NCHCM產品培訓人力資本建模篇_第1頁
NCHCM產品培訓人力資本建模篇_第2頁
NCHCM產品培訓人力資本建模篇_第3頁
NCHCM產品培訓人力資本建模篇_第4頁
NCHCM產品培訓人力資本建模篇_第5頁
已閱讀5頁,還剩56頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

用友軟件股份有限公司人力協同產品本部BANC研發部2013年8月28日多級集團管控·全產業鏈協同·動態企業建模·大企業云平臺NC63HCM產品培訓—人力資本分析建模篇

課程目標掌握人力資本分析的初始化流程;掌握人力資本分析的數據模型;掌握BAP平臺商業分析工具的使用和人力資本分析ETL數據抽取過程。學習要求學員應對人力資源相關業務有一定理解;學員應該具備HCM項目的實施經驗或能夠熟練使用HCM系統相關模塊;學員需要具備一定的SQL知識。課程目標與要求初始化流程數據模型總體架構業務模型報表層模型PDMETL過程

總體介紹ETL工具與人力資本分析ETL權限介紹初始化流程環境準備:1、正確部署NCV63版本;2、安裝Oracle數據庫服務器,并創建相應的用戶,角色,權限等;3、在NC系統中創建用戶,角色,并分配好人力資本分析預置職責。初始化流程(數據源配置)數據源命名數據源描述備注badesignBAP定義數據商業分析模塊的數據(包括QDI、透視表等)hrncHR業務數據人力資本的業務數據hrfiNC財務數據財務會計的業務數據hrdwDW數據倉庫數據倉庫的數據注意:1、4個數據源缺一不可。2、數據源名稱不可更改,必須與上述保持一致。3、4個數據源都必須加入為執行數據源。初始化流程(配置外部數據導入路徑)配置外部數據導入路徑1、在NCHOME所處服務器上,新建共享目錄,并分配權限2、在配置文件..\resources\bap\di\qdi_perties中設置共享目錄。目前HR業務系統不存在、且需要參與分析的數據。例如:機構滿意度,財務數據等提示:不需要導入外部數據時,可以跳過此步初始化流程(導入數據采集模板)導入數據采集模板

1、需要安裝用友EXCEL插件。

2、采集模板的使用。

初始化流程(任務啟用/停用配置)配置HR啟用模塊的QDI任務(演示)

