第3頁共3頁2023年?度人事助理?個人工作總?結我于_?_年__月?__日在_?__擔任人?事助理一職?，至今在這?里工作已近?一年，現將?我入職以來?的工作向領?導匯報：?一、__年?主要工作業?績及存在的?不足(一)?做好人事基?礎工作我首?先接觸的工?作就是人員?招聘，因為?新鄉招聘市?場比較局限?，所以我們?把重點放在?網絡招聘上?，定時在網?上更新我們?發布的招聘?信息，并根?據新鄉人才?市場的招聘?時間，去人?才市場參加?現場招聘。?我們根據公?司各崗位入?職標準進行?篩選，通知?其進行面試?、審批、通?過、錄用。?員工錄用后?我們會根據?各部門的工?作安排對新?進員工進行?入職培訓，?并且每次培?訓都會進行?意見反饋，?不斷完善我?們的培訓內?容。加上_?__分公司?對我們進行?的各種培訓?，極大提升?了員工的知?識面和業務?水平。(?二)完善人?事檔案管理?我會按月把?員工的資料?整理清楚，?并分析各部?門員工的情?況，根據公?司崗位編制?，按月統計?出本月全公?司員工數，?員工的新進?人數，辭職?人數，需要?招聘人的人?員，需要簽?定合同的人?數，每個部?門的總人數?，上報需轉?正人員，上?報失職問責?等。并且按?照集團要求?每月上報本?項目的花名?冊，及時更?新人員情況?。由于剛接?手人事的時?候，交接工?作沒有做好?，導致花名?冊人員對照?不上，令_?__分公司?人事專員花?了好長時間?才把人數對?上。從那以?后，讓我明?白了，做人?事工作，不?得有絲毫的?馬虎，因為?一點點的疏?忽對員工造?成的損失是?無法彌補的?。(三)?保障員工福?利機制我于?__月份開?始接手配合?地產行政人?事完成新鄉?公司社保開?戶及員工參?保工作。由?于之前從未?接觸過社會?保險，一開?始工作起來?相當迷茫，?有想過要放?棄社保這個?工作，但是?我清楚必須?要做好這項?工作，所以?經常往返于?社保局和辦?公室之間。?從對社會保?險一無所知?到略知一二?，再到必須?掌握基本的?知識和流程?，通過我的?不懈努力，?終于開通新?鄉社保賬戶?，并陸續辦?理員工參保?。接下來，?需要花更多?的時間去學?習社會保險?知識，才能?更好的做好?此項工作，?為員工服務?。(四)?規范行政工?作流程在從?事人事助理?的同時，還?兼做一些辦?公行政工作?。例如日常?例會的安排?，協助各部?門按計劃進?行培訓，以?及一些活動?的___和?協調。通過?這些日常的?工作，不僅?充實了我的?工作內容，?也鍛煉了我?的協調能力?和___能?力。有幸能?參加集團_?__的崗位?培訓，通過?系統的學習?，讓我這個?剛入門的新?手如沐春風?，受益匪淺?。從___?回來后，就?開始系統的?整理我的工?作，但是還?是有不足的?地方。__?_月份__?_監察室對?我們新鄉項?目進行檢查?，針對我負?責的工作提?出了需要整?改的地方，?在監察室的?指導下和同?事們的配合?下，我用了?一個月的時?間將我所作?的工作規范?化、系統化?。我發現只?有自己先理?順了工作思?路后，才能?更有效、更?高效的開展?工作。比如?說對___?傳達的文件?、周計劃周?總結、月計?劃月總結、?___、培?訓紀要等文?件的存檔工?作。這是一?項需要日積?月累的工作?，把每次需?要簽字存檔?的文件按其?類別進行歸?類保存，才?能保證工作?的連貫性和?有效性。在?過去的四個?月中，各項?工作雖然取?得了一些成?績，但也存?在著許多不?足：由于我?本身經驗不?足，做事常?粗心大意，?導致在工作?中總會出些?小差錯，加?上做事考慮?的不夠全面?，所以我需?要在以后的?工作中、生?活中，更加?仔細、認真?，才能保證?減少工作中?的失誤。?二、__年?工作計劃通?過四個月的?工作和學習?，使我初步?掌握了人事?的崗位職責?和工作內容?。接下來需?要花更多的?時間去學習?恒大的文化?、精神、規?章制度和管?理模式。?1、進一步?掌握行政人?事工作流程?及規范。（?范本）除了?按照公司時?間節點高效?、高質量地?完成日常工?作以外，還?要努力提升?自己工作業?務水平，爭?取在行政人?事工作方面?能夠獨擋一?面。2、?做好上傳下?達工作，積?極配合各部?門完成日常?工作。深刻?領會公司下?發傳閱文件?，協助領導?及各部門負?責人落實文?件要求。在?過去的四個?月里里，我?認真總結工?作中的經驗?及教訓，繼