市干部教育培訓學分制考核管理方案（一）?安徽省干部?教育培訓學?分制考核管?理辦法（試?行）省委_?__省政府?___廳??___?_?__號第?一章總則?第一條?為全面落實?“大規模培?訓干部、大?幅度提__?_部素質”?戰略任務，?進一步加強?馬克思主義?學習型政黨?和學習型_?__建設，?大力推進干?部教育培訓?改革創新，?不斷提高全?省干部教育?培訓工作科?學化水平，?培養造就高?素質干__?_伍，根據?《___公?務員法》、?《干部教育?培訓工作條?例（試行）?》、《__?_--__?_年干部教?育培訓改革?綱要》等法?律法規和政?策規定，結?合我省實際?，制定本辦?法。第二?條干部教?育培訓學分?制，是指在?一定時間內?，以學分為?計算單位，?記錄干部的?學習培訓情?況，檢測干?部的學習培?訓效果，并?以學分累計?方式進行考?核的管理制?度。第三?條干部教?育培訓學分?制考核管理?遵循下列原?則：1、?服務大局、?以人為本;?2、按需?培訓、鼓勵?自學；3?、分級管理?、學用結合?；4、便?于操作、注?重實效；?5、定量考?核與定性考?核相結合。?第四條?干部教育培?訓學分制考?核管理實行?年度考核和?周期考核相?結合，五年?為一個周期?。第五條?本辦法適?用于全省實?行公務員法?管理和參照?公務員法管?理機關（單?位）的全體?干部。國?有企事業單?位可參照執?行。第二?章管理體?制第六條?全省干部?教育培訓學?分制考核管?理，在省委?統一領導下?，由省__?_主管，省?委和省政府?有關部門分?工負責，各?級黨委（黨?組）分級管?理。第七?條省___?履行對全省?干部教育培?訓學分制考?核管理的宏?觀指導、協?調服務、督?促檢查、制?度規范的職?能，負責省?委管理干部?的學分考核?的審核、評?定、登記等?日常管理工?作。省人?力資源和社?會保障廳（?省公務員局?）負責指導?全省行政單?位干部教育?培訓學分制?考核管理與?監督檢查工?作。省直?機關工委、?省委教育工?委、省國資?委黨委負責?對本系統干?部學分制考?核工作的督?促指導。?省直單位干?部人事部門?在黨組（黨?委）領導下?，負責本單?位處級以下?干部學分考?核的審核、?評定、登記?等日常管理?工作。第?八條市、?縣（市、區?）___按?照干部管理?權限，會同?同級政府公?務員管理部?門負責指導?、督促本地?區學分制考?核管理和審?核備案工作?。第九條?干部教育?培訓學分制?考核實行登?記管理。建?立干部教育?培訓學分檔?案，對干部?學習培訓情?況進行登記?。第三章?考核項目?及學分第?十條建立?以培訓需求?為導向的干?部教育培訓?內容更新機?制，根據不?同層次、不?同類別干部?的特點，以?政治理論、?政策法規、?業務知識、?文化素養和?技能訓練等?為基本內容?，重點是黨?的路線方針?政策和國家?法律法規教?育、黨性教?育和___?核心價值體?系教育、科?學發展觀教?育以及現代?化建設所需?要的各種知?識的教育培?訓。第十?一條干部?教育培訓學?分由基礎學?分、獎勵學?分和處罰學?分三部分組?成。第十二?條基礎學?分是指干部?參加脫產培?訓、中心組?學習、__?_學習、在?線學習等所?獲得的學分?。基礎學分?在干部教育?培訓總學分?中所占比例?不得低于_?__％。?1、脫產培?訓。參加_?__人事部?門認可的脫?產培訓，經?考核合格，?每天記2學?分。2、?中心組學習?。參加黨委?（黨組）中?心組學習，?每次記1學?分。3、?___學習?。參加專題?報告、輔導?講座等，每?次記1學分?；參加__?_學習每次?記0.5學?分。年度最?高記15學?分。4、?在線學習。?參照《安徽?省干部在線?學習管理暫?行辦法》執?行。完成在?線學習任務?獲得的學分?直接計入基?礎學分。年?度最低學分?為35學分?。