6上睡浦柬登屐銀行SHANGHAIPIW0HGKVELDPMERTSANK上海浦東發展銀行ShanghaiPudongDevelopmentBank(SPDBankorSPDB)銀行主頁：/chpage/c1/目錄［隱藏］.1浦發概況.2浦發榮譽.3主營業務.4行徽釋義.5企業文化.6上海浦東發展銀行-成功案例.7薪酬待遇.8筆試經驗.9面試經驗.10校園招聘企業名稱：上海浦東發展銀行股份有限公司（ShanghaiPudongDevelopmentBankCo.,Ltd，簡稱浦發銀行，是1992年8月28日經中國人民銀行批準設立、于1993年1月9日正式開業的股份制商業銀行，總行設在上海。經中國人民銀行、中國證監會正式批準，上海浦東發展銀行于1999年獲準公開發行A股股票，并在上海證券交易所正式掛牌上市（股票簡稱：浦發銀行；股票交易代碼：600000），這是中國銀行業改革的一項重大舉措。截至2007年三季度，注冊資本金達43.54億元，良好的業績和誠信經營的聲譽使浦發銀行業已成為中國證券市場中一家備受關注和尊敬的上市公司。建行以來，秉承“篤守誠信、創造卓越”的經營理念，上海浦東發展銀行積極探索和推進金融改革與創新，為把上海盡早建成國際經濟、金融、貿易中心之一服務，促進和支持中國國民經濟發展和社會進步，業務發展迅速，資產規模持續擴大，經營實力不斷增強，在海內外已具備一定的影響。截至2008年底，全行總資產規模已達13094.25億元人民幣、各項存款余額9472.93億元人民幣，本外幣貸款余額6975.64億元人民幣，實稅后利潤125.15億元人民幣，并在上海、杭州、寧波、南京、北京、溫州、蘇州、重慶、廣州、深圳、昆明、蕪湖、天津、鄭州、大連、濟南、成都、西安、沈陽、武漢、青島、太原、長沙、哈爾濱、南昌、南寧、長春、烏魯木齊、合肥、呼和浩特、石家莊、邯鄲等地設立了開設了32家直屬分支行、共491家營業網點，并在香港設立了代表處。浦發榮譽2007年11月，獲評“2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業銀行一一最佳穩健經營獎”2007年11月，獲評“2007第一財經金融品牌價值榜十佳中資銀行”2007年10月，蟬聯上海美國商會企業社會責任獎2007年9月，由經濟觀察報、CCTV財富中國和香港管理專業協會共同舉辦“2006——2007年度杰出營銷獎”榮摘全場唯一“最佳創新獎”2007年9月，獲評中國內地三大強勢銀行亞軍2007年9月，在第四屆中國國際金融論壇“金融投資榜”評選活動中被評為“2007中國最具投資價值高成長銀行”2007年9月，在由中國企業聯合會和中國企業家協會聯合評選的“2007中國服務業企業500強”中位居第50位，在國內股份制商業銀行中排名第22007年9月，和訊網主辦的“2007中國信用卡測評”中被評定為卓越級發卡銀行，并獲最佳用戶體驗獎2007年7月，在英國《銀行家》雜志公布的最新全球銀行1000強排名中，根據一級資本排名，位列191位，首次躋身世界前200強，比去年排名上升60位；根據總資產排位，名列第134位2007年6月，在國際金融界權威雜志英國《銀行家》發布第二屆暨2007年度“中國銀行業100強排行榜”中，位列股份制銀行三甲；在總排名中，位列第八，比去年上升一位2007年5月，在上海市公眾服務熱線熱度測評中95528位居銀行業首位2007年4月，在“2006-2007中國互聯網INTERNET100”評選中獲得“創新50強”殊榮2007年4月，2007國際品牌高峰論壇：公司銀行服務品牌“浦發創富”榮獲“杰出品牌競爭力獎”2007年4月，獲第三屆（2006）中國上市公司董事會金圓桌獎2007年3月，獲評“2006年度中國最具投資性的上市公司五十強”2007年3月，獲德累斯登銀行頒發的“2006年度中國區最佳貿易融資合作伙伴”獎項2007年2月，獲得“JuniorAchievementChinaCorporateVolunteerResourceOutstandingAward”（“JA中國志愿者最佳組織獎”）2007年1月，浦發攜“輕松理財E支付”系列產品，榮獲中國電子商務支付大會“最具競爭力電子支付產品”、“中國優秀電子支付企業”、“電子商務最佳銀行應用獎”、“中國電子支付最信賴品牌”四項大獎2007年1月，獲新華遠東”穩定”評級（A+）2006年12月，獲評上?