招1-2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點。“譬如將優勢、獲獎處境等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入雇用者眼中就是告成的第一步。”

“輕”“精”簡歷最討喜

很少有用人單位熱愛厚實、笨重的簡歷，更加是一些外地單位，他們更想帶回去的是簡捷、精練、易攜帶的簡歷。因此，我建議建議求職者制作簡歷時不宜過厚，一般除了勞績單的復印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

策略二：

先摸“行情”再出手

在11月下旬大型雇用會啟動前，不少企業的宣講會已經在院校中“預熱”，畢業生這時候就理應對本年的就業行情舉行摸底。然后根據自己的專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。

抱著“再加工”的心態

跑雇用會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解雇用單位，了解目前就業形勢的一個契機。看一看企業想招什么樣人，然后對照自己舉行補充。我建議求職要調整好心態，將它看做一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身缺乏做填補。

策略三：

第一句話是最重要的

多數大型雇用會現場人會對比多，企業留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘。“面試時開口第一句話是最重要的。”在往年畢業生求職中，不少學生栽在“童稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。

在求職時太“實誠”的學生也不占少數。當企業問考生有什么優缺點時，一些人會將自己的缺點一、二、三羅列一大筐，自己的優點卻“倒不出”了。這樣就會讓企業覺得應聘者不夠自信。

應屆畢業生求職如何制止求職陷阱

如今，應屆畢業生最大的心愿就是找到一份適合的工作。由于缺乏社會閱歷，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假雇用，將雇用崗位舉行美化，將推銷員變成市場部經理，將保險業務員稱為保險經理等等。從校園人轉型為職場人，應屆畢業生如何才能有效回避求職陷阱?我對求職中常見的陷阱舉行了專題盤點，并列出對策，畢業生求職需要提高機警，謹防受騙

陷阱一：只試用不聘用

求職者：我應聘進入一家公司做工程助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現好才能轉正。試用期間工作量繁重，每日都要加班，堅持三個月后人事經理稱人職不匹配，讓我走人。

專家建議：

用人單位對新雇用的人員會設置試用期，其間雙方彼此考察和適應。有的單位為了降低用人本金，在公司業務更加繁忙的時候大量雇用低本金的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時確定要留心閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。

陷阱二：儲蓄經理變保險推銷員

求職者：在網上投給某金融公司簡歷，應聘儲蓄經理職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被入選了，試用期2500元，轉正3500元。簽訂合同后，經過兩周的培訓，才被告知，招我主要是做保險業務員。假設業務做得不好是無法轉正的。儲蓄經理竟然成了賣保險的!

專家建議：

一些雇用單位在發布雇用信息時，經常對雇用職位的工作內容做模糊化處理，以儲蓄經理、總裁助理、管理人員等高職位名義舉行雇用，然后把求職者安置到跑業務、拉客戶的崗位上。因此，求職時確定要搞領會職位的概括內容，留心分析，詢問工作細節。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后察覺實際工作與預期的有出入，使自己陷入窘境。

陷阱三：不交培訓費工資別想領

求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后察覺還算正規，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否入選。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業學識缺乏務必加入公司內部培訓，培訓費300元。我不容許，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

專家建議：

以入選作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職人員說明試用期的工資處境，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，雇用單位不得以雇用為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對于這類打著雇用旗號的收費需要機警，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應留好相關證據，以便將來維護自己的權益！

應屆生求職實用的小技巧

簡歷確定要有照片

雖然說找工作長相不是問題，不過你在簡歷上確定要貼上自己的相片，不但要有一寸的相片，最好是有一張你的生活照，這樣可以讓雇用人員能對你有一個感性的熟悉。還有就是，雇用經常要舉行好幾輪，每一次面試終止后，都要對你舉行打分，再供下一輪的人員舉行面試。由于面試的人員好多，雇用人員僅憑10幾分鐘的面試是很難對你有深刻熟悉的，這時候當他回憶你的特點的時候，假設你有照片，他就可以更輕易的回憶起當時你面試的場面，對印象上就會有所加分。