按模塊啟用\停用任務。

提示沒有安裝的模塊,須停用BS層任務!否則會因為表結構不存在而報錯。初始化流程(任務校驗)校驗QDI任務

作業校驗與任務校驗。

初始化流程數據模型總體架構業務模型報表層模型PDMETL過程

總體介紹ETL工具與人力資本分析ETL權限介紹總體架構數據倉庫業務系統庫庫DM層DW層BS層業務數據表表業務數據表表檔案數據表表緩沖區維度表匯總、中間間配置表事實表維度表業務數據表表業務數據表表檔案數據表表增量全量全量數據模型命命名規范BS層(業務數數據層)::BA_HR_BS_***DW層業務數據據:BA_HR_DW_***DIM層(維度層層):BA_HR_DIM_***DM層(報表展現層層):BA_HR_DM_***DW層配置數據據:BA_HR_DWP_***財務數據::BA_FI_**_***業務模型—人員模型以業務系統統人員模型型基本表((人員基本本信息、組組織關系、、工作記錄錄)為基礎礎,關聯人人員相應子子集,根據據分析主題題與指標的的需要,在在數據展現現層分離為為人員數量量分布、人人員入職、、人員調動動、人員離離職等人員員信息。業務模型—關鍵人才模模型以上述人員員模型為基基礎,根據據關鍵人才才定義,抽抽取出關鍵鍵人才相關關信息,通通過“是否否關鍵人才才”字段在在展示層表表結構中區區分普通人人員和關鍵鍵人員。人員PDM模型關鍵人才模模型與普通通人才使用用同一套表表結構,通通過在相應應表中增加加“是否關關鍵人才””字段用于于區分是否否為關鍵人人才。當分分析關鍵人人才相關指指標時,增增加“是否否關鍵人才才”=“Y”的過濾條條件即可。。但年齡區間間、工齡區區間、司齡齡區間是單單獨分離的的維度表結結構。業務模型—勞動合同模模型勞動合同以以業務系統統人員模型型及其子集集勞動合同同表為基礎礎,抽取合合同信息。。勞動爭議以以業務系統統勞動爭議議表為基礎礎轉換為展展現層勞動動爭議表和和維度層勞勞動爭議類類型表。((勞動爭議議類型數據據通過預置置方式寫入入庫中)勞動合同PDM模型爭議類型::調解、仲仲裁、訴訟訟。爭議結果:調解,取調調解結果。。仲裁,取仲仲裁結果。。訴訟,取訴訴訟結果。。業務模型—薪酬與人力力成本模型型人力成本PDM模型薪資總額作作為一個具具體的人力力成本項目目將薪資匯匯總數據抽抽取至人力力成本表。。業務模型—薪酬與人力力費用模型型人力費用PDM模型加班費作為為一個具體體的費用項項目將加班班費用匯總總數據抽取取至人力費費用表。業務模型—績效模型績效PDM模型在人力資本本分析指標標體系中,,只涉及到到人員年度度績效,故故人員績效效只抽取年年度績效考考核方案對對應的績效效考核結果果,存在多多次時,取取最后一次次。機構滿意度度、機構敬敬業度、機機構績效等等指標,因因HR業務系統沒沒有相關的的業務數據據,需要從從外部進行行導入。業務模型—考勤模型考勤PDM模型主要存儲人人員考勤與與休假的月月匯總信息息。為了方方便分析,,冗余了人人員的年齡齡區間、工工齡區間、、司齡區間間、是否關關鍵人才、、崗位等部部分信息。。業務模型—維度模型人力資本分分析中共涉涉及46張維度信息息表,來源源方式不盡盡相同,主主要包括::1、存儲過程程生成。((日期表))。2、利用存儲儲過程從業業務系統抽抽取(機構構)。3、自定義檔檔案與枚舉舉數據轉換換(學歷、、合同類型型等)。4、業務系統統檔案表轉轉換(預算算項目)。。5、直接預置置。維度PDM模型DIM_機構:存儲儲機構及其其相關的上上下級關系系,是展平平的機構表表。DIM層表結構,,主要存儲儲維度數據據的主鍵、、編碼、名名稱。利用用主鍵與事事實表進行行關聯,在在報表展示示顯示維度度名稱。維維度信息存存在排序時時,一般按按編碼進行行排序。練習一對薪資項目目、績效等等級等在人人力資本分分析進行分分類。1從業務系統抽取到DW層碼值轉換表。2使用數據采集工具,修改配置項。3從修改后的DW層碼值轉換表抽取至DIM層維表。初始化流程程數據模型總體架構業務模型報表層模型型PDMETL過程總體介紹ETL工具與人力力資本分析析ETL權限介紹ETL總體介紹加載報表展示層層業務系統A業務系統B數據文件A……抽取抽取抽取抽取清洗加工…轉換轉換ETL工具—QDI(演示)數據集成((DataIntegration,DI)是一種基基于查詢結結果集,對對其進行清清理和持久久化的過程程。可將來來自不同數數據源的查查詢結果數數據按照定定制的處理理流程進行行轉換、清清洗,并最最終持久化化到指定的的目標數據據源中,同同時對目標標數據提供供基于元數數據管理以以及與其他他業務模塊塊的集成。。ETL工具—QDI總體結構QDI主要由任務和作業業兩部分實實體組成。任務實體是是QDI中最小執行行單元,它定義一一個完整的的ETL過程。集成作業是是由一系列列邏輯相關關的、存在在一定依賴賴關系的集集成任務組組成,在作作業實體上上,可以設設置調度策策略,是調調度引擎的的最小執行行單位。ETL過程—任務數據集成任任務(Task)是DI執行過程中中的最小實實體,一個完整的的ETL過程:1、從不同來來源的查詢詢結果中取取數;2、經過不同同的數據轉轉換器,對對數據進行行清洗整理理;3、把處理后后的數據持持久化到目目標數據庫庫。在一個Task中,必須有有數據來源源(結果集集)和數據據輸出(目目標數據源源)。如果果沒有轉換換器則可以以認為此任任務僅實現現了數據的的轉移。語義模型轉換器目標表ETL過程—任務(SQL腳本)SQL腳本任務DDL語句調用存儲過程ETL過程—任務(SQL腳本)SQL腳本任務DDL語句調用存儲過程ETL過程—任務(組件件)組件任務源數據組件查詢組件目標數據組件ETL過程—任務(組件件)組件任務源數據組件查詢組件目標數據組件ETL過程—任務(組件件)組件任務源數據組件查詢組件目標數據組件ETL過程—人力資本任任務(關鍵鍵人才)ETL過程—人力資本任任務(存儲儲過程)/*=====================================================================+*模板名稱:Template_I_Close&Open&Delete*過程名稱:PROC_HR_DM_KEYPS關鍵人才信信息(拉鏈鏈表)*參數數:INDATA_DATEVARCHAR(10)ETL日期'YYYY-MM-DD'*功能描述:*程序結構簡簡介:*依賴過程:PROC_HR_DW_PSINFO*后續過程:*版本歷史:=====================================================================*/注釋BEGIN/*PART2*/……/*在臨時表中中插入和拉拉鏈相比新新增或者更更新的記錄錄*/……/*寫入正常的的日志*/PROC_INSERT_LOG(DATA_DATE,V_PROC_NAME,V_AR_NAME,V_SYSTIME,V_RUN_LONG,V_SQLCODE,V_ERROR_MESSAGE,V_SQL,V_DIRTABLE,V_COUNT,V_ENDTIME);ENDPART2;COMMIT;代碼塊ExceptionWhenOthersThenROLLBACK;V_SQLCODE:=SQLCODE;V_ERROR_MESSAGE:=SQLERRM;PROC_INSERT_LOG(………);COMMIT;異常處理ETL過程—作業(JOB)建表建存儲過程程、函數初始化預制制數據初始化歷史史數據人力資本抽抽數(天))人力資本抽抽數(月))作業是以一一系列邏輯輯相關的任任務組成,,其定義了了任務之間間的依賴關關系以及任任務執行過過程中的控控制邏輯,,在作業實實體上,可可以設置調調度策略,,其可被調調度引擎調調度執行。。ETL過程—作業屬性—調度策略調度策略天周月ETL過程—作業屬性—調度策略調度策略天周月ETL過程—作業屬性—調度策略調度策略天周月ETL過程—作業屬性—變量設置變量設置類型表達式備注ETL過程—作業屬性—變量設置變量設置類型表達式備注ETL過程—作業屬性—變量設置變量設置類型表達式備注ETL過程—作業構成作業由多個個任務組成成,任務之之間通過連連線配置依依賴順序。。ETL過程—作業—校驗ETL過程—作業—運行監控運行監控作業管理性能監控ETL過程—作業—運行監控運行監控作業管理性能監控ETL過程—三種執行驗驗證方式執行結果檢檢查性能監控查看目標表查看日志表123--查看作業管理理、性能監控控。--查詢ETL目標表數據。--部分存儲過程程,可以查看

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論