，F代服務業百強企業2006年8月，獲得上海美國商會“企業社會責任最佳實踐獎”，在中國企業社會責任調查中獲“最具社會責任企業20強”榮譽2006年7月，獲評英國《銀行家》雜志世界銀行排名第251位主營業務吸收公眾存款、發放短期、中期和長期貸款、辦理結算、辦理票據貼現、發行金融債券、代理發行、代理兌付、承銷政府債券、買賣政府債券、同業拆借、提供信用證服務及擔保代理收付款項及代理保險業務提供保管箱服務外匯存款；外匯貸款；外匯匯款；外匯兌換國際結算；同業外匯拆借外匯票據的承兌和貼現外匯借款外匯擔保結匯、售匯買賣和代理買賣股票以外的外幣有價證券自營外匯買賣代客外匯買賣資信調查、咨詢、見證業務離岸銀行業務證券投資基金托管業務全國社會保障基金托管業務經中國人民銀行和中國銀行業監督管理委員會批準經營的其他業務浦發銀行行徽行徽釋義行徽由“P”、“D”連接“S”巧妙組成上海浦東發展銀行行徽。正視行徽，英文縮寫行名一目了然，給人以浪潮迭起之感；從上、下、左、右不同角度變化透視，又得到不同角度的空間意境。由此體現了銀行現代化的氣息和金融業滾動增值的內涵。同時又象征著上海浦東發展銀行將在改革浪潮的簇擁下承上啟下，拓展向前。企業文化浦發企業文化建設的總目標:勇創新路，樹立獨特企業理念以人為本，培育高素質員工隊伍服務卓越，塑造一流企業形象發展自我，爭創行業最佳效益浦發經營理念：篤守誠信創造卓越 浦發價值觀：勇創新路，穩健高效（發展觀）以人為本，優化機制（管理觀）求賢若渴，人盡其才（人才觀）超越自我，以優取勝（競爭觀）客戶全上，集約經營（經營觀）滿意服務，奉獻社會（服務觀）績效為先，公平公正（分配觀）團結敬業，廉正守信（道德觀）浦發人座右銘：智慧奉獻社會，敬業實現理想上海浦東發展銀行-成功案例上海浦東發展銀行總行628大集中項目軟件配置管理及問題管理系統上海浦東發展銀行總資產規模達到3710億元人民幣，已發展成為全國性的股份制商業銀行。其金融電子化水平也在全國商業銀行中位居前列。浦發銀行總行信息科技部承擔著浦發銀行628大集中項目的開發工作，該項目包括核心系統、外圍系統以及外掛系統三部分，涵蓋了浦發銀行幾乎所有的業務工作。在兩年多的開發過程中，最多時有200多開發人員參與開發過程。在開發后期的測試和上線運行環節，項目組需要對業務部門和測試部門提交的問題進行修改，工作量顯著增加。在采用Hansky產品之前，628項目的開發管理基本采用字紙流轉的手工方式。628項目由核心組，外圍組和外掛組組成，每一個項目組又有很多子項目，項目的管理和信息流轉在不同的項目組之間有很多交叉，因此，手工管理顯得比較困難。2004年初，在經過仔細比較和認真選擇之后，浦發銀行最終選擇了Hansky公司軟件配置管理系統Firefly以及變更管理系統Butterfly為其版本管理和問題管理工作服務。Firefly系統為628項目提供了完善的版本管理工作，方便地滿足了程序員、項目經理和企業領導的使用需要。Firefly能夠為整個項目組建立起有效的通信交流和信息共享機制，項目組成員在保證有效管理自己獨立工作空間工作成果的同時，可以通過簡單便捷的方式與團隊其他人員的工作相融合。Butterfly系統為整個628項目進行了清晰的管理流程梳理工作，為浦發行628項目提供了一個交互的信息平臺，測試人員在測試過程中發現的問題，可以通過此平臺進行記錄和傳遞，問題在處理過程中所呈現的狀態（如由誰解決、解決結果、解決辦法等信息）能夠及時被提交者、項目經理、該問題所涉及的相關人員查詢了解。項目經理可以利用Butterfly所提供的統計功能對項目研發過程中的問題分布、問題解決情況隨時了解。隨著628項目開發的逐步推進，項目重點由研發階段逐步向測試和在線運行轉移。對測試和在線運行階段出現的問題，迫切需要反饋給開發部門進行最終解決。此時，Butterfly系統以良好的易用性、可操作性及對平臺和環境的適應性獲得了浦發行628項目組的一致認可。