第十三?條獎勵學?分是指干部?參加在職自?學、學歷學?位進修、專?業資格考試?、實踐鍛煉?、學習成果?運用等所獲?得的學分。?1、在職?自學。撰寫?學習筆記每?___萬字?記5學分，?結合工作實?際撰寫調研?報告每篇記?5學分。聯?合署名的，?平均記分。?年度最高計?25學分。?2、學歷?學位進修。?參加在職學?習，取得學?歷或學位證?書的，當年?度記20學?分。3、?專業資格證?書考試。參?加由國家、?省、市、統?一___的?各類專業資?格考試取得?相應合格證?書的，當年?度分別記2?0學分、1?5學分、1?0學分。?4、實踐鍛?煉。到省_?__職鍛煉?或支援艱苦?地區工作的?，每年度記?10學分；?在省___?職鍛煉的，?每年度記5?學分。不足?___年的?按___年?計算。5?、學習成果?運用。撰寫?出版學術著?作的，獨著?記20學分?，合著記1?0學分。公?開發表理論?文章的，國?家級報刊雜?志每篇記1?0學分，省?級報刊雜志?每篇記5學?分，市級報?刊雜志每篇?記3學分。?多級刊發的?，取最高分?計算。經?干部教育培?訓主管部門?認可，為干?部教育培訓?授課的.每?個專題記5?學分。第?十四條處?罰學分是指?干部無故未?參加___?調學、在線?學習沒有修?完規定學分?、嚴重違反?學習培訓紀?律等懲罰性?學分。1?、參加脫產?培訓，請假?期間不記學?分；曠課一?天，扣4學?分，扣完為?止。缺勤率?達五分之一?的，當期培?訓不計學分?。2、參?加在線學習?未完成規定?的學分，按?《安徽省干?部在線學習?管理暫行辦?法》有關規?定執行處罰?學分。3?、有下列情?形之二的，?當年度學分?為零。①無?故未參加初?任、任職培?訓或___?調學的。②?在學分登記?、考核過程?中弄虛作假?的。③其他?嚴重違反培?訓紀律，造?成惡劣影響?的。第四?章考核機?構第十五?條脫產培?訓學分考核?主要由學員?派出單位負?責，培訓承?辦機構協助?，以調學通?知、培訓結?業證書和培?訓鑒定等為?依據。第?十六條中?心組學習、?___學習?、輔導講座?和專題報告?等學分考核?，由干部所?在單位黨_?__或__?_人事部門?按照有關規?定___實?施，以干部?參學記錄、?筆記、發言?材料等為依?據。第十?七條在職?自學學分考?核，由干部?所在單位_?__人事部?門負責，以?干部的自學?筆記、調研?文章、心得?體會等為依?據。第十?八條在線?學習學分考?核，由各級?干部網絡培?訓管理中心?、分中心根?據干部管理?權限分級_?__實施，?以干部在線?學習記錄和?考試成績等?為依據，考?核結果報同?級___人?事部門。具?體辦法按《?安徽省干部?在線學習管?理暫行辦法?》有關規定?執行。第?十九條學歷?學位進修、?專業資格證?書考試等學?分考核，由?干部所在單?位___人?事部門負責?，以干部取?得的學歷學?位證書、考?試成績、合?格證書等為?依據。第?二十條實?踐鍛煉學分?考核，由安?排實踐鍛煉?的___人?事部門（或?委托干部掛?職地___?人事部門）?和干部所在?單位___?人事部門負?責，以__?_人事部門?的文件、干?部實踐鍛煉?的考核鑒定?等為依據。?第二十一?條學習成?果運用的學?分考核，由?干部所在單?位___人?事部門負責?，以干部發?表的文章、?科研成果、?講課記錄等?為依據。?第二十二條?處罰學分?考核，由干?部教育培訓?主管部門或?干部所在單?位___人?事部門按照?有關規定_?__實施。?第五章?考核程序?第二十三條?學分制考?核按個人申?報、部門審?核、___?評定等程序?___實施?。1、登?記申報。干?部根據個人?年度培訓學?習情況，于?當年___?月底前向所?在單位__?_人事部門?申報學分，?填寫《安徽?省干部教育?培訓學分考?核登記申報?表》，提供?