簡歷確定要有關鍵詞

不管你面試哪個單位，都會有崗位需求，所以苦求大家你的簡歷上確定要表達與崗位要求相關的關鍵詞，譬如你應聘市場專員，要求有組織計劃大型活動的才能，那么在你的簡歷上，你就確定要表達你在這方面的閱歷。再譬如，要求市場及營銷相關專業，那么你的專業假設與其相匹配，就能更輕易獲得面試機遇。

居住地點分外重要

更加是在北京、上海這樣的大城市，有好多學生家都在外地，企業考慮到雇用員工的穩定性和雇用的便利性，確定會優先選擇居住在北京、上海地區的大學生。譬如有一個學生想應聘新東方，他在內蒙古上大學，他寫的居住地點是包頭，那么企業斷定就會先不去考慮他。

實習體驗分外重要

不管你應聘什么職位，企業都分外看重你的相關實習體驗，所以假設你有好多實習體驗，請你只寫和你應聘企業職位相關的實習體驗，其他的就不用寫了，由于不是你的體驗越多越好，企業只看對它有用的一片面。

如何打定你的面試

其實，這方面大家已經看的閱歷分外多了，不過有一個細節你可以留神一下，就是請你在去面試的時候多帶幾分你的簡歷（帶照片的）。由于好多時候企業的面試會有2-3個人參與，你假設只有一份簡歷，那么他們在看的時候就會濫用時間，你給每一個一份簡歷，這樣他們就會在第一時間內，對你有一個對比領會的熟悉。

如何做好自己的求職管理

好多同學面試完一家單位后，不會去記錄，面試終止就終止了，不去管了，有時候自己面試了好多企業，造成自己都不知道自己面試了幾家，都投的是什么職位，所以等下次企業給你打電話的時候，你都會糊里糊涂的不領會。夢想大家能做一個EXCEL表格，里面的內容包括：投簡歷的單位、時間、求職的職位，面試的時間、面試的總結等，這樣你就能把自己的求職面試舉行一個有效的梳理。從這個表格中，你也可以看出你投的哪些簡歷是有效果的，也能從中找到好多求職面試的閱歷。

如何制作應屆生求職強勢簡歷

大學生畢業后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《如何制作應屆生求職強勢簡歷》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

有些人會下意識地想在簡歷上做假的，并“美化”他們的簡歷。這是十足不能采納的，由于“假從來沒有真正”和假一旦它被察覺。通過坑騙獲得的“真理”將不復存在。明智的做法是對你的簡歷做出科學的選擇，恰當地聚焦它，并以一種既能保持真實性又能更吸引人的方式將它扔掉。

應屆畢業生的劣勢

對于年輕的畢業生來說，由于他們很少與社會接觸，而且在找工作方面還沒有體驗挫折，所以他們往往會對自己感覺更好。然而，雇主不確定容許同意，大量老板更熱愛有豐富工作閱歷的人。為此，剛畢業的學生將與擁有一致學位但工作閱歷豐富的學生競爭求職。不過，剛畢業的畢業生，由于在有關職業方面沒有豐富的工作閱歷，所以應盡量發揮所長，重點強調自己最近所采納的教導及訓練，包括與申請工作最直接相關的更加課程或活動。

實習寫進簡歷中

其中，實習理應寫成相應的工作閱歷，由于這期間工作的性質和內容與大量工作好像，往往要求從業者獨立完成多項任務。此外，假設畢業生已經學到了好多與他們申請的工作直接相關的學識，那么有必要在技術片面中表示。假設您熟諳特定領域的最新趨勢和技術，您還理應適當地編寫它們以提高您的人才價值。當然，假設你有其他行業的工作技能，不要疏忽它們。雖然他們與工作申請很少或沒有直接關系，但他們的工作閱歷也可以用來支持你的才能。這至少證明你有學習和研究。盡快適應各種工作的才能。