Butterfly為項目組人員提供了靈活的查詢功能，用戶可以自定制查詢條件，對數據庫進行搜索，從而獲得符合自己要求的變更請求和各種統計信息。此外，Butterfly豐富的圖表功能，可將查詢結果以圖形化方式直觀地表現出來，項目管理人員能夠比較全面地了解開發進度和質量狀況。Butterfly系統針對浦發行不同的開發模式或階段建立了不同的應用方式。在系統后期測試階段，Butterfly記錄了測試過程中發現的問題的修改狀況，同時將信息及時反饋給Firefly配置管理系統，方便了項目開發人員針對問題進行記錄和修改。通過Butterfly的E-mail通知、事件觸發規則等功能，Butterfly可以將項目工作流程中發生的每一個動作在第一時間內通知項目相關人員，使每一個人都能在第一時間里了解團隊開發中的變更。此外，Butterfly還允許項目組成員根據實際情況靈活調整通知策略。Butterfly支持由特殊事件觸發的通知機制，使用者可以預先設置好一些條件和動作，當滿足這些條件的變更請求產生時，系統會自動按照預設定的動作將信息發給相關人員。隨著浦發銀行628項目尾聲的臨近，該系統將在浦發銀行各支行及儲蓄所正式上線運行。Butterfly系統則承擔著售后維護、用戶反饋采集與處理的功能。支行、分理處使用者所發現的問題可以利用Butterfly系統進行發布，相關的項目工程師則在Butterfly平臺上處理用戶問題，并把所產生的問題保留下來形成一個項目知識庫。該知識庫對日后項目的維護和延續將起到積極的作用?！癇utterfly和Firefly系統對浦發行628項目開發起了很大作用。使用Butterfly和Firefly之后，項目組成員的溝通效率比以前有了明顯改善，開發人員之間、開發人員與測試人員、開發人員和項目經理之間可以用直觀、方便的方式進行溝通。現在，大家都覺得，在Butterfly和Firefly系統平臺上，發現問題、解決問題，是一件輕松并且有成就感的事情。浦發上海分行二面上海交大出自斯雅Wiki跳轉到：導航，搜索很驚訝自己能收到二面通知，因為一方面自己的專業背景和銀行差距比較大,另外一面ac的時候發揮也實在一般。但發現在整個筆試，一面，二面中交大的學生比較少，而個人感覺和聽朋友們介紹浦發相對其他銀行來說各個方面都還是比較贊的。所以如果這次偶炮灰了，也寫面經下來，為ddmm多做實事貢獻，積攢rp。二面一組大概8位同學，面試官有六位，應該都是級別比較高的領導了。除了第一個問題自我表現介紹是按照順序回答以外，其他兩個問題，都是自己先思考，誰先想好就可以舉手回答。我們小組碰到的兩個問題，第一是如在銷售銀行產品時發現對方CFO是自己父親的仇人，而且在雙方可以雙贏的情況下他也不愿意采用浦發的產品，問你作為銷售人員應該怎么辦。第二個問題就是如果工作上不順利，你該怎么辦。這兩個問題對于大多數同學來說都是有話可說，冷場是肯定不會的?；卮鸬南群蟠涡蝻@然是很有講究的，回答早，第一比較符合營銷人員主動性的特點，而且這個時候不容易和別人重復，有很多話可以說。在比較后面回答，則可以思考的更加完善，如果能最后做一個總結，當然更是加分的地方。第一個問題偶搶第一回答，感覺還不錯，因為后來聽下來大家和我的思路差不多，都是先動之以情，想辦法排解父輩的恩怨，如果實在不行，那就曉之以利，讓對方了解到各自代表公司，并非個人，而作為職業經理人，更應該做到理性務實。還可以找雙方公司其他人物共同做工作等。第二個問題偶又搶了第一個回答，這個問題感覺回答的不好，本來想法是舉個例子，然后做總結，可說到后面發現所舉的例子不是那么貼切，這個時候又想怎么去“圓”例子，不知不覺就多說了幾句，結果說完后被面試官指責太羅嗦……真是哭啊（kp的時候也被par說過自己talkative），要是被bs，估計也是這個環節出了問題。在我面試前和幾個朋友討論過面試國內銀行，特別是面高層時的戰略，普遍認為要變現出自己的沉穩，中規中矩，盡量不要表現aggressive，比如說話太快，以及中文中夾雜英文（最近面試經常犯的毛?。劣谧?，保持目光接觸，肢體語言交流，拿就更是基本要求了。