相關證明材?料。2、?材料審核。?干部所在單?位___人?事部門，對?上報材料進?行審核，及?時登記干部?年度內取得?的學分。?3、確定等?次。黨委（?黨組）根據?學分考核標?準和干部所?得學分，評?定優秀、合?格、不合格?等次。4?、通報反饋?。學分考核?結果在一定?范圍內通報?，書面通知?干部本人，?并報上級_?__人事部?門備案。?5、復議申?訴。干部對?考核結果持?有異議的，?可在接到通?知之日起十?日內向所在?單位___?人事部門提?請復核，單?位___人?事部門應在?五個工作日?內予以答復?；如仍有異?議，可向上?級___人?事部門提出?復議申請，?上級___?人事部門應?及時審核認?定并書面反?饋干部所在?單位和申訴?人。6、?歸檔建庫。?建立干部教?育培訓檔案?，如實記錄?干部學習培?訓情況和學?分考核結果?。第二十?四條學分?年度考核工?作于次年度?___月底?前完成。各?地各單位應?將當年度干?部學分考核?結果、次年?度干部教育?培訓計劃，?按干部管理?權限報干部?教育培訓主?管部門和同?級政府公務?員管理部門?。第六章?結果運用?第二十五?條在一個?考核年度內?，縣處級以?上干部年度?學分不得低?于___分?，五年累計?學分不得低?于300學?分。其中：?年度考核得?分在100?學分以上的?為優秀，1?00—60?學分為合格?，60學分?以下為不合?格。在一個?考核周期內?累計總學分?達到450?學分以上的?為優秀，4?50-30?0學分為合?格，300?學分以下為?不合格。?科級以下干?部年度學分?不得低于5?0學分，五?年累計學分?不得低于2?50學分。?其中：年度?考核得分在?90學分以?上的為優秀?，90—5?0學分為合?格，50學?分以下為不?合格。在一?個考核周期?內累計總學?分達到40?0學分以上?的為優秀，?400—2?50學分為?合格，25?0學分以下?為不合格。?第二十六?條學分制?年度考核中?被評定為“?不合格"等?次的干部，?第一年口頭?誡勉，連續?兩年不合格?的，予以通?報批評。?在一個考核?周期內，總?學分達到合?格以上的干?部，頒發《?安徽省干部?教育培訓合?格證書》。?第二十七?條學分考?核結果和干?部年度考核?相結合。干?部年度考核?述職報告中?應包括個人?學習培訓情?況。當年學?分考核等次?為“不合格?"的干部，?年度考核不?得確定為“?優秀"等次?；連續兩年?學分考核等?次為“不合?格"的干部?，年度考核?不得確定為?“稱職"及?以上等次；?一個考核周?期中連續_?__年及以?上年度學分?考核等次為?“不合格"?的干部，當?年年度考核?確定為“不?稱職"等次?。第二十?八條學分?考核結果和?干部提拔使?用相結合。?對干部進行?任職考察，?要把學分考?核結果作為?重要內容。?提拔擔任縣?處級以上_?__領導干?部，要達到?規定的學分?要求。年度?學分考核等?次為“不合?格"的干部?，次年度原?則上不得提?拔使用。確?因特殊情況?在提任前未?達到規定要?求的，必須?在提任后_?__年內補?齊所差學分?，補齊的學?分不記入當?年累計學分?。仍未完成?的，實行試?用期的要延?長試用期。?周期考核等?次為“不合?格"的干部?，下一個考?核周期首年?度內不得提?拔使用。?擬提拔使用?的干部，干?部任免審批?表須填寫學?習培訓情況?。第二十?九條在一?個考核周期?內，對學習?培訓質量和?效果明顯、?成績突出的?單位及個人?予以表彰。?第七章監?督與紀律?第三十條?各級黨委、?政府及__?_人事部門?、干部教育?培訓機構、?干部所在單?位及其本人?必須嚴格執?行本辦法自?覺接受__?_監督、群?眾監督和社?會監督。?第三十一條?干部所在?單位未按規?定履行學分?制考核職責?，干部教備?培訓工作滯?后，學分考?核排名在同?