（如何制作應屆生求職強勢簡歷）

當學位或學位低于申請要求時

在現實生活中，有好多工作閱歷豐富、實踐才能非凡的人，但卻沒有相應的高等教導和學位，使他們在“復習”中被淘汰。很可惜，這是不公允的。這就要求在這一領域為弱勢求職者用心起草工作簡歷的教導和閱歷片面，以制止處于不利地位。

假設你有工作閱歷和工作所需的專業技能，但你沒有良好的教導背景，最聰明和最簡樸的方法就是只列出你采納過的教導和培訓的內容，以及培訓后取得的成果和工作實踐的結果，而不說明你是否有相關的學歷和學位。這樣做既不會顯得自己是不忠誠的，又可以制止你在審查簡歷的第一階段被一票反對。假設你通過了初審，一旦在面試中得到了雇用人員的批準，他們就會忽略你的學歷，認可你的才能，甚至可能扶助你被老板破格錄用

暑期打工，餡餅or陷阱？教你七大識“阱”術！

嶄新滾熱辣的暑假正在舉行中。眾多大學生正奔跑在打工或者找暑期工的第一線，擁抱著充實而又有意義的暑假然而暑假還沒終止，我已經看到不少大學生因打工被騙的新聞，這讓我感到很痛心今天，我推出七大打工防騙招數，幫你練就一雙金睛火眼!

1如何提防非法中介?

A、找有資質、信譽好的中介部門。

B、看中介中心是否有人社部門頒發的《人力資源服務許可證》和工商部門頒發的營業執照。

2拒交各種名義押金、保證金以及證件

暑期工遇到雇用單位收取身份證、風險金、抵押金、報名費、培訓費等行為時，要堅決拒交，養護自己的合法權益不受侵害。

3如何識別傳銷

傳銷通常有一下特征中的一個或幾個：

A、在入會時報告你的職責之一是進展更多的人。

B、交昂貴的會費。

C、在工作場所好多人群情昂揚。

4不要輕易去外地上崗

對非法中介或私招濫顧者為外地企業或總公司某某外地分公司、分廠的高薪雇用，不管其待遇多么好，確定要保持頭腦清楚和高度機警，不要輕信口頭許諾。

5慎重與用人單位簽訂書面協議

暑期打工確定要與用人單位簽訂責權明確的書面協議。精心那些在協議里為自己規定的權利好多，而給大學生權利很少的協議。

6提防在消遣場所上當受騙

一般來說這些行業以高薪來吸引求職者。工種有代客泊車、導游、陪練、陪待等。應聘時要領會工作內容和性質，盡量簽訂有效協議哦。

7謹防騙色

外出時要結伴，坐車要記車號。時刻與家人和摯友、同學保持聯系。切實告知其工作地點。

應屆畢業生求職需防陷阱

大學生就業難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《應屆畢業生求職需防陷阱》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

謹防畢業生求職陷阱

網上傳銷活動日漸猖獗

日前，在河北師范大學，剛剛畢業的鄧菲向記者陳述了她同學小王親歷的網上求職不慎誤入傳銷窩點的事兒。

一個多月前，即將畢業的小王從網上看到河南一個工程公司雇用銷售員，從網上百度后看到這個公司的網頁很正規，就按照其郵箱地址發去了自己的簡歷。沒想到當天就收到了回復，讓他直接去面試，往復路費都給報銷。

小王輾轉坐車，終究在一個小區的單元房內找到了這家打著某某科技旗號的公司，當時心里就有點犯嘀咕。面試者對學業和求職處境興趣不大，反而對小王的家庭和社會關系很感興趣，不到特別鐘就報告小王可以先試用，說公司統一安置住宿，現在就需要供給身份證等證件。小王在手機、錢物被收走后，意識到自己進入了傳銷組織。后來，他趁機偷偷地跑了出來，并實時報了警，公安、工商部門急速對那個傳銷窩點舉行了查處。