感覺這些還是對的，同一個小組表現比較好的，說話都很沉穩，有條理，善于做總結，而且所從事過的工作也非常impressive 浦發一面面經AC技巧上海出自斯雅Wiki跳轉到：導航，搜索首先介紹一下浦發和銀行各部門區別。浦發算是國內商業銀行中比較好的一家，最早在A股上市，有一定規模，與花旗合辦信用卡中心，面試流程也比較正規，曾在一份報告里看到競爭力全國前五，還是不錯的。申請的部門有個人金融，公司金融，風險管理。個金類似于理財經理，主要為客戶提供理財服務，推薦銷售能力強和有一定社會資源的人投。公司主要是貸款業務，和公司打交道，是國內銀行最主要的業務，容易出成績，但也最容易出事件（違規貸款）。風險管理可以很簡單，也可以很難，外資銀行和國內銀行的差距就在此。對專業要求較高，多為研究生，今年也開始招本科生，名額較前兩個部門都少。浦發筆試過后就有兩輪面試，第一輪是AC，也就是群面。同別的地方不一樣的就是浦發的問題比較專業，一般和你申請的部門有關，這次風險管理碰到的就有格萊梅銀行Grameen（06貝爾和平獎得主）發明的小額貸款，和中國銀監會主席劉明康對于銀行大案的看法，不知道也無所謂，材料里說的很清楚，當然知道就有優勢了。此外就是面試官在過程中不發一言，全部由你們發揮。接下去講一下面試技巧。首先對Lucia致敬，我在面試前看了她關于AC的兩篇文章，十分具體，對我那天大有幫助，很多地方也是參考她的，推薦一定要看一下。還有要說明的是我并非牛人，昨天是第一次群面，所以我可以的話你一定也可以。OK，開始正題：面試前：做足功課。這主要是針對浦發問專業問題?？梢栽诰W上查一下這個領域有什么熱點問題，有什么大案例，有個了解。即使是非專業的半天也能了解個大概了，面試的時候發言就有內容，也比較專業。重視公關。一定要早到，熟悉一下你這組的人的情況。主要來自什么學校，專業，本科還是研究生，厲害程度。這直接決定你的面試策略。如果你在這群人中比較出挑，那到時就做leader。如果不是特別出挑，可以安心做個contributor,讓牛人去搶做leader。比如昨天，研究生因為上午考人行，所以下午場全是研究生，汗，我就選擇contributor的角色。還有就是留意三種人：牛人，脾氣好的和aggressive的。對于第一類人，面試的時候就避免和他直接沖突，選擇另一塊領域，平分天下。對于第二類人，拉攏一下，多一個朋友，少一個敵人。對于第三種人，往往會經常Challenge其他人，如果不是特別牛，一般和銀行的性格要求相沖突，隨他去。面試時：主動出擊。在看完case后，挑一個擅長的方面列一個提綱，然后爭取第一個發言。因為一次面試45分鐘，去掉看資料和最后陳述，每人也就三四分鐘，有兩次有分量的發言足矣。爭取盡早把自己能講的講掉，如果能夠把主要思路都概括了就更好了，可以讓討論順著你的思路，其他人只能在你的基礎上補充。這樣就突出了自己，又消弱了別人，此消彼長，非常合算。而且一半任務完成了，心情也比較踏實。說不定還留下個才思敏捷的印象。條理清晰。“我對這個問題有以下3點看法”肯定比“我有以下的看法”的說法更具有說服力。告訴別人你是經過深入思考，有一定邏輯和條理的。這也不容易被被人打斷，可以把自己要說的一口氣說完。說話的機會不多，一定要想好再說。隔岸觀火。說完一次后就可以把機會讓給其他人了，基本輪一遍，如果不做leader的話就安心聽別人討論，記錄一下重點，觀察別人的實力，留意一下遺漏的地方。碰到有爭論時（經常會有），仔細思考一下，別急著加入戰斗，然后再適時的阻止兩人，提出問題關鍵所在。這樣可以給hr再留個好印象。再度出擊。休息調整完畢，再選擇一個角度加入討論，重新樹立自己的優勢。另辟蹊徑。如果之前你一直找不到好的機會發言，或者對話題沒有太多看法，不妨耐心聽取他人發言，整理出一個邏輯結構，把發言中精華的部分都放進去，適當加些補充，然后在快結束前和盤托出。之前由于自由討論可能局面有些混亂，而你的發言能讓問題一目了然，體現你搜集信息和處理信息的能力。順水推舟。對于他人提出的有建設性的意見，支持一下，尤其是非牛人的發言，表現你的團隊合作意識，同時贏得對方的好感，畢竟大家場下是朋友，以后還有可能一起共事，關系好總是沒錯的.最后的總結陳述，如果前面優勢已經明顯的話不妨建議留給話最少的人.一來給別人個機會，二來這基本不會對錄取格局產生變化，不給競爭對于超越的機會。最后是小tips,主要關于禮儀：在別人沒說完之前不要插話，避免不必要的爭吵.離開時把椅子放好，和面試官有禮貌的告別.這些小細節最容易被忽視，如果你做到了，無疑不一樣了。上海浦發銀行青島分行面試經驗青島出自斯雅Wiki口試在一個小屋進行，只有一個考官，面前有一個筆記本電腦。一進門他一邊伸手握手，一邊說：“PleasespeakEnglish!”還好，接下來的問題都能聽懂，主要看你沒有用英語交流的感覺。讓你introduceyourself,introduceyourfamilyandfavoritesports.這時考官接了個電話，我發現他說的是我十分親切的青島話，放心了一些（原來他英語這就是個半瓶水的水平）。我開始大膽起來，發現他的手機是諾基亞的N70，他接完電話，不等他發問，我就說：“Ilikeyourphone,IsitNokian70?”他仔細看了看手機，驚訝的說：“yes.”我說：“MyDadusesthesamestyle!”我不知道我說的對不對，但是我發現他聽到“same”的時候就明白了。原來他也是聽關鍵詞，我就提高語速，繼續和他討論手機。說了幾句之后，他好像是想不起來應該問什么了，就笑著說：“OK.youcango.Thankyou.”嗯，口試自我感覺還不錯，最后走的時候考官很滿意最變態的就是面試，五個考官坐一排，離你很遠，沒有話筒。五個人中，中間一個應該是外面請來的人力資源專家，左邊兩個應該是行長和副行長，右邊兩個應該都是部門主管。上來先是一堆禮貌用語，大家都明白，不多說了。坐定之后，最右邊的一個中年婦女（我推測是該銀行的人力資源部主管）開始發問，先讓你介紹你自己的情況，家庭情況（銀行都是關注這個，勢利）。然后讓你談談你對浦發銀行的了解。這個問題我當然準備了，總行哪年成立，青島分行哪年成立，股票代碼一一說出來的時候，考官都樂了，600000，太好記了。企業文化，說實話，他的企業文化我還真是喜歡一一自發自覺、樂于奉獻、Noexcuse、簡單人際關系，不過當時氣氛太壓抑了，我也沒多說。接著又問，你大學期間最成功的一件事情是什么，你在其中起到了一個什么作用。這個問題我很了解，看了很多別人的介紹，我知道答案是什么不重要，重要的是看你如何定位自己，不要說那種一看就不算是成功的事情，不要很炫耀的說自己多么重要，可是真的被問到的時候我還是蒙了，胡說八道了一頓，丟死人了。考別人我會，被考卻不會，郁悶了。這個時候考官開始發難了！“你用過我們的東方卡嗎？”“用過。”“用過什么功能？”我懵了，我那張卡是幫別人加業績辦的，從來沒用過，只是知道是個什么樣子。我只能回答：“我是個學生，沒有什么業務需要，只辦過存取款業務?！薄澳阌眠^及時語業務嗎？”“沒有。”聽到這個回答，幾個考官立刻輕蔑的一笑。還好房間里比較冷，不然肯定就出汗了?！澳闶窃趺吹玫侥菑埧ǖ?？”考官有些激動，下面的問題都是連珠炮式的追問。“我同學在浦發實習，她幫我辦的?！薄澳敲礊槭裁茨悴辉谄职l實習？”考官語氣強烈，發難正式開始！“當時學習和考試比較緊張，我不知道這個消息?！边@時，她語氣嚴厲的說：“你為什么不知道，你不是學生會的嗎，那個實習不是通過你們學生會搞的嗎？你憑什么不知道？”我心想，我要不是來面試的，你肯定就殘廢了。是女的怎么了，照打！我忍了忍說：“當時這個消息知道的人很少，我們知道的時候一切都已經結束了”（我當時就是不知道，你砸死我吧來?。?。她想了想說：“你是系學生會的還是校學生會的？”然后她突然一愣，好像是看到了手里的資料，沒等我回答就問別的了?？赡苁前l現我不是青島高校的，或者是發現我不是系學生會的?！叭绻惚讳浻?，你最希望浦發銀行給你的是什么？”這個問題太新了，我沒見過，不過我覺得問得很好。想了很長時間，我才說：“展示自己的舞臺、良好的工作環境、自我實現的機會。”這個時候，她側身分別去問左邊的那兩個人還有沒有問題了，沒有問中間和他身邊的人。所以我才那樣推測它們的身份。那兩個人說沒有了，面試就結束，禮貌語用又一堆。取 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