對照小王這個事例，市打傳辦負責人報告記者，由于現代網絡信息平臺進展急速，傳銷分子不斷變換手法和形式，在網上開發特意網站，集中散布傳銷信息，以資本運作、電子商務、網絡銷售、網絡加盟、私募基金、股權投資、網絡直銷、網上培訓、點擊廣告即可獲利等形式展現或在網上建立傳銷系統，從事傳銷活動。同時，在互聯網上進展傳銷人員，要求交納確定費用或添置產品、積分、返利等，要求持續拉人參與或進展下線，人數越多，獲得報酬就越多，靠編造假話蠱惑人心，引誘群眾上當受騙，陷入傳銷而不能自拔。

傳銷組織為何青睞大學生

近日記者看到這樣一那么消息，某地查處一個上百人的傳銷組織，其中四成人員為大學畢業生。對此，不少市民想問，大學畢業生群體為何會成為傳銷組織盯住的對象?

業內人士報告記者，大學畢業生之所以被傳銷組織青睞，主要基于以下幾個理由：大學畢業生離開父母身邊，自主意識較強，而社會接觸面不廣，思想單純，輕易輕信他人，缺乏社會閱歷和識別陷阱的才能，輕易上當受騙。一些外地的大學生，被謊稱招工就業的傳銷組織坑騙，家人很難察覺子女已經上當被騙;傳銷組織的誘騙技術和手段不斷翻新。他們利用一片面大學生想早日創業的心理，以公司招募業務合、經銷商、代理商、開辦網店等形式為噱頭，向學生們灌輸他們的所謂創業理念，蠱惑學生到公司合作。有的學生就會上當受騙。

此外，大量大學畢業生都有積累實踐閱歷的渴望，傳銷組織正迎合了他們的這種心理，大肆鼓吹磨練人、輕松賺大錢的假話。而這些學生一旦入套，他們會通過強大的心理攻勢和嚴密的組織操縱，逐漸將學生們俘虜，最終使其一步步掉入傳銷泥淖，淪為傳銷組織者的斂財工具。

應屆生務必知道的求職技巧

2022應屆生也要開頭找工作了，對于即將走出校門的大學生們務必知道的求職技巧有哪些呢？

一、背景

●2022年我國高等教導的毛入學率只有19%

●目前國內大學畢業生僅占勞動力總量的5%

●大學生就業率近3年來一向徘徊在70%左右

●就業市場發育不良對大學生就業造成了損害

●大學生人數不是多了,而是少了,但由于勞動就業法制不完善,就業市場發育不健全,包括某些潛規矩,造成了勞動力供求有效匹配的下降。

二、求職的陷阱

調查察覺,不少大學生都有在應聘時遇到陷阱的體驗。在大學生遇到的各種方式的職場騙局中,最常見的就是收取保證金、押金。一些雇用單位直接向應聘者索要服裝費、接洽費、郵寄費等費用,甚至利用雇用會來騙取不義之財。其次是供給虛假職位信息,至于利用試用期榨取勞動力和發薪時單位突然人間蒸發的處境也屢見不鮮。

●陷阱一：應聘單位應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述不相符(有應聘單位在對老師傳達雇用廣告時，對概括職位及崗位職責的描述含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限，應聘者在入選后才察覺實際工作內容與雇用崗位并不一致)。

●陷阱二：面試收取各種不合法費用(用人單位變相收取各種費用，如保證金、報名費、培訓費等，其實是一些企業變相斂財的手段和方法)。

●陷阱三：試用期無故被開除(一些用人單位為了降低企業管理本金如人員工資、福利、保險等，利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快終止的時候，無端開除用工者)。

●陷阱四：高薪迷人搞傳銷(不少傳銷機構利用高薪誘惑求職者上當受騙)。

●指點：遇到雇用陷阱的時候，不要怕麻煩，確定要舉報畢竟!否那么有更多和你一樣的人受害!受理相關舉報的單位部門：工商、公安、勞動保障局等。

三、求職的一些技巧

●毫不謙遜地把自己取得的榮譽成就以及在專業方面培養的一些才能寫進簡歷，以提升自己的人才價值。

●剛畢業大家都沒工作閱歷，所以盡力揚長(所獲勞績)避短(閱歷缺乏)，重點強調自己最近幾年所受的教導和培訓處境，包括那些與應聘工作最有直接關系的更加課程或活動。

●假設你沒具備相關的學歷和學位，最聰明也是最簡樸的手段就是只列出你曾經受到過的教導和培訓的內容，以及受訓后取得的勞績和應用到工作實踐中的實績。

●找工作實際一點，假設自己的才能和潛力有限，不要太好高騖遠。由于以后你會活得很累。實際一點，對你的進展是有好處的。應屆生求職失敗的常見理由分析

大學生就業難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《應屆生求職失敗的常見理由分析》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

求職面試是畢業生進入社會工作不得不面臨的關卡，那么在對于缺少工作閱歷的應屆生如何順遂找到心儀的工作呢？下面我總結一些應屆生求職失敗的常見理由分析，夢想可以扶助大家求職過程中制止這些雷區。

一、簡歷中主次不分

大量簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把全體的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不領會到底應聘者到底想表達什么，讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

二、重點不突出

對于應屆生來說，閱歷少、缺乏閱歷，但至少教導背景會是一個亮點。在面試中察覺，有的應聘者只言片語帶過自己的教導背景，甚至將本科教導體驗和碩士教導體驗寫在一行，很難察覺是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，除了社會閱歷，關鍵是考察應屆生的學習才能、適應才能、溝通才能和嚴謹程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種常見的現象。作為受過高等教導的群體，遲到應事先通過電話告知說明。對時間尚且不重視的人，能盼望他重視業績嗎？

書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。假設書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不要把字寫得密密麻麻、無法解讀吧。

四、專業水平太差

例如曾面試過某財經大學本科生求職者，問相關財經問題，卻答不出個名堂，這種水平，如何從事財經事務？學了四年財經，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？

也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對打定從事的方向舉行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所打定，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當測驗室，難不成向公司交學費？

五、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以舉行不同描述，表達不同的目的。體驗是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。假若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？

深入提問幾下，水分馬上就出來了。

一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業籌劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務？或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢？懶！

求職靠的是實力，不是幸運，不是純粹的運氣！練好內功，打好根基，才會告成！與其反復奔波、飽受打擊，不如先靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己！

應屆畢業生怎樣識破常見求職陷阱

好多剛畢業的大學生抱著一腔熱心，奇怪的看著這個嶄新的社會，但其實職場是很繁雜和兇險的，我為大家整理了一些常見求職陷阱，供大家參考。

陷阱一：實際報酬與雇用信息不符

目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高雇用信息中月薪的處境不在少數，其中的水分需求職者留心甄別。這種看上去很美的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠，反會讓求職者失去了好多應得權益。不少企業在雇用中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數由企業繳納的費用也一同計算在月薪中，作為薪資發布;錄用后，企業又不按國家規定的繳納基數為員工繳納相關費用，而是自定某個數額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統籌這一公共利益。

這樣的處境，我們可能很難第一時間去揭穿公司的手段，由于我們可能早已被看上去很美的薪資蒙蔽了雙眼，但是我在這里要指點一下同學們，腦子別糊涂，一般現在的錢都是打入工資卡，我們務必要看到每個月的工資明細單，扣多少，都扣了什么都要了解領會，別不在乎，這都是與你息息相關的利益，假設公司按照最低薪水給你上保險等，到時候等你察覺的時候你就哭去吧，由于這些也都是你應得的利益!所以別嫌麻煩，確定要問清，查清!做到自己心里有數!

陷阱二：美化職位信息，實際職位與雇用信息不符

現今，好多雇用單位在雇用廣告上把職位寫成是市場總監、保險事業部經理，結果到了崗位，應聘者卻察覺其實是去做業務員保險代理員等。有的單位也會以到基層先磨練磨練為幌子，坑騙求職者，使他們持續